Дело №

УИД №

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

город Архангельск 04 сентября 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Второй И.А.,

при секретаре судебного заседания Ивановой Н.Г.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком заключён трудовой договор №. Истец был принят на работу на должность водителя грузового автомобиля. В нарушение трудового договора ответчик с апреля 2025 года не выплачивает заработную плату. Согласно расчётному листку за предприятием числится задолженность по заработной плате и за неиспользованный отпуск в размере 261 753 руб. 24 коп.

Применительно к статьям 136, 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) просит суд о следующем.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТЛК» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за апрель 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10 мая 2025 года по 02 июня 2025 года в размере 261753 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме.

Истец, ответчик о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьёй 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно статье 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТЛК» и ФИО2 заключён трудовой договор №. Согласно трудовому договору работник принимается в обособленное подразделение ООО «РТЛК» в городе Красноярск производственный участок службы механизации. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовом договоре определены характеристики условий труда: вахтовый метод организации. Трудовой договор заключён на неопределённый срок, испытательный срок не установлен.

Работнику установлен суммированный учёт рабочего времени. Рабочее время и время отдыха в переделах учётного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов

За исполнение возложенных трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки в размер 130 руб. в том числе НДФЛ, районный коэффициент к заработной плате – 60 %, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районным Крайнего Севера, в размер 80 %, надбавка за работу вахтовым методом величиной 700 руб. 00 коп. за каждый день нахождения на вахте и в пути от местонахождения пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца в последний день текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца

Информация о сведениях о трудовой деятельности ФИО2 из отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу подтверждает, что истец осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность в ООО «РТЛК»в качестве водителя грузового автомобиля в обособленном подразделении в городе Красноярск.

Стороной истца представлен расчётный листок за май 2025 года, где содержаться сведения о том, что за предприятием в отношении ФИО2 имеется долг по заработной плате в размере 146 751 руб. 00 коп., а также произведено начисление денежной компенсация за все неиспользованные отпуска в размере 115 002 руб. 24 коп. Итого долг за предприятием составляет 261 753 руб. 24 коп.

Таким образом, стороной ответчика задолженность в расчётном листке признаётся, обратного доказательства суду не представлено.

Статьёй 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разъяснения абзацев 2-4 пункта 63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение со стороны ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу. Таким образом, с учётом

характера нарушенного трудового права истца, объёма и характера причинённых истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав истца, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. 00 коп.

Таким образом, определив юридические факты, лежащие в основании требований истца, с учётом характера спорного правоотношения и норм материального и процессуального права, подлежащих применению, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.

При разрешении дела по существу суду необходимо разрешить вопросы по распределению судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 8 852 руб. 60 коп. по требованиям имущественного характера и в размере 3 000 руб. 00 коп. по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТЛК» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за апрель 2025 года в размере 146 751 руб. 00 коп.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115 002 руб. 24 коп.; компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. 00 коп., всего 265 753 руб. 24 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТЛК» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11 852 руб. 60 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.А. Вторая