<данные изъяты>

Дело № 2-534/2022

УИД №

Мотивированное решение составлено 28 июля 2022 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижние Серги 22 июля 2022г.

Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Шторх Ю.Г.,

при секретаре судебного заседания Олейник А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-534/2022 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Уральская водная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к АО «Уральская водная компания» о взыскании заработной платы в размере 88 995 руб. 24 коп. и денежной компенсации за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10.01.2022, по день вынесения решения суда.

В основание иска указал, что работал в АО «Уральская водная компания» с 20.05.2021 по 25.02.2022 в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в Департаменте строительства. За период с 10.01.2022 по 31.05.2022 ему не выплачена заработная плата, задолженность по которой составила 88 995 руб. 24 коп. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих предусмотренных законодательством и трудовым договором обязанностей. На день обращения его с иском в суд ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10 568 руб. 23 коп.

Впоследствии истец увеличил исковые требования. Просил взыскать с АО «Уральская водная компания» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 88 995 руб. 24 коп., денежную компенсацию за задержку выплат с 10.01.2022 по 31.05.2022 в размере 10 568 руб. 23 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб., почтовые расходы в размере 157 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Просит взыскать заработную плату за декабрь 2021, январь 2022 в февраль 2022, отпускные. 25.02.2022 уволился. За май 2022 просит взыскать пени, начисленные в связи с тем, что не выплачивалась заработная плата. Имеются расчетные листки за декабрь 2021 и январь 2022. Сумма составила 48 тысяч рублей. Больничный лист в феврале 2022 работодатель оплатил за три дня. В феврале 2022 отработал одну смену. К выплате за февраль месяц 2 105,46 руб. Работодателем нарушено трудовое законодательство, ему необходимо погашать кредиты, после увольнения трудоустроиться пока не может. Кроме пенсии по инвалидности иного источника дохода не имеет.

Представитель ответчика АО «Уральская водная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил письменный отзыв, согласно которому признает требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 88 995 руб. 24 коп. и денежной компенсации за задержку выплаты в размере 10 568 руб. 23 коп. Возражает против заявленных требований о компенсации морального вреда. Полагает, что довод истца о том, что невыплата заработной платы в указанном размере причинила физические и нравственные страдания истцу носит формальный характер и недостаточный для компенсации морального вреда, доказательства в подтверждение указанного довода истцом не представлены. Трудовые отношения прекращены по инициативе истца. Предполагается наличие у истца в период задолженности иных источников дохода. Довод об умышленной невыплате заработной платы не подтвержден. Ответчик не злонамеренно избегал оплаты задолженности по заработной плате, невозможность ее погашения обусловлена тяжелым финансовым положением ответчика, на счетах которого длительный период по настоящее время отсутствуют денежные средства по причине неисполнение обязательств контрагентами. Полагает, что требование о компенсации морального вреда не соответствует критериям разумности и справедливости, истец не представил доказательств причинения ему действиями ответчика физических и нравственных страданий.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.2 и п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Согласно трудовой книжке, с 20.05.2021 ФИО1 был трудоустроен в АО «Уральская водная компания» в департаменте строительства монтажником технологического оборудования и связанных с ним конструкций (л.д.21).

Заключенный ФИО1 с АО «Уральская водная компания» трудовой договор носил срочный характер с 20.05.2021 по 28.02.2022. Оплата труда состояла из оклада в размере 40 000 руб. и ежемесячной премии по итогам работы в соответствии с положением о премировании (л.д.22).

25.02.2022 заключенный между ФИО1 и АО «Уральская водная компания» трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.8).

Согласно расчетным листкам, заработная плата ФИО1 с учетом НДФЛ и выплат за первую половину месяца составила: за декабрь 2021 – 23 429 руб. 21 коп., за январь 2022 – 48 441 руб. 21 коп.

Согласно расчетному листку за февраль 2022 долг предприятия перед работником по заработной плате составил 88 995 руб. 24 коп.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.01.2022 по 31.05.2022, согласно которому размер компенсации составил: за декабрь 2021 – 3 184 руб. 04 коп., за январь 2022 – 2 959 руб. 74 коп., за февраль 2022 – 4 424 руб. 45 коп. Общая сумма составил 10 568 руб. 23 коп.

Ответчик признал размер образовавшейся задолженности перед работником ФИО1 по выплате заработной платы в размере 88 995 руб. 24 коп., а также размер денежной компенсации за задержку выплаты в размере 10 568 руб. 23 коп. Произведенный истцом расчет компенсации за указанный им период ответчик не оспорил, свой расчет не представил. Представленный истцом расчет суд принимает.

Таким образом, с АО «Уральская водная компания» в пользу ФИО1 подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период 01.12.2021 по 25.02.2022 в размере 88 995 руб. 24 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 10.01.2022 по 31.05.2022 в размере 10 568 руб. 23 коп.

В части компенсации морального вреда требования истца подлежат удовлетворению частично.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, связанных с отсутствие заработной платы, необходимости содержать семью, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным компенсации морального вреда определить в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ с АО «Уральская водная компания» в пользу ФИО1 подлежат взысканию госпошлина в размере 300 руб., уплаченная им при предъявлении иска, почтовые расходы в размере 157 руб. (л.д.7, 25).

Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ в размере 3 486 руб. 90 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Уральская водная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Уральская водная компания», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, задолженность по заработной плате и компенсации отпуска в сумме 88 995 (восемьдесят восемь тысяч девятьсот девяносто пять) рублей 24 копейки, компенсацию за задержку выплат в сумме 10 568 (десять тысяч пятьсот шестьдесят восемь рублей) 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы в сумме 457 (четыреста пятьдесят семь) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Уральская водная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 486 (три тысячи четыреста восемьдесят шесть) рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижнесергинский районный суд.

Судья

Ю.Г. Шторх