Дело №2-2273/2023
УИД 13RS0023-01-2023-003113-95
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
<...> 7 ноября 2023 г.
Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе судьи Скуратович С.Г.,
при секретаре Гориной А.Е.,
с участием в деле:
истца ФИО10,
ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Байтэкс», в лице представителя адвоката Малышева Сергея Владимировича, действующего на основании доверенности от 4 августа 2023 г., генерального директора ФИО11,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Байтэкс» о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО10 обратился в суд с иском к ООО «Байтэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что с 19 сентября 2022 г. по 5 июля 2023 г. занимал должность руководителя отдела кадров ООО «Байтэкс» с ежемесячным окладом в размере 143678 рублей. За период с мая по июнь 2023 г. ответчиком была не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 21 206 руб. 65 коп. Кроме того, ему не выплачена премия за второй квартал 2023 г. в размере 143678 рублей, предусмотренная Положением об оплате труда и премировании ООО «Байтэкс». Срок выплаты квартальной премии за 2-ой квартал наступил 10 июля 2023 г. Генеральный директор ООО «Байтэкс» ФИО5 был изолирован от информационных ресурсов компании и его доступ в офис был заблокирован с 17 мая 2023 г. и по факту не мог выполнять свои трудовые функции. Согласно выписке из ЕГРЮЛ новый генеральный директор ФИО11 приступил к своим обязанностям 28 июня 2023 г. Кроме того, ему подлежит выплата компенсации за несвоевременную выплату ежеквартальной премии, которая по состоянию на 12 сентября 2023 г., составляет 7610 руб. 09 коп. Нарушением трудовых прав, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.
На основании изложенного и положений статьей 21, 22, 56, 129, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом заявления от 24 октября 2023 г., просит взыскать с ООО «Байтэкс» в свою пользу премию за 2 квартал 2023 г. в размере 143678 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату премии по состоянию на 24 октября 2023 г. в размере 11546 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Определением от 24 октября 2023 г. в связи с отказом от иска прекращено производство по исковым требованиям ФИО10 о взыскании с ООО «Байтэкс» недополученной заработной платы за май-июнь 2023 г. в размере 21206 руб. 65 коп.
В судебном заседании истец ФИО10 исковые требования поддержал в том же объёме и по тем же основаниям.
В судебном заседании представители ответчика Малышев С.В., ФИО11 исковые требования не признали по основаниям, изложенным в представленных возражениях.
Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО10 подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно приказу №212-К, трудовому договору от 19 сентября 2022 г. №109 ФИО10 принят на должность руководителя отдела кадров ООО «Байтэкс» с 19 сентября 2022 г.
В соответствии с пунктами 1, 5.2 трудового договора от 19 сентября 2022 г. №109 работодатель ООО «Байтэкс» в полном размере выплачивает работнику заработную плату, а работник ФИО10 имеет право на своевременную оплату труда, в размерах, предусмотренных данным трудовым договором.
Согласно заявлению от 16 июня 2023 г. ФИО10 переведен на дистанционную работу по домашнему адресу: <адрес>, о чем издан приказ от 16 июня 2023 г. №25-п, а также заключено соглашение к трудовому договору от 16 июня 2023 г.
4 июля 2023 г. ООО «Байтэкс» и ФИО10 заключили соглашение о расторжении трудового договора от 19 сентября 2022 г. №1091 по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) с 5 июля 2023 г.
Согласно пункту 2 данного соглашения в день увольнения работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку (предоставить работнику сведения о трудовой деятельности работника), выдать справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии не отгулянных дней отпуска).
Пунктами 3, 5 соглашения стороны определили, что работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении 5 июля 2023 г. выплатить работнику выходное пособие в размере 681600 рублей до удержания налога по доходы физических лиц, которое является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
Приказом от 5 июля 2023 г. №133-К ФИО10 уволен с занимаемой должности руководителя отдела кадров с 5 июля 2023 г. по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно расчетному листку за июль 2023 г. ФИО10 при увольнении выплачено 882796 руб. 79 коп., из которых: оплата по окладу 20525 руб. 43 коп., компенсация отпуска (отпуск основной) – 137178 руб. 30 коп., компенсация при увольнении (выходное пособие) – 591360 рублей, компенсация при увольнении более 3 окладов – 90240 рублей, долг предприятия – 75278 руб. 24 коп., компенсация отпуска 2 дня (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день) - 11759 руб. 82 коп.
По платежным поручениям от 9 октября 2023 г. № 740,741 произведена доплата заработной платы за май, июнь 2023 г. в размере 18 447 руб. 65 коп., а также компенсация за задержку заработной платы в размере 1 373 руб. 47 коп.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Пунктом 9 раздела 3 трудового договора от 19 сентября 2022 г. №109 предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работодатель обязуется выплачивать месячную заработную плату в размере 143 678 рублей. В зависимости от количества, качества, дисциплины труда и культуры поведения оплата труда может повышаться по итогам работы за соответствующий период. По усмотрению работодателя может выплачиваться премия. Премия может выплачиваться: по итогам работы за истекший месяц (месячная премия), по итогам работы в квартале (квартальная премия), по итогам работы за год (годовая премия), за достижения успеха в определенной деятельности или целей (премия за увеличенный объем работ), за совмещение временно отсутствующего работника (единоразовая премия).
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) устанавливаются работнику в соответствии с внутренними локальными нормативными актами, утвержденными работодателем.
Выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца с 1 по 15 число включительно в размере пропорционально отработанному времени, на основании предоставленного табеля рабочего времени, исходя из фиксированной заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц – премии).
Приказом от 9 января 2023 г. №1-п утверждено Положение об оплате труда и премировании в ООО «Байтэкс», которое предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников ООО «Байтэкс» (далее – Положение).
Согласно пункту 1.5. данного Положения под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, данным положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя.
В разделе 2 Положения предусмотрено, что ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной части - должностной оклад и переменной части – выплаты стимулирующего и компенсационного характера (пункты 2.3.-2.5.).
Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования (пункт 2.2. Положения).
Разделом 5 Положения установлены виды и основания премирования и иных стимулирующих выплат.
В силу пункта 5.1. Положения всем работникам предусматривается текущее (ежемесячное, ежеквартальное, ежегодное) и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц/за квартал/за год в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией.
В пункте 5.1.7 предусмотрено, что под высокими производственными показателями для работников отдела кадров понимаются: обеспечение плановых показателей приема на работу персонала; обеспечение надлежащего учета личного состава; обеспечение ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя.
Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности работодателя, на основании распоряжения работодателя исходя из бюджета на стимулирующие выплаты (пункт 5.2. Положения).
Размер стимулирующих выплат работодателя с ежемесячной детализацией утверждается генеральным директором не реже чем 1 раз в квартал (пункт 5.3. Положения).
При этом согласно пункту 5.10. Положения, премирование руководящих сотрудников, в том числе, руководителей структурных подразделений, производится 1 раз в квартал на основании приказа Генерального директора. Также может производится единовременное премирование руководящих работников за выполнение особых поручений генерального директора или за достижение высоких результатов.
Квартальные и годовые премии выплачиваются в дату выплаты заработной платы, следующей за отчетным периодом, за который начислена премия (пункт 5.12. Положения).
Премии, предусмотренные положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Пунктом 5.15. Положения предусмотрены основания для снижения или невыплаты премии (депремирования), которые производятся приказом работодателя на основании докладной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении или специалиста по охране труда. Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором оно выявлено.
Кроме того, в Перечне нарушений «Квартальная премия. Перечень и порядок учета нарушений. Размер премирования» содержатся сведения о нарушениях, за которые предусмотрено депремирование сотрудников, как для всех отделов, так по отделам с учетом специфики деятельности. В частности раздел 1.6 отдел кадров: незаполненные поля личных дел (диплом, военный билет, квалификация), отсутствие личных дел сотрудников, отсутствие заполненных отпусков у сотрудников в Bitriх 24, неподьем (или уход в архив) объявлений о работе на НН. Ru, ответ на заявку соискателя более чем через 5 рабочих дней в НН.
Таким образом, согласно указанным положениям локального нормативного акта текущие (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные) премии входят в систему оплаты труда работников ООО «Байтэкс», поскольку это предусмотрено локальными нормативными актами и условиями трудового договора. Данные премии выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей. При этом ответчиком как работодателем самостоятельно определена система премирования.
В судебном заседании свидетель ФИО5 показал, что работая генеральным директором, утвердил Положение об оплате труда и премировании в ООО «Байтэкс». При разработке и утверждении данного положения была разработана новая система премирования с целью повышения мотивации к труду работников, обеспечения материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда. Для работников ООО «Байтэкс», в том числе и руководителя отдела кадров ФИО10, квартальная премия, является частью заработной платы и подлежала выплате в установленный срок в дату выплаты заработной платы на основании приказа, издаваемого генеральным директором. Размер премии мог быть снижен или не выплачен только на основании приказа о депремировании в соответствии с основаниями, указанными в Положении и перечне, который дополнительно разработан с учетом специфики работы каждого отдела и размещен в системе внутреннего электронного оборота документов Bitriх-24. За время его работы такие приказы о депремировании не издавались. В бюджете ФОТ на период с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г., подписанным им, предусмотрена квартальная премия ФИО10 в размере оклада. По состоянию на 17 мая 2023 г. на счетах ООО «Байтэкс» находились денежные средства, обеспечивавшие работу в течение 6 месяцев, в том числе зарплату с премий всем сотрудникам, налоги, аренду и другие обязательные платежи.
