...

УИД: 89RS0005-01-2022-005072-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2023 г. город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Клышниковой О.М.,

при секретаре судебного заседания Ишмуратовой Г.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № и ордера от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-517/2023 по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Ноябрьскспецавтотранс» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Ноябрьскспецавтотранс» (далее МУП «Ноябрьскспецавтотранс», предприятие) о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда в сумме 25000 руб., судебных расходов.

В обоснование иска указано, что истец работает главным бухгалтером в МУП «Ноябрьскспецавтотранс». Приказом и.о. директора предприятия от ДД.ММ.ГГГГ № она привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Оспариваемый приказ считает незаконным, поскольку дисциплинарного проступка не совершала. Полагает, что нарушений должностной инструкции не допущено, ответчиком нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что явилось основанием для обращения в суд за защитой ее трудовых прав.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить, поддержала доводы, изложенные в заявлении, дополнительно указав, что ею был подготовлен прогноз результата финансово-хозяйственной детальности предприятия за ДД.ММ.ГГГГ на основании оборотно-сальдовой ведомости с использованием Программы ... который для согласования был предоставлен на подпись зам.директора по финансам ФИО10, которая подпись его отказалась, в связи с чем истец обратилась со служебной запиской к и.о.директора предприятия ФИО5 по данному поводу, который также отказался подписать прогноз. Прогноз ею был подготовлен на основании тех данных, которые были внесены в оборотно-сальдовую ведомость, поэтому он полностью отражал финансовое состояние предприятия, за исключением ошибки в неуказании в ... колонке отчета знака «-». Внесение в оборотно-сальдовую ведомость предприятия после подготовки ею прогноза иных сведений не может свидетельствовать о ненадлежащем исполнении ею своих должностных обязанностей, тем более что данный прогноз является предполагаемым, он не может отображать реальное финансовое состояние предприятия, так как отчетный период еще не был окончен. Пояснила, что руководство предприятия ее лично не знакомило с письмом начальника ДИО Администрации <адрес> ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ и не вменяло в ее должностные обязанности предоставление данной отчетности, при том что на предприятии имеется ряд работников имеющих отношение к ведению бухгалтерского учета в МУП ««Ноябрьскспецавтотранс».

Представитель ответчика ФИО2 с требованиями истца не согласилась, указав, что главному бухгалтеру ФИО1 объявлено замечание за совершение дисциплинарного проступка, а именно за нарушение № должностной инструкции, поскольку ею предоставлена отчетность с искаженными данными, что, в свою очередь, могло повлечь привлечение предприятия к ответственности в ходе выявленных нарушений аудиторской проверки. Каким образом до сведения ФИО1 доводилась информация о необходимости ведения прогноза результата финансово-хозяйственной детальности предприятия ей неизвестно, возможно, через журнал, указала, что в силу ее должности она должна отвечать за ведение бухгалтерской отчетности предприятия.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статья 8 Всеобщей декларации прав человека, пункт 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а такжепункт 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

МУП «Ноябрьскспецавтотранс» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ (№).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «Ноябрьскспецавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности .... В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности ... (№).

Приказом и.о.директора МУП «Ноябрьскспецавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 объявлено замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в искажении данных в отчетности при сдаче отчета «...» в <адрес> в нарушение № должностной инструкции главного бухгалтера (№).

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания послужила служебная записка заместителя директора по финансам «по факту невыполнения должностным лицом своих служебных обязанностей и для контроля существующей финансовой ситуации и ведения бухгалтерского учета на предприятии» от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которой проведено служебное расследование в отношении главного бухгалтера ФИО1 и составлен акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ (№).

Из оспариваемого приказа № следует, что ФИО1 ненадлежащим образом исполнила трудовые обязанности.

Должностная инструкция главного бухгалтера МУП «Ноябрьскспецавтотранс» утверждена ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день истец с ней ознакомлена (т№).

В соответствии с должностными обязанностями главного бухгалтера истец: ...

За достоверность информации о состоянии выполненных работ главный бухгалтер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (п.№)

Приказом и.о.директора предприятия от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении должностной инструкции» утверждены изменения в должностную инструкцию главного бухгалтера.

Пунктом № на главного бухгалтера возложена обязанность с ДД.ММ.ГГГГ ... (№).

Трудовой договор истца содержит функциональные обязанности работника: ... (№).

ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО6 в адрес директора МУП «Ноябрьскспецавтотранс» направлено письмо с указанием обеспечить представление в адрес <адрес> - в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ прогноза результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия за ДД.ММ.ГГГГ; - ежемесячно не позднее ДД.ММ.ГГГГ следующего за отчетным, прогноза результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший период по форме (наименование предприятия, выручка, бюджетные ассигнования, финансовый результат, дебиторская задолженность всего (в том числе просроченная), кредиторская задолженности всего (в том числе просроченная), заемные средства, остаток денежных средств, среднесписочная численность) (№).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязанностей директора МУП «Ноябрьскспецавтотранс» возложено на ФИО5 (№).

ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора по финансам МУП «Ноябрьскспецавтотранс» ФИО10 в адрес и.о.директора предприятия направлена служебная записка с указанием о несогласовании отчета «....», представленного главным бухгалтером ФИО1 в связи с его несоответствием данным программы .... Согласно данным предприятия убыток за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... тогда как по данным главного бухгалтера указана прибыль в размере ... а также некорректно указаны заемные средства, денежные средства, не соответствуют расшифровки дебиторской и кредиторской задолженности, тогда как оперативная информация предусматривает предоставление достоверных сведений для учредителей (№).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № на основании служебной записки назначена комиссия для проведения служебного расследования, председателем комиссии назначен заместитель директора по эксплуатации МУП «Ноябрьскспецавтотранс» ФИО8 (№).

Из пояснений начальника ... ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ по должностной инструкции главного бухгалтера следует, что в действиях главного бухгалтера ФИО1 предусматривается состав дисциплинарного нарушения, выразившегося в ненадлежащем исполнении возложенных на нее трудовых обязанностей, а именно должностной инструкции главного бухгалтера (п.№), утверждённой ДД.ММ.ГГГГ ( №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предложено дать информацию по служебной проверке, т.е. представить объяснения по данному факту (№).

ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора по финансам МУП «Ноябрьскспецавтотранс» ФИО10 в адрес заместителя директора по эксплуатации ФИО8 направлена служебная записка с пояснениями о том, что к отчету «...» главным бухгалтером ФИО1 приложена оборотно-сальдовая ведомость за период ДД.ММ.ГГГГ по которой можно сравнить данные с отчетом (для этого доступ к программе ... не требуется) (№).

ДД.ММ.ГГГГ (вх. №) ФИО1 представлено объяснение, в котором она сообщает о том, что указанный прогноз был откорректирован после замечаний заместителя директора финансов ФИО10, а именно: ...

По результатам служебного расследования комиссией составлен акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которого усматривается, что при сдаче отчета «...» главным бухгалтером ФИО1 были допущены ошибки, вследствие чего отчет не был подписан заместителем директора по финансам ФИО10 и написана служебная записка о несоответствии данных в данном отчете. В действиях главного бухгалтера усматривается нарушение п. № должностной инструкции главного бухгалтера, в связи с чем комиссия рекомендует применить в отношении главного бухгалтера ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде замечания (№).

Вышеизложенное явилось основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абзац пятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации); знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, судом установлено, что истец привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а именно за искажение данных при сдаче отчета прогноза результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия за ДД.ММ.ГГГГ, срок сдачи по которому установлен не позднее ДД.ММ.ГГГГ и отчетность направляется в адрес <адрес>

Порядок представления прогноза установлен <адрес>, который является учредителем МУП «Ноябрьскспецавтотранс», в нем указано на необходимость его представления в целях повышения эффективности управления муниципальными предприятиями, своевременного выявления негативных процессов, их оценки, предупреждения и устранения последствий, утверждена форма представления отчётности, сроки ее представления.

Соответственно, указанное распоряжение является локально-нормативным документом, регламентирующим порядок представления отчетности по форме «Прогноз результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший период».

Из представленного стороной ответчика письма <адрес> усматривается, что оно адресовано директору МУП «Ноябрьскспецавтотранс», в котором имеется штамп входящей корреспонденции предприятия – ДД.ММ.ГГГГ № (№).

Вместе с тем, с данным письмом истец лично не была ознакомлена, ей для исполнения оно передано не было, сведений о том, что в ее должностные обязанности вменено предоставление истребуемой ежемесячной отчетности стороной ответчика не представлено.

Ссылка представителя ответчика о том, что ФИО1 получила данное письмо через журнал судом отклоняется, так как доказательств тому не представлено и материалы дела таковых не содержат. Какой-либо резолюции директора либо его заместителя данный документ не содержит, соответственно, определить кому оно было отписано для исполнения, установить невозможно. Более того, за период со дня утверждения формы отчетности до настоящего времени на предприятии были штатные изменения в части должностных лиц, имеющих отношение к ведению бухгалтерской отчетности, что стороной ответчика не оспаривалось.

Довод представителя ответчика о направлении формы отчетности посредством электронного документооборота до сведения истца суд отклоняет как необоснованный, поскольку работодателем нарушены требования абзаца 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Действующее законодательство предусматривает одним из способов доведения до работника сведений о наличии локального нормативного акта, связанного с его трудовой деятельностью, а именно ознакомление с таким локальным нормативным актом под подпись, поскольку исполнять свои обязанности работник может, лишь будучи о них осведомленным.

