Решение по делу № 2-1527/2025 от 07.08.2025 - о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

24RS0033-01-2025-001263-22

гр. дело №2-1527/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2025 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пупковой Е.С.,

при секретаре Шабалиной О.Г.,

с участием ст. помощника прокурора г. Лесосибирска Нечаевой С.В.,

истца ФИО1, её представителя ФИО2,

представителей ответчика МБОУ «СОШ №9» г. Лесосибирска ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1527/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №9 города Лесосибирска», Администрации города Лесосибирска и Отделу образования г. Лесосибирска о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №9 города Лесосибирска» (далее – МБОУ «СОШ №9»), Администрации города Лесосибирска и Отделу образования г. Лесосибирска, уточнив требования (т.3 л.д.81-84,85-86), просит признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № о её увольнении незаконным; восстановить её на работе в занимаемой должности <данные изъяты> с даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 192543 рубля 12 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10000000 (десяти миллионов) рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Работает добросовестно, выполняет свои обязанности.

После смены руководства школы вынуждена защищаться около семи лет, в связи с тем, что директор уже второй раз незаконно увольняет её (истца), нарушая процедуру увольнения, превышая и злоупотребляя своими полномочиями.

Так ДД.ММ.ГГГГ. ей на электронную почту пришло письмо в котором были следующие вложения: приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.; личная карточка, с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ.; сведения о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ.; уведомление по трудовой книжке.

При этом с ДД.ММ.ГГГГ. имеется заявление о приостановлении работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ до выплаты задолженности по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ, о котором работодатель (директор МБОУ СОШ №9») надлежаще извещена.

Заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, а решение суда истцом оспаривается.

Исходя из представленных документов ответчик сначала уволил истца, а только потом стал проводить проверку, при этом актирование нарушений датировано ДД.ММ.ГГГГ, объяснения ДД.ММ.ГГГГ служебная записка ДД.ММ.ГГГГ и приказ ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем полагает, что вновь нарушена процедура увольнения.

Кроме того, с учетом дат приказа, записи в трудовой книжке, нарушены сроки направления истцу трудовой книжки и итогового расчета.

Копия трудовой книжки, лишь по запросу истца, была предоставлена по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ

В трудовой книжке основание для увольнения указано «систематическое неисполнение трудовых обязанностей», то есть основания увольнения не соответствуют записи в трудовой книжке.

Полагает, что прогул (за который её уволили) является вынужденным в связи с невыплатой заработной платы, о чем работодателю написано множество уведомлений.

Акты об отсутствии на работе составлены и подписаны родной племянницей (ФИО18) директора, завучем, которая и ранее предоставляла заведомо ложные показания, а также ФИО19

Моральный вред ей (ФИО1) причинен не только директором, но и учредителями МБОУ «СОШ №9», за защитой нарушенных прав истец обращается уже семь лет, между тем, никаких мер не предпринимается.

Данным увольнением ей вновь причинены моральные, физические, материальные и нравственные страдания, унижение чести и достоинства, совершена очередная попытка унижения в глазах коллег, потрачено огромное количество времени, более того, это повторное незаконное увольнение с грубейшими нарушениями её прав, ей ограничен доступ к труду.

Определением от 02.06.2025г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора на стороне ответчика Министерство образования Красноярского края (т.2 л.д.248-249)

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО2, действующая на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ. № (т.3 л.д.76), на удовлетворении исковых требований, с учетом уточнений, настаивали, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что в настоящее время истец не трудоустроена, проживает в арендованной квартире. Членом профсоюза не является. Невыплата заработной платы и увольнение истца с работы, помимо прочего негативно сказалось на её материальном положении, от кредитных организаций поступают требования об оплате задолженности. Ранее при обращении в суд, были заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., с требованиями о взыскании за период с ДД.ММ.ГГГГ. не обращалась. В настоящее время вынуждена была жить на пособие и алименты, сейчас и в назначении пособия истцу отказано. Причиной приостановления работы указывают занижение количества ставок, систематическую невыплату и задержку заработной платы.

