Дело № 2-4511\2025 22 сентября 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи: Платоновой Н.М.

при секретаре Белоусовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области дело по иску ООО «Сервис Про.Ремонт» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Сервис Про.Ремонт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение. В обоснование исковых требований указав, что "."..г. между ООО «Сервис Про.Ремонт» и ФИО1 был заключен ученический договор №.... В соответствии с пунктом 1.1. которого, договор заключен в целях прохождения Учеником профессионального обучения для приобретения квалификации (необходимых навыков и умений), указанной в Приложении №... к договору, без выдачи документа об образовании (далее -Обучение). Организация обязуется провести Обучение, а Ученик обязуется пройти Обучение в полном объеме в соответствии с программой Обучения, указанной в Приложении №... к договору. Согласно Приложению №... к Ученическому договору, срок обучения составляет 15 рабочих дней. Дата начала обучения - "."..г. Согласно пункта 3.1.9. Ученического договора, по окончанию обусловленного сторонами срока Обучения, после получения положительных результатов итоговой аттестации и получения предложения о трудоустройстве, проработать по трудовому договору с организацией в течении шести месяцев в соответствии с полученной квалификацией в должности администратор или смежной (аналогичной должности). "."..г. между ФИО1 и ООО «Сервис Про.Ремонт» был заключен трудовой договор №...,который был расторгнут "."..г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Во исполнение обязанности по выплате стипендии и выплате денежных средств за практическое занятие, в соответствии с пунктом 6.1. Ученического договора, ООО «Сервис Про.Ремонт» "."..г. перечислило 31071 рубль на счет ФИО1 В соответствии с пунктом 6.4. Ученического договора, в случае, если Ученик не выполнит обязательство, установленное пунктом 3.1.9 договора, Ученик по требованию Организации обязан вернуть все суммы, выплаченные ему организацией по Договору. Таким образом, ФИО1 не исполнила свое обязательство проработать по трудовому договору с компанией в течении шести месяцев, а также не исполнила обязательство по возврату выплаченной стипендии за обучение. "."..г. в целях досудебного урегулирования спора ООО «Сервис Про.Ремонт» направило ФИО1 претензию №... о возврате стипендии, которая была оставлена без удовлетворения. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Сервис Про.Ремонт» задолженность в размере 37352 рублей 88 копеек, в том числе: задолженность по возврату стипендии в размере 31071 рубль, пени за период с "."..г. по "."..г. в размере 6281 рубль 88 копеек, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ООО «Сервис Про.Ремонт» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке; заявлением просит рассмотреть дело в отсутствие представителя Общества.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена в установленном законом порядке по известному месту регистрации, иным адресом места пребывания ответчика суд не располагает.

В связи с неявкой надлежаще извещенного ответчика, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в их отсутствие, признав их неявку неуважительной.

Информация о рассмотрении дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 г. N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" размещена на официальном сайте Волжского городского суда Волгоградской области Интернет (https://vol.vol.sudrf.ru раздел «Назначение дел к слушанию и результат рассмотрения»).

Суд, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (абзац 5 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО «Сервис Про.Ремонт» и ФИО1 был заключен ученический договор №..., в соответствии с пунктом 1.1. которого, договор заключен в целях прохождения Учеником профессионального обучения для приобретения квалификации (необходимых навыков и умений), указанной в Приложении №... к договору, без выдачи документа об образовании (далее -Обучение). Организация обязуется провести Обучение, а Ученик обязуется пройти Обучение в полном объеме в соответствии с программой Обучения, указанной в Приложении №... к договору.

Согласно Приложению №... к Ученическому договору, срок обучения составляет 15 рабочих дней, дата начала обучения - "."..г..

Согласно пункта 3.1.9. Ученического договора, по окончанию обусловленного сторонами срока Обучения, после получения положительных результатов итоговой аттестации и получения предложения о трудоустройстве, проработать по трудовому договору с организацией в течении шести месяцев в соответствии с полученной квалификацией в должности администратор или смежной (аналогичной должности).

"."..г. между ФИО1 и ООО «Сервис Про.Ремонт» был заключен трудовой договор №..., в соответствии с п.1.1 которого, работодатель (ООО «Сервис Про.Ремонт») обязуется предоставить работнику (ФИО1) работу по обусловленной трудовой функции администратор (<адрес>) в Группе Обработка заказов (Руки-7) операционного отдела в соответствии с чем, и, исходя из условий настоящего трудового договора, работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договоров трудовую функцию и соблюдать действующие локальные нормативные акты Работодателя, что подтверждается копией трудового договора №....

Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы (п.1.2 Договора).

Работа по настоящем трудовому договору является для работника основным местом работы (п.1.3).

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.1). дата начала действия трудового договора – "."..г. (п.2.2).

"."..г. трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями заявления ФИО1 об увольнении, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №...-лс от "."..г..

Во исполнение обязанности по выплате стипендии и выплате денежных средств за практическое занятие, в соответствии с пунктом 6.1. Ученического договора, ООО «Сервис Про.Ремонт» "."..г. перечислило 31071 рубль на счет ФИО1, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г..

Согласно пункта 6.4. Ученического договора, в случае, если Ученик не выполнит обязательство, установленное пунктом 3.1.9 договора, Ученик по требованию Организации обязан вернуть все суммы, выплаченные ему организацией по Договору.

Таким образом, ФИО1 не исполнила свое обязательство проработать по трудовому договору с ООО «Сервис Про.Ремонт» в течении шести месяцев, а также не исполнила обязательство по возврату выплаченной стипендии за обучение.

Поскольку ФИО1 по своей инициативе прекратила трудовые отношения с ООО «Сервис Про.Ремонт», трудовой между сторонами был расторгнут, задолженность ответчиком в установленном сторонами срока выплачена не была, "."..г. в адрес ФИО1 направлена претензия №..., с требованиями возместить затраченные на обучение денежных средств в размере 31071 рубль, которая была оставлена без удовлетворения.

При таких данных, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ООО «Сервис Про.Ремонт» и взыскании с ФИО1 затрат, понесенных на его обучение, в размере 31071 рубль.

В силу части 1 статьи 395 Гражданского кодекса РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Поскольку ФИО1 затраты на обучение до настоящего времени не возмещены, на основании ст. 395 ГК РФ, ООО «Сервис Про.Ремонт» заявлены требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с "."..г. по "."..г. в размере 6281 рубль 88 копеек.

Суд, проверив правильность расчета, полагает его математически верным, считает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ООО «Сервис Про.Ремонт» проценты за пользование чужими денежными средствами за период с "."..г. по "."..г. в размере 6281 рубль 88 копеек.

Доказательств, свидетельствующих о наличии иной задолженности, в меньшем размере, чем указано истцом, ответчик суду не предоставил, как и не представили доказательств погашения образовавшейся задолженности.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса

При подаче иска ООО «Сервис Про.Ремонт» уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г.. Указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, Гл. 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Сервис Про.Ремонт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) к ФИО1, "."..г. года рождения (паспорт №...) о взыскании расходов, затраченных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Сервис Про.Ремонт» задолженность в размере 37352 рублей 88 копеек, в том числе: задолженность по возврату стипендии в размере 31071 рубль, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с "."..г. по "."..г. в размере 6281 рубль 88 копеек, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Справка: мотивированное решение суда составлено "."..г..

Судья: