Решение по делу № 2-2556/2022 от 10.10.2022 - о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, пособия при увольнении, морального вреда.

дело № 2-2556/2022

26RS0003-01-2022-003177-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2022 года г. Ставрополь

Октябрьский районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Эминова А.И.,

при секретаре судебного заседания Кучеренко А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по искуФИО1 к ПАО «Совкомбанк», третье лицо Государственная инспекция труда в Ставропольском крае, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, пособия при увольнении, морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, пособия при увольнении, морального вреда, обосновав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО КБ “Восточный” (в настоящий момент правопреемником ПАО КБ “Восточный” является ПАО «Совкомбанк») и ней было заключено соглашение, в соответствии с которым, она по заданию ответчика выполняла работу по привлечению клиентов в ПАО КБ «Восточный» и выдаче кредитных карт. При этом она полагала, что состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях. В последующем ответчик заключил с ней трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчик не признает, что между ней и ответчиком в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имели место быть трудовые отношения, указывая, что она работала по гражданскому договору (мобильный агент). В настоящий момент она выяснила, что со стороны ответчика имел факт введения её в заблуждение относительно правовой природы их правоотношений, относительно фактического размера заработной платы, а именно ответчиком совершались действия, направленные на сокрытие трудовых отношений, что повлекло многочисленные нарушения её прав. С ДД.ММ.ГГГГ она начала осуществлять деятельность в интересах банка по привлечению клиентов в ПАО КБ «Восточный» и выдаче кредитных карт. Она ежемесячно за выполнение работ получала оплату. Её деятельность находилась под контролем банка, а именно - её деятельность контролировал куратор. Она должна была в период времени с 08 часов 00 минут и до 21 часа 00 минут контролировать заявки в программе, и, при поступлении заявки, в течение 2 (двух) часов взять ее в обработку (руководство мобильного агента по оформлению продуктов физическим лицам). В случае, если заявка не бралась в обработку в указанные сроки, от них (работников, работающих на тех же условиях, как и она) требовали предоставить письменное объяснение. Ответчиком ей было предоставлено: программное обеспечение, электронный ключ, оборудование, с помощью которого она обрабатывала заявки, которые ей предоставлял ответчик. Фактически её оплата полностью зависела от работодателя. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому она должна была работать 5 дней в неделю по 4 часа в неделю (т.е. по 45 минут в день), и получать около 150 рублей в месяц (тарифная ставка 0.01 ставки по должности). ДД.ММ.ГГГГ её деятельность была приостановлена вплоть до увольнения, которое имело место ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик пытался скрыть факт простоя, формально перечисляя заработную плату исходя из размера тарифной ставки 0.01 ставки по должности. Ответчик предоставлял информацию о её трудовой деятельности - за период с июня 2021 года по дату увольнения (предоставлял данную информацию в пенсионный фонд, налоговый орган) из которой следует, что она находилась на рабочем месте в офисе банка и осуществляла трудовую деятельность в указанный период (т.е. с момента фактического приостановления деятельности и по дату увольнения). Из данных обстоятельств однозначно следует, что со стороны банка имеют место противоправные деяния, а именно: имеет место фальсификация документов и использование данных документов с целью лишения её заработной платы в положенном размере; лишения её соответствующих гарантий (получение отпускных, компенсации за отпуск, пособий и т.п., исходя из фактической заработной платы). После приостановления деятельности, осуществлять деятельность в интересах банка стало невозможно. После приостановления трудовой деятельности (с ДД.ММ.ГГГГ) ответчик предложил уволиться по соглашению сторон, и выплатить ей денежную сумму в виде пособия при увольнении, исходя из шести окладов фактической заработной платы (как выплатили другим работникам, которые действовали в интересах банка, но находились с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора, в котором была указана действительная заработная плата (не скрытая, как у неё). На что она изначально дала согласие. В последующем ответчик отказался от своих слов, поясняя, что ей начислят пособие по увольнению, исходя из заработной платы, указанной в трудовом договоре (тарифная ставка 0.01 ставки по должности). От данного предложения она отказалась, поскольку получалось, что сумма компенсации составляет чуть больше 500 рублей. В последующем ответчиком предложено в качестве компенсации при увольнении выплатить 30 000 рублей. В связи с тем, что она по вине ответчика, длительное время оставалась без заработной платы (имел место простой), была вынуждена согласиться на увольнение, поскольку в противном случае она лишилась бы последней возможности удовлетворить свои минимальные жизненные потребности. С самого начала её деятельности, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, между ней и банком, сложились трудовые отношения. Более того, из содержания фактического поведения ответчика, однозначно следует, что ответчик признает, что отношения, являются трудовыми, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ она начала совершать в интересах банка юридические и фактические действия. Для выполнения данных действий и для осуществления взаимодействия между ней и банком по вопросам, связанным с их выполнением, использовались информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть "Интернет", и сеть связи общего пользования. Работать было возможно, только через программу, для входа в которую ей выдали электронный ключ. Деятельность осуществлялась вне места нахождения банка, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта. Её деятельность находилась под контролем банка. Её деятельность контролировал куратор. Она должна была в период времени с 08 часов 00 минут и до 21 часа 00 минут контролировать заявки в программе, и при поступлении