Указывают, что увольнять работника более ранней датой, чем дата издания соответствующего приказа работодателем, недопустимо.

Работодателем вынесен приказ о прекращении трудового договора, что не соответствует положениям ТК РФ, в трудовую книжку внесена запись о расторжении трудового договора, не соответствующая приказу.

Полагает, что при выявлении дисциплинарного проступка – прогула, работодателю подлежало привлечь работника к дисциплинарной ответственности с санкцией в виде увольнения, а после этого издать приказ о прекращении трудового договора с работником, в целях соблюдения процедуры.

Комиссией, в ходе проведения расследования при оценке уважительности причин неявки работника были оценены не относящиеся к существу проступка обстоятельства, то есть фактически была произведена переоценка решения Красноярского краевого суда, которым ФИО1 была восстановлена после незаконного увольнения. Не был учтен факт уведомления о приостановке деятельности.

Указывают, что не могут быть оценены и не подлежат оценке иные документы, касающиеся характеристик работника, как со стороны работодателя, так и его подопечных учеников, документы, характеризующие общую занятость работника с ДД.ММ.ГГГГ, а также иные характеризующие материалы, поскольку указанные документы не относятся к предмету доказывания по делу (т.3 л.д.77-80).

Представители ответчика директор МБОУ «СОШ №9» ФИО3, а также ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. (сроком действия три года) (т.2 л.д.48), с исковыми требованиями не согласны, пояснили, что собранными по делу доказательствами, подтвержден факт отсутствия без уважительных причин ФИО1 на работе, при этом на момент увольнения правовых оснований для дальнейшего приостановления работы не имелось, в связи с чем, работодателем ДД.ММ.ГГГГ. в её адрес было направлено уведомление с предложением явиться на работу. При этом работодатель руководствовался статьей 84.1 ТК РФ, согласно которой, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, работодателем определен день, предшествующий первому дню прогула. Отсутствие долга по заработной плате было доказано в судебном порядке. Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 отсутствовала на работе с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем заработная плата не выплачивалась. Полагают, что процедура увольнения соблюдена, имеется служебная записка, составлены акты, затребованы письменные объяснения, от истца поступил ответ, была создана комиссия для служебного расследования, которая оценила все обстоятельства в совокупности, в том числе, и предшествующее поведение истца и её отношение к труду, иные смягчающие ответственность работника, обстоятельства, степень вины, тяжесть проступка, комиссия пришла к выводу о необходимости увольнения (т.2 л.д.38-47). На вопросы суда пояснили, что поскольку истец мог заблуждаться по поводу невыплаты заработной платы, в связи с чем, работодатель, как более сильный юридически, выждал все сроки, в том числе, для обжалования решения в Верховный Суд РФ, вновь неоднократно предложил истцу приступить к работе и лишь потом уволил в связи с прогулом. ДД.ММ.ГГГГ. в дату составления приказа, расчет с истцом произведен.

Представитель ответчика Отдела образования Администрации города Лесосибирска, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в рамках действующего законодательства (т.3 л.д.106).

Представитель ответчика Администрации города Лесосибирска, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Согласно письменным возражениям, в связи с обращениями ФИО1, была проведена внеплановая выездная проверка в отношении МБОУ «СОШ №9», в ходе которой установлено, что оплата труда производилась в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009г. №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», коллективным договором, положением об оплате труда работников, утвержденным МБОУ «СОШ №9».

Заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (за работу в местности с особыми климатическими условиями), стимулирующих выплат, доплаты до региональной выплаты/МРОТ.

Заработная плата начислялась в соответствии со штатным расписанием, тарификацией педагогических работников, приказами директора Учреждения, табелями учета использования рабочего времени.

Выплата заработной платы производилась перечислением на банковскую карту, соответственно 26 и 11 числа за первую и вторую половину месяца соответственно. Сроки выплат не нарушались.

Выплаты стимулирующего характера и стоимость одного балла устанавливались ежемесячно комиссией по распределению стимулирующих выплат. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размера стимулирующих выплат работникам учреждения оформлены протоколами, в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «СОШ №9».

