УИД 50RS0№-13
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 июня 2025 года <адрес>
Домодедовский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего Е.А. Мазиной
при секретаре ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Представительства компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт ФИО2» к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 24 253 руб. 60 коп., судебных расходов по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.
В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, а также соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (далее – соглашение об обучении, ученический договор). По соглашению об обучениипредприятие обязалось организовать обучение ФИО3 по направлению «Безопасность», выплачивать ответчику стипендию. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, выйти на работу на предприятие и проработать на нем в течение 548 дней. Трудовой договоррасторгнут по инициативе работника до истечения срока, оговоренного в ученическом договоре, что повлекло обязанность по возмещению расходов на обучение пропорционально не отработанному времени. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, истец обратился в суд.
В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующий по доверенности, заявленные требования поддержала по обстоятельствам и доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, возражений не направил, извещен надлежащим образом.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки неуважительной.
Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
В силу ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Судом установлено, что 16.10.2020между Представительством компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент ФИО2» и ФИО3был заключен Трудовой договор №(л.д.10-13), а также Соглашение об обучении (приложение 2 к Трудовому договору) (л.д.17-20).
В соответствии с условиями заключенного Договора и Соглашения об обучении, истец обязался организовать обучение работника по направлению«Безопасность», выплачивать ученику стипендию.
На ответчика п. 7 Соглашения возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на предприятие и проработать на нем в течение 548 дней.
В период с 16.10.2020г. по 15.01.2021г. ответчик был направлена на обучение с отрывом от производства (приказ - л.д.27). Обучение ФИО3. завершено, с ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнение должностных обязанностей.
Во исполнение пункта 6 заключенного Соглашения, в период ученичества ответчику предприятием была выплачена стипендия, а также производились иные выплаты стимулирующего характера на общую сумму, включая НДФЛ – 139 905 руб., что подтверждается документально (расчетные листки, справка о доходах ответчика, регистр налогового учета, платежные реестры, платежные поручения.
В соответствии с приказом №/ув. от ДД.ММ.ГГГГ ответчик на основании личного заявления уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (заявление - л.д. 29, приказ - л.д. 28), то есть, проработав на указанном предприятии 453календарный день.
Неисполнение ответчикомСоглашения об обучении в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на обучение.
Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
На основании п. 8.1 Договора вследствие неисполнения учеником п.10 Договора в части отработки необходимого стажа истец в одностороннем внесудебном порядке отказался от исполнения ученического договора, что повлекло возникновение у ответчика обязанности по возмещению расходов истца на его обучение, указанных в п. 5 заключенного Договора.
Требуемые ко взысканию расходы состоят из расходов на выплату стипендии (расчет - л.д. 45).
Из представленного истцом расчета следует, что требуемые к взысканию расходы состоят из затрат на выплату стипендии в размере 139 905 руб., с учетом пропорционально неотработанного стажа на предприятии (453 дн. из 548 дн.), и составляют 24 253 руб. 60 коп.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности ответчика, полагая его обоснованным и верным, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
До настоящего времени расходы истца на обучение, ответчиком не возмещены.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 ТК РФ.
В заявлении об увольнении ответчик о наличии каких-либо уважительных причин для увольнения, тяжелого материального положения, не упомянул.
Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, иск подлежит удовлетворению.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина за подачу иска в суд в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ФИО3 (ИНН №) в пользу Представительства компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт ФИО2» (ИНН <***>) денежные средства за неисполнение ученического договора в размере 24 253 руб. 60 коп., расходы по уплате государственной пошлины 4000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>.
Председательствующий Е.А. Мазина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.