Дело№ 2-1027/2025

УИД 65RS0017-01-2025-001349-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2025 года г. Холмск Сахалинской области

Холмский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Лобановой И.Ю.

при помощнике судьи Черных А.А.,

с участием истца ФИО1,

ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

заместителя Холмского городского прокурора Рубанова Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 АнатО. к ОГАУ «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

13.10.2025 ФИО1 обратилась с иском к ОГАУ «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» (далее по тексту – ОГАУ ЦМСР «Чайка»), в котором указала, что с 18.03.2015 работала у ответчика на различных должностях в отделении «Милосердие». До начала 2025 года претензий к ее работе от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имелось. В начале февраля 2025 у 6 получателей социальных услуг (далее по тексту – ПСУ) было обнаружено заболевание «чесотка». Поскольку родственница одной из заболевших обратилась в СМИ и направила жалобу руководителю СК ФИО4, чем создала общественный резонанс, руководство ОГАУ ЦМСР «Чайка» стало искать «крайнего», в связи с чем истцу вынесен ряд дисциплинарных взысканий, которые она считает необоснованными.

12.09.2025 было вынесено 2 приказа о дисциплинарном нарушении№-к и №-к, имеющие одно и тоже основание. С приказом об увольнении она была ознакомлена 12.09.2025 в период нахождения на больничном листе. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. Одним из оснований для ее привлечения к дисциплинарной ответственности явилось ненадлежащее ведение медицинских карт, при этом медицинские карты были изъяты МСО СУ СК в рамках проверки по возбужденному уголовному делу в связи с выявлением чесотки, что исключало возможность их ведения. Из всех актов о дисциплинарных взысканиях следует, что в отделении «Милосердие» за время ее руководства ненадлежащим образом осуществлялся уход за получателями социальных услуг, что не соответствует действительности и опровергается проверкой Министерства здравоохранения Сахалинской области и проведенными по уголовному делу судебно-медицинскими экспертизами.

Также она не согласна с характеристикой, выданной директоромОГУ ЦМСР «Чайка», имеющейся в уголовном деле, поскольку вопреки изложенным в ней сведениям, в начале 2025 года истцом была разработана и внедрена программа по профилактике и реабилитации инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата и людей, страдающих деменцией, «Интерес к жизни».

В связи с потерей работы она испытывает моральные и нравственные страдания, так как при отсутствии постоянного заработка она вынуждена занимать деньги у знакомых и брать кредиты, чтобы иметь средства на содержание и помощь престарелым родителям, находящимся на ее иждивении.

На основании изложенного, просит:

- восстановить ее на работе в ОГАУ ЦМСР «Чайка» в должности заведующей отделением «Милосердие» с 12.09.2025;

- признать необоснованными и отменить приказы о дисциплинарных наказаниях № 117-од, № 162-од, № 547-од и № 653-к;

- признать необоснованной характеристику на имя ФИО1 без даты;

- взыскать с ОГАУ ЦМСР «Чайка» в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 12.09.2025 по день восстановления на работе;

- взыскать с ОГАУ ЦМСР «Чайка» в ее пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 300 000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика против удовлетворения иска возражал.

Участвующий в деле прокурор полагал исковые требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав доводы сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Как следует из разъяснений, данных п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ ТК РФ" При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ст. 189 ТК РФ, под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Из материалов дела следует, что 23.11.2025 ФИО1 принята на работу в ОГАУ ЦМСР «Чайка» на должность врача терапевта в медицинское отделение.

С 01.11.2017 она занимала должность врача-терапевта в отделении проживания престарелых граждан и инвалидов с. Пионеры по основному месту работы на 0,5 ставки.

С 21.10.2019 ФИО1 временно переведена на должность заведующей отделением – врача-терапевта в отделение «Милосердия»с. Чехов. С 06.12.2019 переведена на указанную должность постоянно.