Очередные оплачиваемые отпуска предоставлялись в соответствии с утвержденным графиком отпусков и вне графика на основании личного заявления работника.

Расчет отпускных производился в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, отпускные перечислялись на банковскую карту в установленные сроки.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производился в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается в следующем порядке: первые три дня временной нетрудоспособности работника оплачивает работодатель; последующие дни временной нетрудоспособности работника и дни болезни ребенка оплачивает Социальный фонд России.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. в таблице приведен размер заработной платы ФИО1 по должности «<данные изъяты>» (оклад, доплата за опыт, педагогическая нагрузка, стимулирующие выплаты, районный коэффициент, северная надбавка, доплата до региональной выплаты, отпускные, компенсация за отпуск, больничные листы).

В стаж работы ФИО1, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ., включается время фактической работы, период временной нетрудоспособности работника и ребенка, время ежегодного оплачиваемого отпуска.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включено 179 календарных дней. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 календарных дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включено 72 календарных дня. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 15 календарных дней.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней.

По результатам проверки нарушений начисления и выплаты заработной платы, выплат стимулирующего характера, расчета отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ., выявлено не было.

Кроме того, в Администрацию города Лесосибирска неоднократно поступали обращения ФИО1 о нарушениях трудового законодательства МБОУ «СОШ №9». На что Администрация города Лесосибирска многократно сообщала ФИО1 о том, что по результатам проверки нарушений выявлено не было.

Объяснения истца об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в адрес МБОУ «СОШ №9» не поступали, в связи с чем, данные действия были квалифицированы в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовые отношения прекращены.

При этом в направленных ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. в виде скан-копий документов электронной почтой, сделана пометка о невозможности ознакомить ФИО1 с данными документами под личную подпись, в связи с её отсутствием на работе. При этом истец требовала вести переписку с ней по электронной почте. Между тем, копии направлены также почтовой корреспонденцией.

Доводы ФИО1 о имеющейся задолженности были предметом рассмотрения судов трех инстанций, получили надлежащую, объективную и всестороннюю правовую оценку, во взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, было отказано.

Администрация города Лесосибирска считает, что действия МБОУ «СОШ №9» являются законными и обоснованными, решение о прекращении трудового договора принято в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, размер явно завышен, более того, истец в своем исковом заявлении основывает требования на предположениях о возможном причинении вреда в будущем (т.3 л.д.47-53).

Представители третьих лиц: Государственной инспекции труда в Красноярском крае, Межрайонной ИФНС №17 по Красноярскому краю, а также Уполномоченный по правам человека в Красноярскому крае, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении суду не представил. Уполномоченный по правам человека в Красноярскому крае просил о рассмотрении дела в отсутствие (т.3 л.д.107).

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие третьего лица, надлежаще извещенного о дате, времени и месте судебного заседания.

Заслушав стороны, заключение ст. помощника прокурора города Лесосибирска Нечаевой С.В., полагавшей, что требования удовлетворению не подлежат, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статье 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 22 Кодекса).

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу статьи 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен статьей 193 ТК РФ.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть 5).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п.38).

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд (п.39).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.23).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (т.2 л.д.126-127) и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. № была принята с ДД.ММ.ГГГГ. на работу в МБОУ «СОШ №9» г. Лесосибирска на должность <данные изъяты> по 8 разряду на 1 (одну) ставку с выплатой 50% как молодому специалисту; северная надбавка - 50% (т.2 л.д.125).

По условиям трудового договора работник имеет право иметь сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (п.2), работник обязан выполнять Устав школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность учреждения.

Работнику устанавливается рабочее время в соответствии с расписанием уроков в текущем учебном году; ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 56 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней (Федеральный закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») (п.3.2 трудового договора). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков организации либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон (п.3.3 трудового договора).

