Дело №
УИД №
Решение
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
<адрес> районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО10
с участием представителя истца ФИО8,
при секретаре судебного заседания ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, о взыскании отпускных, компенсации за задержку выплаты отпускных и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО7 обратилась в суд с настоящим иском ответчику акционерному обществу <данные изъяты>» мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, в соответствии со сведениями о трудовой деятельности (ЭТК) приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № трудоустроен в Акционерном обществе «<данные изъяты>» в структурное подразделение «Участок горных работ» машинистом экскаватора грузоподъемностью 4 тонн с часовой тарифной ставкой 133,06. В соответствии с приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако со стороны ответчика на протяжении всего времени работы истца заработная плата в установленные сроки не была произведена. Данная ситуация нарушает права истца предусмотренные конституцией РФ и нормами трудового законодательства. В соответствии с пунктом 5.7. Положения об оплате труда в АО <данные изъяты>-<данные изъяты>», заработная плата выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца - за первую половину и 14 числа, следующего за расчетным - за вторую половину. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О сроках выплаты заработной платы», с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положение об оплате труда работников АО <данные изъяты>», установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за 1-ю половину месяца - 29 числа текущего месяца; за 2-ю половину месяца - 14 числа месяца, следующего за отчетным. Со стороны ответчика выплата заработной платы производилась в нарушение установленных сроков: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42773 руб. 22 коп была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 165747 руб. 87 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 165684 руб. 03 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 152000 руб. 38 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75395 руб. 13 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15166 руб. 15 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 161287 руб. 41 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 92055 руб. 23 коп. истцу не выплачена (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 155137 руб. 58 коп. истцу не выплачена (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требование о расчете. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск - основной в количестве 28 календарных дней и дополнительный (лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к нему местностей) в количестве 16 календарных дней. В общем количестве 44 календарных дня. В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако со стороны ответчика отпускные в установленные сроки выплачены не были. Отпускные за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 181700 руб. 72 коп. истцу не выплачены, тем самым нарушив права истца предусмотренные конституцией РФ и нормами трудового законодательства. В связи с не однократной не выплатой отпускных, истец не смог выехать за пределы своего города и спланировать свой отпуск по своему усмотрению. В результате не выплаты отпускных денежных средств истец потерял возможность реализовать свой отпуск (отменил запланированную поездку к месту отдыха), что привело к физическому и психологическому недомоганию, нервному срыву в связи с тем, что не удалось полноценно отдохнуть. Ввиду длящегося периода нарушения трудовых прав истец постоянно находится в стрессовом состоянии, переживании связанных с не выплатой, что проявляется потерей сна, раздражительностью. На дату подготовки искового заявления ответчиком отпускные денежные средства и компенсация за задержку выплаты отпускных не произведена. Сумма компенсации за задержку выплаты отпускных на ДД.ММ.ГГГГ составляет 56587 (пятьдесят шесть тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей 65 коп. В результате указанных событий истец испытывает моральные и нравственные страдания в связи с незаконными действиями (бездействием) работодателя. Учитывая, что работодателем неоднократно допускается нарушение сроков выплаты заработной платы, истец оценивает причиненный моральный вред в размере 100000 рублей.
Просит суд:
Признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы в установленные сроки.
Взыскать с АО <данные изъяты>» в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 718 руб. 59 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3828 руб. 78 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6262 руб. 86 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2766 руб. 41 коп., за ДД.ММ.ГГГГ размере 1957 руб. 92 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 605 руб. 13 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4677 руб. 33 коп., а всего 35567 руб. 05 коп.
Взыскать с АО <данные изъяты>» в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 92055 руб. 23 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 14750 руб. 03 коп., далее за каждый день не выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда.
Признать нарушенным право ФИО1 на получение отпускных денежных средств в установленный срок.
Взыскать с АО «<данные изъяты> в пользу истца отпускные денежные средства в размере 181700 руб. 72 коп., а также сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты отпускных денежных средств в размере 56587 руб. 65 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, далее за каждый день не выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда.
Признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы при увольнении.
