Мотивированное решение изготовлено 17.11.2025

Гражданское дело № ******

УИД: 66RS0№ ******-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Система Вкусов» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Система Вкусов» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Система Вкусов» на должности главного технолога в отделе продаж по <адрес>. Истцу установлен оклад согласно штатному расписанию организации 170 085 руб. Выплата заработной платы выплачивалась два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца, на лицевой счет банковской карты. Факт получения денежных средств на протяжении всего трудоустройства подтверждается выпиской по счету дебетовой карты № ******, открытому в ПАО Сбербанк. Истцу не выплачена вся заработная плата и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Задолженность ответчика составляет 489477,12 руб., в том числе, 195 500 руб. – заработная плата за июль 2025 года, 158261,90 руб. – за август 2025 года, 135715,22 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 12329,58 руб.

В связи с этим, просит суд взыскать с ответчик задолженность по заработной плате в размере 489477,12 руб., проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 12329,58 руб. с продолжением начисления до даты фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб., обязать ответчика произвести все необходимые удержания и отчисления по выплатам в соответствии с законодательством о налогах и сборах.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении либо рассмотрении заявления в свое отсутствие не заявлял.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца и ее представителя, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Система Вкусов» на должность главного технолога в отделе продаж по <адрес>, уволена ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов СФР РФ.

В соответствии с ч.4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчету истца, у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 489477,12 руб., в том числе, 195 500 руб. – заработная плата за июль 2025 года, 158261,90 руб. – за август 2025 года и 135715,22 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы суду не представлено.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, а также иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Доказательств того, что истец использовала право на отпуск в полном объеме, ответчик не представил.

В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При данных обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 489477,12 руб., в том числе, 195 500 руб. – заработная плата за июль 2025 года, 158261,90 руб. – за август 2025 года и 135715,22 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, по расчетам суда размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 года составит 12863,90 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы задолженности 195 500 руб., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2025 года составит 10413,64 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы задолженности 40250,50 руб., размер компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск составит 8930,06 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы задолженности 135715,22 руб., а всего - в сумме 32207,60 руб.

Учитывая изложенное и, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком не доказан факт выплаты работнику заработной платы, суд считает необходимым заявленное требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы с продолжением ее начисления до дня фактической выплаты удовлетворить.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Также истцом были заявлены требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, разрешая их, суд полагает, что данные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

По смыслу ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст. 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ******).

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб., что подтверждается счет-договором № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией № ****** от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание требования разумности и справедливости, объем оказанных юридических услуг, сложность спора, суд находит требуемые к взысканию расходы в сумме 10 000 руб. за юридические услуги, подлежащими взысканию.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за удовлетворенное требование имущественного характера в доход местного бюджета в размере 18 148 рублей за требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда) 3000 рублей, всего 21 148 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Система Вкусов» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в сумме 353761 рубль 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 135715 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплат, рассчитанную на день вынесения решения суда в сумме 32207 рублей 60 копеек с продолжением начисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Система Вкусов» (ИНН <***>) произвести в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, исходя из взысканных настоящим решением сумм задолженности по заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Система Вкусов» (ИНН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 21 434 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.В. Киямова