Дело № 2-2018/2025

УИД 52RS0002-01-2025-000553-88

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2025 года г. Н. Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Грачевой А.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, указав, что с (ДД.ММ.ГГГГ.) с ведома и по поручению ответчика истец фактически приступила к выполнению следующей работы: дневная уборщица офисных помещений в Нижновэнерго. За выполнение указанной работы ответчик установил заработную плату в размере 35000 рублей 00 копеек, что подтверждается справкой с подписью менеджера ответчика ФИО5 Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом более трех рабочих дней, трудовой договор заключен не был, работодатель отказался признавать сложившиеся отношения трудовыми. Отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком имеют следующие признаки трудовых отношений: истец выполняла функции дневной уборщицы в дневное время в филиале «Россети Центр и Приволжье». При приеме на работу с истцом не был заключен трудовой договор, но были оговорены условия и размер заработной платы, что подтверждает факт трудовых отношений. С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) заработная плата была выплачена в полном объеме. На основании изложенного истец просит установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.); обязать ответчика заключить трудовой договор в письменной форме; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о работе; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 105000 рублей 00 копеек; взыскать в ответчика денежную компенсацию за причинение морального вреда в размере 25000 рублей 00 копеек; взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22530 рублей 00 копеек; обязать ответчика за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) рассчитать и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в соответствии с Налоговым кодексом РФ, с ФЗ от (ДД.ММ.ГГГГ.) №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ФЗ от (ДД.ММ.ГГГГ.) №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФЗ от (ДД.ММ.ГГГГ.) №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

С учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.); взыскать в ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 31247 рублей 00 копеек; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с (ДД.ММ.ГГГГ.) на должность «уборщицы» и об увольнении с (ДД.ММ.ГГГГ.) в связи с окончанием срока контракта. В остальной части исковые требования поддерживает в полном объеме.

Истец, ответчик, представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Нижегородской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

Третье лицо ПАО «Россети Центр и Приволжье» в судебное заседание также не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. От представителя третьего лица поступил письменный отзыв, согласно которому, заявленные исковые требования полежат удовлетворению по следующим основаниям. Между ПАО «Россети Центр и Приволжье» и ответчиком был заключен договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) на оказание клининговых услуг. Услуги были исполнены ответчиком и оплачены ПАО «Россетти Центр и Приволжье» надлежащим образом. В 2023-2024, согласно техническому заданию, являющемуся Приложением (№) к договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), оказывались клининговые услуги в здании управления филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго» по адресу: г. (адрес обезличен), (адрес обезличен), где истец исполнял свою трудовую функцию согласно техническому заданию. Факт допуска истца к работе и прохода в здание управления филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго», подтверждается выпиской из журнала регистрации проходов персонала на работу от (ДД.ММ.ГГГГ.) за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), из которых следует, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 регулярно (5 дней в неделю) осуществляла приход на рабочее место – в здание управления филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго».

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания. Оснований для отложения судебного заседания в связи с неявкой ответчика не имеется, и считает возможным рассмотреть исковое заявление без его участия как предусмотрено положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела в их совокупности, и дав им оценку в соответствии с требованиями, закрепленными в ст. 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В абз. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в абз. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относится: личных характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу принципа состязательности сторон и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с (ДД.ММ.ГГГГ.) (т. 1 л.д. 19-25). Среди прочих кодов, в видах дополнительной деятельности предпринимателя указано – 81.10 деятельность по комплексному обслуживанию помещений, 81.21.9 деятельность по уборке прочих типов зданий и помещений, 81.22 деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая, 81.29.2 подметание улиц и уборка снега, 81.29.9 деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ПАО «Россети Центр и Приволжье» и ИП ФИО3 заключен договор (№) на оказание клининговых услуг, сроки оказания услуг: с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (т. 1 л.д. 121-148).

В Приложении (№) к договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) определено место оказания клининговых услуг: здании управления филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго» по адресу: (адрес обезличен).

Услуги были исполнены ответчиком и оплачены ПАО «Россетти Центр и Приволжье» надлежащим образом, что подтверждается актами приема оказанных услуг и счетами на оплату (т. 1 л.д. 150-173).