Приказом № 117-од от 19.02.2025 истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение подп. 1.6, 1.7, 1.8, 1.9 п. 1 дополнительного соглашения от 01.02.2020 к трудовому договору от 01.11.2017, абз. 8, 17 п. 1 раздела 1 трудового договора от 01.11.2017.

Приказом № 1462-од от 11.03.2025 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение подп. 1.2, 1.7 п. 1 дополнительного соглашения от 01.02.2020 к трудовому договору от 01.11.2017.

С 01.07.2025 ФИО1 переведена с должности заведующей отделением – врача-терапевта сна должность заведующей отделением.

Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за нарушение абз. 1, 2, 4, 5, 8, 11, 16, 24, 25 п. 1 дополнительного соглашения от 01.07.2025 к трудовому договору от 01.11.2017, а также подп. 2.1, 2.2, 2.4, 2.5, 2.8, 2.11, 2.16, 2.24, 2.25 должностной инструкции заведующей отделением «Милосердие» с. Чехов.

Приказом № 653-к от 12.09.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Не согласившись с указанными приказами о применении дисциплинарных взысканий и с приказом об увольнении, ФИО1 полагает их незаконными и необоснованными, поскольку указанных в них нарушений трудовых обязанностей она не совершала.

Согласно приказу № 117-од от 19.02.2025, ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с выявлением чесотки у ПСУ.

Как следует из подп. 1.6, 1.7, 1.8, 1.9 п. 1 дополнительного соглашения от 01.02.2020 к трудовому договору от 01.11.2017, за нарушение которых вынесен данный приказ, в обязанности заведующего отделением (врача-терапевта), в том числе входит:

- проведение ежедневного обхода ПСУ совместно со старшей медицинской сестрой и медицинскими сестрами (подп. 1.6);

- контроль качества оказания социальных услуг (подп. 1.7);

- немедленное доведение до сведения директора ОГАУ ЦМСР «Чайка» информации о всех чрезвычайных ситуациях и принятых по ним мерах(подп. 1.8);

- ведение утвержденной медицинской документации (подп. 1.9).

Согласно абз. 8, 17 п. 1 раздела 1 трудового договора от 01.11.2017 в трудовые функции врача-терапевта входит, в том числе:

- установление диагноза с учетом действующей международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем (МКБ) (абз. 8);

- определение медицинских показаний к введению ограничительных мероприятий (карантина) и показаний для направления к врачу-специалисту при возникновении инфекционных (паразитарных болезней) (абз. 17.)

В объяснении ФИО1 указала, что 03.02.2025 у одного из ПСУ была выявлена чесотка. Жалобы на зуд и сухость кожи появились 26.09.2025, к лечению были добавлены увлажняющие и противоаллергенные препараты, поскольку у людей пожилого возраста наблюдается ксероз кожи (сухость кожных покровов, зуд). 03.02.2025 она привезла в отделение врача-дерматолога. Признает свою вину, что сразу не вызвала врача-дерматолога, неправильно оценила состояние ПСУ, не предположила, что это может быть чесотка.

Непроведение ФИО1 ежедневного обхода ПСУ совместно со старшей медицинской сестрой и медицинскими сестрами подтверждается показаниями старшей медицинской сестры ФИО5, допрошенной в судебном заседании, а также показаниями самой ФИО1, данными ею 05.02.2025 в качестве свидетеля по уголовному делу№ по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 293 УК РФ, в которых она также указала, что записи в истории болезни ПСУ о проведенных осмотрах она делала не постоянно, а по необходимости, если у пациента имелись жалобы.

Поскольку, несмотря на появление у ПСУ жалоб на зуд кожи еще 26.09.2024, ей длительное время, вплоть до 03.02.2025 не был установлен диагноз, и соответственно не было своевременно назначено необходимое лечение и своевременно не введены карантинные мероприятия, следовательно, в отделении «Милосердие» не велся надлежащий контроль качества оказания социальных услуг.

Доказательств немедленного доведения сведений о данной ситуации (выявления нескольких случаев чесотки) до сведения директора учреждения истцом не представлено. В материалах дела не имеется.

Как установлено служебным расследованием и обследованием Роспротребноадзора от 11.02.2025, при наличии жалоб на зуд с сентября, октября и декабря 2024 года, диагноз «чесотка» выставлен ПСУ только в феврале 2025 года, тогда же были введены карантинные мероприятия, то есть ФИО1 как врачом-терапевтом не был своевременно установлен надлежащий диагноз, назначено соответствующее лечение, своевременно не определено наличие медицинских показателей для введения ограничительных мероприятий (карантина) и показаний для направления ПСУ к врачу-специалисту при возникновении паразитарной болезни.

Несвоевременное принятие мер по проведению санитарно-противоэпидемиологических мероприятий по предотвращению распространения паразитарного заболевания (чесотки) среди проживающих, что является нарушением п. 5 СанПиН 3.3686-21 подтверждено также справкой ТО Роспотребнадзора в Холмском и Невельском районах от 11.02.2025, а также вступившим в законную силу постановлением № 10 от 19.03.2025 об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ, которым ФИО1, привлечена к административной ответственности.

Таким образом, учитывая наступившие неблагоприятные последствия в виде нарушения санитарно-эпидемиологических требований, распространения паразитарного заболевания среди ПСУ, длительного неназначения им необходимого лечения, у работодателя имелись основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

Согласно приказу № 1462-од от 11.03.2025, ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с выявлением нарушений в ходе проведенной Прокуратурой Холмского района внеплановой проверки в отделении «Милосердие» с. Чехов.

Согласно представлению Холмского городского прокурора об устранении нарушений требований федерального законодательства от 24.02.2025, в отделении «Милосердие» выявлены следующие нарушения:

- несвоевременное принятие мер по проведению санитарно-эпидемиологических мероприятий по предотвращению паразитарного заболевания (чесотки) среди проживающих;

- наличие отдельных участков в отдельных помещениях с дефектами покрытий стен;

- превышение температуры в некоторых палатах на момент осмотра;

- незавершение диспансеризации 13 ПСУ в полном объеме (отсутствие осмотров врачей-специалистов и заключения терапевта);

- непроведение ежегодного диспансерного наблюдения 8 ПСУ;

- недоукомплектованность отделения функциональными кроватями и противопролежневыми матрасами;

- нарушение правил хранения лекарственного препарата мазь «Пантенол» (условия хранения от +5 до +25 градусов, хранился при +2 градусах);

- отсутствие учета спирта этилового;

- наличие на сестринском посту изделий с истекшим сроком годности(1 упаковка «средства ухода за кожей вокруг стомы» со сроком годности январь 2025 года и 1 упаковка полосок «Акку-чек актив» со сроком годности сентябрь 2020 года);

- нарушения в части периодичности измерения уровня глюкозы у больных сахарным диабетом;

- нарушения законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан – не было обеспечено объективное и своевременное рассмотрение устных обращений медицинского персонала, ПСУ и их родственников на кожный зуд ПСУ.

Указанные в представлении нарушения подтверждаются также справкой Роспотребнадзора от 14.02.2025 по проведенной проверке отделения «Милосерлие» ОГАУ ЦМСР «Чайка» и справкой Министрества социальной зашиты Сахалинской области от 17.02.2025 по итогам проверки указанного отделения.

Согласно приказу от 11.03.2025, ФИО1 допущено нарушение подп. 1.2, 1.7 п. 1 дополнительного соглашения от 01.02.2020 к трудовому договору от 01.11.2017, за что она и привлечена к дисциплинарной ответственности.

Как следует из подп. 1.2, 1.7 п. 1 дополнительного соглашения от 01.02.2020 к трудовому договору от 01.11.2017, за нарушение которых вынесен данный приказ, в обязанности заведующего отделением (врача-терапевта), в том числе входит:

- осуществление руководства деятельностью отделения «Милосердие» с. Чехов в соответствии с положением о структурном отделении, его функциям и задачам (подп. 1.2);

- контроль качества оказания социальных услуг (подп. 1.7).

