Дело №2-1810/2025
УИД 13RS0023-01-2025-002782-53
Стр. 2.054
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Саранск,
ул.Республиканская, 94 4 сентября 2025 г.
Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Бондаревой Н.В.,
при секретаре судебного заседания Зотовой А.Д.,
с участием в деле:
процессуального истца – прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия в лице старшего помощника прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия Мещеряковой И.М.,
материального истца – ФИО1,
ответчика – общества с ограниченной ответственностью «СИМ», представитель которого не явился,
третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – общества с ограниченной ответственностью «Луидорсевис, представитель которого не явился,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Саранска Республика Мордовия в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, государственной пошлины,
установил:
прокурор Ленинского района г. Саранска Республика Мордовия в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что ФИО1 работала в ООО «СИМ» в качестве уборщицы служебных и производственных помещений в период времени с 2 апреля 2024 г. по 15 июня 2025 г., что могут подтвердить свидетели, а также работники ООО «Луидорсервис-Саранск», где ФИО1 непосредственно осуществляла трудовую деятельность. Письменный договор с ФИО1 не заключался, трудовую книжку работодатель ей не оформил.
В ходе проверки, проведенной по обращению ФИО1, были выявлены нарушения ООО «СИМ» трудового законодательства.
ООО «СИМ» оказывало клининговые услуги по уборке помещений на объектах ООО «Луидорсервис-Саранск» (<...>) в соответствии с договорами, заключенными между ООО «СИМ» о ООО «Луидорсервис-Саранск».
В ходе проверки, проведенной прокуратурой Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия, установлено, что ФИО1 с 2 апреля 2024 г. приступила к работе в качестве уборщицы служебных и производственных помещений на объектах ООО «Луидорсервис-Саранск». Режим ее работы определен с 7 часов 00 минут до 19 часов 00 минут по графику два на два (два дня рабочих, два дня выходных).
Заработная плата ФИО1, исходя из договоренностей с ООО «Сим» составляла 24000 руб. в месяц. За апрель-июнь 2025 г. заработная плата ФИО1 в полном размере не выплачена. При обращении к руководству ООО «СИМ» с вопросом о выплате заработной платы, ей пояснили, что заработная плата будет выплачена позже без уточнения даты.
За период с 1 апреля 2025 г. по 15 июня 2025 г. ФИО1 отработала в ООО «СИМ» 15 дней (смен), что подтверждается письменными объяснениями других работников ООО «СИМ» и ООО «Луидорсервис-Саранск», а также копиями договоров об уборке помещений, заключенных между ООО «СИМ» и ООО «Луидорсервис-Саранск», правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СИМ».
По изложенным основаниям и с учетом заявления об уточнении исковых требований от 22 августа 2025 г. прокурор Ленинского района г. Саранска Республика Мордовия в интересах ФИО1 просит установить факт наличия трудовых отношений в период с 2 апреля 2024 г. по 15 июня 2025 г. между ФИО1 и ООО «СИМ», взыскать с ООО «СИМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2025 г. по 15 июня 2025 г. в размере 60 000 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 6 272 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., государственную пошлину.
Определением судьи Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 22 августа 2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО «Луидорсервис-Саранск».
В судебном заседании процессуальный истец в лице старшего помощника прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия Мещерякова И.М. и материальный истец ФИО1 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений, просили удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «СИМ», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «Луидорсервис-Саранск» не явились, о месте и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, от директора ООО «СИМ» ФИО2 поступили возражения согласно которым, исковые требования признает частично.
Участники процесса, помимо направления извещения о времени и месте рассмотрения дела, извещались также и путем размещения информации по делу на официальном сайте Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: https://leninsky.mor.sudrf.ru в соответствие с требованиями части 7 статьи 113 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
При таких обстоятельствах и на основании статьи 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о месте и времени рассмотрения дела.
Заслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ООО «СИМ» зарегистрировано с 17 декабря 2019 г. в Едином государственном реестре юридических лиц, основным видом деятельности является: деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.
1 марта 2024 г. между ООО «СИМ» и ООО «Луидорсервис-Саранск» заключен договор на оказание клининговых услуг №27/02/2024, согласно которому заказчик в лице ООО «Луидорсервис-Саранск» поручает, а исполнитель в лице ООО «СИМ» принимает на себя обязательства на оказание клининговых услуг по уборке внутренних помещений ТехЦентра «Луидор» общей площадью 720 кв.м., расположенного по адресу: <...>, а также внутренних помещений ТехЦентра «Камаз».
6 сентября 2024 г. между ООО «СИМ» и ООО «Луидорсервис-Саранск» заключено дополнительное соглашение №1 к договору на оказание клининговых услуг №27/02/2024 от 1 марта 2024 г.
