50RS№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

12 июля 2023 года <адрес>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Потемкиной И.И.,

При помощнике судьи: Цыановой С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Лизинговая компания « Мостройтрансгаз» о взыскании заработной платы иных причитающихся выплат при увольнении,

установил:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Лизинговая компания « Мостройтрансгаз» о взыскании заработной платы иных причитающихся выплат при увольнении.

Свои требования истица мотивировала тем, что с 03.05.2012г. по 29.04.2022г. года по <дата> она работала в компании ответчика ООО «Лизинговая компания « Мостройтрансгаз», в должности главного бухгалтера.

В связи с неоднократными задержками по выплате заработной плате, 29.04.2022г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, и на основании приказа № от 09.11.2020г. Согласно представленным справкам и расчетам задолженность по заработной плате ООО «Лизинговая компания « Мостройтрансгаз» перед ФИО1 на момент подачи иска составляет 568571,43 рубль которые истица просит взыскать, а также взыскать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 347014 рублей 20 копеек.

В судебное заседание истец не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела, с ходатайствами об отложении рассмотрения дела не обращался,причин неявки суду не сообщил, дело рассмотрено в отсутствии истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик представитель ООО «Лизинговая компания « Мостройтрансгаз» в судебное заседании не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, причин неявки не сообщил, с ходатайствами не обращался, дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд изучив материалы дела приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в период с 03.05.2012г. по 29.04.2022г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОООО «Лизинговая компания « Мостройтрансгаз» занимала должность главного бухгалтера. Данное подтверждается представленными в материалы дела записями электронной трудовой книжке.

Согласно приказу от <дата> ФИО1 уволена по собственному желанию ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ.

По сведениям истца, что также усматривается из расчетного листка за апрель 2022 года, за предприятием числится задолженность по заработной плате, п в размере 373 636,33 рубля, а всего имеется задолженность в размере 780 650,56 рублей. Также представлены расчетные ведомости за сентябрь 2021г., за октябрь 2021г., за ноябрь 2021г., за декабрь 2021г., за январь 2022г., февраль 2022г., март 2022г.

Согласно представленным материалам, в том числе и платежным документам, что также не отрицалось и истицей, 30.08.2021г. ФИО1 было выплачено 40336,64 рубля, согласно платежного поручения №, и 106672,40 рубля согласно платежного поручения ль 26.07.2021г. №. ответчиком было перечислены денежные средства в общей сумме 45000 рублей.

ФИО1 представлен расчет задолженности по заработной плате, и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд, проверив данный расчет, находит его верным и принимает.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течение длительного периода, отсутствие возражений со стороны ответчика, в нарушение ст. 55, 56 ГПК РФ, ответчик не представил доказательства выплаты зарплаты истице за спорный период.

Таким образом, судом установлено, что ответчик не выполнил свои обязательства, установленные Трудовым кодексом РФ по выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы, соответственно требования истца о взыскании суммы задолженности подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лизинговая компания «Мостройтрансгаз» о взыскании заработной платы иных причитающихся выплат при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лизинговая компания «Мостройтрансгаз» в пользу ФИО1 <данные изъяты>.р., уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате за период сентября 2021 года по апрель 2022 года в сумме 433 636,36рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 347 014,20 рублей, а всего 780 650,56 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме-27.09.2023г.

Судья: