КОПИЯ УИД 16RS0036-01-2025-007311-58

Дело № 2-3865/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 октября 2025 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Костомарова Д.О.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Московский государственный лингвистический университет" к ФИО1 о взыскании штрафа за неисполнение договора о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Исполнительным комитетом Альметьевского муниципального района и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении. В соответствии с разделом I Договора, предметом его является обязательство гражданина освоить образовательную программу высшего образования, в соответствии с характеристиками обучения, указанными в разделе II Договора и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией, согласно условиям Договора, заказчик обязуется обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях Договора. Приказом ректора от ДД.ММ.ГГГГ №ст ФИО1 зачислена на первый курс обучения ФГБОУ ВО МГЛУ по образовательной программе высшего образования – программе бакалавриата по направлению подготовки (специальности) 4ДД.ММ.ГГГГ Международные отношения, направленность: Теория и практика международных отношений, очная форма обучения, на места в пределах квоты целевого приема с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ст ФИО1 отчислена ДД.ММ.ГГГГ из ФГБОУ ВО МГЛУ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес заказчика было направлено уведомление об отчислении ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ заказчик направил в адрес Университета письмо в котором сообщил, что трудовая деятельность, предусмотренная п. 1 раздела III ФИО3 ФИО1 не осуществлялась.

Таким образом, ФИО1 не исполнены обязательства по освоению образовательной программы и в последствии, по осуществлению трудовой деятельности.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика штраф по договору от ДД.ММ.ГГГГ №/ц о целевом обучении за фактически оказанные услуги по договору, в связи с неисполнением обязательств по освоению образовательной программы и по осуществлению трудовой деятельности за период обучения в 2019/2020 учебном году с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 239 900 руб., за период обучения в 2020/2021 учебном году с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 251 260 руб., за период обучения в 2021/2022 учебном году с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 747,48 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 15 438 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен направил ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство о применении срока исковой давности.

Представитель третьего лица Исполнительного комитета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан в судебное заседание не явился, извещен.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.

В соответствии со статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Исполнительным комитетом Альметьевского муниципального района и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №/ц.

В соответствии с разделом I Договора, предметом его является обязательство гражданина освоить образовательную программу высшего образования, в соответствии с характеристиками обучения, указанными в разделе II Договора и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией, согласно условиям Договора, заказчик обязуется обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях Договора.

Приказом ректора от ДД.ММ.ГГГГ №ст ФИО1 зачислена на первый курс обучения ФГБОУ ВО МГЛУ по образовательной программе высшего образования – программе бакалавриата по направлению подготовки (специальности) 4ДД.ММ.ГГГГ Международные отношения, направленность: Теория и практика международных отношений, очная форма обучения, на места в пределах квоты целевого приема с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ст ФИО1 отчислена ДД.ММ.ГГГГ из ФГБОУ ВО МГЛУ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес заказчика направлено уведомление об отчислении ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ заказчик направил в адрес Университета письмо, в котором сообщил, что трудовая деятельность, предусмотренная п. 1 раздела III ФИО3 ФИО1 не осуществлялась.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.

Согласно подпункту "е" пункта 1 раздела 5 Договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренным Договором, гражданин обязан возместить Истцу в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с непредставлением ему мер социальной поддержки.

Между тем, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На основании вышеприведенных норм права, годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения ФИО1 пропущен.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Московский государственный лингвистический университет" (ИНН №) к ФИО1 (паспорт серия №) о взыскании штрафа за неисполнение договора о целевом обучении – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Д.О. Костомаров

Решение вступило в законную силу « »___________________2025 года.

Судья: