Дело № 2-3999/2025

УИД 59RS0011-01-2025-006286-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 17 декабря 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Халявиной Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Монаховой К.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1- ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФОНКОР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФОНКОР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что является сотрудником ООО «ФОНКОР» в должности управляющего на основании трудового договора № от ...... На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. За период с ..... по ..... истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила ..... руб. Кроме того, до настоящего момента ООО «ФОНКОР» не представлены расчётные листки по заработной плате. ..... в адрес ООО «ФОНКОР» была направлена претензия о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы с требованием предоставить расчётные листки за период работы. Ответов на данные обращения не последовало, расчетные листки по заработной плате не предоставлены по настоящее время, задолженность по заработной плате не погашена. Кроме того, по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы в размере ..... руб. В связи с наличием задолженности по заработной плате, ..... был вынесен судебный приказ по делу № о взыскании с ООО «ФОНКОР» в пользу ФИО1 заработной платы в сумме ..... рублей. ..... данный судебный приказ был отменен. Также считает, что незаконными действиями работодателя истцу был причинён моральный вред, который выразился в переживаниях от постоянных задержек/невыплат заработной платы без объяснения причин, постоянном стрессе, бессоннице.

Со ссылкой на нормы права, ФИО1 просит взыскать с ООО «ФОНКОР» задолженность по заработной плате в сумме 99 383,84 руб., денежную компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы в размере 14 771,75 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме, приведя доводы, изложенные в иске. Просили продолжить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств. Не возражали против вынесения заочного решения.

Ответчик ООО «Фонкор» в судебное заседание представителя не направили, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) по юридическому адресу, о чем в материалах дела имеется Уведомление о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №, согласно которому, конверт с судебным извещением получен адресатом.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом указанных положений закона, мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ..... принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации ).

В судебном заседании установлено, что ..... между ФИО1 и ООО «ФОНКОР» был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. В соответствии с п. 1.1, 1.2 указанного договора работник принимается на работу в обособленное подразделение Нижегородского филиала ООО «ФОНКОР» на должность Управляющего. (л.д.8-9).

Пунктом 5 Трудового договора предусмотрен размер должностного оклада в размере ..... руб., а также районный коэффициент 1,15 %. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время. Пунктом 5.2 установлено, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа каждого месяца, за оставшуюся половину месяца-10 числа месяца, следующего за отчетным (л.д.8 обр.).

Согласно расчету, представленного ФИО1 за период с ..... по ....., долг предприятия перед истцом по заработной плате составил ..... руб.

..... ФИО1 направил в адрес ООО «ФОНКОР» досудебную претензию о невыплате заработной платы и компенсация за задержку заработной платы, а также задержек оплаты по договору. Данная претензия оставлена без внимания и дальнейшего перечисления заработной платы (л.д.11).

Ранее ФИО1 обращался к мировому судье судебного участка № Березниковского судебного района ..... с заявлением выдаче судебного приказа в отношении ответчика. ..... мировым судьей судебного участка № Березниковского судебного района ....., вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «ФОНКОР» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ..... по ..... в размере ..... руб., из них: ..... руб.-задолжнность по основной сумме заработной платы, ..... руб.- денежная компенсация за задержку невыплаченной заработной платы. По заявлению ООО «ФОНКОР» судебный приказ был отменен ......

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ..... по 30.06.2025в размере ..... руб.

В материалы дела истцом представлены доказательства, которые, по мнению суда, свидетельствуют об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы.

Исходя из совокупности представленных доказательств, суд пришел к выводу о доказанности невыплаты заработной платы ответчиком с ..... по ....., при этом последним не представлено доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, суд полагает требования в данной части подлежащими удовлетворению.

При этом, суд исходит из того, что работник является слабой стороной трудовых правоотношений и любые неустранимые сомнения трактуются в пользу работника.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

.....

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ).

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Представленный истцом расчет заработной платы судом проверен и признан верным.

Ответчиком доказательств иного размера заработной платы истца, а также исполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено. Между тем, именно ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства в подтверждение надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работников.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме ..... руб.

При этом ответчик обязан произвести с этой суммы самостоятельное исчисление, удержание и перечисление установленных законом налогов, сборов и иных обязательных платежей.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена не в полном размере и не своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы.

Денежная компенсация подлежит взысканию и в случае, если заработная плата не была начислена работодателем, а право на нее было установлено в судебном порядке. Вне зависимости от времени разрешения спора по взысканию спорной заработной платы, денежная компенсация за нарушение срока ее выплаты начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.

В настоящее время по требованиям о взыскании денежной компенсации помимо взыскания суммы компенсации, рассчитанной на день вынесения решения суда, допустимо указание в резолютивной части решения суда на ее взыскание до момента фактической выплаты суммы заработной платы или иной причитающейся работнику выплаты («по день фактического расчета включительно»).

Представленные истцом расчеты компенсации за задержку заработной платы ФИО1 за период с ..... по ..... судом проверен и признан верным.

Принимая во внимание положения ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб. ..... руб. за период с ..... по ..... + ..... руб. за период с ..... по .....+ ..... руб. за период с ..... по ..... +..... руб. за период с ..... по ..... включительно). Компенсация подлежит начислению по день фактического расчета по заработной плате включительно.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату денежные средств в оплаты труда, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания; вынужден был находиться в тяжелом материальном положении. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

Таким образом, оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб. (..... руб. за требования имущественного характера и ..... руб. за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН .....) к обществу с ограниченной ответственностью «ФОНКОР» (ИНН .....) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФОНКОР» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за июнь 2025 год в сумме 99 383,84 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ..... по ..... в сумме 14 771,75 руб., продолжив взыскание по день фактического исполнения обязательств; компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФОНКОР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000,00 руб.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна: Судья Ю.А. Халявина

Решение суда в окончательной

форме принято ......