Дело № 2-3404/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2022 года г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пановой Л.В.,
при секретаре Овсянниковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу "Челябметрострой" о взыскании заработной платы, денежной компенсации в связи с увольнением,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском в суд к АО "Челябметрострой" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты хх.хх.хх по день вынесения решения суда в размере 193 643 руб. 58 коп, компенсации морального вреда в размере 15000 руб.
В обоснование исковых требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности секретаря – референта с хх.хх.хх по хх.хх.хх С хх.хх.хх по хх.хх.хх находилась в декретном отпуске. хх.хх.хх истец была уволена в связи сокращением численности и штата сотрудников до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении. Заработная плата была не выплачена в полном объеме. Общая сумма задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат составляет 193 643 руб. 58 коп.
Определением Арбитражного суда ... от хх.хх.хх в АО «Челябметрострой» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден ФИО4
В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на исковых требованиях, просила удовлетворить требования в полном объеме.
Представитель ответчика АО «Челябметрострой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Временный управляющий АО «Челябметрострой» ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав мнения сторон, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
С хх.хх.хх по хх.хх.хх ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО "Челябметрострой" в должности секретаря – референта.
Размер задолженности по заработной плате за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх АО «Челябметрострой» перед ФИО1 составил 196 164 руб. 79 коп. ( с учетом НДФЛ), о чем стороной ответчика была представлена справка.
Указанную сумму ответчик обязан выплатить ФИО1
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Помимо заработной платы ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы.
517,50
14.05.2022
26.05.2022
13
14,00 %
1/150
517,50 * 13 * 1/150 * 14%
6,28 р.
517,50
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
517,50 * 18 * 1/150 * 11%
6,83 р.
517,50
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
517,50 * 41 * 1/150 * 9.5%
13,44 р.
517,50
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
517,50 * 56 * 1/150 * 8%
15,46 р.
517,50
19.09.2022
12.10.2022
24
7,50 %
1/150
517,50 * 24 * 1/150 * 7.5%
6,21 р.
Итого:
48,22 руб.
10 508,83
15.06.2022
24.07.2022
40
9,50 %
1/150
10 508,83 * 40 * 1/150 * 9.5%
266,22 р.
10 508,83
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
10 508,83 * 56 * 1/150 * 8%
313,86 р.
10 508,83
19.09.2022
12.10.2022
24
7,50 %
1/150
10 508,83 * 24 * 1/150 * 7.5%
126,11 р.
Итого:
706,19 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
179 070,46
21.06.2022
24.07.2022
34
9,50 %
1/150
179 070,46 * 34 * 1/150 * 9.5%
3 855,98 р.
179 070,46
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
179 070,46 * 56 * 1/150 * 8%
5 348,24 р.
179 070,46
19.09.2022
12.10.2022
24
7,50 %
1/150
179 070,46 * 24 * 1/150 * 7.5%
2 148,85 р.
Итого:
11 353,07 руб.
Всего за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, с учетом п. 3 ст. 196 ГПК РФ, ответчик обязан выплатить истице проценты в размере 12107,48 руб. (48,22+706,19+11353,07)
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец оценивает моральный вред в размере 15000 руб., поскольку на протяжении нескольких месяцев не получал вознаграждения за труд, в результате чего пострадали его интересы и интересы его семьи. Суд частично соглашается с оценкой компенсации морального вреда, поскольку, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Суд оценивает компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении иска частично о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 196 164 руб. ( с учетом НДФЛ) с хх.хх.хх по хх.хх.хх, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 12107,48 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., в удовлетворении остальной части требований надлежит отказать.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере руб. 5703,79 руб. (из которой госпошлина в размере 300 руб. подлежит оплате по нематериальному требованию).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу "Челябметрострой" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества "Челябметрострой" (ИНН №, дата регистрации хх.хх.хх в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ..., паспорт гражданина РФ серия № № выдан хх.хх.хх, отделом ... по ... в ...) задолженность по заработной плате в размере 196 164 руб. 79 коп. ( с учетом НДФЛ) с хх.хх.хх по хх.хх.хх, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 12107,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб, всего взыскать сумму в размере 213272 (двести тринадцать тысяч двести семьдесят два) руб. 27 коп.
Взыскать с Акционерного общества Челябметрострой" в доход местного бюджета госпошлину в размере 5703 (пять тысяч семьсот три) руб. 79 коп.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд ....
Председательствующий Л.В. Панова
Мотивированное решение изготовлено хх.хх.хх.
Председательствующий Л.В. Панова