№__

Дело № 2-849/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Карташ О.Д.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 24 июня 2025 г. дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.01.2021 по 30.06.2024 в размере 126871 руб., денежной компенсации за задержку выплат за период с 01.07.2024 по 20.05.2025 в размере 72564 руб., обращении решения суда к немедленному исполнению. В обоснование своих требований указала, что с __.__.__ по __.__.__ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работала в должности <....>. В течение периода работы ей ежегодно предоставлялся отпуск в количестве 52 календарных дней. Однако последние 3 года – с 01.01.2021 по 30.06.2024, отпуск продолжительностью 182 календарных дня не был использован, ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованные отпуска. Сумма компенсации по ее расчету составила 169754 руб., 08.03.2025 ответчик выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <....> руб.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Ответчик ИП ФИО2 уважительных причин неявки и отзыва на исковое заявление суду не представил, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлял.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. По трудовым спорам основное бремя доказывания возлагается на работодателя как более сильную сторону в отношениях, а также как на лицо, в распоряжении которого находится или должно находиться большинство доказательств.

Определением суда от 27.05.2025 ответчику предлагалось в срок до 20.06.2025 представить в суд возражения в письменной форме по существу иска; доказательства, обосновывающие возражения относительно иска; приказы о принятии истца на работу и увольнении; приказы о предоставлении истцу отпусков с 2015 года до увольнения; расчет дней и компенсации за неиспользованные отпуска истцу при увольнении.

Учитывая, что суду со стороны ответчика никаких доказательств не представлено, суд рассматривает дело по доказательствам, представленным истцом.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с __.__.__ по __.__.__ в должности <....>. Приказом от __.__.__ №__ уволена __.__.__ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (л.д. 15-17).

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО2 зарегистрирован как индивидуальный предприниматель __.__.__, сведений о прекращении деятельности не содержится (л.д. 23-26).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска у истца должна была составлять 52 календарных дня (28 календарных дней - основной ежегодный отпуск, 24 календарных дня - дополнительный отпуск).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Порядок от 24.12.2007), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Порядка от 24.12.2007 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из того, что учет рабочего времени является обязанностью работодателя, то именно на ответчика возлагается доказывание фактически отработанного истцом времени. Поскольку ответчик таких доказательств не представил, то на основании ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (в данном случае истца) и представленными другой стороной документами.

Для расчета среднего дневного заработка суд берет справки о доходах и суммах налога ФИО1 за 2023, 2024 годы (л.д. 9, 10).

Согласно копии расходного кассового ордера ИП ФИО2 выплатил __.__.__ ФИО1 компенсацию отпуска за отработанный период в размере <....> руб. (л.д. 14).

По расчету суда средняя дневная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ составит <....> руб. За период с 01.01.2021 по 30.06.2024 дни отпуска составят 182 календарных дня, компенсация за неиспользованный отпуск за 182 календарных дня составит 172514,16 руб. (расчет в материалах дела).

Расчет истца суд находит неверным и не принимает его.

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд в интересах законности может выйти за пределы заявленных требований.

Поскольку __.__.__ истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <....> руб., других доказательств выплат суду не представлено, несмотря на то, что суммы, которые просила взыскать истец, меньше, чем по расчету суда, суд считает необходимым в данном случае в интересах законности и соответствия обязательным требованиям трудового законодательства выйти за пределы заявленных требований и взыскать в пользу истца, как наименее защищенной стороны, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01.01.2021 по 30.06.2024 в размере 129681,16 руб. <....>.) (с учетом НДФЛ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом взысканные суммы недоплаты компенсации за неиспользованные отпуска не подлежат уменьшению ни на суммы НДФЛ, ни на размер профсоюзного взноса.

Так, на основании п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент - работодатель истца обязан удержать сумму НДФЛ.

При этом, при расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат следует учитывать размер недополученной компенсации за неиспользованные отпуска, причитающийся работнику на руки, за вычетом НДФЛ (13%).

Размер ключевой ставки с 18.12.2023 составляет 16%, с 29.07.2024 – 18%, с 16.09.2024 – 19%, с 28.10.2024 – 21%.

Поскольку истец просила взыскать денежную компенсацию за задержку выплат на 20.05.2025 (на момент подачи иска в суд), то суд в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскивает с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.07.2024 по 20.05.2025.

Сумма задержанных средств 150087,32 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.07.2024 – 28.07.2024

16

28

4482,61

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

8825,13

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

7984,65

28.10.2024 – 08.03.2025

21

132

27736,14

49028,53

Сумма задержанных средств 107204,32 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

09.03.2025 – 20.05.2025

21

73

10956,28

За период с 01.07.2024 по 20.05.2025 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 59984,81 руб.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6689,98 руб. ((129681,16 + 59984,81) – 100000 х 3% + 4000).

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку истец обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, то оснований для обращения решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.01.2021 по 30.06.2024 суд не усматривает.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №__, ОГРИП №__) в пользу ФИО1 (СНИЛС №__) компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01.01.2021 по 30.06.2024 в размере 129681,16 руб. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.07.2024 по 20.05.2025 в размере 59984,81 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №__, ОГРИП №__) государственную пошлину в размере 6689,98 руб.

Ответчик вправе подать в Интинский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2025.

Судья

И.М.Румянцева