Решение по делу № 2-2086/2025 от 11.07.2025 | Заводской районный суд г. Саратова (Саратовская область)

Дело № 2-2086-2025

64RS0044-01-2025-002494-81

Заочное решение

Именем Российской Федерации

08 июля 2025 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Ореховой А.В.,

при секретаре Кошелевой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного автономного учреждения Саратовской области "Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями" к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств.

установил:

государственное автономное учреждение Саратовской области "Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств, в котором просило: взыскать с ФИО1 затраты на обучение в сумме 5500 руб., пени за просрочку возмещения затрат на обучение за период с 02.06.2024 по 20.05.2025 в сумме 5824,50 руб., пени за просрочку возмещения затрат на обучение по 16.50 руб. за каждый день просрочки, начиная с 21.05.2025 по день фактического исполнения обязательства.

В обоснование заявленных требований указано, что 20.09.2022 ФИО1 принята в государственное автономное учреждение Саратовской области «Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» на должность повара.

01.12.2022 ФИО1 была переведена на должность заведующего складом.

В целях обеспечения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности «заведующий хозяйством», по соглашению сторон 01.11.2023 ФИО1 была направлена на обучение по дополнительной профессиональной программе «Специалист административно-хозяйственной деятельности» в ЧОУ ДПО «БИППиПК». Стоимость обучения составила 6000 руб.

Согласно условиям дополнительного соглашения № б/н от 15.11.2023 ФИО1 приняла на себя обязательство отработать в ГАУ СО «ОРЦ» 24 месяца с даты выдачи диплома, а в случае увольнения до истечения указанного срока возместить работодателю расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

22.12.2023 ФИО1 был вручен диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист административно- хозяйственной деятельности».

Таким образом, исходя из условий заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, период работы ФИО1 без компенсации затрат на обучение составляет до 22.12.2025.

Вместе с тем, 01.03.2024 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника.

01.03.2024 между сторонами было подписано соглашение о возмещении затрат на обучение, котором сторонами был определен размер возмещения в сумме 5500 руб., срок в течение которого возмещение должно быть уплачено - 01.06.2024 года, а также размер штрафной санкции - пени в размере 0.3 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

По состоянию на 20.05.2025 компенсация за обучение ФИО1 не выплачена, просрочка исполнения обязательства составила 353 дня, размер пени за период просрочки: 5500* 0,3% * 353 = 5824,50 руб.

В связи с неудовлетворением требований в добровольном порядке истец обратился в суд с иском.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Судом при разрешении дела установлено, между 20.09.2022 ФИО1 была принята в государственное автономное учреждение Саратовской области «Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» (далее- ГАУ СО «ОРЦ») на должность повара.

01.12.2022 ФИО1 была переведена на должность заведующего складом.

Пунктом 7.4 Коллективного договора ГАУ СО «ОРЦ» на 2022-2025 гг. установлено, что Стороны договорились с согласия Работника и в соответствии со ст. 196 ТК РФ Стороны договорились, что с согласия Работника и в соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ Работодатель проводит переподготовку Работника. Обучение проводится за счет средств Работодателя. Работодатель в случае успешного обучения Работника предоставляет работу по приобретенной специальности с оплатой в соответствии с действующим на момент перевода локальным нормативным актом Работодателя.Работник обязуется после прохождения обучения отработать в ГАУ СО «ОРЦ» в течение срока, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору. Стороны договорились, что в случае увольнения работника без уважительных причин, в т.ч. по собственному желанию, до истечения обусловленного срока, работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Вместе с тем, 01.03.2024 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч.4 ст.57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст.249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, судом установлено, что ответчик не исполнил принятые на себя обязательства по освоению образовательной программе в ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ и последующему трудоустройству и в силу указанных нормативных актов и условий договора обязан уплатить истцу штраф.

При этом ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих, что она со своей стороны исполнил обязательство надлежащим образом либо необоснованности размера штрафа либо обстоятельств при которых он освобождается от уплаты штрафа в соответствии с п. 61 Положений.

Как указывает истец, по состоянию на 20.05.2025 компенсация за обучение ФИО1 не выплачена, просрочка исполнения обязательства составила 353 дня, размер пени за период просрочки: 5500* 0,3% * 353 = 5824,50 руб.

Указанный расчет проверен судом и признается арифметически правильным, контрасчета стороной ответчика не представлено.

Оснований не доверять представленному истцом расчету у суда не имеется, в связи с чем, суд признает его достоверным.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ определено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, в доход муниципального образования «Город Саратов» надлежит взыскать с ответчика государственную пошлину в размере, установленном п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, то есть в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования государственного автономного учреждения Саратовской области "Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями" (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт <№>) о взыскании затраченных на обучение денежных средств удовлетворить.

Взыскать в пользу государственного автономного учреждения Саратовской области "Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями" с ФИО1 затраты на обучение в сумме 5500 руб., пени за просрочку возмещения затрат на обучение за период с 02.06.2024 по 20.05.2025 в сумме 5824,50 руб., пени за просрочку возмещения затрат на обучение по 16.50 руб. за каждый день просрочки, начиная с 21.05.2025 по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ФИО1 в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11.07.2025 года

Судья А.В. Орехова