Дело 2-2495/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Норильск Красноярского края 10 ноября 2022 года
Норильский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,
при секретаре судебного заседания Даевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений требований) к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Ресурс» с 13.07.2021 в должности <данные изъяты>. За период с начала апреля по конец мая 2022 г. истцу не была выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 260820,94 руб. Заработная плата за вторую часть февраля, первую и вторую часть марта 2022 года были выплачены не в срок, однако компенсации за задержки работодатель не выплатил. 27.06.2022 ответчик уведомил о выплатах задержанных сумм заработных плат, а также компенсаций за задержку выплат. За апрель 2022 сумма 93131,66 руб. и компенсация 3629,34 руб., за май 2022 сумма 140823,86 руб. и компенсация 1614,78 руб., за февраль 2022 компенсация 2561,67 руб., за март 2022 компенсация 6428,81 руб.. При этом, ранее истец получил расчетный лист по заработной плате за апрель 2022, в котором была начислена заработная плата в сумме 119997,08 руб., однако месяцем позже ответчик предоставил новый расчетный лист, где сумма заработной платы уменьшена на 26865,42 рублей. Ответчиком не предоставлено никаких уведомлений и документов на основании чего произведено уменьшение заработной платы. В июне 2022 ФИО1 подал письменное уведомление, что до погашения всей задолженности он приостанавливаю свою деятельность. В соответствии с окладом в 39589 руб. за 26 рабочих смен в июне 2022 работодатель должен был начислить зарплату в сумме 93 131,66 рублей. 29.06.2022 истец уволился, но расчет за неиспользованный отпуск и зарплату за июнь 2022 не получил. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 188936,8 рублей. Истец просит взыскать с ответчика незаконно удержанную сумму зарплаты за апрель 2022 года в размере 26865,42 руб., заработную плату за июнь 2022 года в размере 91913,59 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 188936,8 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Ресурс» ФИО2, не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, в удовлетворении заявленных требований отказать. Направил в суд возражения, указывая, что истец был принят на работу к ответчику 13.07.2021 на основании трудового договора в должности - электрогазосварщик 5-го разряда. Выплата заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы истцу произведена ответчиком в полном объеме в соответствии с расчетными листами, что подтверждается платежными поручениями: № 1930 от 22.06.2022, № 1928 от 22.06.2022; № 1901 от 22.06.2022; № 1979 от 27.06.2022. Ответчик является строительной организацией, у которой имеется несколько заключенных договоров на выполнение строительно-ремонтных работ с заказчиками. По данным договорам существует дебиторская задолженность заказчиков перед ответчиком обусловленная длительными сроками оплаты, определёнными в условиях взаиморасчетов. Вместе с тем, при осуществлении текущей хозяйственной деятельности ответчик обременен значительной финансовой нагрузкой, которая формируется из следующих факторов: оплата налогов и сборов, и иных обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации; оплата по договорам лизинга на приобретение техники, такой как автокраны для выполнения работ на высоте, вахтовка на базе Урал для доставки работников от места проживания до места выполнения работ и т.д.; приобретение техники в лизинг было более экономически целесообразно, чем аренда, а также не всегда необходимая техника была свободна и имелась вообще в г. Норильске; оплата аренды офисов и обеспечения деятельности ответчика; оплата проезда работников, привлеченных к работе вахтовым методом до места выполнения работ в г.Норильск и обратно (до места сбора/места жительства) при трудоустройстве и увольнении, а также для междувахтового отдыха; оплата проживания работников в месте исполнения работ в г.Норильск; приобретение средств индивидуальной защиты для работников; оплата обязательных надбавок и компенсаций за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за работу вахтовым методом и других. Несмотря на весьма затруднительное финансовое положение ответчика, истцу ежемесячно начислялась и в последствии выплачивалась премия, которая в соответствии с трудовым договором является правом, а не обязанностью ответчика. Иные обязательства ответчика перед истцом, такие как обеспечение средствами индивидуальной защиты, предоставление трансфера до места производства работ и обратно и иные гарантии, и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.д., выполнялись также в срок и в полном объеме, и претензий со стороны истца не было. Таким образом, намерения причинить вред и страдания истцу у ответчика отсутствуют. В соответствии с п. 6.6. трудового договора от 13.07.2021 № 003К-000107 заключенного между истцом и ответчиком, при добросовестном выполнении должностных обязанностей, соблюдении норм, выполнении нормативов и техники безопасности, по решению руководителя сотруднику может быть выплачена премия по итогу месяца в размере от 10 до 30 % от оклада. Из данного пункта договора следует, что выплата премии является правом ответчика, а не обязанностью. Расчетный лист за апрель 2022 г., направленный истцу ответчиком был некорректно сформирован сотрудником бухгалтерии, и в последующем направлен истцу с неисправленной ошибкой. За апрель 2022 г. работникам ответчика выплачивалась премия на основании приказа о поощрении работников. Заработная плата за июнь 2022 г. и выплата компенсации за неиспользованный отпуск, произведена в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № 2085 от 26.08.2022 и реестром выплат к нему № 2 от 25.08.2022.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что 13.07.2021 между ФИО1 и ООО «Ресурс» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности <данные изъяты> в ООО «Ресурс» в подразделении г.Норильска. Договор заключен на определенный срок - на время выполнения работ по договору субподряда № от 26.04.2021, период работы с 13.07.2021 по 30.12.2021. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени - учетный период 3 месяца. Должностной оклад истца составлял 39*589 руб. в месяц, районный коэффициент - 80 %, процентная надбавка ра работу в районах Крайнего Севера - 80 %. При добросовестном выполнении должностных обязанностей, соблюдения норм, выполнении нормативов и техники безопасности, по решению руководителя работнику может быть выплачена премия по итогу месяца в размере от 10 до 30 % от оклада. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 22 числа расчетного месяца - в размере 50 % от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в период с 01 по 15 число расчетного месяца и 7 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц.
В соответствии с приказом № 107 от 13.07.2021 ФИО1 принят в ООО «Ресурс» на должность <данные изъяты>, основное место работы, полная занятость.
01.09.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение о том, что с 01.09.2021 работник переводится из подразделения г.Норильск в обособленное подразделение г.Норильск.
Также 30.12.2021 между ФИО1 и ООО «Ресурс» заключено дополнительное соглашение, о том, что по причине не завершения до 31.12.2021 комплекса работ по договору субподряда № от 26.04.2021, окончание работы истца устанавливается - до 30.12.2022.
29.06.2022 ФИО1 уволен из ООО «Ресурс», что не оспаривалось сторонами.
Судом установлено, что заработная плата истца за апрель 2022 года в размере 93131,66 руб. фактически была выплачена 22.06.2022.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика незаконно удержанной суммы зарплаты за апрель 2022 года в размере 26865,42 руб., суд приходит к следующему.
Первоначально истцу был направлен расчетный лист за апрель 2022 г. в котором было указано о начислении премии в размере 11876,7 руб., а также северного и районного коэффициента на размер премии.
Представитель ответчика пояснял, что первоначально направленный истцу ответчиком расчетный лист за апрель 2022 г. был некорректно сформирован сотрудником бухгалтерии, и в последующем направлен истцу с неисправленной ошибкой. За апрель 2022 г. работникам ответчика выплачивалась премия на основании приказа о поощрении работников.
Судом установлено, что 08.05.2022 приказом генерального директора ООО «Ресурс» № от 08.05.2022 работники обособленного подразделения г.Норильска ООО «Ресурс» были премированы за апрель 2022 согласно списку (Приложение № 1).
В указанном списке имеются сведения о премировании 50 работников обособленного подразделения, при этом, истец среди них не поименован.
Истцом данный приказ не оспорен.
В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, регламентирующими порядок выплаты премии, следует, что ее начисление относится к исключительной компетенции руководителя. Законодательно установленного и гарантированного начисления и размера премии не имеется.
В связи с чем, доводы истца о незаконной невыплате премии за апрель 2022 года представляются суду необоснованными. Спорная премия является стимулирующей выплатой, а потому зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника. Первоначальное указание в расчетном листке на начисление премии, при условии не включения истца в список премированных лиц за апрель 2022 года, не порождает обязанности работодателя оплатить указанную премию. В данной части требования истца не подлежат удовлетворению.
Заработная плата истца за май 2022 в размере 140823,86 руб. была фактически выплачена 22.06.2022
Заработная плата за июнь 2022 была начислена истцу в размере 127041,39 руб. (в том числе 16515,38 руб. НДФЛ), при этом работодателем учено 4 рабочих дня и 20 дней приостановления работы по причине задержки выплаты заработной платы. Кроме того, истцу была начислена компенсация основного отпуска за 28 дней в размере 134666 руб., компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера за 24 дня в размере 115428 руб., а всего 250094 руб. (в том числе 32512,22 руб. НДФЛ). Также работодатель самостоятельно рассчитал компенсацию за задержку заработной платы в размере 14234,60 руб.
На основании изложенного ответчик был обязан выплатить истцу заработную плату за июль 2022, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсацию за задержку заработной платы в общем размере 328107,39 руб.
Кроме того, работодатель самостоятельно рассчитал компенсацию за задержку заработной платы за апрель 2022 в размере 5244,12 руб. и за май 2022 в размере 8990,48 руб., указанные суммы были перечислены истцу платежными поручениями № от 22.06.2022 и № от 27.06.2022.
На основании платежного поручения № от 26.08.2022 ответчик перечислил на счет истца 340305,61 руб.
Истец, представленный ответчиком расчет заработной платы не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, суду не представил. Указанный расчет задолженности соответствует условиям заключенного трудового договора, проверен судом.
Таким образом, судом установлено, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты заработной платы на момент рассмотрения дела выплачены истцу в полном объеме. В этой части требования истца не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и окончательного расчета, суд приходит к выводу, о том, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что несвоевременная выплата заработной платы и окончательного расчета не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.
Судья Т.Н. Санькова
Мотивированное решение изготовлено 14.12.2022