Истец, согласно исковому заявлению, указывает, что с (ДД.ММ.ГГГГ.) приступили к выполнению трудовых обязанностей у ИП ФИО3 - уборщицы, в здании филиала компании ПАО «Центр и Приволжье» по адресу: (адрес обезличен). Трудовой договор между сторонами в письменном виде оформлен не был, трудовая книжка не заводилась.

Из имеющихся в материалах дела журнала входа-выхода, представленного ПАО «Россети Центр и Приволжье», ФИО2 за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) регулярно (5 дней в неделю) осуществляла приход на рабочее место – в здание управления филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго» (т. 2 л.д. 17-51).

В материалах дела также представлена справка менеджера ИП ФИО3 – ФИО5 от (ДД.ММ.ГГГГ.), согласно которой, ФИО2 выполняла работу в должности уборщицы в ИП ФИО3 с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) по адресу: г. Н. Новгород, (адрес обезличен), в здании филиала Нижновэнерго. (ДД.ММ.ГГГГ.) получено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой по выплате заработной платы (т. 1 л.д. 39).

Таким образом, из представленных суду доказательств следует, что ФИО2 была допущена ИП ФИО3 к работе в качестве уборщицы в здание управления филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго», расположенном по адресу: г. Н. Новгород, (адрес обезличен). Работу выполняла с ведома, по поручению и в интересах работодателя.

При этом трудовой договор с ФИО2 в письменной форме оформлен не был.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в данном случае бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами возлагается на ответчика.

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным представление работником доказательств в обосновании своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В этой связи суд приходит к выводу, что представленные доказательства с учетом ст. 19.1 ТК РФ подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.

Абзацем 3 ст. 66 ТК РФ, предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

На основании изложенного, суд полагает необходимым требования истца удовлетворить, установив факт трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО3 в должности уборщицы в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с (ДД.ММ.ГГГГ.) на должность уборщицы и об увольнении по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с прекращением действия трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы. Обязать ФИО3 начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении ФИО2 за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в соответствии с требованиями законодательства.

Требования ФИО2 о заключении с ней письменного договора не подлежит удовлетворению, поскольку нарушенное право истца фактически восстановлено установлением судом факта трудовых отношений.

Так же истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 105000 рублей 00 копеек.

Как следует из искового заявления, а также ведомости (т. 1 л.д. 41) за выполнение трудовой функции ответчик установил ежемесячную заработную плату ФИО2 35000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Доказательств перечисления истцу денежных средств за фактически выполненную работу в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) ответчиком предоставлено не было.

Доказательств наличия соглашения об ином размере вознаграждения ответчиком в дело предоставлено также не было.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период апрель 2024 по июнь 2024 исходя из представленного истцом расчета в указанном выше размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме 31247 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом предусмотренные положением указанной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Принимая во внимание, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 105000 рублей 00 копеек, учитывая, что спорные денежные суммы были задержаны работодателем, ответчик обязан в пользу истца уплатить денежную компенсацию, которая подлежит исчислению в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме 31247 рублей 00 копеек.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан арифметически верным, соответствующим действующему законодательству.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику мор вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что нарушение трудовых прав, выразившееся в ненадлежащем оформлении отношений работодателя с работником, нашло свое подтверждение, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, степени нравственных страданий истца, а также принципа разумности и справедливости суд определяет компенсацию в размере 25000 рублей 00 копеек.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8087 рублей 41 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ((№)) и ИП ФИО3 ((№)) в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности уборщица.

Обязать ИП ФИО3 (ИНН (№)) внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с (ДД.ММ.ГГГГ.) на должность уборщица и об увольнении по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с прекращением действия трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы с (ДД.ММ.ГГГГ.).

Обязать ИП ФИО3 ((№)) начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении ФИО2 за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в соответствии с требованиями законодательства.

Взыскать с ИП ФИО3 ((№)) в пользу ФИО2 ((№)) заработную плату за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 105000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31247 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований об обязании заключить трудовой договор в письменном виде – отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 ((№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в размере 8087 рублей 41 копейка.

Ответчик вправе подать в Канавинский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Грачева

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2025 года.