Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Дело № 2-467/2023
24RS0040-02-2023-000121-85
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 апреля 2023 года г. Норильск
Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А.,
при ведении протокола помощником судьи Винокуровой П.А.,
с участием ст. помощника прокурора г. Норильска Романовой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Заполярная строительная компания» об индексации утраченного заработка за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2023 года; взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью за период с 22 октября 2020 года по 30 апреля 2023 года в размере 720313 рублей 11 коп.; взыскании, ежемесячно, начиная с 01 мая 2023 года в счет возмещения утраченного заработка в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 2023 год с учетом индексации составляет 124030 рублей 63 коп., с его последующей ежегодной индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2023 года составляет 101288 рублей 68 коп., с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что 01 октября 2006 г. по 26 июля 2021 г. работал во вредных производственных условиях, в период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание, на основании заключения МСЭ № № от 02 ноября 2020 года ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере № % на срок с 22 октября 2020 по 01.11.2021 года г. и № группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с 01.11.2022г. утрата профессиональной трудоспособности установлена бессрочно.
На основании сведений, представленных ответчиком в Филиал №14 ГУ-Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, истцу рассчитан размер среднего заработка до даты установления заключительного диагноза профессионального заболевания, исходя из 2-х месяцев работы (май и июнь 2019г.) в сумме 172 031 руб. 48 копеек, и был принят для определения размера ежемесячной страховой выплаты, размер утраченного заработка по состоянию на день освидетельствования учреждением МСЭ (22 октября 2022г.) определен в размере 103218, 89 руб., а с учетом коэффициента 1,03 – 106315, 46 руб.
Приказом Филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от 25 декабря 2020 года № 4178-В в связи с профессиональным заболеванием с 22 октября 2020 до 01.11.2021г. назначена ежемесячная страховая выплата в размере 79602, 38 рублей, которая впоследствии увеличилась с учетом коэффициентов индексации, устанавливаемых Постановлением Правительства РФ.
Истец полагает, что ответчик, как причинитель вреда в приобретении профессионального заболевания, должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка, с учетом индексации, и размером назначенной страховой выплаты, оплатив задолженность за период с 22 октября 2020г. по 30 апреля 2023г., и начиная с 01 мая 2023г. производить ежемесячные платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в виде разницы между утраченным заработком, с индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума по месту его жительства и ежемесячной страховой выплатой, с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ.
При этом истец, определяя свой выбор для расчета утраченного заработка, просит принимать начисленную заработную плату ему в следующем периоде, предшествующем дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания (23 сентября 2019г.): январь-октябрь 2020 года (временная нетрудоспособность), июль-декабрь 2019 года (временная нетрудоспособность); март 2019 года (1 день обучения технике безопасности), февраль 2019 года (7 дней нахождения в отпуске, 4 дня без сохранения заработной платы), январь 2019 года (нет рабочих дней, нахождение в отпуске), декабрь 2018г. (20 дней отпуска, 11 дней временная нетрудоспособность), ноябрь 2018 года (временная нетрудоспособность 2 дня), сентябрь 2018 года (2 дня без сохранения заработной платы), июль 2018 года (18 дней временная нетрудоспособность), июнь 2018 года (временная нетрудоспособность, отпуск 12 дней), апрель 2018 года (1 день обучения с отрывом от производства), декабрь 2017 года (временная нетрудоспособность, 1 день обучения технике безопасности), ноябрь 2017 года (5 дней временная нетрудоспособность); сентябрь 2017 года (17 дней нахождения в отпуске, 1 день обучения технике безопасности) - ФИО1 из своего расчета исключает в соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 1086 ГК РФ.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании не участвовали, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ООО «ЗСК» ФИО3, действующая на основании доверенности, просила о рассмотрении иска ФИО1 в ее отсутствие, в письменных возражениях оспорила произведенный истцом расчет утраченного заработка в виду его бессистемного подхода к выбору наиболее доходных месяцев, что не соответствует требованиям закона. Так, истцом из расчета исключены месяцы с обоснованием причин их исключения: временная нетрудоспособность, обучение технике безопасности, обучение с отрывом от производства, отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, однако другие месяцы, в которых истец также находился в отпуске, на листке нетрудоспособности, обучение с отрывом от производства (июнь, май, апрель 2019 года, август 2018г., август 2017г., июль 2017г.) – в расчетный период включены, что противоречит ст.1086 ГК РФ, поскольку произвольный выбор заработка, ориентированный исключительно на размер выплаченных в том или ином месяце денежных средств, не предусмотрен.
Представитель третьего лица - Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ в Красноярском крае, ФИО4 при надлежащем извещении в судебном заседании не участвовала, об отложении судебного разбирательства не просила.