Взыскать с АО «<данные изъяты> заработную плату при увольнении в размере 155137 руб. 58 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 24444 руб. 51 коп.
Взыскать с АО «<данные изъяты>» в пользу истца моральный вред в размере 100000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО8 уточнила исковые требования, просила суд:
Признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы в установленные сроки.
Взыскать с АО <данные изъяты>» в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 718 руб. 59 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3828 руб. 78 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6262 руб. 86 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2766 руб. 41 коп., за ДД.ММ.ГГГГ размере 1957 руб. 92 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 605 руб. 13 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4677 руб. 33 коп., а всего 20817 руб. 02 коп.
Взыскать с АО <данные изъяты> в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 92055 руб. 23 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 18294 руб. 02 коп.
Признать нарушенным право ФИО1 на получение отпускных денежных средств в установленный срок.
Взыскать с АО <данные изъяты>» в пользу истца отпускные денежные средства в размере 181700 руб. 72 коп., а также сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты отпускных денежных средств в размере 63583 руб. 13 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Признать нарушенным право ФИО1 О.А. на получение заработной платы при увольнении.
Взыскать с АО <данные изъяты>» заработную плату при увольнении в размере 155137 руб. 58 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 30417 руб. 31 коп.
Взыскать с АО «<данные изъяты> в пользу истца моральный вред в размере 100000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО7, представитель ответчика акционерного общества «<данные изъяты>», не явился, надлежащим образом извещён о времени и месте судебного разбирательства.
В судебное заседание истец ФИО7, представитель ответчика акционерного общества «<данные изъяты>», не явился, надлежащим образом извещён о времени и месте судебного разбирательства, причины неявку суду не сообщил, об отложении дела не просил.
В судебном заседании представитель истца ФИО8 поддержала исковые требования, просила удовлетворить с учетом уточнения сумму на день рассмотрения дела.
Выслушав доводы представителя истца, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
Как установлено в ходе судебного заседания из сведений о рудовой деятельности фонда пенсионного и социального страхования РФ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к трудоустроен в Акционерном обществе <данные изъяты>» в структурное подразделение «Участок горных работ» машинистом экскаватора грузоподъемностью 4 тонн с часовой тарифной ставкой 133,06.
В соответствии с приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно «Положение об оплате труда работника» от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О сроках выплаты заработной платы», с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положение об оплате труда работников АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за 1-ю половину месяца - 29 числа текущего месяца; за 2-ю половину месяца - 14 числа месяца, следующего за отчетным.
Из материалов дела следует, что выплата заработной платы истцу производилась в нарушение установленных сроков:
заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42773 руб. 22 коп была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ);
заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 165747 руб. 87 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ);
заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 165684 руб. 03 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ);
заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 152000 руб. 38 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ);
заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75395 руб. 13 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ);
заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15166 руб. 15 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ);
заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 161287 руб. 41 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ);
заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 92055 руб. 23 коп. истцу не выплачена (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ);
заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 155137 руб. 58 коп. истцу не выплачена (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ);
Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листами за спорный период, выпиской по счету АО «<данные изъяты>».
Из общих положений трудового договора следует, что при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ответчиком были нарушенные сроки выплаты заработной платы и отпускные.
При этом на дату рассмотрения дела по существу выплата причиняющихся сумм произведена частично.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком не выплачены заработная плата при увольнении за июль 2025 года и отпускные за март 2025 года.
Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.
Из разъяснений п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года № 16-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Истцом представлен расчет периода просрочки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 20 817 рублей 02 копейки, компенсация за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 18294 рубля 02 копейки, компенсация за задержку отпускных за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 63583 рубля 13 копеек, компенсация при увольнении в сумме 30417 рублей 31 копейка.
Суд, проверив представленный истцом расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, находит его не правильным.
Полагает истцу подлежит к взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных:
за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 239 рублей 53 копейки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. 4 дня, 42773,22 х4х1/150 х 21%),
за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1856 рублей 38 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8 дней 165747,87х8х1/150х21%),
за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4407 рублей 20 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 19 дней, 165684,03х19х1/150х21%),
за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1276 рублей 80 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6 дней, 15200,38х6х1/150х21%),
за ДД.ММ.ГГГГ года размере 1055 рублей 53 копейки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 дней, 75395,13х10х1/150х21%),
за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 445 рублей 88 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 21 день, 15166,15х21х1/150х21%),
за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2580 рублей 60 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 12 дней, 161287,41х12х1/150х20%)
компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16453 рубля 34 копейки (92055,23 х 13х 1/150 х 20%,; 92055,23 х 49х1/150х18%; 92055,23 х 42 х 1/150% х 17%.; 92055, 23 х 50 х1/150 х 16,5%)
компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 624 рубля 16 копеек (155137,58 х 27 х 1/150 х 20%; 155137,58 х 49 х 1/150 х 18%; 155137,58 х 42 х 1/150 х17%; 155137,58 х 50 х 1/150 х 16,5 %).
компенсация за задержку выплаты отпускных денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63837 рублей 56 копеек (181700,72 х 89 х 1/150 х 21%; 181700,72 х 49 х 1/150 х 20%; 181700,72 х 49 х 1/150 х 18%; 181700,72 х 42 х 1/150 х 17%; 181700,72 х 50 х 1/150 х 16,5%)
При этом учитывая, что истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 92055 рублей 23 копейки, отпускные денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 181700 рублей 72 копейки, заработная плата при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 155137 рублей 58 копеек, следовательно, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика.
Кроме того, истец указывает, что испытывает моральные и нравственные страдания в связи с незаконными действиями (бездействием) работодателя по невыплате заработной платы и отпускных в установленные сроки. Размер компенсации морального вреда оценивает в 100 000 рублей.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Однако со стороны ответчика на протяжении всего времени работы истца заработная плата в установленные сроки не была произведена. Данная ситуация нарушает права истца предусмотренные Конституцией РФ и нормами трудового законодательства на своевременное получение вознаграждения за труд.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств выплаты заработной платы, которую ФИО7, как работник имел право получать от работодателя своевременно.
С учетом приведенных положений закона, при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего компенсации, учитывая объём и характер причинённых ФИО1 в связи с неполучением заработной платы и отпускных в установленные сроки, длительной такой невыплаты, нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 20 000 рублей.
На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО7 к АО «<данные изъяты> подлежат частичному удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.
В данном случае в соответствии с пп.8 ч.1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 19033 рубля 00 копеек (за требования материального характера в сумме 16033 рубля и требования нематериального характера 3000 рублей).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, о взыскании отпускных, компенсации за задержку выплаты отпускных и компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.
Признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы в установленные сроки.
Взыскать с акционерного общества <данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <адрес> СНИЛС №) сумму процентов (денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 239 рублей 53 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1856 рублей 38 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4407 рублей 20 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1276 рублей 80 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года размере 1055 рублей 53 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 445 рублей 88 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2580 рублей 60 копеек, всего в сумме 11861 (одиннадцать тысяч восемьсот шестьдесят один) рубль 92 копейки.
Взыскать с акционерного общества <данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 92055 (девяносто две тысячи пятьдесят пять) рублей 23 копейки, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16453 (шестнадцать тысяч четыреста пятьдесят три) рубля 34 копейки.
Признать нарушенным право ФИО1
ФИО4 на получение отпускных денежных средств в установленный срок.
Взыскать с акционерного общества <данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 отпускные денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 181700 (сто восемьдесят одна тысяча семьсот) рублей 72 копейки, а также сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты отпускных денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63837 (шестьдесят три тысяч восемьсот тридцать семь) рублей 56 копеек.
Признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы при увольнении.
Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН № в пользу ФИО1 заработную плату при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 155137 (сто пятьдесят пять тысяч сто тридцать семь) рублей 58 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 624 (тридцать тысяч шестьсот двадцать четыре) рубля 16 копеек.
Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с акционерного общества <данные изъяты>» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19033 (девятнадцать тысяч тридцать три) рубля 00 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья ФИО11
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