Также, положения статьи 22.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность ведения электронного документооборота работодателем посредством информационных систем:

- Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - цифровая платформа "Работа в России") впорядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации. Доступ к цифровой платформе "Работа в России" обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" (далее - единая система идентификации и аутентификации);

- информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (далее - информационная система работодателя).

Создание, подписание и представление работодателю электронных документов, а также получение от работодателя электронных документов и ознакомление с ними (далее - взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота) осуществляются работником или лицом, поступающим на работу, путем использования:

- цифровой платформы "Работа в России", доступ к которой обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг, при условии применения работодателем цифровой платформы "Работа в России" в целях осуществления электронного документооборота;

- информационной системы работодателя в случае ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота (часть 6 статьи 22.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 22.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота. Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленномстатьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Следовательно, другим способом доведения до работника сведений о наличии локального нормативного акта, связанного с его трудовой деятельностью, является утвержденный в установленном порядке электронный документооборот, позволяющий в обязательном порядке обеспечить фиксацию факта получения работником документов, касающихся его трудовой деятельности.

Между тем, стороной ответчика доказательств, свидетельствующих о наличии в МУП «Ноябрьскспецавтотранс» утвержденного электронного документооборота не представлено, равно как не представлено согласия работника на ведение подобным образом электронной документации, относительно его трудовой деятельности.

Следовательно, неознакомление работника с локальными нормативными актами непосредственно связанными с его трудовой деятельностью является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Представленные ответчиком сопроводительные письма и прогнозы результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия за иной период не подтверждают факт возложения обязанности на ФИО1 по ведению данной отчетности. Более того, из представленной документации усматривается, что отчетность направляется за подписью директора предприятия, а в качестве исполнителей указаны как ФИО10, так ФИО1 и ФИО11

С учетом установленных по делу обстоятельств, учитывая, что <адрес> был принят локально-нормативный акт, регламентирующий порядок представления ежемесячной отчетности по форме «Прогноз результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший период», за несоответствие данных в котором привлечена к дисциплинарной ответственности ФИО1, доказательств, свидетельствующих об ознакомлении истца с необходимостью ведения ею данной отчетности в материалы дела не представлено, поэтому несоблюдение ответчиком требований абзацев 5, 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, являются безусловным основанием для признания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным и подлежащим отмене.

Кроме того, согласно утвержденного в МУП «Ноябрьскспецавтотранс» Положения о порядке проведения служебных расследований (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) решение руководителя о проведении служебной проверки оформляется приказом и доводится до сведения лица, в отношении которого проводится служебное расследование, в течение ДД.ММ.ГГГГ под подпись (пункт № Положения), а в случае отказа работника от подписи в ознакомлении с приказом, составляется акт (№).

Вместе с тем, в нарушение установленного на предприятии порядка проведения служебных расследований приказ от ДД.ММ.ГГГГ № не был доведен до сведения истца.

Кроме указанного, из представленных в материалы дела доказательств следует, что письмом от ДД.ММ.ГГГГ и.о.директора ФИО8 сообщает в <адрес> об обнаружении ошибки в представленной бухгалтерской отчетности за ДД.ММ.ГГГГ в которой исполнителем значится ФИО10 (№).

Между тем, каких-либо сведений о привлечении к дисциплинарной ответственности должностного лица, направившего бухгалтерскую отчетность с искаженными данными в департамент, стороной ответчика не представлено, что, в свою очередь, указывает на дискриминацию по отношению к работнику ФИО1, так как напротив ею отчетность в департамент не направлялась, а была лишь представлена ДД.ММ.ГГГГ для согласования зам.директора по финансам ФИО10, тогда как срок направления прогноза в департамент истекал ДД.ММ.ГГГГ

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности, который вынужден их доказывать в судебном порядке, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части требований истцу надлежит отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациистороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы по данному гражданскому делу: на оплату юридических услуг в размере ... что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, а также почтовые расходы в размере ... что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ № (т№). Размер расходов на оплату юридических услуг связан с составления искового заявления в суд.

Как разъяснено в пунктах 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, количества судебных заседаний с участием представителя истца и другие обстоятельства.

Совокупность изложенных обстоятельств позволяет суду сделать вывод о том, что понесённые расходы по оказанию юридической помощи ... являются разумными и обоснованными, подлежат взысканию с ответчика, равно как почтовые расходы, связанные с направлением искового заявления ответчику в размере ...

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Муниципального унитарного предприятия «Ноябрьскспецавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания», вынесенный в отношении ФИО1.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ноябрьскспецавтотранс» (ИНН № ОГРН № ) в пользу ФИО1 (... компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., судебные расходы в сумме 5770 руб. 04 коп., всего 25770 руб. 04 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ноябрьскспецавтотранс» государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня следующего за днем принятия решения в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий судья: (подпись)

Мотивированное решение изготовлено 7 марта 2023 г.

Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-517/2023 в Ноябрьском городском суде