Дело № 2-№/2025

УИД 60RS0001-01-2025-№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

судьи Пулатовой З.И.

при помощнике судьи Мухиной Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») к Ш.П.В. о взыскании расходов на обучение, единовременного пособия при приеме на работу, судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Ш.П.В. о взыскании расходов на обучение, единовременного пособия при приеме на работу, судебных расходов, в обоснование указав, что между сторонами заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы, срок обучения определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии ученик должен заключить трудовой договор и осуществлять трудовую деятельность в течение 1 года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в Вагонный участок Псков – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-ого разряда, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Так как после прохождения учебы за счет работодателя ответчиком прекращена трудовая деятельность ранее 1 года, истец просил суд взыскать с Ш.П.В. расходы на обучение в размере 7 378 рублей 82 копейки, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 60 000 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон по правилам заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Абзацем 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство. По условиям ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Положения ст. 249 ТК РФ согласуются с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-0-0, согласно которым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что между сторонами заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы, срок обучения определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5 соглашения предусмотрена выплата стипендии ученику в размере 3 395 рублей 65 копеек рублей за январь ДД.ММ.ГГГГ года, 20 204 рубля 10 копеек - за февраль ДД.ММ.ГГГГ года, 4 810 рублей 50 копеек - за март ДД.ММ.ГГГГ года, стоимость обучения определена сторонами в размере 7 500 рублей.

В соответствии с п. 9 договора ученик после окончания срока действия настоящего соглашения и получения обусловленной сторонами профессии, должен заключить трудовой договор, по которому обязан отработать не менее одного года по данной профессии без установления испытательного срока.

Если ученик отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны, а также в случае его увольнения до истечения установленного срока, он обязан возвратить направляющей стороне полученную за время обучения стипендию, а также возместить работодателю иные расходы, связанные с получением учеником профессии (п.11) (л.д. 13-14).

Приказом АО от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в Вагонный участок Псков – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-ого разряда, трудовой расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 27, 31).

Требования о признании незаконным соглашения ответчиком не заявлено, ответчик уволен по собственному желанию, основания своего увольнения не оспаривает.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что ответчик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в связи с чем обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также возместить расходы на выплату единовременного пособия, которое должно быть возращено в случае увольнения до окончания одного года непрерывной работы с момента трудоустройства.

Каких-либо правовых оснований для освобождения ответчика от уплаты затраченных на его обучение денежных средств не имеется, представленный расчет понесенных АО расходов подтвержден надлежащими доказательствами.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск АО «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») к Ш.П.В. о взыскании расходов на обучение, единовременного пособия при приеме на работу, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Ш.П.В. (<данные изъяты>) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы на обучение в размере 7 378 рублей 82 копеек, денежную сумму выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 60 000 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2025.