61RS0023-01-2025-002493-11
дело № 2-2344/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2025 года г. Шахты
Шахтинский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Дуденковой А.А., при секретаре Леоновой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СЕРВИС ТРЕЙЛЕР» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Шахтинский городской суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работал в ООО «СЕРВИС-ТРЕЙЛЕР» с 26 сентября 2024 г. в должности руководитель конструкторского отдела, в соответствии с трудовым договором от 26 сентября 2024г. №31.
Уволен по инициативе истца в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ 30.06.2006 (Приказ от 18.02.2025 №12).
При этом за весь период работы истцу была выплачена зарплата только за неполных четыре месяца, несмотря на добросовестное исполнение обязанностей с стороны истца. Факт работы истца в ООО «СЕРВИС-ТРЕЙЛЕР» и размер задолженности по заработной плате подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором от 26 сентября 2024 г. № №, справкой 2НДФЛ от 18 февраля 2025г.
За время работы в ООО «СЕРВИС-ТРЕЙЛЕР» не возникало претензий к добросовестному выполнению истцом своих обязанностей, тем не менее, окончательный расчет произведен не был в связи с тяжелым финансовым положением ответчика.
Всего за январь-февраль начислено и отражено в справке 2 НДФЛ от 18.02.2025г. - 282 199,71 руб., к выплате на руки - 246 605, 75 руб.
24.01.2025 г. работодатель перечислил заработную плату в размере 8 222,53 руб.
12.02.2025 работодатель перечислил заработную плату в размере 18 969,47 руб.
25.02.2025 работодатель перечислил заработную плату в размере 73 160 руб.
06.03.2025 работодатель перечислил заработную плату в размере 7 500 руб.
Более, до 23.04.2025 иных перечислений работодатель не производил.
На 23.04.2025 размер задолженности ООО «СЕРВИС-ТРЕЙЛЕР» перед ФИО1 составляет к выплате 138 753, 75 руб. без НДФЛ, из расчета:
246 605, 75 - 8 222,53 - 18 969,47 - 73 160 - 7 500.
Таким образом, с 01.01.2025 г. по 18.02.2025 г. задолженность ответчика по заработной плате (компенсация за не использованный отпуск, премии, и другие выплаты) составила 138 753 (сто тридцать восемь тысяч семьсот пятьдесят три) рубля 75 копеек, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора от 18.02.2025г., справками 2НДФЛ за 2025год от 18.02.2025г.
Подобное поведение ответчика является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Просил суд взыскать с ООО «СЕРВИС-Трейлер» в пользу ФИО1 начисленную заработную плату, но невыплаченную в размере 138 753 руб. 75 коп., компенсацию за задержку заработной платы с 19.02.2025г. по 23.04.2025г. в размере 13 642 руб. 80 коп., а также компенсацию за задержку заработной платы с 24.04.2025г. по дату принятия решения по настоящему исковому заявлению.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований, указанных в исковом заявлении, при этом предоставил расчет компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 11.08.2025г., которая составляет 34 141 руб. 35 коп.
Представитель ответчика ООО «СЕРВИС-ТРЕЙЛЕР» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, на запросы суда о предоставлении расчетных листов по заработной плате ФИО1 ответ не предоставил.
Согласно ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
В соответствии с п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ» ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Ответчику неоднократно направлялись судебные извещения, все они были возвращены по истечении срока хранения. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени рассмотрения дела. Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая, что надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания ответчик не представил суду доказательств уважительности причин не явки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, а истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, о чем сообщил в судебном заседании, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что 26.09.2024 года ФИО1 и ООО «СЕРВИС-ТРЕЙЛЕР» заключили трудовой договор № (л.д.7-12).
Согласно п.2.1 указанного договора, работник принимается на должность руководителя конструкторского отдела для выполнения трудовых обязанностей, обуславливаемых должностью, в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией.
Согласно п.2.3 указанного договора, трудовой договор заключается между работодателем и работником на неопределенный срок и действует с 26.09.2024 года.
Согласно п.5.1 указанного договора, за выполняемую по настоящему договору работнику устанавливается оклад в размере 30 000 руб.
Согласно п.5.3 указанного договора, за выполняемую по настоящему договору работу и с учетом характера работы, условий ее выполнения работнику в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами могут выплачиваться:
- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к окладам за работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, за разъездной характер работы, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ;
- компенсация за использование личного имущества в служебных целях (компенсация расходов на топливо или выдача корпоративной топливной карты, компенсация расходов на мобильную связь или выдача корпоративной сим-карты).
Установлено, что истцу начислена заработная плата за январь и февраль 2025 года, а также выплата за увольнение в общей сумме – 282 199 руб. 71 коп. (л.д.17). С учетом удержанной суммы налога (35 594 руб.), сумма к выплате составила – 246 605 руб. 71 коп.
Установлено также, что ООО «СЕРВИС-ТРЕЙЛЕР» произведены частичные выплаты истцу заработной платы за январь и февраль 2025 года в размере 107 852 руб.:
24.01.2025 г. в размере 8 222,53 руб. (л.д.18);
12.02.2025 г. в размере 18 969,47 руб. (л.д.19);
25.02.2025 г. в размере 73 160 руб. (л.д.20);
06.03.2025 в размере 7 500 руб. (л.д.21).
Таким образом, задолженность по заработной плате, с учетом округления ее до рублей, составляет 138 753 руб.
Иных доказательств суду не представлено. Контррасчет от ответчика в суд не поступал.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчёту, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 19.02.2025 года по 11.08.2025 года (день вынесения решения) составляет, с учетом округления до рублей, 34 141 руб.
Данный расчет не был оспорен ответчиком и признан судом арифметически верным, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению в сумме 34 141 руб.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ООО «СЕРВИС-ТРЕЙЛЕР» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с января 2025 года по февраль 2025 года в размере 138 753 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 19.02.2025 года по 11.08.2025 г. в размере 34 141 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 6 186 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «СЕРВИС ТРЕЙЛЕР» о взыскании заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с ООО «СЕРВИС-ТРЕЙЛЕР» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период работы с января 2025 года по февраль 2025 года в размере 138 753 руб., компенсацию за задержу выплаты заработной платы за период с 19.02.2025 года по 11.08.2025 года в размере 34 141 руб., в общей сумме 172 894 (сто семьдесят две тысячи восемьсот девяносто четыре) рубля.
Взыскать с ООО «СЕРВИС-ТРЕЙЛЕР» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 186 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: А.А. Дуденкова
Мотивированное решение суда изготовлено 13.08.2025 года.