Суд, учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие стороны истца, представителей ответчика и третьего лица.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.
Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).
Так, согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.
В силу ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
В соответствии со ст. 1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 1085 ГК РФ при повреждении здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.
Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
В соответствии с п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.
Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 12, п. 3 ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ).
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п. 12 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Исходя из положений п. 11 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ, действующей с 01 января 2018 года) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01 октября 2006 года работал в ООО «ЗСК» <данные изъяты>В период трудовой деятельности ФИО1 приобрел профессиональное заболевание, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от 07 сентября 2020г. В соответствии с приказом от 23 июля 2021г. трудовые отношения с ФИО1 прекращены с 26 июля 2021г. на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
По заключению МСЭ №№ от 02 ноября 2020 года ФИО1 впервые с 22.10.2020 года до 01.11.2021 года определена степень утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию – № %., затем на срок с 01.11.2021г. до 01.11.2022г.; с 01 ноября 2022 года – бессрочно.
Приказом филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал № 14 ГУ - КРО ФСС РФ) от 25 декабря 2020 года №№ в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания с утратой трудоспособности №%, полученного в период работы в ООО «ЗСК» в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» истцу, с учетом ограничения максимальной страховой выплаты на 2020 год назначена ежемесячная страховая выплата 79602, 38 руб.
Из справки-расчета ежемесячной страховой выплаты филиала №14 ГУ - КРО ФСС РФ на 25.12.2020 года (приложение к приказу от 25.12.2020г. №№) на основании сведений, представленных ООО «ЗСК» о заработке застрахованного истца, следует, что средний месячный заработок ФИО1 на момент установления утраты профессиональной трудоспособности определен в сумме 172031,48 руб., размер утраченного заработка исходя из №% утраты профессиональной трудоспособности составил 103218, 89 руб. Расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 2-х месяцев - май, июнь 2019г. до даты установления заключительного диагноза профессионального заболевания.
Приказами территориального отдела Фонда социального страхования истцу продлевались ежемесячные страховые выплаты.
Так, приказами филиала №14 ГУ КРО ФСС РФ назначенная истцу ежемесячная страховая выплата, с учетом проводимой индексации, продлевалась и составила по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности №%: с 01 февраля 2020 года – 79602,38 руб., с 01 февраля 2021 года – 83502,90 руб., с 01 февраля 2022 года – 90517,14 руб., с 01 февраля 2023 года – 101288,68 руб.
Разрешая требования истца, суд принимает во внимание вышеприведенные положениями ст. ст. 1064, 1072, 1084 ГК РФ обязанности ответчика возместить работнику вред, причиненный здоровью работника в результате профессионального заболевания в виде утраченного заработка, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ, в случае, когда ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ.
Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона №125-ФЗ, настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Из разъяснений указанного положения Федерального закона № 125-ФЗ, изложенных в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год.
Статьей 1086 ГК РФ установлено, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности – степени утраты общей трудоспособности (часть 1).
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (часть 2).
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (часть 3).
Размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера.
Из содержания положений ст. 1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, так как по своей сути не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст. 178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.
Из позиции истца следует, что им рассчитан размер утраченного заработка за 12 месяцев, предшествующих дате установления заключительного диагноза - 23 сентября 2019 года, исходя из размера начисленной заработной платы за апрель, май, июнь 2019г; январь-март, май, август, октябрь 2018г., июль, август, октябрь 2017г. Согласно данному расчету истца средний ежемесячный заработок его составил 173757,71 руб., утраченный заработок (№%) - 104254,62 руб.
Как следует из справок о начисленной истцу в указанный им период заработной плате: в апреле 2019 года - заработная плата истца составила 0 руб., оплата по листку нетрудоспособности - 53 767 руб., отпускные - 160167,24 руб., в мае 2019 года - заработная плата истца составила 0 руб., отпускные – 172031,48 руб., июне 2019г. - отпускные – 172031,48 руб., в январе 2018 года - заработная плата истца составила 180729,08 руб., в феврале 2018 года - заработная плата истца составила 152834,75 руб., в марте 2018 года - заработная плата истца составила 155279,86 руб., в мае 2018 года - заработная плата истца составила 163879,09 руб., в августе 2018 года - заработная плата истца составила 154150,45 руб., обучение с отрывом от производства – 24262, 77 руб., в октябре 2018 года - заработная плата истца составила 157552,37 руб., в июле 2017 года - заработная плата истца составила 3800 руб., отпускные – 176269,72 руб., в августе 2017 года - заработная плата истца составила 3800 руб., отпускные – 176269,72 руб., в октябре 2017 года - заработная плата истца составила 149934, 14 руб.