Срок действия указанных договоров согласно пункту 8 определен до полного исполнения сторонами взятых на себя обязательств.
20 июня 2025 г. ФИО1, а также другие сотрудники ООО «СИМ» обратились с заявлением к прокурору Республики Мордовия с просьбой проведения проверки соблюдения трудового законодательства ООО «СИМ».
Решением о проведении проверки №163 от 18 июля 2025 г. решено провести проверку в ООО «СИМ» с целью установить наличие или отсутствие нарушений трудового законодательства.
В ходе проверки установлены следующие обстоятельства.
Согласно письменным объяснениям истца ФИО1, которые она подтвердила в судебном заседании, с 2 апреля 2024 г. по 15 июня 2025 г. она осуществляла трудовую деятельность в ООО «СИМ» в качестве уборщицы в производственных помещениях организации ООО «Луидорсервис-Саранск», расположенной по адресу: <...>. В марте 2024 г. на объявлении, размещенном на одной из остановки г. Саранска, она прочитала, что требуется уборщицы в одну из организаций (наименование организации указано не было), был указан номер телефона, по которому можно связаться по объявлению. Далее в конце марта 2024 г. она позвонила по указанному номеру, ей ответил менеджер ООО «СИМ», которая представилась как Т.Ю.П.. С указанным менеджером ФИО1 согласовала график работ (2 дня работы, 2 дня отдыха), размер заработной платы (изначально 22000 руб., впоследствии с начала 2025 г. сумма пересмотрена до 24000 руб.), а также срок выплаты заработной платы (15 числа, следующего за отработанным месяцем). При этом письменный трудовой договор с истцом заключен не был, была лишь устная договоренность. Заработная плата в виде наличных денежных средств передавалась представителем общества Т.Ю.П. При этом за полученные денежные средства сотрудники общества нигде не расписывались с августа 2024 г. (до августа 2024 г. сотрудники расписывались в табеле учета рабочего времени). До апреля 2025 г. заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц, в разные даты.
Указанные письменные пояснения истец ФИО1 подтвердила, сообщила дополнительно о том, что аналогичная ситуация сложилась и с другими сотрудниками: Б.Л.В., Н.Н.И., Т.Н.Н., П.Н.В., С.М.И., Я.Т.Н., Т.Е.В.
Изложенные письменные объяснения, а также тот факт, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СИМ» в качестве уборщицы в производственных помещениях организации ООО «Луидорсервис-Саранск», расположенной по адресу: <...> у общества перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы также подтверждается письменными объяснениями от 21 июля 2025 г. свидетелей Т.Н.Н., Н.Н.И., Б.Л.В., П.Н.В., С.М.И., Я.Т.Н., Т.Е.В., С.Ю.Р., а также объяснениями от 22 июля 2025 г.
Из указанных письменных пояснений следует, что указанные выше сотрудники осуществляли трудовую деятельность по уборке помещений в ООО «Луидорсервис-Саранск» по адресу: <...>, график работы (2 дня работы, 2 дня выходных), размер заработной платы (изначально 22000 руб., впоследствии с начала 2025 г. сумма пересмотрена и увеличено до 24000 руб.), а также срок выплаты заработной платы (15 числа, следующего за отработанным), при этом письменный договор не заключался.
Также указанные обстоятельства подтверждаются письменными пояснениями сотрудников ООО «Луидорсервис-Саранск» К.С.А. и С.А.А. от 18 июля 2025 г., согласно которым Т.Н.Н., Б.Л.В., Т.Е.В., П.Н.С., С.М.И. осуществляли деятельность по уборке помещений здания по адресу: <...>.
Из представленных в материалы дела правил внутреннего трудового распорядка и листа ознакомления с указанными данными, а также кадровыми отчетами от 1 апреля 2025 г., 1 мая 2025 г., 1 июня 2025 г. усматривается, что с истцом ФИО1, а также другими сотрудниками, обратившимися в прокуратуру Республики Мордовия, в связи с нарушенными их трудовыми правами, трудовой договор, а также иной договор, закрепляющий правоотношения с ООО «СИМ» не заключались.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно частям 3, 4 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 67.1 ТК РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
В соответствии с частью 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно приведенным нормам ТК РФ к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.
Исходя из изложенного, а также в связи с тем обстоятельством, что в собеседовании директор ООО «СИМ» ФИО2 не отрицал факт трудовых правоотношений с истцом ФИО1, о чем также представил письменное заявление 22 августа 2025 г., суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СИМ» в период с 2 апреля 2024 г. по 15 июня 2025 г. и удовлетворении требований прокурора Ленинского района г. Саранска Республика Мордовия в указанной части.
Также прокурором Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия заявлены требования о взыскании с ООО «СИМ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 1 апреля 2025 г. по 15 июня 2025 г. в размере 60000 руб.
