Решение по делу № 2-3604/2023 от 29.11.2023 - о признании отношений трудовыми, обязании выполнит действия, взыскании заработной платы.

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 29 ноября 2023г. по делу № 2-3604/2023 (43RS0002-01-2023-006387-45)

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Кожевниковой И.П.

при секретаре Гальвас Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района города Кирова в интересах ФИО1 к КПК « Инвест Центр» о признании отношений трудовыми, обязании выполнит действия, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

Прокурор Октябрьского района города Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к КПК « Инвест Центр» о признании отношений трудовыми, обязании выполнит действия, взыскании заработной платы. В обосновании иска указал, что к выполнению трудовой функции в должности кредитного специалиста КПК «Инвест-Центр» по адресу: <...> ФИО1 приступила в период с 10.08.2021 и осуществляла трудовую функцию по 18.05.2023. Вместе с этим, в установленные трудовым законодательством сроки трудовой договор с ФИО1 работодателем КПК «Инвест Центр» заключен не был. С 19.05.2023 трудовая функция работниками не выполнялась в связи с прекращением деятельности КПК «Инвест-Центр», а также изъятием документов сотрудниками полиции. ФИО1 работодателем КПК «Инвест Центр» были разъяснены ее должностные обязанности, а именно: осуществление функций менеджера по работе с клиентами. Кроме того, ФИО1 был сообщен график работы, который состоял из 5 рабочих дней по будням и 2-х выходных, выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц: 25-го и 10-го числа каждого месяца. Непосредственным местом работы ФИО1 являлся офис, расположенный по адресу: <...>. Работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха. Установлено, что КПК «Инвест Центр» выдана заработная плата за апрель 2023 года. Указанный факт подтверждается платежной ведомостью и расчетными листками. Таким образом, проверкой установлено, что с учетом фактического характера выполняемых работ, периода их выполнения, личного осуществления трудовой функции, ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях с КПК «Инвест Центр». При этом ФИО1 выполняла возложенную на нее работодателем трудовую функцию, подчиняясь режиму рабочего времени, действуя исключительно по указанию работодателя, что указывает на наличие трудовой дисциплины, как неотъемлемого признака трудовых отношений. Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение по собственному желанию не было оформлено в установленном порядке. ФИО1 не выданы документы, связанные с работой, не произведен окончательный расчет. В силу сложившихся обстоятельств истец лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у нее необходимых сведений. Таким образом, факт прекращения трудовых отношений должен быть установлен судом в целях реализации им права на труд. Исходя из расчета, общая задолженность по заработной плате за апрель, май 2023 года составляет 11 084 руб. При этом установлено, что в период с апреля 2023 года работодателем взносы на обязательное социальное страхование работника во внебюджетные фонды не перечислялись, кроме того, НДФЛ с заработной платы работника также не начислялся и не удерживался. Основанием для обращения прокуратуры района с исковым заявлением в интересах ФИО1 послужило ее заявление с просьбой о восстановлении и защите ее нарушенных трудовых прав. Просит признать отношения между ФИО1 и КПК «Инвест Центр» с 10.08.2021 по 18.05.2023 в должности кредитного специалиста трудовыми, установив факт прекращения трудовых отношений с 19.05.2023. Обязать КПК «Инвест Центр» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме и увольнении с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. Взыскать с КПК «Инвест Центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 11 084 руб. Обязать КПК «Инвест Центр» произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ за период работы в пользу ФНС России по Кировской области в отношении ФИО1, а также произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования в лице Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности.

В ходе судебного разбирательства в качестве третьих лиц, не заявляющие самостоятельные требования, были привлечены Ассоциация "Межрегиональная Северо-Кавказская саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих "Содружество" конкурсный управляющий ФИО2, ОСФР по Кировской области.

В ходе судебного разбирательства пом.прокурора Октябрьского района г.Кирова Варнин И.С. уточнил исковые требования, просит признать отношения между ФИО1 и КПК «Инвест Центр» с 10.08.2021 по 18.05.2023 в должности кредитного специалиста трудовыми, установив факт прекращения трудовых отношений 18.05.2023. Обязать КПК «Инвест Центр» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме и увольнении с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. Взыскать с КПК «Инвест Центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 11 084 руб. Обязать КПК «Инвест Центр» произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ за период работы в пользу ФНС России по Кировской области в отношении ФИО1, а также произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования в лице Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности.

В судебном заседании пом. прокурора Октябрьского района г. Кирова Варнин И.С. уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО3 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика КПК «Инвест центр» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом, от получения судебной корреспонденции уклонились.

В судебном заседании представитель третьего лица ОСФР по Кировской области по доверенности ФИО4 не возражала против удовлетворения иска при наличии оснований.