В своем объяснении от 10.03.2025, ФИО1 указала, что сразу не вызвала врача-дерматолога, неправильно оценила состояние подопечных, не предположила, что это может быть чесотка. Поскольку комнаты ПСУ не оборудованы кондиционерами или иной регулирующей температурный режим техникой, а проветривание комнат чаще, чем каждые 2 часа невозможно в связи с нахождением в них лежачих больных, температурный режим в комнатах превышал положенный. Диспансеризация в настоящее время продолжается, рентгенобследование проводится в Холмской ЦРБ в связи с отсутствием в амбулатории с. Чехов рентгенаппарата, 19.03.2025 все подопечные будут осмотрены врачами-специалистами по договору, заключенному с Холмской ЦРБ. Все ПСУ, которым необходимы функциональные кровати и противопролежневые матрасы, ими обеспечены. Мазь «Д-Пантенол» хранится на верхней полке холодильника, на которой температура +5 градусов. Уровень глюкозы у больных сахарным диабетом 2 типа измеряется 1 раз в неделю и по необходимости.

За несвоевременную постановку диагноза «чесотка» и введение карантинных мероприятий при наличии неоднократных устных обращений о кожном зуде у ПСУ ФИО1 уже привлечена к дисциплинарной ответственности приказом от 19.02.2025.

Наличие дефектов покрытия стен, отсутствие в комнатах ПСУ кондиционеров или иного климатического оборудования, неукомплектованность отделения функциональными кроватями и противопролежневыми матрасами является следствием недостаточного обеспечения отделения «Милосердия», а кроме того, как установлено в судебном заседании, не повлекло негативных последствий для работодателя или получателей социальных услуг, в связи с чем указанные нарушения необоснованно вменены в вину ФИО1

Отсутствие учета этилового спирта также не повлекло каких-либо негативных последствий.

Между тем, незавершение диспансеризации ПСУ, непроведение ежегодного диспансерного, нарушение правил хранения лекарственного препарата, наличие на сестринском посту изделий с истекшим сроком годности, нарушения в части периодичности измерения уровня глюкозы у больных сахарным диабетом, подтвержденные проведенными проверками, создали непосредственную угрозу для здоровья ПСУ, а также свидетельствуют о ненадлежащем осуществлении ФИО1 руководства деятельностью отделения и контроля качества оказания социальных услуг, в связи с чем она обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности по указанным основаниям.

Доводы ФИО1 о том, что диспансеризация не была завершена своевременно из-за невозможности проведения рентген-исследования не свидетельствуют о полном отсутствии ее вины в несвоевременном проведении диспансеризации, поскольку помимо рентген-исследования ПСУ не были проведены осмотры узкими специалистами.

Нарушение правил хранения лекарственного препарата подтверждено помимо материалов проведенных проверок также показаниямиФИО5, данными ею в судебном заседании. Представленные ФИО1 фотографии не опровергают указанные в материалах проверок факты, поскольку сделаны ею уже после проведения проверок, то есть они свидетельствуют не об отсутствии нарушении, а о его устранении.

Кроме того, статьей 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора и месячный для их обращения за разрешением спора об увольнении.

Таким образом, срок для обращения ФИО1 с иском о признании незаконными приказов от 19.02.2025 и от 11.03.2025 на момент ее обращения с иском 13.10.2025 истек.

Указанная ФИО1 в заявлении о восстановлении пропущенного срока причина его пропуска – расследование уголовного дела и нахождение всех доказательств при уголовном деле, не признается судом уважительной, поскольку расследование уголовного дела не исключало возможности обращения ФИО1 с исковыми требования о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, что и было ею сделано 13.10.2025, несмотря на то, что расследование по уголовному делу в отношении нее до настоящего времени не окончено. Нахождение части доказательств в материалах уголовного дела также не препятствовало обращению с исковым заявлением и заявлению соответствующего ходатайства об их истребовании из материалов уголовного дела.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий № 117-од от 19.02.2025 и № 162-од от 11.03.2025 удовлетворению не подлежат.