Из п.4.1 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад (соответственно образованию) - 3348 рублей в месяц; надбавка (доплата и другие выплаты) - 50%, с применением коэффициента 1,3 установленного для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются согласно Положению об оплате труда работников МБОУ «СОШ № 9» г. Лесосибирска (п.4.2 трудового договора).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, в сроки, установленные нормативными документами согласно Правилам внутреннего распорядка (п.4.2 трудового договора). При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы работнику заработная плата уплачивается с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ (п.4.6 трудового договора).

Впоследствии, на основании заключенных дополнительных соглашений к трудовому договору (т.2 л.д.127-135) должностной оклад работника увеличивался и в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. истцу был установлен должностной оклад в размере 8168 рублей в месяц.

Дополнительные соглашения истцом не подписаны, о чем составлен соответствующий акт (т.2 л.д.135).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. (т.2 л.д.131) пункт 6.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается график работы (с двумя выходными днями – суббота, воскресенье). Время обязательного присутствия на рабочем месте:

понедельник, четверг – 8.30 – 16.00 (с учетом перерыва на обед 30 минут, который в рабочее время не включается);

вторник – 10.00 – 17.30 (с учетом перерыва на обед 30 минут, который в рабочее время не включается);

среда – 9.30 – 18.00 (с учетом перерыва на обед 30 минут, который в рабочее время не включается);

пятница – 9.00 – 16.30 (с учетом перерыва на обед 30 минут, который в рабочее время не включается).

ФИО1 отказалась подписать и получить указанное дополнительное соглашение (т.2 л.д.132).

ДД.ММ.ГГГГ. директором МБОУ «СОШ №9» утвержден график работы ФИО1 с понедельника по четверг с 09.00 до 17.00 часов, в пятницу с 9.00 до 15.30 (с перерывом на обед 30 минут) (т.2 л.д.136).

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> МБОУ «СОШ № 9», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.115-117), должностная инструкция разработана на основании тарифно-квалификационной характеристики <данные изъяты>, утвержденной приказом Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета ВУЗа Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № по согласованию с Министерством труда Российской Федерации; при составлении учтены примерные положения об организации службы практической психологии образования и Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1).

<данные изъяты> назначается и освобождается от должности директором образовательного учреждения (п.1.2).

Также в должностной инструкции определены основные направления деятельности <данные изъяты> являются (раздел 2), должностные обязанности (раздел 3), а также права (раздел 4).

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена.

Аналогичная должностная инструкция утверждена ДД.ММ.ГГГГ. (т.2 л.д.111-114), от ознакомления с которой истец отказалась, о чем составлен соответствующий акт ДД.ММ.ГГГГ. (т.2 л.д.118).

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика ФИО3 должностная инструкция была утверждена в период когда шел судебный процесс по восстановлению истца на работе, в связи с чем, истец должна была ознакомиться с документами в первый рабочий день после восстановления на работе, то есть ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом директора МБОУ «СОШ №9» (т.2 л.д.63-68), должностная инструкция оформляется в письменном виде, в двух экземплярах, подписывается сторонами и прилагается к трудовому договору (п.2.2).

Работники образовательной организации, помимо прочего, обязаны работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава образовательной организации и правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации; основные обязанности учителя, классного руководителя, педагога-психолога, учителя дефектолога, учителя логопеда и других педагогических работников определены Уставом образовательной организации и должностными обязанностями (п.п.а п.3.1, п.3.2).

Администрация обязана, помимо прочего, совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия (п.4.5); соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам (п.4.7).

В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. В соответствии с возможностями образовательной организации учителям может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение семинаров-практикумов в городе и для самообразования. Продолжительность рабочего дня для педагогических работников определяется учебной нагрузкой, которая исчисляется в астрономических часах и не может превышать 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-воспитательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 36-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором образовательной организации по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку (п.5.1).

Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор образовательной организации до ухода работников в отпуск (п.5.2).

Продолжительность рабочего дня учителя и сотрудников образовательной организации определяется расписанием и графиком, утвержденным директором образовательной организации, должностными обязанностями, возложенными на работника Правилами и Уставом образовательной организации (п.5.6).

Педагогическим и другим работникам запрещается: изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними (п.5.24).

Администрация образовательной организации организует учет явки на работу и ухода с неё всех работников образовательной организации. В случае неявки на работу по болезни, работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности (бумажный или электронный носитель) и заполнить заявление установленной ФСС формы в первый день выхода на работу (п.5.26).

Разделом 7 предусмотрена ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «СОШ №9» (т.2 л.д.69-91), утвержденным директором, заработная плата устанавливается в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением, на основании трудового договора, при наличии действующего коллективного договора, локальных нормативных актов (п.1.1 Положения).

Система оплаты труда в МБОУ «СОШ №9» включает в себя следующие элементы: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (раздел II Положения); выплаты компенсационного характера (раздел III Положения); выплаты стимулирующего характера (раздел IV Положения, приложение 1 к Положению).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила на имя директора МБОУ «СОШ №9» ФИО3 заявление, в котором указала, что в период её работы ей систематически не выплачивалась в полном объеме заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ., причитающаяся по закону в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно до настоящего времени не произведено обеспечение реального содержания уровня заработной платы за обозначенный период в размере 4161140,3287 рублей.

В связи с чем она уведомляет о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ. до дня выплаты задержанной суммы (т.1 л.д.82-87, т.2 л.д.169).

ДД.ММ.ГГГГ. (т.2 л.д.168) и далее на протяжении длительного времени (вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.) директор МБОУ «СОШ №9» предлагала ФИО1 приступить к исполнению своих должностных обязанностей, истец предупреждалась о том, что в случае невыхода на работу, работодателем её действия будут расценены как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Согласно табелям учета использования рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. не отработала ни одного рабочего часа, из табеля за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. отработано по четыре часа, ДД.ММ.ГГГГ. – 4,5 часа, с ДД.ММ.ГГГГ. был открыт листок нетрудоспособности (т.2 л.д.182-188).

Как установлено материалами дела и не оспаривалось истцом, ФИО1 не выходила на работу ДД.ММ.ГГГГ. вплоть до своего увольнения.

Решением Лесосибирского городского суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ. в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ «СОШ №9» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ., компенсации морального вреда, отказано (т.1 л.д.21-37).

Так решением установлено, что разница между суммой выплаченной (перечисленной) заработной платы и иных выплат (сумм отпускных, сумм оплаты дней нетрудоспособности и иных) начисленных к выдаче работнику ФИО1, за минусом удержанных сумм НДФЛ и сумм удержанных по исполнительным документам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно данным расчетных листков МБОУ «СОШ №9», предоставленных на исследование и суммой заработной платы начисленной к выдаче, согласно данным трудового договора, другим документам - основаниям и суммой к выдаче доначисленной заработной платы за 3 неоплаченных дня ДД.ММ.ГГГГ (1379 руб. 46 коп.) и за 1 неоплаченный день ДД.ММ.ГГГГ (564 руб. 71 коп.), составила в размере 2091 руб. 90 коп. (726034,71- (721998,64+1379,46+564,71)), то есть сумма задолженности работника ФИО1 перед МБОУ «СОШ № 9» г. Лесосибирска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила в размере 2091 руб. 90 коп.

Задолженности по заработной плате у МБОУ «СОШ № 9» перед ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Также решением установлено, что из представленного ответчиком расчета количества оплаченных ФИО1 рабочих дней в соответствии с табелями учета использования рабочего времени в МБОУ «СОШ №9» за № учебные годы, общее количество отработанных рабочих дней составило:

за № учебный год - 188 дней;

за № учебный год - 39 дней,

за № учебный год - 21 день, вынужденный прогул - 225 дней,

за № год - 30 дней,

за 6 месяцев № учебного года (на ДД.ММ.ГГГГг.) - 14 дней.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ. указанное выше решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения (т.1 л.д.38-49, т.2 л.д.100-105).