заявки в течение 2 (двух) часов взять ее в обработку (указано в руководстве мобильного агента по оформлению продуктов физическим лицам). В случае, если заявка не бралась в обработку в указанные сроки, от неё и иных работников требовали представить письменное объяснение. Согласно руководству мобильного агента по оформлению продуктов физическим лицам указано, руководство предназначено для использования мобильными агентами, являющимися сотрудниками банка, а также, действующими в рамках исполнения договоров возмездного оказания услуг, заключенных между банком и партнером. Из данного положения следует, что мобильным агентом может быть только: сотрудник банка; партнер, с которым заключен договор возмездного оказания услуг по совершению юридических и фактических действий в интересах банка. Согласно руководству мобильного агента следует, что мобильные агенты, при осуществлении деятельности, в обязательном порядке осуществляют идентификацию личности. Оказывать услуги, указанные в программе, на основании гражданско-правового договора невозможно, а именно: согласно программе «Мобильный агент», участник проекта должен осуществлять идентификацию клиента (что однозначно следует из п. 4.1.7 программ (стандартов). ДД.ММ.ГГГГ между ней и банком был заключен трудовой договор. Из которого следует, что договор является договором по совместительству. На момент заключения трудового договора, она ни с кем не состояла в трудовых отношениях, а совершала только юридические и фактические действия в интересах банка. Для выполнения деятельности по трудовому договору и для осуществления взаимодействия между неё и банком по вопросам, связанным с ее выполнением, использовались информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть "Интернет", и сеть связи общего пользования. Она работала в том же порядке, по той же программе, что и в период с декабря 2018 года по дату заключения трудового договора. Характер её деятельности не изменился. Она являлась дистанционным работником, и к данным правоотношениям должны применяться положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ: "Особенности регулирования труда дистанционных работников". На это указывают следующие обстоятельства: место работы, порядок, способ работы, фактический режим рабочего времени. В трудовом договоре указано, что режим рабочего времени: неполное рабочее время, 4-часовая рабочая неделя, при пятидневной рабочей неделе. Просила признать факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию за не использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 174 147,9 рублей, пособия при увольнении в виде 6 средних зарплат в размере 397 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, средний заработок за период вынужденного простоя (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 206 501,2 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, поэтому суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что между ПАО КБ «Восточный» и ФИО1 было заключено соглашение об электронном взаимодействии, по которому работа у неё должна была проходить по гражданско-правовому договору и по итогам заданий от банка, она должна была составлять, банк её присылал акты, по которым начислялась оплата, по специальным тарифам и данное соглашение было заключено ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 просит признать данные отношения трудовыми, но работала она не каждый день, например в декабре, когда было заключено соглашение, она всего один договор заключила за весь месяц. Работала истица в феврале, 4 раза вышла на работу, в том числе в субботу и в воскресенье, также с ФИО1 был заключен трудовой договор с апреля 2019 года, в рамках трудового договора истице предоставлялись отпуска и также она по гражданско-правовому договору работала, и в выходные и в свой отпуск, не каждый день, по 3-4 раза в месяц, что доказывает гражданско-правовой характер данных взаимоотношений. Также в штатных расписаниях ПАО КБ «Восточный» отсутствует такая должность как мобильный агент, оплата проводилась как гражданско-правовому договору, это видно из справки 2НДФЛ, в ней отмечено 2010 код, также были заполнены формы 2НДФЛ по трудовому договору, код 2000. Также истец ссылается в своём заявлении на ПАО КБ «Восточный», что якобы банк публиковал в интернете статью и призывал, что это работа по трудовому договору, эта статья фейковая, на самом деле банк опубликовал объявление, что работа по гражданско-правовому договору без графика и без образования. Истица работала по гражданско-правовому договору с декабря 2018 года до момента увольнения и одновременно с ней был заключен трудовой договор. Поэтому оснований для признания отношений трудовыми не имеется, поскольку с ней и так был заключен трудовой договор, а до заключения трудового договора это были гражданско-правовые отношения, которые видны и по актам и по табелям рабочего времени по трудовому договору, из которого следует, что истица должна была находиться в офисе 48 минут в день, но из актов видно, что она всего 3-4 раза в месяц работала, если равнять эти отношения к гражданско-правовым, то никаких трудовых отношений не получается. Кроме того, представитель ответчика в письменных возражения просила применить срок исковой давности, указав, что основное требование – признание факта трудовых отношений, а остальные производные от него, и в данном случае применяется общий срок исковой давности, исчисляемый с момента заключения соглашения об электронном взаимодействии (ДД.ММ.ГГГГ) который истек. В суд ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ после истечения срока, даже если его считать с момента заключения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Представительтретьего лицаГосударственной инспекции труда в Ставропольском крае, извещённый о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, поэтому суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы данного гражданского дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Статьей 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что между истицей и ПАО КБ «Восточный», правопреемником которого является ПАО «Совкомбанк», ДД.ММ.ГГГГ было заключено гражданско-правовое соглашение о присоединении истицы в качестве участника проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный», в рамках которого оказывались услуги по привлечению клиентов банка.