Согласно приказу № 547-од от 12.09.2025, основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужили нарушения, выявленные при проведении Министерством социальной защиты Сахалинской области проверок, проведенных в периоды с 14.08.2025 по 20.08.2025 и с 26.08.2025 по 01.09.2025.

Как следует из справки по результатам проверки от 27.08.2025, при ее проведении выявлены следующие нарушения:

- столбы и пролеты ограждения территории учреждения имеют множественные отслоения краски и ржавчину;

- площадка для накопления ТКО находится на расстоянии не более 1 м от складских помещений, где осуществляется хранение продуктов;

- имеются нарушения асфальтового покрытия территории размером 15 х 15 см глубиной до 10 см.;

- имеются неокрашенные с прошлого года беседка и 5 скамеек;

- над входной дверью в учреждение висит сломанный ржавый доводчик;

- на фасаде имеются трещины;

- в приспособленном неутепленном металлическом складе, валом на полу лежат упаковки абсорбирующего белья для ПСУ, более 2 десятков ящиков и баулов списанного постельного белья и одежды за период более 2 лет, не использованная ванна MedicarBad K2 стоимостью 930 000 руб., поступившая в учреждение 17.10.2016, с установленным сроком использования 15 лет;

- ветхость мебели;

- общая захламленность коридоров;

- наличие на двери комнаты проживающего МСУ ранее установленной графической информации «кабинет старшей медицинской сестры», выполненной рельефно-точечным шрифтом Брайля;

- проседания и неровности полов в коридоре;

- заведующая отделением «Милосердие» - врач-терапевт по профессии, с 01.07.2025 в нарушение п.п. 2.3 п. 2 должностной инструкции не осуществляет ведение дневников осмотра в историях болезни ПСУ;

- на пищеблоке в помещении для приготовления горячей пищи (контейнерного типа) температура воздуха на момент проверки составила +33?;

- двери в складские помещения, в которых хранится продукция, открыты настежь, возможен свободный доступ третий, проникновение животных;

- на дату проверки (14.08.2025) результаты замеров влажности воздуха в складских помещениях для хранения продуктов внесены в Журнал регистрации температуры и влажности до 11.08.2025, а замеров температуры – до 17.08.2025;

- моющее средство для обработки рук со сроком годности до 2021 года;

- в умывальнике воды нет, но инструкция по правилам обработки рук вывешена над умывальником;

- имеются продукты питания, хранящиеся в складском помещении с нарушением температурного режима;

- наличие гнилой белокочанной капусты и моркови;

- наличие в морозильной камере свежемороженной рыбы, приобретенной кладовщиком для личных нужд, не прошедшей контроль в системе ФГИС «Меркурий»;

- не соблюдается раздельное хранение санитарной и специальной одежды от личной одежды работников в шкафах.

В уведомлении от 04.09.2025 ФИО1 предложено дать объяснения по выявленным замечаниям, к уведомлению приложена копия справки от 27.08.2025.

В объяснении от 10.09.2025 ФИО1 указала на устранение большей части выявленных нарушений, на неведение дневников в историях болезней в связи с тем, что с 01.07.2025 она не является врачом отделения, в связи с чем не имеет право заполнять медицинскую документацию.

В акте проверки от 02.09.2025 указано на выявление следующих нарушений:

- столбы и пролеты ограждения территории учреждения имеют множественные отслоения краски и ржавчину;

- имеются нарушения асфальтового покрытия территории размером 15 х 15 см глубиной до 10 см.;

- над входной дверью в учреждение висит сломанный ржавый доводчик;

- на фасаде имеются трещины;

- в приспособленном неутепленном металлическом складе, валом на полу лежат упаковки абсорбирующего белья для ПСУ, более 2 десятков ящиков и баулов списанного постельного белья и одежды за период более 2 лет, не использованная ванна MedicarBad K2 стоимостью 930 000 руб., поступившая в учреждение 17.10.2016, с установленным сроком использования 15 лет;

- ветхость мебели;

- общая захламленность коридоров;

- наличие на двери комнаты проживающего МСУ ранее установленной графической информации «кабинет старшей медицинской сестры», выполненной рельефно-точечным шрифтом Брайля;

- проседания и неровности полов в коридоре;

- нарушение целостности кафельной плитки стен;

- заведующая отделением «Милосердие» - врач-терапевт по профессии, с 01.07.2025 по 26.08.2025 не осуществляет ведение дневников осмотра в историях болезни ПСУ;

- не заведена «карта сестринского ухода», с учетом развития пролежней не определены противопролежневые профилактические мероприятия, требования к диетическим назначениям, не разработан план ухода при риске развития пролежней, не проводится бактериологическое обследование выделений из пролежня;

- на пищеблоке в помещении для приготовления горячей пищи (контейнерного типа) температура воздуха на момент проверки составила +29?;

- специальная одежда работников пищеблока находится не в индивидуальных 2-хсекционных шкафчиках;

- в аптечке на пищеблоке обнаружен с истекшим сроком годности флакон дезинфицирующего средства 1% спиртовой раствор Бриллиантовый Зеленый, Экстракт жидкий Ротокан 1 фл.-50 мл., флакон 5мл спиртового раствора йода (не обеспечена температура хранения лекарственных средств в соответствии с условиями хранения, указанными производителем на упаковке, лекарственные средства с истекшим сроком годности не перемещены в помещение и (или) зону карантинного хранения лекарственных средств отдельно от других групп лекарственных средств);

- двери складских помещений, в которых хранятся продукты, открыты, что говорит о возможности свободного доступа синатропных животных (грызунов) и третьих лиц;

- в продуктовом складе в умывальнике для мытья рук нет воды, но инструкция по правилам обработки рук вывешена;

- в продуктовом складе обнаружена пластиковая канистра с дезинфицирующим раствором;

- овощи в продуктовом складе лежат не на поддоне;

- около поступившей бутилированной воды находится грязный веник;

- нарушения, выявленные во время проверки 14.08.2025, не устранены.

В уведомлении от 05.09.2025 ФИО1 предложено дать объяснения по выявленным замечаниям, к уведомлению приложена копия справки от 02.09.2025.

В объяснении от 11.09.2025 ФИО1 указала на устранение большей части выявленных нарушений, на неведение дневников в историях болезней в связи с тем, что с 01.07.2025 она не является врачом отделения, в связи с чем не имеет право заполнять медицинскую документацию.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено кФИО1 за нарушение абз. 1, 2, 4, 5, 8, 11, 16, 24, 25 п. 1 дополнительного соглашения от 01.07.2025 к трудовому договору от 01.11.2017, а также подп. 2.1, 2.2, 2.4, 2.5, 2.8, 2.11, 2.16, 2.24, 2.25 должностной инструкции заведующей отделением «Милосердие» с. Чехов.

Абзацами 1, 2, 4, 5, 8, 11, 16, 24, 25 п. 1 дополнительного соглашения от 01.07.2025 к трудовому договору от 01.11.2017 установлены следующие должностные обязанности заведующей отделением:

- добросовестное, на высоком профессиональном уровне исполнение обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК РФ;

- осуществление руководства деятельностью отделения в соответствии с положением о структурном отделении, его функциями и задачами, с учетом требований доступности объектов т предоставляемых услуг для инвалидов;

- обеспечения выполнения всех необходимых мер по устранению недостатков, выявленных в процессе проведения плановых и внеплановых проверок контролирующих органов;

- организация и несение персональной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, за сохранность материальных ценностей, документов, личных вещей ПСУ;

- составление плана внутреннего контроля качества (самоконтроля) предоставляемых услуг, утверждаемого директором учреждения и обеспечение его исполнения, является ответственным лицом за обеспечение качества услуг;

- осуществление контроля за проведением профилактических мероприятий, позволяющих предупредить риск возникновения острых состояний у ПСУ с недостаточностью самостоятельного ухода и снизить риск развития осложнений хронических заболеваний;

- обеспечение учета и хранения оборудования, соблюдения правил техники безопасности и санитарно-гигиенических требований по его эксплуатации;

- обеспечение соблюдения трудового законодательства и охраны труда, пожарной безопасности, санитарных норм и правил в отделении;

- принятие мер по обеспечению выполнения работниками отделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение Кодекса этики работниками отделения.

Подпунктами 2.1, 2.2, 2.4, 2.5, 2.8, 2.11, 2.16, 2.24, 2.25 должностной инструкции заведующей отделением «Милосердие» с. Чехов предусмотрены следующие должностные обязанности заведующей отделением:

- добросовестно, на высоком профессиональном уровне исполнять обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и настоящей должностной инструкцией;

- осуществлять руководство деятельностью отделения в соответствии с положением о структурном отделении, его функциями и задачами, с учетом требований доступности объектов и предоставляемых услуг для инвалидов;

- обеспечивать выполнение всех необходимых мер по устранению недостатков, выявленных в процессе проведения плановых и внеплановых проверок контролирующих органов;

- организовывать и нести персональную ответственность, предусмотренную действующим законодательством, за сохранность материальных ценностей, документов, личных вещей ПСУ;

- составлять план внутреннего контроля качества (самоконтроля) предоставляемых услуг, утверждаемый директором Учреждения и обеспечивать его исполнение; является ответственным лицом за обеспечением качества услуг;

- осуществлять контроль за проведением профилактических мероприятий, позволяющих предупредить риск возникновения острых состояний у получателей социальных услуг с недостаточностью самостоятельного ухода и снизить риск развития осложнений хронических заболеваний;

- обеспечивать учет и хранение оборудования, соблюдение правил техники безопасности и санитарно-гигиенических требований по его эксплуатации;

- обеспечивать соблюдение трудового законодательства и охраны труда, пожарной безопасности, санитарных норм и правил в отделении;

- принимать меры по обеспечению выполнения работниками отделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, соблюдения кодекса этики работниками отделения.

Учитывая выявленные проверками Министерства социальной защиты нарушения и круг должностных обязанностей ФИО1 как заведующей отделения, в судебном заседании действительно установлены формальные нарушения ею своих должностных обязанностей, касающихся осуществления руководство деятельностью отделения, контроля качества предоставляемых услуг, соблюдения санитарно-гигиенических требований, норм и правил, контроля за выполнением работниками отделения своих должностных обязанностей.

Между тем, выявленные нарушения (ненадлежащее хранение адсорбирующего белья, продуктов; превышение предельной температуры в помещении пищеблока, открытые двери продуктового склада, допущенные уполномоченными на это работниками отделения) не повлекли каких-либо негативных последствий ни для работодателя, ни для ПСУ или работников отделения, о чем пояснил в судебном заседании и представитель ответчика.

Иные выявленные проверками нарушения, касающиеся необходимости проведения ремонта в отделении и поставки необходимого оборудования и мебели, не могут быть вменены в вину ФИО1, поскольку в ее должностные обязанности не входит материально-техническое обеспечение деятельности отделения.

Кроме того, в информации об исполнении поручения, направленной Холмской городской прокуратурой в Прокуратуру Сахалинской области 24.02.2025, указано, что в связи с выявленными нарушениями 26.09.2024 (неудовлетворительное состояние отмостки здания, несущих наружних стен, деревянных полов, крыльца, крыши и кровли) в адрес ОГАУ ЦМСР «Чайка» внесено представление об устранении нарушений, по результатам рассмотрения которого указано, что при удовлетворении заявки на финансирование до конца 2024 года будет проведен капитальный ремонт отделения «Милосердие». До настоящего времени денежные средства не выделены, контракт на проведение работ по ремонту здания не заключен. Данные обстоятельства подтверждаются и ответом ОГАУ ЦМСР «Чайка» на представление от 24.02.2025.

