Дело № 2 – 952
УИД: №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Краснокамск 31 октября 2022 года
Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Журавлевой В.М.,
представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ООО «рецепт Плюс»-ФИО2,
при секретаре Федуровой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Рецепт Плюс» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявлении ФИО3 трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Решением Краснокамского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:Удовлетворить исковые требования ФИО3 частично. Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Рецепт Плюс» ФИО5 о прекращении трудового договора с работником ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить ФИО3 на работе в ООО «Рецепт Плюс» в должности продавец-консультант. Взыскать с ООО «Рецепт Плюс» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение суда в части восстановления ФИО3 на работе подлежит немедленному исполнению.
Определением Краснокамского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО3 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула выделены в отдельное производство.
ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Рецепт Плюс», просила взыскать в ее пользу с ответчика ООО «Рецепт Плюс» заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом. Исковые требования мотивированы тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала по трудовому договору в должности продавца-консультанта в ортопедическом салоне ООО «Рецепт Плюс», была незаконно уволена ответчиком.
Истец не явилась в судебное заседание, надлежащим образом была извещена о времени месте рассмотрения дела. Ходатайств об отложении не заявляла.
Представитель истца в судебном заседании поддержала требования, по доводам указанным в уточненном исковом заявлении. Суду пояснив, что решение Краснокамского городского суда о восстановлении ФИО3 на работе вступило в законную силу, однако заработную плату за время вынужденного прогула ответчик истцу не выплачивает, в связи с чем требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поддерживает, просила суд произвести свой расчет, проверив представленный.
Представитель ответчика с иском не согласна. Суду пояснила, что в настоящее время Обществом подана кассационная жалоба на решение суда и апелляционное определение, которая не рассмотрена. Просила отказать в удовлетворении иска.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу положений, содержащихся в частях первой, четвертой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями первой, второй, пятой, шестой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Рецепт Плюс» (далее – ООО «Рецепт Плюс») заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 принята на должность продавец-консультант в ортопедический салон <адрес>24 с должностным окла<адрес> 000 рублей.
На основании заключенного между сторонами договора ООО «Рецепт Плюс» издан приказ о приеме ФИО3 на работу на должность продавца-консультанта с окладом в размере 10 000 рублей.
На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад 10 000 рублей. Районный коэффициент 15%(п.2.1) Работнику установлен сменный режим работы в соответствии с графиком работы ортопедического салона на основании планируемого графика сменности работ(п.4.1 договора)(л.д.12-13).
Приказом директора ООО «Рецепт Плюс» № ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
ДД.ММ.ГГГГ решением Краснокамского городского суда <адрес> постановлено: Удовлетворить исковые требования ФИО3 частично. Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Рецепт Плюс» ФИО5 о прекращении трудового договора с работником ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить ФИО3 на работе в ООО «Рецепт Плюс» в должности продавец-консультант. Взыскать с ООО «Рецепт Плюс» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение суда в части восстановления ФИО3 на работе подлежит немедленному исполнению(л.д.46-48).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение Краснокамского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба общества с ограниченной ответственностью «Рецепт Плюс» без удовлетворения(л.д.49-53).
Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Пунктом 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) (далее - Положение).
Как разъяснено в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула, суд руководствуясь разъяснениями, содержащимися в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходит из того, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Истец ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ, то есть с декабря 2020 года по ноябрь 2021 год ФИО3 была выплачена заработная плата в размере 263941,21 рублей с учетом НДФЛ, что подтверждается расчетными листками, отработано ФИО3 за этот же период 1534,9 часов, путем деления выплаченной суммы на количество часов, среднечасовой заработок составил 171,96 рублей. По производственному календарю с декабря 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ, количество смен ФИО3 с учетом ее сменного графика работы составил 638 дней. Путем умножения количества дней на среднечасовой заработок, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 109 710 рублей 48 копеек с учетом НДФЛ, данная сумма подлежит взысканию в пользу ФИО3 с ответчика.
Представленный расчет сторон истца и ответчика является неверным.
Стороной ответчика заявлено об отказе истцу в иске по причине пропуска срока для обращения в суд.
Данное заявление судом не может быть принято во внимание, и являться основанием к отказу в удовлетворении иска, поскольку срок для обращения в суд судом ФИО3 восстановлен, поскольку причины пропуска являлись уважительными.
Руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ,
решил :
Удовлетворить исковые требования ФИО3.
Взыскать с ООО «Рецепт Плюс» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109710 рублей 48 копеек с учетом НДФЛ.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Краснокамский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Журавлева В.М.