Дело № 2-1342/2022

42RS0001-01-2022-001864-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

5 октября 2022 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда.

Требования мотивирует тем, что в период с 07.05.2019 по 25.07.2022 работала у ответчика в ООО «ОР» в должности продавца-кассира, что подтверждается записью в трудовой книжке от <дата>.

25.07.2022 была уволена по сокращению штата работников.

В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка и справка о доходах и суммах налога физического лица. Расчет в день увольнения произведен не был.

Указывает, что размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за июль 2022 года составил 7 795,72 рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере 8 098,66 рублей, выходное пособие в размере 15 063,30 рублей. Всего размер задолженности составил 30 957,68 рублей.

Расчет при увольнении должен был быть произведен 25.07.2022, на дату подачи иска денежных средств не поступило, задержка составила 23 дня, компенсация за задержку выплат за указанный период составила 396,26 рублей.

По причине невыплаты заработной платы и соответствующих выплат истец испытала нервный стресс. Размер причиненного морального вреда истец оценивает в 5 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за июль 2022 года в размере 7 795,72 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 8 098,66 рублей, выходное пособие в размере среднемесячного заработка 15 063,30 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных начислений в размере 396,26 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В период рассмотрения дела, в связи с частичным удовлетворением требований истца в добровольном порядке, истцом представлено уточнение исковых требований истца, согласно которым просит суд взыскать с ответчика только компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 155,75 рублей за период с 26.07.2022 по 04.10.2022 (приведен расчет), моральный вред в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «ОР», извещен надлежаще. Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивала. Дополнительно суду пояснила, что ответчик не выплачивал истцу заработную плату более двух месяцев, в связи с чем, причинен моральный вред, который оценивает в пять тысяч рублей.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что истец <дата> принята в обособленное подразделение г. Анжеро-Судженска ООО «Обувь России» (переименовано в ООО «ОР»), на должность продавца-кассира (сведения трудовой книжки на л.д.11-12, трудовой договор от <дата> на л.д.36-39).

25.07.2022 уволена по сокращению штата работников, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись.

Указанное также подтверждается представленными дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> об установлении работнику должностного оклада в размере 24 000 рублей, а также уведомлением о расторжении трудового договора от <дата> (л.д.24, 25).

В качестве доказательства обоснованности предъявленных требований истцом представлена копия ее расчетного листка за июль 2022 года, из которого суд устанавливает, что за расчетный период июль 2022 года за предприятием/работодателем перед работником числилась задолженность в размере 30 957,68 рублей (л.д.22).

Указанный размер заработной платы в размере 30 957,68 рублей согласно уточненным требованиям истца, в нарушении нормы части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплачена работнику только 04.10.2022.

Период просрочки выплаты заработной платы составил 72 дня с 26.07.2022 по 04.10.2022. Обратное не установлено.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательств выплаты ответчиком компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, материалы дела не содержат, в связи с указанным, требование истца в указанной части также законны.

Проверив уточненный расчет истца компенсации за задержку заработной платы и иных выплат за период с 26.07.2022 по 04.10.2022, согласно которому его размер составил 1 155,75 рублей суд находит его верным, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму в полном объеме.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что трудовые права истца как работника ответчиком были нарушены, с учетом статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации степени, а также характера допущенных работодателями трудовых прав истца, суд приходит к выводу о законности требований истца к ответчику о взыскании компенсации морального вреда

При определении размера морального вреда, подлежащего удовлетворению в пользу истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требования истца были удовлетворены частично только после обращения истца в суд, истец был вынужден доказывать незаконность действий ответчика в судебном порядке, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, суд находит заявленную сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей разумной и справедливой, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

С учетом того, что истец при подаче искового заявления в суд освобожден от уплаты госпошлины, суд в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ взыскивает ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей (400 рублей (по требованиям имущественного характера) + 300 рублей (по требованиям неимущественного характера)).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОР», ИНН <***>, ОГРН <***>, ул. Летниковская, д.10, стр. 4, пом.1, ком.70, <...>

в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, паспорт: <...>,

- компенсацию за задержку заработной платы за период с 26.07.2022 по 04.10.2022 в размере 1 155,75 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОР» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

На решение Анжеро-Судженского городского суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме судом изготовлено <дата>.

Председательствующий: