Дело № 2 –746/2025

УИД 67RS0021-01-2025-001385-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Смоленск 19 сентября 2025 года

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Ульяненковой О.В.

при секретаре Хопуновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2,, ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

Уточнив требования, ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, ФИО3 об установлении факта трудовых отношений с августа 2022 года по март 2024 года в должности уборщицы, взыскании заработной платы за работу в праздничные и выходные дни : за новогодние праздники в 2022 году – 2,3,4,5,6,8 января в размере 1300 рублей, в 2023 году – с 2 по 7 января в размере 1300 рублей, в 2024 году с 2 по 7 января в размере 1300 рублей; майские праздники в 2022 году - с 2 по 8 и 10 мая в размере 1560 рублей; в 2023 году с 2 по 8 мая в размере 1820 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 2022, 2023 г.г. в размере 15600 рублей, пособия по временной нетрудоспособности за период с 06.10.2022 по 11.10.2022 в размере 1430 рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей. Истец также просил возложить на ответчиков обязанность принести извинения истцу за цинизм, проявленный к больному ребенку, взыскав компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обосновании иска указано, что истец работал в заявленный период у ИП ФИО2 в должности уборщицы в Студии красоты по адресу: <адрес> с августа 2022 года по март 2024 года. Трудовой договор с истцом не заключался. 18.10.2024 истец обратился в Государственную инспекцию труда в Смоленской области с заявлением об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого отказано. Истец полагает, что приступив к работе и выполняя все поручения работодателя, между сторонами возникли трудовые отношения. При увольнении истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за праздничные и выходные дни за весь период трудоустройства, компенсация за неиспользованные дни отпуска, больничный. Незаконными действиями работодателя, связанными с невыплатой заработной платы, истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 200 000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.16,22,56,67,136,237 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования ( л.д.4-6,136-141,182-187 т.1).

Протокольными определениями в качестве третьих лиц не заявляющих самостоятельные требования привлечены от 24.04.2025 Государственная инспекция труда в Смоленской области, от 24.07.2025 Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала по основаниям указанным в иске, дополнив, что ей был установлен шестидневный график работы по уборке помещений Салона красоты с понедельника по субботу с 07.00 час. до 09.00 час. с одним выходным днем – воскресенье, заработная плата установлена в размере 7800 рублей, оплата производилась наличными или на карту, не выплачена заработная плата за работу в праздничные и выходные дни, компенсация за отпуск и не оплачен больничный с 06.10.2022 по 11.10.2022. Просит возложить обязанность на ответчиков извиниться за высказывания о выманивании денег с ее стороны у ответчиков на больного ребенка и компенсировать моральный вред в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчиков ФИО4, действующая по доверенности со специальными полномочиями, требования не признала по тем основаниям, между сторонами отсутствуют трудовые отношения, в штатном расписании ответчика не имеется должности уборщицы, что также подтверждается графиками работы и табелем учета рабочего времени. Истец разово привлекалась для уборки помещения ФИО3, что свидетельствует о том, что правоотношения между сторонами не носили систематический, длящийся характер и ограничивались лишь исполнением истцом единичной обязанности. Денежные средства, поступившие на банковский счет истца от ответчика, являются благотворительностью. Оплата с расчетного счета ИП ФИО2 в адрес истца не производилась. Допустимых и достоверных доказательств возникновения трудовых отношений истцом не представлено. Представителем заявлено о применении срока исковой давности.

Остальные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Выслушав объяснения участников процесса, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно выписке из ЕГРИП (л.д. 10-15 т. 1) следует, что ФИО2 с 05.12.2011 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и его основной деятельностью является предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты.

ИП ФИО2 на основании договоров аренды от 29.03.2023, от 01.01.2024, от 01.01.2025 занимает нежилое помещение площадью 96 кв.м по адресу: <адрес> ( л.д.126-134 т.1).

Согласно отчету по счету дебетовой банковской карты ПАО Сбербанк, держателем которой является ФИО1, на счет последней были зачислены денежные средства: 01.06.2022 – 3000 рублей, 30.07.2022 – 3000 рублей, 16.09.2022 – 3000 рублей, 17.10.2022 – 1364 рубля, 16.11.2022 – 3000 рублей, 1000 рублей, 01.12.2022 – 3000 рублей, 16.02.2023 – 3900 рублей, 16.03.2023 – 3900 рублей, 15.04.2023 – 3000 рублей, 15.05.2023- 4145 рублей, 31.05.2023- 4200 рублей, 15.06.2023 – 4900 рублей, 26.06.2023- 2700 рублей, 15.07.2023 – 4500 рублей, 01.09.2023 – 3900 рублей, 15.12.2023 – 3900 рублей, 30.12.2023 – 3900 рублей, 16.01.2024 – 3900 рублей, 31.01.2024 – 3900 рублей, плательщиком по всем платежам являлся ФИО2 ( л.д.167-175 т.1).

Опрошенная в качестве свидетеля Т. суду пояснила, что работала у ИП Б. до сентября 2023 года уборщицей в здании по адресу: <адрес>. По данному адресу свидетель видела, как примерно год или два территорию салона красоты убирала истец, протирала окна, двери.

У суда нет оснований ставить под сомнение показания данных свидетелем, поскольку они последовательны, непротиворечивы, сообщенные свидетелем сведения не опровергнуты стороной ответчика.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с 1 августа 2022 года (с этой даты истец просила установить факт трудовых отношений и предусмотренных законом оснований для выхода за пределы заявленных требований не имеется, часть 3 статьи 196Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) фактически была допущена к работе ИП ФИО2 в должности уборщицы по адресу: <адрес>, с ведома и по поручению работодателя, работа носила постоянный характер, истцу выплачивалась заработная плата ( на карту, наличными) вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации), ФИО1. выполняла работу у ИП ФИО2 до 31.01.2024. Определяя дату окончания работы 31.01.2024 суд исходит из не представления суду доказательств выполнения трудовых обязанностей у ИП ФИО2 после указанной даты.

Ненадлежащее оформление истцом окончания трудовых отношений с ответчиком само по себе не свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами продолжились после 31 января 2024 года.

То обстоятельство, что денежные средства перечислялись с карты ФИО2 как физического лица, а не с его расчетного счета как индивидуального предпринимателя, подтверждает лишь то обстоятельство, что официально ФИО1 не была трудоустроена у ИП ФИО2, в связи с чем последний не имел возможности выплачивать ей заработную плату со своего расчетного счета как индивидуального предпринимателя, но при этом само по себе данное обстоятельство не отрицает факта наличия фактических трудовых отношений, на чем безосновательно настаивает ответчик.

Ссылка представителя ответчика на то, что должность истца отсутствует в штатном расписании ответчика, она не включена в табель учета рабочего времени, график работы, в ведомости на получение зарплаты не является основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку указанные обстоятельства сами по себе не исключают возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Кроме того, решение кадровых вопросов отнесено к обязанности работодателя. Обязанность надлежащим образом оформить трудовые отношения, в том числе организовать процедуры, связанные с приемом работника на должность, лежит на работодателя и то, что трудовые отношения были оформлены ненадлежащим образом не может вменяться в вину работнику и не свидетельствует об отсутствии таковых.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом, заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни.

В ст. 112 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации.

Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст. 111 ТК РФ.

За привлечение к работе в эти дни работнику производится доплата в силу ст. 153 ТК РФ.

Порядок привлечения работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день регламентирован ст. 113 ТК РФ.

Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Между тем, в материалы дела не представлено каких –либо доказательств позволяющих возможным установить привлечение истца к работе в выходные и праздничные дни. В связи с чем в удовлетворении данных требований суд отказывает.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются помимо времени фактической работы, также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540

средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Из показаний истца следует, что за период работы она от работодателя получала денежное вознаграждение за выполненную работу в размере 7800 рублей в месяц, путем перевода денежных средств на ее банковскую карту с банковской карты ФИО2 и наличными денежными средствами от ФИО3 Не доверять данным показаниям истца у суда не имеется, поскольку данный факт подтверждается выпиской по банковскому счету ФИО1, иного ответчиком не доказано.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (часть первая статьи 115).

За период работы истца с 1 августа 2022 года по 31 января 2024 года продолжительность отпуска истца составляет ( 18 мес ( количество месяцев отработанных истцом) * (28 ( количество дней основного отпуска) /12 = 42.

При определении среднего дневного заработка суд берет период предшествующий периоду, когда за истцом сохранился средний заработок (с февраля 2023 по январь 2024) 93600 рублей ( доход за указанный период 7800 рубл*12 мес.) /12 ( полных отработанных месяцев) /29,3 =266,21 рубл.