Третье лицо Ассоциация "Межрегиональная Северо-Кавказская саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих "Содружество" конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание явился, извещался надлежащим образом, от получения судебной корреспонденции уклонился.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25, риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу в данном случае, по месту регистрации ответчика, несет сам адресат.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу приведенных выше норм, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с 10.08.2021 ФИО1 приступила к выполнению трудовой функции в должности кредитного специалиста КПК «Инвест-Центр» по адресу: <...> и осуществляла трудовую функцию по 18.05.2023.

Вместе с этим, в установленные трудовым законодательством сроки трудовой договор с ФИО1 работодателем КПК «Инвест Центр» заключен не был.

Установлено, что ФИО1 работодателем КПК «Инвест Центр» были разъяснены ее должностные обязанности, а именно: осуществление функций менеджера по работе с клиентами. Также ФИО1 был сообщен график работы, который состоял из 5 рабочих дней по будням и 2-х выходных, выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц: 25-го и 10-го числа каждого месяца. Непосредственным местом работы ФИО1 являлся офис, расположенный по адресу: <...>.

Факт трудовых отношений подтверждается личной карточкой работника ФИО1, справками о доходах.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств дела, в отсутствие представленных ответчиком достаточных и достоверных доказательств, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком КПК «Инвест Центр» сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Принимая во внимание вышеуказанные нормы материального права, установленные обстоятельства и представленные стороной истца доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Октябрьского района города Кирова, действующего в интересах ФИО1 в части признания отношений, сложившихся между ФИО1 и ответчиком в период с 10.08.2021 по 18.05.2023 в должности кредитного специалиста, трудовыми, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку собранными по делу доказательствами достоверно установлено, что с учетом фактического характера выполняемых работ, периода их выполнения, личного осуществления трудовой функции, ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях с КПК «Инвест Центр», истец выполняла возложенную на нее работодателем трудовую функцию, подчиняясь режиму рабочего времени, действуя исключительно по указанию работодателя, что указывает на наличие трудовой дисциплины, как неотъемлемого признака трудовых отношений. За выполнение трудовой функции истец получала денежные средства. Кроме того, у истца было определено рабочее место, работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха.

Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение ФИО1 по собственному желанию не было оформлено в установленном порядке, а именно не выданы документы, связанные с работой, не произведен окончательный расчет. В связи с чем, истец лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у нее необходимых сведений.

Удовлетворение исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы.

Установлено, что с 19.05.2023 трудовая функция работниками КПК «Инвест-Центр» не выполнялась в связи с прекращением деятельности, а также изъятием документов сотрудниками полиции.

Таким образом, суд устанавливает факт прекращения трудовых отношений истцом у ответчика 18.05.2023.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истец исполняла свои трудовые обязанности в должности кредитного специалиста в КПК «Инвест-Центр» в период с 10.08.2021 по 18.05.2023, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца и обязании КПК «Инвест-Центр» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме и увольнении с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника

Согласно расчету истца, представленному в материалы дела, и правовому обоснованию требования о взыскании в пользу истца заработной платы, в отсутствие представленных ответчиком возражений и контррасчета, суд приходит к выводу о том, что за период работы в КПК «Инвест-Центр» ФИО1 не получила заработную плату за май 2023 года в размере 11 084 руб.

Таким образом, исковые требования прокурора Октябрьского района города Кирова, действующего в интересах ФИО1, в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за май 2023 года в размере 11 084 руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования прокурора Октябрьского района города Кирова, действующего в интересах ФИО1, о возложении на КПК «Инвест-Центр» обязанности произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ за период работы в пользу ФНС России по Кировской области в отношении ФИО1, а также произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования в лице Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее также – НК РФ), плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности, организации.

В соответствии со ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 1 ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 12, 13 НК РФ, налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории России.

Пунктом 6 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что, налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

Принимая во внимание положения действующего законодательства и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о возложении на КПК «Инвест-Центр» обязанности произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ за период работы в пользу ФНС России по Кировской области в отношении ФИО1, а также произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования в лице Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Октябрьского района города Кирова в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 ( <данные изъяты>) и КПК «Инвест Центр» (ИНН <***>) с 10.08.2021 по 18.05.2023 в должности кредитного специалиста трудовыми, установив факт прекращения трудовых отношений 18.05.2023.

Обязать КПК «Инвест Центр» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме и увольнении с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Взыскать с КПК «Инвест Центр» ( ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 11 084 руб.

Обязать КПК «Инвест Центр» произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ за период работы в пользу ФНС России по Кировской области в отношении ФИО1, а также произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования в лице Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности.

Взыскать с КПК «Инвест Центр» ( ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Город Киров» госпошлину в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.П.Кожевникова

Резолютивная часть оглашена 29.11.2023.

Мотивированное решение изготовлено 04.12.2023.