Указанными судебными актами установлено, что начисление заработной платы педагогическим работникам МБОУ «СОШ №9» производится в соответствии с Положением об оплате труда и приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения педагогической нагрузки педагогических работников», а также для исчисления заработной платы педагогическим работникам в МБОУ «СОШ №9» на начло каждого учебного года издается приказ «Об утверждении учебной нагрузки, объема работы и размеров доплат». Заработная плата в МБОУ «СОШ №9» выплачивается пропорционально отработанному времени, исходя из утвержденной в соответствии со штатным расписанием МБОУ «СОШ №9» тарификации, табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12), в котором отражается фактически отработанное время. Нормативные акты в которых нормировано количество обучающихся на одну ставку педагога-психолога для исчисления заработной платы за месяц, отсутствует.

Кроме того, суд пришел к выводу о недобросовестном поведении ФИО1 в связи с тем, что она оставляла за собой право отсутствовать на рабочем месте в периоды: № учебный год, № учебный год, № учебный год, № учебный год, № учебный год на основании статьи 142 ТК РФ до момента выплаты заработной платы в полном объеме, тогда как в соответствии с частью 2 статьи 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

В данном случае заработная плата истцу начислялась и выплачивалась работодателем ежемесячно и своевременно, задолженности по начислению и выплате заработной платы он перед ней не имеет.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ. обозначенные выше решение и апелляционное определение оставлены без изменения, кассационная жалоба ФИО1 – без удовлетворения (т.1 л.д.50-69т.2 л.д.106-110).

ДД.ММ.ГГГГ. в Верховный суд Российской Федерации направлена кассационная жалоба на вышеуказанные судебные акты, с ходатайством о восстановлении срока, ранее кассационная жалоба возвращена без рассмотрения (т.2 л.д.37).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с однократным нарушением работником трудовых обязанностей – прогул ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, на основании актов об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ.; служебной записки заместителя директора по УВР ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ.; графика работы ФИО1, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ.; Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «СОШ №9», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. (п.3.1а, п.7.2); докладной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ., направленной работодателю в ответ на уведомления МБОУ «СОШ №9» от ДД.ММ.ГГГГ. с требованием дать письменные объяснения причин невыхода ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ; акт от ДД.ММ.ГГГГ. о проведении служебного расследования в связи с невыходом ФИО1 на работу (с приложениями) (т.1 л.д.11, т.2 л.д.144).

Приказ был направлен посредством электронной почты ДД.ММ.ГГГГ. (т.2 л.д.146), а также в этот же день почтовой корреспонденцией с описью вложения (т.2 л.д.147).

В трудовую книжку на основании указанного приказа внесена запись под номером 4 – трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (т.1 л.д.8-10, т.2 л.д.139-140).

ДД.ММ.ГГГГ. истцу направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на её отправление по почте (т.1 л.д.20, т.2 л.д.145,146,147).

ДД.ММ.ГГГГ. (в день издания приказа) платежным поручением перечислена заработная плата в сумме 5060 рублей 73 копейки (т.2 л.д.157,158).

Заместителем директора по УВР ФИО8 на имя директора были составлены служебные записки ДД.ММ.ГГГГ. об отсутствии <данные изъяты> ФИО1 на работе (т.2 л.д.181,212).

Из актов об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ., время составления 17 часов 30 минут, от ДД.ММ.ГГГГ., время составления 17 часов 40 минут, от ДД.ММ.ГГГГ., время составления 15 часов 45 минут, от ДД.ММ.ГГГГ время составления 17 часов 40 минут и от ДД.ММ.ГГГГ., время составления 17 часов 30 минут (т.1 л.д.181-185, т.2 л.д.159-161).

Следует, что ФИО1 в указанные дни не вышла на работу в МБОУ «СОШ №9» (<адрес>) и отсутствовала на рабочем месте (каб. 2-8а) в течение всего рабочего времени с 09.00 до 17.00 часов, а ДД.ММ.ГГГГ. с 09.00 до 14.30 часов.