Впоследствии, а именно с ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность специалиста в группу сопровождения агентской сети г. Ставрополя Макрорегиона 16 Территориального управления «Запад» Северо-Кавказского филиала ПАО КБ «Восточный». В соответствии с заявлением ФИО1 договор заключен на период действия проекта «Мобильная доставка карт». Работодателем издан соответствующий приказ о приеме ФИО1 на работу.

Трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. При увольнении с истицей произведен полный расчет. Деятельность ПАО КБ «Восточный» ДД.ММ.ГГГГ прекращена.

Из существа заявленных исковых требований следует, что фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Вместе с тем в предусмотренном законом порядке трудовые отношения в заявленный период ответчиком с истцом оформлены не были. Кроме того, в данный период и после увольнения ответчик не выплатил истцу: компенсацию за не использованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 174 147,9 рублей, пособия при увольнении в виде 6 средних зарплат в размере 397 600 рублей, средний заработок за период вынужденного простоя (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 206 501,2 рублей.

Ввиду изложенного, истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между сторонами в заявленный период, взыскать заявленные денежные средства невыплаченные ответчиком истцу при увольнении, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Так, рассматривая по существу заявленные исковые требования, суд полагает необходимым отметить, что в соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и уполномоченным лицом ответчика о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ему заработная плата.

Как было выше установлено судом и следует из имеющихся материалов дела, между истицей и ПАО КБ «Восточный», правопреемником которого является ПАО «Совкомбанк», ДД.ММ.ГГГГ было заключено гражданско-правовое соглашение о присоединении истицы в качестве участника проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный», в рамках которого оказывались услуги по привлечению клиентов банка.

