Дело 2-963/2025

28RS0005-01-2025-001026-80

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Залуниной Н.Г.,

при секретаре Бобровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЛТ ФИНАНС», о взыскании компенсации за задержку выплат,

установил:

истец обратился с иском в суд, указывает, что заочным решением Благовещенского районного суда Амурской области от 22 октября 2024 года по гражданскому делу № 2-1140/2024 с ООО «ТЛТ ФИНАНС» в её пользу взыскана задолженность по уплате заработной платы за период работы с 17 июля 2023 года по 17 ноября 2023 года в размере 361 456 рублей 25 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 20 сентября 2023 года по 22 октября 2024 года 131 617 рублей 42 копейки, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей. Вместе с тем, указанные суммы по решению суда ей выплачены 01 апреля 2025 года, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация. На основании изложенного, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, (далее по тексту – ТК РФ), истец просит:

- взыскать с ООО «ТЛТ ФИНАНС» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 23 октября 2024 года по 01 апреля 2024 года в размере 81 231 рубль 27 копеек.

Участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, с учётом ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», отсутствия возражений суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения лиц участвующих в судебном заседании, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2», предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Как следует из части 1 статьи 236 ТК РФ в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - при том, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

В подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

При таком положении доводы истца о наличии оснований применения положений статьи 236 ТК РФ к случаям выплаты заработной платы, и иных выплат соответствует правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, истец работала в ООО «ТЛТ ФИНАНС» в должности начальника юридического отдела.

Вступившим в законную силу заочным решением Благовещенского районного суда Амурской области от 22 октября 2024 года № 2-1140/2024 исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЛТ ФИНАНС», о взыскании компенсации за задержку выплат удовлетворены частично. В её пользу взыскана задолженность по уплате заработной плате за период работы с 17 июля 2023 года по 17 ноября 2023 года в размере 361 456 рублей 25 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 20 сентября 2023 года по 22 октября 2024 года 131 617 рублей 42 копейки, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Таким образом, факт обязанности ООО «ТЛТ ФИНАНС» выплатить ФИО1 задолженность по уплате заработной платы установлен заочным решением Благовещенского районного суда Амурской области от 22 октября 2024 года, вступившим в законную силу, и в силу ст. 61 ГПК РФ, является обязательным для суда при рассмотрении настоящего спора и не подлежит доказыванию.

В соответствии с ответом Главного межрегионального управления СОСП по Амурской области, исполнительное производство в отношении ООО «ТЛТ ФИНАНС» на исполнении в СОСП по Амурской области ГМУ ФССП России не находится и ранее не поступало.

Вместе с тем, как следует из пояснения истца в исковом заявлении, полностью задолженность ООО «ТЛТ ФИНАНС» перед ней погасило лишь 01 апреля 2025 года.

В порядке ст. 56 ГПК РФ указанное обстоятельство стороной ответчика не оспорено, в опровержение позиции истца, собственных доказательств погашения задолженности на более раннюю дату в материалы дела от ответчика не представлено.

Таким образом, судом установлено, что денежные средства, взысканные заочным решением Благовещенского районного суда Амурской области от 22 октября 2024 года были выплачены ответчиком 01 апреля 2025 года, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, заявлены правомерно.

При этом, суд принимает во внимание, что правовая позиция в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П применима не только к случаям неисполнения решения суда о выплате заработной платы, но и к случаям несвоевременного исполнения решения суда о выплате работнику, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Из материалов дела следует, что истец обращался с иском в суд, в том числе и с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, будучи не согласным с длительной невыплатой ему окончательного расчета при увольнении из ООО «ТЛТ ФИНАНС».

Статья 236 ТК РФ также не содержит исключений в применении к правоотношениям, связанным с неисполнением решения суда о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, причиненного в результате не своевременного расчета с работником при увольнении.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку денежных сумм взысканных в его пользу вступившим в законную силу заочным решением суда от 22 октября 2024 года, согласно которому размер компенсации составил 81 237 рублей 27 копеек, при этом заявлено о взыскании компенсации за период, начиная с 23 октября 2024 года по 01 апреля 2025 года.

Вместе с тем, денежные средства - задолженность по заработной плате, компенсация за задержку заработной платы, компенсация морального вреда взысканы в пользу истца заочным решением Благовещенского районного суда 22 октября 2023 года, с учетом срока вступления заочного решения суда в законную силу.

Таким образом, основанием для выплаты присужденных сумм задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда является судебный акт по делу о признании права работника на получение причитающихся денежных сумм. Только с момента вступления в законную силу судебного акта по рассматриваемому делу № 2-1140/2024 у истца возникло право на получение присужденных денежных средств в установленном судом размере, в связи с чем, расчет истца в указанной части является необоснованным.

Разрешая данные требования истца, суд принимает во внимание, что заочное решение вручено ответчику 24 декабря 2024 года (о чем свидетельствует отчет об отслеживании № 67592221005131).

Как следует из обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2(2015)» В целях реализации принципа правовой определенности в случае отсутствия у суда сведений о вручении копии заочного решения ответчику такое решение суда вступает в законную силу по истечении совокупности следующих сроков: трехдневного срока для направления копии решения ответчику, семидневного срока, предоставленного ответчику на подачу заявления об отмене вынесенного решения и месячного срока на обжалование заочного решения в апелляционном порядке.

Таким образом, в законную силу заочное решение Благовещенского районного суда Амурской области по гражданскому делу № 2-1140/2025 вступило лишь 14 февраля 2025 года. Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда подлежит взысканию за период с 14 февраля 2025 года по 01 апреля 2025 года включительно.

Расчет произведен следующим образом:

Сумма задержанных средств 361 456,25 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

46

23 277,78

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Таким образом, размер компенсации составляет 23 277 рублей 78 копеек. Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ, свой расчет не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации в части, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств по решению суда (заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда) в размере 23 277 рублей 78 копеек.

На основании изложенного исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЛТ ФИНАНС» о взыскании компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТЛТ Финанс» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 140001001, р/с 40<номер>, БИК 040407702, к/с 30<номер>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <номер>, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, код подразделения 280-002) компенсацию за задержку выплаты заработной платы по решению Благовещенского районного суда <адрес> <номер> в размере 23 277 рублей 78 копеек.

В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 8 октября 2025 года.

Председательствующий судья Н.Г. Залунина