2-2390/2025

26RS0*****-15

РЕШЕНИЕ(ЗАОЧНОЕ)

ИФИО1

11 декабря 2025 года <адрес> Ессентукский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Аветисовой Е.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «РТЛК» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Ессентукский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «РТЛК» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указывая, что в период с <дата> по 05.09.2025г.г. истец работал в ООО «РТЛК» в должности водителя вахтового автобуса в обособленном подразделении ООО «РТЛК», расположенное в ЯНАО, <адрес>. В последующем были переводы и в другие обособленные подразделения, в т.ч. обособленном подразделении. Между сторонами <дата> был подписан трудовой договор *****. В соответствии с п.4.1, договора в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени. В пункте 5 договора стороны согласовали условия оплаты труда. Оплата труда работника: часовая тарифная ставка - 125руб. (п.5.1.), в последующем ставка составила – 130 руб. Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно (п.5.2.). Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 60% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80% (п.5.3.). Премирование работника осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда (п.5.6.). Согласно п.5.7, договора, заработная плата выплачивается работнику: за первую половину месяца в последний день текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца. По причине регулярной задержки выплаты заработной платы истец был вынужден написать заявление о расторжении трудового договора. <дата> трудовой договор ***** от <дата> был расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается трудовой книжкой,, содержащую сведения об основании расторжения трудового договора - Приказ *****-ле. Последним рабочим днем является <дата>. По правилам ст. 140 Трудового кодекса РФ <дата> истец должен был получить полный расчет. Однако ответчик расчет не произвёл. Ответчик сообщил о сумме невыплаченной заработной платы, предоставив расчетный листок. Согласно расчетному листку, задолженность по заработной плате ООО «РТЛК» перед ФИО2 составляет 450 931,32 рублей, В связи с нарушением срока окончательного расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация установленная статьей 236 Трудового кодекса РФ в сумме 24 801,22руб. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000руб. Поскольку истец не обладает юридическими познаниями, был вынужден обратиться за юридической помощью. ФИО5 по договору от <дата> было составлено исковое заявление. Стоимость услуг составила 12 000 рублей. Оплата произведена в полном объеме, услуги оказаны, приняты по акту приема-передачи. Сумму в размере 12 000 рублей, в соответствии с ст. 100 ГПК РФ.

Просит взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН/КПП <***>/771401001) в пользу ФИО2, <дата> года рождения, (паспорт РФ серия 0703 *****, выдан 13.11.2002г, СНИЛС <***>):

-недоплату по заработной плате в сумме 450 931 руб. 32 коп.

-проценты по ст.236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплаты денежных средств при увольнении в размере 24 801,22 руб. за период с <дата> по <дата>, с дальнейшим начислением с <дата> по дату уплаты задолженности.

-компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

-расходы на оплату услуг представителя в сумме 12 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «РТЛК» извещенный надлежащим образом не явился.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в СК извещенный надлежащим образом не явился.

Информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Ессентукского городского суда <адрес> http://essentuksky.stv.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство», подраздел «Производство по гражданским и административным делам»).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, заключение помощника прокурора <адрес> полагавшей необходимым требования истца удовлетворить, исследовав письменные материалы дела, оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, их относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть3статьи11ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствие со ст.12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Из ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, во взаимосвязи со ст.ст. 17, 18, 19 и 120 Конституции Российской Федерации, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, следует, что участники судопроизводства имеют право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Реализация права на судебную защиту предполагает правильное и своевременное рассмотрение дела, на что указывается и в ст. 2 ГПК РФ, закрепляющей задачи и цели гражданского судопроизводства.

В условиях состязательности процесса (ст. 123, ч. 3 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч.1 ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 77 ТК РФ установлены основания прекращения трудового договора. Ими являются: 1) соглашение сторон (статья 78); 2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Как следует из материалов дела, между сторонами <дата> был подписан трудовой договор *****.

В период с <дата> по 05.09.2025г.г. истец работал в ООО «РТЛК» в должности водителя вахтового автобуса в обособленном подразделении ООО «РТЛК», расположенное в ЯНАО, <адрес>, что подтверждается трудовой книжкой, расчётным листом, трудовым договором ***** от 27.09.2023г.

В соответствии с п.4.1, договора в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени.

В пункте 5 договора стороны согласовали условия оплаты труда:

-Оплата труда работника: часовая тарифная ставка - 125руб. (п.5.1.), в последующем ставка составила - 130руб.

-Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно (п.5.2.).

-Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 60% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80% (п.5.3.).

-Премирование работника осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда (п.5.6.).

Согласно п.5.7, договора, заработная плата выплачивается работнику: за первую половину месяца в последний день текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.

По причине регулярной задержки выплаты заработной платы истец вынужден был написать заявление о расторжении трудового договора.

<дата> трудовой договор ***** от <дата> был расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается трудовой книжкой, содержащую сведения об основании расторжения трудового договора - Приказ *****-ле.

Последним рабочим днем является <дата>.

По правилам ст. 140 Трудового кодекса РФ <дата> истец должен был получить полный расчет.

Однако ответчик расчет не произвёл. Ответчик сообщил о сумме невыплаченной заработной платы, предоставив расчетный листок.

Согласно расчетному листку, задолженность по заработной плате ООО «РТЛК» перед ФИО2 составляет 450 931,32 руб.

Суд принимает во внимание, что положения трудового законодательства не устанавливают обязательный досудебный порядок урегулирования

индивидуальных трудовых споров. (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 26.03.2025г. по делу *****).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ регламентировано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В последний рабочий день истца, ООО «РТЛК» окончательный расчёт не произвел, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 450 931,32 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением срока окончательного расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация установленная статьей 236 Трудового кодекса РФ в сумме 24 801,22руб. (последний рабочий день <дата>. С <дата> подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ. в размере 24 801 руб. 22 коп.).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного требования ввиду следующего

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> ***** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение прав истца, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска в части требований о взыскании компенсации морального вреда, и с учетом фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, которому причинен вред, принимая во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, с учетом требований разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда, определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика, понесенных судебных издержек в виде оплаты услуг представителя в сумме 12 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, фактические обстоятельства дела, сложность дела, а также объем проделанной представителем истца работы, отсутствие ходатайства ответчика о снижении судебных расходов, суд считает требования истца о взыскании в его пользу судебных издержек, выразившихся в оплате услуг представителя в размере 12 000 рублей подлежащими удовлетворению в полном объеме, учитывая отсутствие со стороны ответчика мотивированных возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с данным иском на основании ст.333.36 НК РФ, то с ответчика в соответствии с ч.1 ст.98, ч.1 ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 10 000 руб.

Суд, при вынесении решения, оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, обе стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 193-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО «РТЛК» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН/КПП <***>/771401001) в пользу ФИО2, <дата> года рождения, (паспорт РФ серия 0703 *****, выдан 13.11.2002г, СНИЛС <***>):

-недоплату по заработной плате в сумме 450 931 руб. 32 коп.

-проценты по ст.236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплаты денежных средств при увольнении в размере 24 801,22руб. за период с <дата> по <дата>, с дальнейшим начислением с <дата> по дату уплаты задолженности.

-компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

-расходы на оплату услуг представителя в сумме 12 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН/КПП <***>/771401001) в бюджет <адрес> государственную пошлину в сумме 10 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено <дата>.

Председательствующий Аветисова Е.А.