Истец присоединилась к проекту «Мобильный агент» путем направления заявки на участие в электронном виде с использованием Личного кабинета участника, рассмотрения и принятия такой заявки банком. Также, истицей оформлено согласие на электронное взаимодействие с банком. В результате истица включена в число участников проекта и обязалась исполнять обязанности, установленные стандартами в рамках проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный». С указанного момента истица выполняла поручения банка по договору, имеющему гражданско-правовой характер, по результатам труда составляла акты выполненных работ, по которым официально и регулярно банком производилась оплата по определенному тарифу.

О наборе мобильных агентов банком ежегодно с 2017 года до ДД.ММ.ГГГГ публиковалось объявление на Интернет-сайте по поиску работы hh.ru из которого видно, что банк ищет представителей, которые будут доставлять дебетовые карты клиентам банка, и предлагает современную работу для активных людей с гибким графиком и наличием смартфона. В качестве условий указано на официальное оформление гражданско-правового договора, сдельную оплату труда, бесплатное дистанционное обучение опытными наставниками, онлайн поддержку куратора проекта 24 часа в сутки.

При таких обстоятельствах истица изначально знала о характере и условиях исполняемой ею работы.

Также с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлась сотрудником банка по трудовому договору № МСК378, в соответствии с условиями которого она принята на должность специалиста в группу сопровождения агентской сети города Ставрополя Макрорегиона 16 Территориального управления «Запад» Северо-Кавказского филиала ПАО КБ «Восточный». В соответствии с заявлением ФИО1 договор заключен на период действия проекта «Мобильная доставка карт». Работодателем издан соответствующий приказ о приеме ФИО1 на работу.

Обязанности истицы, определенные трудовым договором, отличались от обязательств, предусмотренных договором в рамках проекта «Мобильный агент».

Так, судом установлено, что из стандартов работы в рамках проекта «Мобильный агент», которыми регулировалась данная деятельность, следует, что участником проекта может быть любое физическое лицо (гражданин), изъявившее желание принять участие в проекте. Участник идентифицируется по электронно-цифровой подписи, с помощью которой он подписал заявку на участие в проекте, а также по персональным данным, которые он предоставил при заключении соглашения о порядке использования электронно-цифровой подписи, которые взаимосвязаны со средствами дистанционного взаимодействия банка и участника (Личный кабинет, Мобильное приложение и иное).

Согласно тарифам вознаграждения участнику проекта «Мобильный агент», оплата по гражданско-правовому договору осуществляется за привлечение клиента для оформления кредитных продуктов банка, дебетовых продуктов банка, иным продуктам банка, привлечение новых участников в банк для участия в проекте «Мобильный агент».

По программе «Мобильный агент» не устанавливается стационарное рабочее место.

Согласно пункту 3.1. Стандартов вознаграждение за выполнение заданий определяется тарифами. В соответствии с пунктом 3.10 Стандартов оплата вознаграждения производится в течение 10 рабочих дней со дня подписания акта выполненных заданий.

Пунктом 2.1. Стандартов установлены следующие услуги, подлежащие выполнению исполнителем: оформление заявок клиентов на получение продуктов банка; сбор и передача указанных в руководстве сведений, необходимых банку для идентификации клиентов, и оформление документации; привлечение новых участников в банк для участия в проекте «Мобильный агент». Это исчерпывающий список услуг, оказываемых агентом.

Исполнителю по проекту «Мобильный агент» не устанавливается рабочее время, время отдыха, ежегодный отпуск, услуги оказываются в удобное для исполнителя время. В соответствии с пунктом 6.2. Стандартов, участник выполняет задания в период действия проекта.

В рамках же должностных обязанностей по трудовому договору истица осуществляла функции по оформлению и заключению кредитных договоров, кредитных карт, договоров об открытии расчетного счета, ипотечных сделок от имени банка.

Трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. При увольнении с истицей произведен полный расчет. Деятельность ПАО КБ «Восточный» ДД.ММ.ГГГГ прекращена.

