Дело№2-2835/2023 24RS0002-01-2023-002637-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2023 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Королевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Петроченко А.В.,

с участием помощника Ачинского городского прокурора Алешиной Н.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» в должности электрогазосварщика 6 разряда в ОП Пуровской/ГП-21-сварочно-монтажный участок. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 15 и 30 числа. Согласно расчетным листам, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за ноябрь и декабрь 2023 года составляет в общем размере 109 812,93 руб., денежная компенсация за невыплату заработной платы, компенсации за отпуск исчисленная по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 10 816,57 руб. На основании изложенного, указанные суммы Ачинский городской прокурор просит взыскать с ООО ««Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО2, а также в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом степени вины ответчика, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.3,4).

В судебном заседании представитель истца помощник Ачинского городского прокурора Алешина Н.А. поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что работал у ответчика вахтовым методом, в декабре 2022 года уволился, поскольку стали задерживать выплату заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных уведомлений заказной корреспонденцией, в суд не явился. В представленном отзыве представитель ФИО3, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ против иска не возражала, подтвердив размер начисленной но не выплаченной ФИО1 заработной платы и компенсации в размере 109 812,93 руб.

Согласно ч.1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах дело судом рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, материального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 4 ст. 84.2, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, ООО «Брянсктрубопроводстрой» является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность электрогазосварщика 6 разряда на время строительства объекта «Дообустройство старого опытного участка Ачимовских отложений Уренгойского НГКМ на полное развитие» (л.д. 11).

ФИО1 установлен должностной оклад в размере 19 957 руб., районный коэффициент – 1,800, северная надбавка. К заработной плате устанавливается надбавка в размере 4% тарифной ставки. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между ООО «Брянсктрубопроводстрой» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по заявлению работника (л.д.14).

Как следует из представленных расчетных листков, за отработанное истцом время истцу начислена заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 74 199,83 руб., в декабре начислена компенсация отпуска в размере 35 613 руб., а всего 109 812,93 руб. (л.д.15).

При увольнении ФИО1 работодателем задолженность по начисленной заработной плате за ноябрь, декабрь 2023 года в общем размере 109 812,93 руб. не выплачена, что не оспорено ответчиком.

В связи с чем, требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению в данной части в полном объеме.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии условиями трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, 15 и 30 числа.

Учитывая установленные нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы истцу, требования истцов о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ суд находит законными и обоснованными.

Принимая во внимание, что ответчиком не была выплачена начисленная ФИО1 заработная плата за ноябрь, декабрь 2022 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная при его увольнении ДД.ММ.ГГГГ, денежная компенсация в заявленный в иске период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 816,57 руб., исходя из следующего расчета:109 812,93 х 197 х 1,150 х 7,5% (ключевая ставка ЦБ).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 10816,57 руб.

Также, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости, в размере 5 000 руб. В остальной части требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Всего с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию: 109812,93 руб. (задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска) + 10816,57 руб. (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 5 000 руб. (компенсация морального вреда) = 125 629,50 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 3912,59 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованных дней отпуска в общем размере 109 812,93 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 816,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 125 629 (сто двадцать пять тысяч шестьсот двадцать девять) рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в сумме 3912 рублей 59 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Королева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.