Тем самым нарушила п.3.1а и ч.3 п.5.1 Правил внутреннего распорядка работников МБОУ «СОШ №9». В соответствии с графиком работы, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье; рабочее время (с учетом перерыва на обед 30 минут): в понедельник, вторник, среду, четверг – с 09.00 до 17.00 часов, в пятницу – с 09.00 часов до 15.30 часов.

Дополнительно проверена книга выдачи ключей, согласно которой записи о получении ключей ФИО1 с сдачи ею ключа от кабинета 2-8а, отсутствуют. Указано, что ознакомить с данными актами невозможно, в связи с отсутствием на работе. В связи с чем акты направлены по электронной почте и почтовой корреспонденцией.

Акты составлены заместителем директора по УВР ФИО8, заведующей библиотекой ФИО9 и педагогом-психологом ФИО10.

Акты об отсутствии на работе ДД.ММ.ГГГГ, а также уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение в связи с отсутствием на работе в обозначенные дни (т.1 л.д.186-187, т.2 л.д.177) были направлены посредством электронной почты ДД.ММ.ГГГГ. (т.2 л.д.163), а также в этот же день почтовой корреспонденцией с описью вложения (т.2 л.д.162).

Акт об отсутствии на работе ДД.ММ.ГГГГ, а также уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение в связи с отсутствием на работе (т.1 л.д.180, т.2 л.д.176) были направлен посредством электронной почты ДД.ММ.ГГГГ. (т.2 л.д.163), а также в ДД.ММ.ГГГГ почтовой корреспонденцией с описью вложения (т.2 л.д.162 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 на обозначенные выше акты и уведомления представлено письменное объяснение, с указание того, что они являются незаконными, нарушающими её (истца) права, содержащими заведомо ложную информацию, порочащими её честь и достоинство, подрывающими её деловую репутацию. Указывает, что денежные средства ей не выплачены с ДД.ММ.ГГГГ, при надлежащем оповещении как директора МБОУ «СОШ №9», так учредителей МБОУ «СОШ №9», прокурора г. Лесосибирска и Министра образования Красноярского края, что с решением суда она не согласна, дело вновь оспаривается и судебный процесс продолжается. Указывает, что заявление от ДД.ММ.ГГГГ. о приостановлении работы, действительно до её победы и выплаты всех долгов. Полагает, что график работы не актуален. (т.1 л.д.100-104).

ДД.ММ.ГГГГ. комиссией в составе заместителя директора по УВР ФИО11, учителем физической культуры ФИО12 и учителем биологии ФИО13 составлен акт о проведении служебного расследования, согласно которому комиссия предложила вынести на рассмотрение директора вопрос о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул.

С учетом представленных истцом работодателю листов нетрудоспособности, суд полагает, что доказательств уважительности отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено, и о наличии таких доказательств суду не заявлено, что дает основание для вывода о том, что в указанные дни ФИО1 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, то есть о совершении прогула.

Учитывая изложенное выше, суд полагает, что оснований для приостановления работы у истца не имелось, истец отсутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. (дата составления приказа), периодически предоставляя работодателю листы нетрудоспособности, подтверждающие кратковременные периоды ее болезни, либо болезни её ребенка (т.2 л.д.189), и не предоставляя документы, подтверждающие уважительность причин её отсутствия на работе в дни, когда она не находилась на больничном, работодатель выполнил обязанность по истребованию от работника письменных объяснений отсутствия на рабочем месте, порядок увольнения им соблюден.

Доводы истца ФИО1 о незаконности её увольнения и несоблюдении порядка увольнения, а также об уважительности причин её отсутствия на рабочем месте являются несостоятельными и опровергаются установленными по делу обстоятельствами и доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Вопреки доводам истца процедура увольнения, в том числе, обязанность по истребованию у работника письменного объяснения в соответствии с частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюдена.

Судом установлено, что работодателем у ФИО1 неоднократно истребовались объяснения о причинах невыхода на работу.

Работодатель МБОУ «СОШ №9» на протяжении всего времени отсутствия ФИО1 пытался выяснить причины её отсутствия, неоднократно затребовал объяснения и документы для того, чтобы определить уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте.