Таким образом, ПАО КБ «Восточный» в пользу истицы перечислялись два вида выплат - в соответствии с двумя видами заключенных договоров - трудовым и гражданско-правовым.

По трудовому договору выплачивались суммы заработной платы в соответствии с условиями трудового договора. В расчетных листках по трудовому договору при выплатах заработной платы в соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ, указаны количество отработанных и оплаченных дней по окладу, также дней в отпусках, суммы и виды начисленных надбавок и районных коэффициентов, также суммы исчисленных и удержанных налогов - НДФЛ с сумм заработной платы. Заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

В расчетных листках по проекту «Мобильный агент» указаны сведения об оплате за выполненные условия договора - суммы выплат, формировалась на основании актов выполненных работ, предоставляемых ФИО1 как участником проекта «Мобильный агент» в соответствии с условиями проекта.

При оплате по проекту «Мобильный агент» периодичность выплат отсутствует, размер выплат заранее не определен, а установлен тарифами проекта и зависит от объема выполненных работ за определенный период времени.

Банком по обоим договорам производились соответствующие начисления и выплаты в соответствии с положениями действующего трудового и гражданского законодательства. Истица получала два вида выплат, возникших из различных договоров.

Из изложенных обстоятельств следует, что истица работала в ПАО КБ «Восточный» по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также оказывала услуги по гражданско-правовому договору (договору подряда) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ одновременно.

Как было указано судом выше согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» от 29 мая 2018 г. N 15, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Указанные положения законодательства при оформлении взаимоотношений с истицей ответчиком были соблюдены.

Судом установлено, что ответчик не отрицал и не отрицает факт наличия трудовых отношений с истицей, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, регулярными выплатами заработной платы, осуществлением необходимых отчислений, предусмотренных действующим законодательством. С размером заработной платы, условиями осуществления трудовой деятельности и другими условиями трудового договора истица была ознакомлена и согласна, собственноручно написала заявление о приеме ее на работу, подписала трудовой договор. Ежемесячно, два раза в месяц получала заработную плату и с 2018 года не возражала против условий заключенных с ней договоров.

Учитывая изложенное, доводы истца о наличии обманных действиях банка при заключении с ней договора по проекту «Мобильный агент», сокрытии трудовых отношений, о подмене данных отношений являются необоснованными и недоказанными в ходе судебного разбирательства.

Истицей не представлено доказательств, подтверждающих наличие условий, характеризующих трудовые отношения при осуществлении деятельности по программе «Мобильный агент», а именно: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких нрав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов. Все перечисленное осуществлялось в рамках трудового договора.

При этом в приведенных истцом в тексте искового заявления и письменных пояснений ссылки на применение к отношениям сторон положений трудового законодательства, в частности на правила статей 11, 15, части 3 статьи 19.1, статей 56, 67 ТК РФ, а также на разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» основаны на неверном толковании истцом норм действующего законодательства, поскольку данные нормы права регулируют отношения, сложившиеся в ситуациях, когда гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношения, а трудовой договор с работником не заключен. Однако таких обстоятельств в рассматриваемом случае судом установлено не было.

Следовательно, приведенные истцом нормы права применению к сложившимся между сторонами правоотношениями не подлежат.

В процессе рассмотрения дела ответчиком был доказан факт того, что трудовые отношения с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были оформлены надлежащим образом, трудовой договор был заключен в соответствии с нормами действующего законодательства, оплата по трудовому договору производилась ответчиком в адрес истца в соответствии с его условиями, доказательств обратному суду не представлено. Ответчиком также доказан факт того, что оплата по гражданско-правовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась истцу исходя из объема выполненных ею работ.

Как было установлено судом ранее, с данным порядком оплаты истица была согласна и не оспаривала условий взаимодействия с банком с 2018 года. Истица сама, по собственному желанию и убеждению заключила с банком вышеуказанные договоры, как гражданско-правового, так и трудового характера, с условиями которых была в течение более трех лет полностью согласна.

