Дело № 2-10676/2022
50RS0031-01-2022-013501-61
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«20» сентября 2022 года г.Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Васиной Д.К.
при секретаре с/з Тюпиной Ю.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Нефтехимстрой» о признании незаконным приказа об отстранения от работы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Нефтехимстрой», в котором просил: о признании незаконным и отмене приказа № от 20 января 2022г. «Об отстранении от работы»; о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме 58 488 руб.; компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в размере 150 000 руб. 00 коп. (50 000 руб. на каждого члена семьи); расходов по оплате государственной пошлины и почтовые расходы в размере 621 руб.
Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Завод строительных материалов и конструкций», которое ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано в обособленном подразделении «Салаватский» ООО «Нефтехимстрой» Цех железобетонных и бетонных изделий ПЖиБИ Управления механизации строительства и производственного обеспечения (ПЖиБИ УМСиПО) в должности электросварщик ручной сварки 4 разряда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был отстранен от работы в связи с тем, что не предоставил данные о вакцинации против новой коронавирусной инфекции. С данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.
Выслушав представителя ответчика, изучив и оценив представленных доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет, в частности, отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, наделяются следующими полномочиями: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Согласно ст. ст. 10, 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", граждане, а также индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.
Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, являющимся приложением N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", установлены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, в том числе, против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, в соответствие с уровнями приоритета. Работники транспорта отнесены к приоритету второго уровня.
Во исполнение пункта 6 части 1 ст. 51 Федерального закона N 52-ФЗ, ст. 10 Федерального закона N 157-ФЗ, а также Приказа N 125н, принято Постановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", которым постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации: работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере, в том числе: транспорта общего пользования, такси.
Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 доведены "Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных", согласно которым в постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации определены категории (группы) граждан, так называемых "групп риска", которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. Вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.
В соответствии с п. 6 Приложения к Разъяснениям, в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации работодатель обязан издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).
В силу п. 3.13 Постановления от 13 октября 2021 г. № 16-п о проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям отдельным категориям (группам) граждан Республики Башкортостан, работники организаций (предприятий), индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сферах промышленности, строительства и проектирования, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, в том числе работающие на основании гражданско-правового договора.
Пунктом 5 вышеуказанного Постановления установлено, что органам местного самоуправления в Республике Башкортостан рекомендовать оказывать содействие медицинским организациям в проведении иммунизации против новой короновирусной инфекции (COVID-19) отдельных категорий (групп) граждан Республики Башкортостан, указанных в пункте 3 настоящего Постановления.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Завод строительных материалов и конструкций», которое ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано в обособленном подразделении «Салаватский» ООО «Нефтехимстрой» Цех железобетонных и бетонных изделий ПЖиБИ Управления механизации строительства и производственного обеспечения (ПЖиБИ УМСиПО) в должности электросварщик ручной сварки 4 разряда.
Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ об обязанности пройти вакцинацию против коронавирусной инфекции COVID-19 и о возможном отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации: до ДД.ММ.ГГГГ – первым компонентом вакцины, до ДД.ММ.ГГГГ – вторым компонентом вакцины.
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление (требование) об обязанности пройти вакцинацию против коронавирусной инфекции COVID-19 и о возможном отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации от 18.11.2021г. № с обязательством предоставления до 30.12.2021г.
ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено требование от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении документов, подтверждающих вакцинацию, либо наличие медицинских противопоказаний к вакцинации (медотвод), либо QR-код переболевшего новой коронавирусной инфекциейц, либо письменного отказа от вакцинации от указанной инфекции.
ДД.ММ.ГГГГ истец письменно уведомил ответчика об отказе от вакцинации и предоставлении документов, подтверждающих вакцинацию, о чем был составлен комиссионный акт № от 19.01.2022г.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик отстранил истца от работы до момента устранения обстоятельств.
Поскольку истец был уведомлен о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, последствий в случае отказа от вакцинации, вместе с тем истец отказался от прохождения вакцинации, документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний для прохождения вакцинации не представил, действия работодателя по отстранению работника от работы являются обоснованными и соответствующими вышеизложенному законодательству.
Из материалов дела следует, что истец вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ, поскольку предоставил медицинский сертификат, содержащий сведения о положительных результатах теста на антитела от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.
Разрешая данное ходатайство, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
С обжалуемым приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в приказе, соответственно срок для защиты истцом своего права в судебном порядке истек ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом подано возражение на заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.
Из данного заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцом подано первое исковое заявление в Одинцовский городской суд через портал ГАС «Правосудие», присвоен номер дела № №. Однако, ДД.ММ.ГГГГ оставлен иск без движения в связи с нарушениями в исковом заявлении. Однако, документы не были рассмотрены и вынесено решение о возврате материалов, в связи с истечением срока, данного для исправления недостатков. Вышеуказанное определение было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, после чего ДД.ММ.ГГГГ, повторно обратился с исковым заявлением.
Однако, и с первоначальным исковым заявлением истец обратился в суд по истечении срока на подачу искового заявления.
В совокупности вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом был пропущен срок исковой давности для обращения в суд.
Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в силу положений ст. ст. 237 и 394 ТК РФ, не имеется.
Поскольку в удовлетворении основных требований истца отказано, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании расходов на оплату государственной пошлины и почтовых расходов, по смыслу ст. 98 ГПК РФ, у суда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО2 к ООО «Нефтехимстрой» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Д.К. Васина
Мотивированное решение составлено 20 сентября 2022 года.