Действуя добросовестно и соблюдая процедуру увольнения, работодатель предложил ФИО1 представить письменные объяснения, направив сообщение электронной почтой, а также продублировав почтовой корреспонденцией.

Доказательств нахождения истца на листе нетрудоспособности в период увольнения суду не представлено, более того в судебном заседании истец подтвердила, что находилась на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ

Истец в обоснование своего отсутствия на работе ссылалась на приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы.

Однако судом установлено, что вся начисленная заработная плата была выплачена истцу, задолженности МБОУ «СОШ №9» перед работником ФИО1 не имеется, о чем имеется вступившее в законную силу решение Лесосибирского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ., в котором проанализирована система начисления истцу заработной платы. После принятия решения суда истцом не обработано ни одного часа.

Так, в соответствии с положениями части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заявляя о неполной выплате заработной платы, истец указывала на то, что количество ставок, исходя из количества учеников, было занижено, систематически не выплачивалась заработная плата, выплата заработной платы задерживалась.

Указанные требования не признавались работодателем, и выплаты, о которых заявляла ФИО1, не начислялись ей ответчиком.

Работодатель не задерживал выплату заработной платы ФИО1, по количеству ставок, анализ начисления заработной платы проанализирован в решении Лесосибирского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ., которое носит преюдициальный характер в силу статьи 61 ГПК РФ, то оснований для приостановления работы у истца не имелось.

По смыслу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для приостановления работы является невыплата начисленной заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Если между сторонами имеется спор относительно не начисленных работодателем денежных сумм сверх размера, указанного в трудовом договоре, которые работодатель считает не подлежащими выплате, то этот спор должен разрешаться в установленном законом порядке. Иначе работник имел бы право приостановить работу, даже если он ошибочно полагает, что ему заработная плата выплачена не в полном объеме.

Истец не обращалась в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, расчет задолженности работодателю, а также суду, не представила.

Принципы состязательности и равноправия сторон призваны обеспечить защиту прав обеих сторон в гражданском праве и процессе. Несмотря на то, что работник является более слабой стороной в трудовом правоотношении, работодатель также вправе защищать свои законные права и интересы, действуя добросовестно.

Трудовые правоотношения предполагают выполнение работником трудовой функции, которая фактически не выполнялась истцом с ДД.ММ.ГГГГ

То есть на день рассмотрения дела судом ДД.ММ.ГГГГ. с момента последнего рабочего дня, когда истец фактически выходила на работу, прошло более двух лет шести месяцев. При этом каких-либо препятствий со стороны работодателя к выходу истца на работу не чинилось, наоборот, истцу неоднократно направлялись уведомления о необходимости явиться на работу.

Период прогула судом определен ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, из установленных судом обстоятельств дела усматривается, что истец не выходила на работу без уважительных причин, не ставя работодателя о причинах своего отсутствия на рабочем месте, в связи с чем совершила прогул.

Порядок увольнения работодателем соблюден, поскольку у истца были истребованы объяснения о причинах её отсутствия на работе, в том числе, непосредственно перед увольнением.

Также суд полагает, что работодателем при наложении взыскания учитывались тяжесть совершенного ФИО1 проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, её отношение к труду.

Примененное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного истцом проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, предшествующему поведению работника и его отношению к труду.

При этом также несостоятельны доводы истца о том, что фактически увольнение произведено ранее даты вынесения приказа.

Так, частью 1 статьи 84.1 ТК РФ определено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

То есть по смыслу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ при увольнении работника за прогул, имеющий длящийся характер, днем прекращения с ним трудовых отношений является последний день работы, предшествовавший прогулу, при условии, что работник не возобновил впоследствии исполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, увольнение правомерно произведено с даты, предшествовавшей началу прогула.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме, поскольку нарушений трудовых прав истца, связанных с увольнением, установлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №9 города Лесосибирска», Администрации города Лесосибирска и Отделу образования г. Лесосибирска о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий Е.С. Пупкова

Мотивированное решение составлено 07 августа 2025 года.