Суд также критически относится к доводам истца о нарушении ее прав ответчиком, поскольку согласно п. 1.4 заключенного с нею трудового договора, указано, что договор является договором по совместительству.

Так, в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, заключение трудового договора по совместительству является правом истца и не может быть ограничено работодателем.

При этом нормы действующего законодательства Российской Федерации не обязывают работодателя при заключении с работником трудового договора по совместительству получать подтвержденную информацию о наличии или отсутствии при заключении трудового договора по совместительству основного места работы соискателя.

Заключив с истицей трудовой договор, банк предоставил ей дополнительную социальную гарантию в виде постоянного места работы и стабильного заработка. В свою очередь заключенное между ФИО1 и банком соглашение о включении ее в число участников проекта «Мобильный агент» по своему характеру относится к категории гражданско-правовых договоров об оказании услуг, оплата которых осуществляется в зависимости от количества и качества выполненного задания за конкретный месяц в соответствии с утвержденными тарифами. Доказательств обратного, истицей не представлено.

Таким образом, доводы искового заявления о заключении с истицей трудового договора по совместительству не имеют правового значения для разрешения настоящего гражданского дела. Учитывая изложенное, доводы истца в данной части также подлежат отклонению.

Следовательно доводы, изложенные истцом в тексте искового заявления не нашли своего подтверждения.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", раздел "Сведения о трудовой деятельности", - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности, в том числе и по гражданско-правовым договорам.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Однако представленные истцом сведения о ведении трудовой книжки и трудовой деятельности также свидетельствуют о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были начаты ДД.ММ.ГГГГ после заключения трудового договора и вынесения ответчиком приказа о приеме истца на работу.

Таким образом, принимая во внимание существо представленных в материалы дела соглашений об электронном взаимодействии, заявления истца о приеме в качестве специалиста, приказа о приеме истца на работу от ДД.ММ.ГГГГ, положений трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства факт того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в гражданско-правовых отношениях, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях нашел свое подтверждение.

С учетом изложенного суд считает необходимым в удовлетворении требований истца о признании факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отказать.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В заявленных исковых требованиях истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за не использованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 174 147,9 рублей, пособия при увольнении в виде 6 средних зарплат в размере 397 600 рублей, средний заработок за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 206 201,2 рублей.

Вместе с тем из данных о начислении истцу денежных средств по гражданско-правовому договору и трудовому договору за заявленный период судом установлено, что при увольнении ответчиком с истцом был произведен полный расчет с выплатой всех причитающихся истцу денежных средств, предусмотренных трудовым законодательством.

Следовательно, с учетом того обстоятельства, что нарушений прав истца со стороны ответчика в данной части судом не установлено, а также принимая тот факт, что в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений судом было отказано, в удовлетворении данной части заявленных требований истцу суд также считает необходимым отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу морального вреда в размере 50 000 руб.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая что требования истца не нашли своего подтверждения, в удовлетворении требований о взыскании морального вреда суд также считает необходимым истцу отказать.

Более того согласно п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК РФ.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истицей и банком подписано соглашение об электронном взаимодействии.

Таким образом, с данной даты у истца начал течь срок исковой давности.

С настоящим иском истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ (дата направления искового заявления по почтовой связи).

Ввиду чего истцом пропущен предусмотренный законом срок исковой давности.

При этом суд критически относится к доводам истца о применении к заявленным требованиям положений срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ для трудовых отношений.

Доказательств уважительности причин предусмотренного законом пропуска срока исковой давности истцом в суд не представлено.

Таким образом, исковое заявление подано за пределами срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также их относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к указанным выводам.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО1 к ПАО «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 174147.9 рублей, пособия при увольнении в виде 6 средних зарплат в размере 397600 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, среднего заработка за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 206501,2рублей, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в течение месяца со дня его составления в мотивированной редакции.

Мотивированное решение суда составлено 17 октября 2022 года.

Судья А.И.Эминов