Дело № 2-1503/2023 Решение в окончательной форме

УИД: 51RS0007-01-2023-001787-91 изготовлено 3 ноября 2023 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2023 г. г. Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Алексеевой А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Беляковым А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Апатит» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

Акционерное общество «Апатит» (далее – АО «Апатит») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 28 сентября 2021 г. между АО «Апатит» и ответчиком был заключен договор на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего образования. Согласно условиям договора АО «Апатит» направило ответчика на обучение по образовательной программе по направлению <.....>. Истец оплатил образовательные услуги в сумме 155 287 рублей. По условиям договора ответчик обязан отработать в АО «Апатит» не менее пяти лет после окончания обучения, в противном случае он обязан до даты увольнения возместить предприятию денежные средства, перечисленные им на обучение в полном размере, в случае расторжения трудового договора до окончания обучения по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. До окончания обучения 2 февраля 2023 г. ответчик был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Претензия истца о погашении задолженности ответчиком не исполнена.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность в сумме 155 287 рублей и судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4306 рублей.

Представитель истца о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, не явился, на исковых требованиях настаивает, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

В связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, отсутствием ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, с учётом отсутствия возражений представителя истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю возможность организовать профессиональное обучение лиц, ищущих работу для приобретения ими профессии (специальности, квалификации) или переобучение (дополнительное обучение) своих работников

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

В силу статьи 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Как установлено в судебном заседании, 18 августа 2008 г. АО «Апатит» и ФИО1 заключили трудовой договор <№> о приёме ФИО1 на должность <.....>.

Приказом АО «Апатит» <№> от 1 июня 2016 г. ФИО1 переведен с 1 июня 2016 г. с должности <.....> на должность <.....>.

Приказом АО «Апатит» <№> от 1 мая 2017 г. ФИО1 переведен с 1 мая 2017 г. с должности <.....> на должность <.....>.

28 сентября 2021 г. между ФГБОУ ВО «<.....>», АО «Апатит» и ФИО1 был заключен договор <№> на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего образования (далее – ученический договор), по условиям которого ФГБОУ ВО «<.....>» предоставляет образовательную услугу, АО «Апатит» оплачивает обучение ФИО1 в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования и основной образовательной программой по направлению <.....> с целью получения обучающимся работы в КФ АО «Апатит» по полученной специальности (профессии).

Полная стоимость образовательных услуг составляет 453 000 рублей, из которых 1 курс 2021-2022 учебный год – 91 000 рублей, 2 курс 2022-2023 ученический год – 94 000 рублей (пункт 3.2 ученического договора).

Согласно пунктам 2.6.1, 2.6.2 ученического договора на обучающегося возложена обязанность приобрести теоретические и практические знания в образовательной организации и на производстве в соответствии с программой обучения и прохождения практики; проходить производственную практику в КФ АО «Апатит».

Также на обучающегося возложена обязанность отработать в АО «Апатит»/УП или ДЗО не менее 5 лет после окончания образовательной организации, в противном случае – вернуть сумму затрат по договору до даты увольнения (пункт 2.6.7 ученического договора).

Пунктом 2.6.8 ученического договора предусмотрены случаи и размеры возмещения обучающимся предприятию денежных средств, перечисленных им на оплату обучения. Так, обучающийся обязан возместить АО «Апатит» денежные средства, перечисленные им на оплату обучения, в полном объеме, в случае расторжения трудового договора до окончания обучения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 5-9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С условиями договора ответчик был ознакомлен и согласен, о чём свидетельствует его подпись в указанном договоре.

Тем самым, заключая ученический договор за счёт средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать в АО «Апатит» не менее пяти лет после окончания обучения, а в случае нарушения указанного обязательства – возместить работодателю затраты, понесенные по его обучению, при расторжении трудового договора до окончания обучения на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во исполнение ученического договора <№> от 28 сентября 2021 г. АО «Апатит» произвело ФГБОУ ВО «<.....>» оплату образовательных услуг обучающемуся ФИО1 платежными поручениями: № 458369 от 30 ноября 2021 г. в сумме 45 500 рублей; №474482 от 27 января 2022 г. в сумме 45 500 рублей; № 491313 от 31 марта 2022 г. в сумме 9537 рублей; № 545854 от 22 сентября 2022 г. в сумме 54 750 рублей, всего на общую сумму 155 287 рублей.

Между тем, до окончания обучения 2 февраля 2023 г. трудовой договор, заключенный между АО «Апатит» и ФИО1, был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом АО «Апатит» <№> от 24 января 2023 г. и заявлением ответчика от 19 января 2023 г.

20 июля 2023 г. по адресу регистрации ответчика по месту жительства было направлено письмо об имеющейся у него задолженности по обязательствам ученического договора, которое ответчиком получено не было.

Ответственность ответчика возместить истцу убытки, причинённые неисполнением обязательства, установлена заключенным между сторонами ученическим договором.

Поскольку истцом надлежащим образом выполнены все условия ученического договора, а ответчик не выполнил условие договора – не отработал на предприятии не менее пяти лет по окончанию обучения, работодатель согласно приведенным выше нормам вправе требовать от ФИО1 возмещения затрат, понесенных на его обучение, в полном объёме при расторжении трудового договора до окончания обучения на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возражений по расчёту задолженности в сумме 155 287 рублей в счёт возмещения затрат по ученическому договору, равно как, и контррасчёт ответчик суду не представил.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что согласованное сторонами трудового договора условие ученического договора о возмещении в полном объёме затрат на обучение, понесенные работодателем на обучение ответчика, в случае расторжения с последним трудового договора до окончания обучения на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового договора, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с трудовым законодательством, оснований для снижения требуемой к взысканию суммы не имеется.

Таким образом, поскольку ответчик не исполнил в полном объёме обязательства по ученическому договору, не отработав в АО «Апатит» не менее пяти лет по окончанию обучения, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования и взыскании с ответчика ФИО1 денежных средств в сумме 155 287 рублей, понесённых АО «Апатит» на его обучение.

В соответствие со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска по настоящему делу АО «Апатит» платежным поручением № 665691 от 28 сентября 2023 г. уплатило государственную пошлину в сумме 4306 рублей, которая в соответствии со статьей 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Апатит» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <.....> (СНИЛС <.....>) в пользу акционерного общества «Апатит» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность по договору <№> от 28 сентября 2021 г. на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего образования в сумме 155 287 рублей и судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4306 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А. Алексеева