В силу абз. 2 ч. 3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
При этом истец, определяя свой выбор для расчета утраченного заработка, настаивает на периоде, предшествующем дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания (23 сентября 2019г.), а именно: январь-октябрь 2020 года (временная нетрудоспособность), июль-декабрь 2019 года (временная нетрудоспособность); март 2019 года (1 день обучения технике безопасности), февраль 2019 года (7 дней нахождения в отпуске, 4 дня без сохранения заработной платы), январь 2019 года (нет рабочих дней, нахождение в отпуске), декабрь 2018г. (20 дней отпуска, 11 дней временная нетрудоспособность), ноябрь 2018 года (временная нетрудоспособность 2 дня), сентябрь 2018 года (2 дня без сохранения заработной платы), июль 2018 года (18 дней временная нетрудоспособность), июнь 2018 года (временная нетрудоспособность, отпуск 12 дней), апрель 2018 года (1 день обучения с отрывом от производства), декабрь 2017 года (временная нетрудоспособность, 1 день обучения технике безопасности), ноябрь 2017 года (5 дней временная нетрудоспособность); сентябрь 2017 года (17 дней нахождения в отпуске, 1 день обучения технике безопасности) - ФИО1 из своего расчета исключает в соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 1086 ГК РФ.
При таких обстоятельствах, а также с учетом возражений стороны ответчика, расчет суммы среднемесячного и утраченного заработка ФИО1 производится судом самостоятельно, исходя из представленных работодателем сведений о доходах истца за 12 месяцев, предшествовавших установлению заключительного диагноза профессионального заболевания – 23 сентября 2019г.
При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением вознаграждения по итогам производственно–хозяйственной деятельности) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.
Выплаты разового вознаграждения, не имеющие постоянного характера, из расчета утраченного заработка судом исключаются.
авг.19
66671,08
июл.19
59770,12
июн.19
172031,48
май.19
172031,48
апр.19
213934,24
мар.19
159370,07
янв.19
135422,62
дек.18
139954,71
ноя.18
144958,12
окт.18
157552,37
июл.18
113620,98
июн.18
137320,71
1672637,98
год2018
27000:12х5
11250
п\год2018
11000:6х1
7333,33
год2019
14000:12х6
7000
п\год2019
3000:6х5
2500
Итого:
1700721,31
12
12
141726,776
средний заработок
60%
60%
85036,0655
размер утрач.зар.
Таким образом, общий размер заработка, полученного ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих установлению заключительного диагноза профессионального заболевания и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка составляет 141726,77 руб. Среднемесячный заработок составляет 141726,77руб. (1700721,31/12=141726,77), утраченный заработок по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности №% на дату установлению заключительного диагноза профессионального заболевания (23.09.2019 г.) составляет 85036,06 руб. (141726,№%=85036,06).
Истец считает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года.
При этом расчет предлагается произвести с учетом индексации утраченного заработка в силу ст. 318, ст.1091 ГК РФ.
В силу статьи 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.
Согласно статье 318 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.
В пункте 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2016 г. N 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» разъяснено, что статьи 318 и 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации предоставляют гарантию повышения размера выплат на содержание гражданина. Условиями обязательства может быть предусмотрен повышенный размер индексации выплат по сравнению с размером, определяемым в соответствии со статьей 318 Гражданского кодекса Российской Федерации. Индексация выплат в меньшем размере или иное ухудшение положения гражданина, на содержание которого выплачиваются денежные суммы, не допускается.
По смыслу пункта 1 статьи 316 и статьи 318 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 2 Федерального закона от 24 октября 1997 года №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» в их системной взаимосвязи сумма, выплачиваемая непосредственно на содержание гражданина, увеличивается пропорционально повышению величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором такой гражданин проживает. При этом принимается во внимание прожиточный минимум, установленный для населения в целом (пункт 35 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
Из положений пункта 1 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей в спорный период) следует, что величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.
В силу закона размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно с учетом роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума. Следовательно, размер возмещения вреда, подлежащий взысканию с работодателя сверх страхового возмещения, составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии положениями статьи 1086 ГК РФ с его индексацией в порядке статьи 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Так, учитывая, что положениями ст.ст.318, 1091 ГК РФ предусмотрена индексация суммы, выплачиваемой гражданину в счет возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью лишь в случае роста (повышения) установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума, то в случаях, когда прожиточный минимум был уменьшен относительно его величины, установленной в предыдущем периоде, либо вследствие изменения не произошло повышение прожиточного минимума относительно ранее достигнутой величины в иные предшествующие периоды, индексация размера возмещения вреда не производится. В этом случае сумма выплачиваемого гражданину возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, остается без изменения на достигнутом уровне.
Соответственно, индекс величины изменения прожиточного минимума в случаях повышения прожиточного минимума после имевшего место уменьшения за предшествующий период (периоды) подлежит определению по отношению к максимальной его величине, достигнутой ранее, а не к предшествующему периоду, в котором имелось такое снижение.
Таким образом, исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, коэффициенты повышения величины прожиточного минимума, составляют –с 01 января 2021 года – в 1, с 01 января 2022 года – в 1,048, с 01 июня 2022 года – в 1,100, с 01 января 2023 года – в 1,032.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым определить размер утраченного заработка истца в связи с утратой профессиональной трудоспособности в 60% - 85036,06 руб., с учетом индексации за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2023 года в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ исходя из следующего расчета:
01.01.2021
1
85036,06
85036,06
01.01.2022
1,048
85036,06
89117,79
01.06.2022
1,1
89117,79
98029,57
01.01.2023
1,032
98029,57
101166,52
Приказами филиала №14 ГУ КРО ФСС РФ назначенные истцу ежемесячные страховые выплаты, с учетом проводимой индексации, продлевались и составили: по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности 60% - с 01 февраля 2020 года – 79602,38 руб., с 01 февраля 2021 года – 83502,90 руб., с 01 февраля 2022 года – 90517,14 руб., с 01 февраля 2023 года – 101288,68 руб.
Согласно ч. 2 п. 12 чт. 12 Федерального закона №125-ФЗ при назначении страховых выплат застрахованному по нескольким страховым случаям ограничение максимальным размером применяется к общей сумме страховой выплаты.
Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка по профессиональному заболеванию и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что утраченный истцом заработок не в полной мере покрывался суммой страхового обеспечения, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью ФИО1 причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховой выплатой.
Суд производит расчет задолженности ответчика по возмещению разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка ФИО1 за период с 22 октября 2020 года по 30 апреля 2023 года, т.е. за три года, предшествовавших обращению истца с указанным иском в суд, следующим образом:
22.10.2020
24687,89
23110,37
1577,52
2020
ноябрь
85 036,06
79602,38
5433,68
декабрь
85 036,06
79602,38
5433,68
2021
январь
85 036,06
79602,38
5433,68
февраль
85 036,06
79602,38
5433,68
март
85 036,06
79602,38
5433,68
апрель
85 036,06
79602,38
5433,68
май
85 036,06
79602,38
5433,68
июнь
85 036,06
79602,38
5433,68
июль
85 036,06
79602,38
5433,68
август
85 036,06
79602,38
5433,68
сентябрь
85 036,06
79602,38
5433,68
октябрь
85 036,06
79602,38
5433,68
ноябрь
85 036,06
83502,90
1533,16
декабрь
85 036,06
83502,90
1533,16
2022
январь
89 117,79
83502,90
5614,89
февраль
89 117,79
83502,90
5614,89
март
89 117,79
83502,90
5614,89
апрель
89 117,79
83502,90
5614,89
май
89 117,79
83502,90
5614,89
июнь
98 029,57
83502,90
14526,67
июль
98 029,57
83502,90
14526,67
август
98 029,57
83502,90
14526,67
сентябрь
98 029,57
83502,90
14526,67
октябрь
98 029,57
83502,90
14526,67
ноябрь
98 029,57
90517,14
7512,43
декабрь
98 029,57
90517,14
7512,43
2023
январь
101 166,52
90517,14
10649,38
февраль
101 166,52
101288,68
0
март
101 166,52
101288,68
-0
апрель
101 166,52
101288,68
0
195863,56.
Таким образом, с ООО «ЗСК» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 20 октября 2020 года по 30 апреля 2023 года профессиональному заболеванию подлежит взысканию единовременно сумма в размере 195 863 руб. 56 коп.
Учитывая, что начиная с 01 февраля 2023 года разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 2023 год с учетом индексации составляет 101166 руб. 52 коп. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2023 года составляет 101288 рублей 68 коп., отсутствует, страховое возмещение в полном объеме покрывает утраченный заработок истца, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания ежемесячных платежей, начиная с 01 мая 2023 года в счет возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: 5117 рублей 27 коп. (195863,56 – 100000) * 2% + 3200 = 5117,27 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.
Произвести индексацию утраченного заработка ФИО1 в порядке ст.ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2022 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка по профессиональным заболеваниям за период с 22 октября 2020 года по 30 апреля 2023 года 195863 (сто девяносто пять тысяч восемьсот шестьдесят три) рубля 56 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5117,27 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Клепиковский