Исходя из требований абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).
В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании части 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно пояснениям истца ФИО1 заработная плата была согласована в следующем размере 22000 руб., с 2025 г. 24000 руб., что директором ООО «СИМ» не отрицалось, о чем также свидетельствует его заявление от 22 августа 2025 г.
Указанное обстоятельство, кроме того, подтверждается письменными пояснениями свидетеля Т.Ю.П. от 22 июля 2025 г., согласно которым она лично по поручению директора ООО «СИМ» ФИО2 осуществляла подбор техперсонала на объект ООО «Луидорсервис-Саранск», выдавала заработную плату наличными денежными средствами, который ей представлял ФИО2 Заработная плата выдавалась в разные дни, но директор старался выдавать наличные денежные средства ежемесячно в 20-ых числах каждого месяца. Вместе с тем, с апреля 2025 г. Т.Ю.П. стали поступать жалобы от сотрудников относительно не выплаты заработной платы, однако свидетель поясняла сотрудникам, что от нее лично это не зависит.
На основании изложенного, сумма задолженности по заработной плате, установленной в размере 24000 руб. за период с 1 апреля 2025 г. по 15 июня 2025 г. составляет 60000 руб.
Иного расчета задолженности ответчиком не представлено.
Довод ответчика относительно того, что задолженность по заработной плате подлежит корректировке с учетом исчисления НДФЛ, не может быть принят судом во внимание, поскольку между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское, социальное страхование не осуществлялось. Кроме того, в обоснование своего довода ответчик не представил расчет начисления и перечисления взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и единого тарифа страховых взносов.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной за период с 1 апреля 2025 г. по 15 июня 2025 г. в размере 60000 руб.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом изложенных норм трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за невыплаченную сумму в размере 6272 руб. 00 коп.
Из расчета, представленного истцом, следует, что количество дней задержки по выплате заработной плате составляет 71 день, соответственно сумма компенсации составляет 6272 руб.
Вместе с тем, суд не может согласиться с указанным расчетом.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждых день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку сторонами согласована заработная плата в размере 24000 руб., дата ее выплаты – 15 число, следующее за отработанным, а также то обстоятельство, что по состоянию на день вынесения данного решения задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, суд приходит к к следующему расчету компенсации:
период
ставка %
дни
компенсация (руб.)
16.05.2025-08.06.2025
21
24
806,40
09.06.2025-27.07.2025
20
49
1568
28.07.2025-04.09.2025
18
39
1123,20
3497,60
17.06.2025-27.07.2025
20
41
1312
28.07.2025-04.09.2025
18
39
1123,20
2435,20
17.06.2025-27.07.2025
20
41
656
28.07.2025-04.09.2025
18
39
561,60
1217,60
Всего: 7150 руб. 40 коп.
Общая сумма процентов за задержку заработной платы на 4 сентября 2025 г. составляет 7150 руб. 40 коп. (3497,60+2435,20+1217,60), которая подлежит удовлетворению и взысканию с ответчика ООО «СИМ».
Довод ответчика ООО «СИМ» относительно корректировки суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом исчисления НДФЛ, не принимается судом во внимание, поскольку противоречит налоговому законодательству.
Согласно письму Министерства финансов Российской Федерации от 11 марта 2022 г. № 03-04-05/18004 следует, что перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации далее НК РФ).
Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании указанной нормы пункта 1 статьи 217 Кодекса.
Из положений части первой статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика установлен, в связи, с чем ему были причинены физические и нравственные страдания.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Доводы ответчика ООО «СИМ» относительно того, что истцом не представлены доказательства возникшего морального вреда, а также факт того, что истец ФИО1 сама инициировала отказ от подписания трудового договора в письменном виде, наличие у истца дохода в виде пенсионных выплат, судом отклоняются поскольку, право истца на компенсацию морального за нарушение трудового права презюмируется.
Согласно части первой статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При подаче иска прокурор и истец были освобождены от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по её уплате не понесли.
С учетом требований части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 7 000 руб. согласно следующему расчёту: 4 000 р. от 60 000 р. + 3 000 руб. (за требование неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска Республика Мордовия в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, государственной пошлины удовлетворить частично.
Установить факт наличия между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №) трудовых отношений в период времени с 2 апреля 2024 г. по 15 июня 2025 г.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2025 г. по 15 июня 2025 г. в размере 60000 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 7150 руб. 40 коп., моральный вред в размере 10000 рублей, а всего 77150 (семьдесят семь тысяч сто пятьдесят) руб. 40 коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований прокурора Ленинского района г. Саранска Республика Мордовия в интересах ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №) в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.
Судья Н.В. Бондарева
Решение в окончательной форме составлено 11 сентября 2025 г.
Судья Н.В. Бондарева