Соответственно сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 266,21 рубл. * 42 дня = 10557,88 рублей данная сумма ( с вычтенным налогом на доходы физических лиц) подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее также - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, в том числе лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Согласно статье 5 Федерального закона N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Установлено, что в период с 6 октября 2022 г. по 11 октября 2022 г. ФИО1 была временно нетрудоспособна, что подтверждается выписным эпикризом ОГБУЗ «Клиническая больница скорой медицинской помощи», находилась на стационарном лечении ( л.д.116-117 т.1).

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

В силу части 1.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая.

Руководствуясь вышеприведенными нормами при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из минимального размера оплаты труда, определенного в соответствии с положениями Федерального закона от <дата> N 82-ФЗ, с учетом установленного его размера, который действовал в спорный период и положений пункта 1 части 2 статьи 3, пункта 3 части 1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и определяет размер пособия равным 1 808 рублей 35 копеек ( 15279 рубл ( МРОТ на 06.10.2022) *24/730* 6 дней нетрудоспособности* 60 % ( стаж работы до 5 лет). Данная сумма в соответствии с указанными выше нормами подлежит взысканию с ответчика ФИО2

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ИП ФИО2 В.А. нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции представителем ответчика заявлено о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Обращаясь в суд за защитой нарушенных трудовых прав, ФИО1 указывала на то, что он неоднократно обращалась к работодателю, в прокуратуру Ленинского района г.Смоленска, в Государственную инспекцию труда Смоленской области, в суд.

Судом установлено, что 31 января 2025 года ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Смоленской области с обращением о нарушении ее трудовых прав ИП ФИО2

Письмом Государственной инспекции труда в Смоленской области от 24 февраля 2025 г. ФИО1 сообщено, что проведено исследование представленной информации, по результату которого факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 не установлен, основания для проведения контрольных(надзорных) мероприятий отсутствуют. Рекомендовано для разрешения спора обратится в суд ( л.д. 83-87 т.1)

В начале марта 2025 года ФИО6 обращалась с иском по факту не выплаты заработной платы в Ленинский районный суд г.Смоленска, заявление возвращено истцу. ( л.д.144 т.1).

20 марта 2025 года ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

Принимая во внимание, что ФИО1 до подачи иска в суд обращалась с письменными заявлениями в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда в связи с нарушением ответчиком ее прав по надлежащему оформлению возникших трудовых отношений, о не выплате заработной платы, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд пропущен истцом по уважительным причинам, в связи с чем подлежит восстановлению.

По мнению истца, в своих объяснениях представителю ФИО2 и ФИО3 сообщили недостоверные сведения, что ФИО1 вымогала деньги на больного ребенка. В связи с этим истец считает, что ее права были нарушены, просит перед ней извиниться и компенсировать моральный вред.

Согласно части 1 статьи 29 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется свобода мысли и слова.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно пункту 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений (пункт 9 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц", в соответствии со статьей 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и статьей 29 Конституции Российской Федерации, гарантирующими каждому право на свободу мысли и слова, а также на свободу массовой информации, позицией Европейского Суда по правам человека при рассмотрении дел о защите чести, достоинства и деловой репутации судам следует различать имеющие место утверждения о фактах, соответствие действительности которых можно проверить, и оценочные суждения, мнения, убеждения, которые не являются предметом судебной защиты в порядке ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку, являясь выражением субъективного мнения и взглядов ответчика, не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности.

Суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что указанные ответчиками фразы, должны быть признаны не как утверждение о фактах, соответствие действительности которых можно проверить, а как оценочное суждение, которые являясь выражением субъективного мнения и взгляда ответчиков в отношении действий истца, следовательно, не могут быть предметом судебной защиты в порядке ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности опровергнуть заведомо ложные сведения, порочащие ее честь и достоинство, путем принесения извинений и компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО2 подлежит взыскании государственная пошлина в размере 7000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО3,-отказать.

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2,, -удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (работник) в должности уборщицы и Индивидуальным предпринимателем ФИО2, ( работодатель) в период с 01.08.2022 по 31.01.2024.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, (ИНН <***> ОГРНИП <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности за период с 06.10.2022 по 11.10.2022 в размере 1 808 рублей 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10557 рублей 88 копеек (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.

Председательствующий Ульяненкова О.В.

Мотивированное решение составлено 2 октября 2025 года.