Показания данного свидетеля не вызывают сомнений, поскольку они последовательны и объективно соответствуют письменным доказательствам.
В частности, в представленном бюджете ФОТ на период с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г. предусмотрены квартальная премия руководителям отделов ООО «Байтэкс» (ФИО10, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО11, ФИО1, ФИО6), в том числе, в размере 143678 рублей.
В указанном перечне содержатся сведения о премии руководителям отделов ООО «Байтэкс» в размере 143678 рублей.
Согласно приказам о поощрении от 5 апреля 2023 г. руководителям отделов ООО «Байтэкс», в том числе ФИО10, выплачена квартальная премия за 1 квартал 2023 г. в размере 143678 рублей на основании докладной записки ФИО4
Аналогичные выплаты произведены руководителям отделов ООО «Байтэкс» (ФИО7, ФИО2), согласно приказам о поощрении от 30 июня 2023 г. за 2 квартал 2023 г.
Данные премии не выплачены руководителям отделов ООО «Байтэкс», которые впоследствии уволены по сокращению штатов, что не оспаривалось представителями ответчика.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в силу приведенных правовых норм и локальных нормативных актов, выплата ежеквартальной премии руководителям отделов ООО «Байтэкс» входит в заработную плату и по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, право на которые возникает при выполнении соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.
При этом в силу прямого указания пункта 5.15. Положения руководителю предоставлено право самостоятельно принять решение о понижении или невыплаты (депремирования) размера премии конкретному работнику, если руководителем структурного подразделения выявлены допущенные нарушения.
Учитывая, что установление системы премирования является прерогативой работодателя, соответственно, уменьшение премии за конкретный период является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений и упущений в работе.
Из изложенного следует, что действия работодателя по уменьшению или лишению премии будут правомерны в том случае, если работник допустил нарушение, за которое нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии; установлена вина работника в допущенном нарушении, факт нарушения оформлен документально и при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующими локальными актами.
Истец ФИО10 полностью отработал 2 квартал 2023 г. в должности руководителя отдела кадров ООО «Байтэкс», при этом не допускал нарушений трудовой дисциплины, а равно иных нарушений, являющихся основанием к лишению премиальных выплат в соответствии с действующим Положением. Решение о лишении истца премии не принималось, а, следовательно, ежеквартальная премия за 2 квартал 2023 г. в размере 143 678 рублей подлежала выплате ФИО10, на основании приказа генерального директора ООО «Байтэкс», поскольку все условия для её начисления и выплаты, предусмотренные Положением, были соблюдены.
Доводы представителей ответчика о том, что ФИО10 не работал, не представлял отчеты, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются представленными истцом доказательствами.
Согласно соглашению к трудовому договору от 16 июня 2023 г., в период с 16 июня 2023 г. по 18 августа 2023 г. на время процедуры сокращения численности и штата сотрудников действие должностной инструкции приостанавливается. У работника приостанавливаются полномочия. Работник в рабочие дни и рабочее время непосредственно подчиняется генеральному директору ООО «Байтэкс» ФИО11 За работником за данный период времени сохраняются оклад и надбавки к заработной плате. Для выполнения работы в соответствии со штатным расписанием и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем по вопросам, связанным с её выполнением, стороны используют деловые коммуникации по телефону ФИО11 Работодатель еженедельно ставит производственные задания, обусловленные трудовым договором и входящие в компетенции работника и предоставляет необходимую для выполнения задания информацию в случае необходимости. Работник подготавливает предложения и консультирует по вопросам управления персоналом общества, и обязан еженедельно (в последний день рабочей недели) представлять работодателю отчет о проделанной работе в свободной форме на электронную почту <данные изъяты>. Режим рабочего времени и времени отдыха работнику устанавливается согласно ПВТР. Местом работы определить <адрес>
Согласно условиям данного соглашения на электронную почту <данные изъяты> отчеты о проделанной работе за периоды с 16 июня 2023 г., с 19 по 23 июня 2023 г., с 23 по 30 июня 2023 г. направлены ФИО10 21 июня 2023 г., 23 июня 2023 г., 24 июня 2023 г., 25 июня 2023 г., 26 июня 2023 г., 3 июня 2023 г., которые по независящим от него причинам не доставлены адресату, что подтверждается обозреваемыми в судебном заседании соответствующими страницами с окна почтового сервиса Яндекс, скриншоты которых приобщены.
Данные отчеты направлены посредством мессенджера Телеграмм на аккаунт ФИО11, привязанный к номеру мобильного телефона +№, указанный в пункте 1 соглашения от 16 июня.2023 г., которые им приняты, что подтверждается обозреваемой в судебном заседании соответствующей информацией, содержащейся на телефоне ФИО10, скриншоты которых приобщены.