Что касается ведения медицинской документации с 01.07.2025, то как верно указала ФИО1 в своих объяснениях, с 01.07.2025 данные обязанности не входят в круг ее полномочий, поскольку с указанного времени она не осуществляет деятельности по должности врача-терапевта.

Отсутствие карт сестринского ухода за больными, имеющими пролежни, также не повлекло негативных последствий для ПСУ, что подтверждается проведенными по уголовному делу судебно-медицинскими экспертизами, в которых указано, что ПСУ, имеющие пролежни, получают соответствующее лечение и уход, свидетельств ненадлежащего ухода не установлено.

Таким образом, хотя формально в деятельности ФИО1 и имелись нарушения должностных обязанностей, однако они имеют незначительный характер и не повлекли каких-либо негативных последствий.

Кроме того, на момент привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности за данные нарушения 12.09.2025, большая часть из них устранена, остальные находились в стадии устранения, что подтверждается планом устранения замечаний, направленного ОГАУ ЦМСР «Чайка» в Министерство социальной защиты 12.09.2025.

Как следует из разъяснений, данных в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ ТК РФ", в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Учитывая вышеизложенное, отсутствие доказательств тяжести совершенного ФИО1 проступка, суд считает, что наложение на истца дисциплинарного наказания в виде увольнения явно не соответствует тяжести совершенного ею проступка, в связи с чем полагает, что ее исковые требования о признании незаконным приказа ОГАУ ЦМСР «Чайка» № 547-од от 12.09.2025 «о применении дисциплинарного взыскания», а соответственно и приказ № 653-к от 12.09.2025 «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», подлежат удовлетворению.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу его п. 4 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с его п. 5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно справке ОГАУ ЦМСР «Чайка», среднедневной заработок ФИО1 за период с 01.07.2025 по 31.08.2025 составляет 6 492,27 руб.

Время вынужденного прогула ФИО1 (за исключением периода временной нетрудоспособности) составило 68 рабочих дней.

Таким образом, средний заработок ФИО1 за время вынужденного прогула за период 13.09.2025 по 25.12.2025 равен 6 492,27 х 68 = 441 474,36 руб., за три месяца – 383 043,93 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из требований трудового законодательства РФ, работник имеет право на своевременную оплату труда. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности выплачивать в установленные сроки заработную плату, а при увольнении работника произвести полный расчет.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В соответствии с п. 46 того же постановления Пленума работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом приведенных норм и установленных обстоятельств по делу, принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, длительность нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 60 000 руб.

Согласно статье 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета Холмского муниципального округа Сахалинской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 536,86 руб. (13 536,86 руб. за удовлетворенные материальные требования и 9 000 руб. за удовлетворенные требования нематериального характера) руб.

Руководствуясь статьями 194-199, ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 АнатО. к ОГАУ «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ОГАУ «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» №-од от 12.09.2025 «о применении дисциплинарного взыскания» и приказ ОГАУ «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» №-к от 12.09.2025 «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Восстановить ФИО1 АнатО., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС №) на работе в ОГАУ «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» (ИНН <***>) в должности «заведующий отделением милосердия с. Чехов» с 13.09.2025.

Взыскать с ОГАУ «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» в пользу ФИО1 АнатО. средний заработок за время вынужденного прогула с 13.09.2025 по 25.12.2025 в сумме 441 474,36 руб.

Решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 383 043,93 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОГАУ «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» в пользу ФИО1 АнатО. компенсацию морального вреда в сумме 60 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 АнатО. к ОГАУ «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий №-од от 19.02.2025 и №-од от 11.03.2025, а также о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ОГАУ «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» в доход бюджета Холмского муниципального округа Сахалинской области 22 536,86 руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 20 января 2026 года.

Судья Лобанова И.Ю.