Доказательства, подтверждающие, что ФИО10 не выполнялись производственные задания, обусловленные трудовым договором и входящие в компетенции работника, как предусмотрено соглашением, стороной ответчика не представлено.
Более того, из приказов о поощрении сотрудников от 30 июня 2023 г. следует, что сотрудники отдела кадров, который возглавлял истец, ФИО9, ФИО3 премированы на основании пункта 5.1. Положения об оплате труда и премировании - премия за обеспечение кадровой дисциплины, своевременную сдачу всех видов отчетности за 2 квартал 2023 г.
Учитывая изложенное, суд находит, что ФИО10 обязательства по трудовому договору исполнялись надлежащим образом, в связи с чем, отсутствовали основания для его депремирования за 2 квартал 2023 г.
Несостоятелен также довод представителя ответчика о том, что ФИО10 не работал с 15 мая 2023 г. по 16 июня 2023 г., поскольку, как следует из приказа от 16 мая 2023 г. №14-п, простой в период с 15 мая 2023 г. по 25 июня 2023 г. по инициативе работодателя объявлен для некоторых сотрудников ООО «Байтэкс», в том числе истцу, в связи с реорганизационными мероприятиями, в связи с чем, не требуется их присутствие на рабочем месте.
При этом стороной ответчика не представлено доказательств, что между работниками и работодателем достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на этот период, в связи с чем, отсутствие работника на рабочем месте не могло влиять на условия о выплате ежеквартальной премии.
К доводу представителя ответчика, о том, отсутствовала докладная записка для издания приказа о премировании ФИО10, суд относится критически, поскольку согласно должностной инструкции руководитель отдела кадров находится в непосредственном подчинении генерального директора, который в соответствии с предоставленными полномочиями Уставом ООО «Байтэкс», и локальными нормативными актами решает вопросы относительно издания приказов о премировании в отношении истца.
Принимая во внимание, что ответчик не выплатил истцу ФИО10 ежеквартальную премию по основаниям, не предусмотренным локальным нормативным актом, суд находит требования ФИО10 к ООО «Байтэкс» о взыскании премии за 2 квартал 2023 г. в размере 143 678 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Истцом ФИО10 заявлены требования о компенсации за несвоевременную выплату премии по состоянию на 24 октября 2023 г. в размере 11 546 руб. 92 коп.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установлено, что работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, выразившееся в невыплате начисленной премии, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о выплате денежной компенсации, являющейся материальной ответственностью работодателя за задержку выплаты, причитающейся работнику.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с условиями пункта 9 трудового договора, пункта 5.12. Положение об оплате труда и премировании в ООО «Байтэкс» квартальная премия должна быть выплачена 10-го числа месяца, следующего за расчетным, а, следовательно, премия за второй квартал 2023 г. должна быть выплачена 10 июля 2023 г.
Между тем в силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Следовательно, 5 июля 2023 г. в день увольнения ФИО10, работодатель обязан был произвести расчет с учетом положенной квартальной премии в размере 143 678 рублей.
Истцом ФИО10 представлен расчет денежной компенсации от 24 октября 2023 г., подлежащей взысканию с ответчика за невыплату премии за второй квартал 2023 г., в размере 11546 руб. 92 коп.:
Период
Ставка %
Дней
Компенсация
05.07.2023 – 23.07.2023
7,5
19
1364,94
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
1791,19
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
3908,04
18.09.2023 – 23.10.2023
13
36
4482,75
Данный расчет произведен исходя из размера невыплаченной ему премии за 2 квартал 2023 г., периода задержки её выплаты с 5 июля 2023 г. по 23 октября 2023 г., с учетом сведений о ключевых ставках ЦБ Российской Федерации, действующих в данный период, проверен судом и не вызывает сомнений, в связи с чем, в пользу ФИО10 с ответчика ООО «Байтэкс» подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) в размере 11 546 руб. 92 коп.
Истцом ФИО10 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая, что длительное нарушение трудовых прав истца, а именно невыплата в установленный срок премии, нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере 50 000 рублей, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, которая является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.
Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Согласно пункту 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.
Таким образом, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Байтэкс» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 604 рубля согласно следующему расчету: (143678 рублей + 11546 руб. 92 коп. - 100 000) х 2% + 3 200 + 300 за требовании неимущественного характера).
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Байтэкс» о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Байтэкс» (ИНН №) в пользу ФИО10 (паспорт №) премию в размере 143678 рублей, денежную компенсацию в размере 11 546 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 175224 (сто семьдесят пять тысяч двести двадцать четыре) руб. 92 коп.
В остальной части исковые требования ФИО10 оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Байтэкс» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 4 604 (четыре тысячи шестьсот четыре) рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.
Судья С.Г. Скуратович
Мотивированное решение составлено 14 ноября 2023 г.