КОПИЯ

56RS0009-01-2022-002550-77

№2-2378/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июля 2022 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Федулаева Н.А.,

при секретаре Урясовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СКМ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что с 14 мая 2015г. по 8 апреля 2022г. состояла в трудовых отношениях с ООО «СКМ», работая в должности главного бухгалтера. Трудовым договором № от 14 мая 2015г. ей была установлена 40-часовая рабочая неделя, режим работы с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота, воскресенье. На основании приказов ответчика истец 23 дня привлекалась к работе в выходные дни по письменному распоряжению работодателя.

При увольнении истцу была начислена сумма денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни в размере 57 309,50 руб., однако впоследствии работодатель передумал выплачивать данную компенсацию.

Просит суд восстановить срок для обращения с иском в суд, взыскать с ответчика неполученную заработную плату за период с 2017 г. по 2021 г. в размере 57 309,50 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 288,57 руб.

Определением суда от 24 июня 2022г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено ГУ-Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, просила удовлетворить. Уточнила расчет по дням, полагала, что в ее пользу должна быть взыскана заработная плата за 21 день.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 поддержал возражения на иск, указал, что истцу было оплачено в двойном размере, потому что истец не дала согласия на дополнительный отдых за выход в выходные дни.

Представитель третьего лица, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Реализуя право свободно распоряжаться своими способностями к труду, гражданин вправе заключить трудовой договор с работодателем и вступить в трудовые отношения. Как следует из Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата заработной платы (статьи 15 и 56).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с 14 мая 2015 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СКМ», была принята на должность заместителя главного бухгалтера (трудовой договор № ).

Согласно п.5 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня 8 часов.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № с 1 июня 2015г. ФИО1 переведена на должность главного бухгалтера.

Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору № от 30 марта 2018г. в том числе п.5.1 раздела «Режим рабочего времени и времени отдыха» изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя. Режим работы с понедельника по пятницу, продолжительность рабочего времени 4 часа в течение рабочего дня».

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 31 декабря 2019г. в том числе п.5.1 раздела «Режим рабочего времени и времени отдыха» изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Режим работы с понедельника по четверг с 09-00 до 18-00 час., в пятницу с 09-00 до 17-00 час., перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-48 час. Выходные дни суббота, воскресенье».

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2020г. в том числе п.5.1 раздела «Режим рабочего времени и времени отдыха» изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается 39,2 часовая рабочая неделя. Режим работы с понедельника по пятницу, продолжительность рабочего времени (7,84ч) 7 часов 50 минут в течение рабочего дня, с 09.00 час. до 17.50 час., с перерывом для отдыха и питания с 13.00 час. до 14.00 час. Выходные дни суббота, воскресенье».

Из заявления ФИО1 в адрес ООО «СКМ» от 2 апреля 2020г. следует, что она просит перевести ее с 1 апреля 2018г. на режим неполного рабочего времени (20 часовую рабочую неделю) с понедельника по пятницу с 09-00 час. до 13-00 час. с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Приказом от 30 марта 2018г. ООО «СКМ» ФИО1 установлен следующий режим работы: продолжительность ежедневной работы-4 часа, с 09-00 час. до 13-00 час., с оплатой пропорционально отработанному времени.

Приказом от 31 декабря 2019г. ООО «СКМ» ФИО1 изменен режим рабочего времени с 1 января 2020г. Установлена 40-часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня 8 часов. Режим работы с понедельника по четверг с 09-00 до 18-00 час., в пятницу с 09-00 до 17-00 час., перерыв для отдыха и питания положительностью 48 мин. с 13-00 до 13-48 час. Выходные дни суббота, воскресенье. Оплата труда ФИО1 установлена согласно установленной продолжительности рабочего времени.

Из заявления от 25 марта 2022г. следует, что ФИО1 просит произвести выплату денежной компенсации взамен неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни в количестве 23 дня в связи с увольнением. Данная выплата ей не произведена.

Как следует из расчетного листка за апрель 2022г., ФИО1 выплачено 136 459,41 руб., в том числе 28 884,73 руб. - зарплата за месяц, 107 574,68 руб. -увольнение, межрасчет.

Согласно приказу трудовой договор с ФИО1 прекращен с 8 апреля 2022г. по инициативе работника(п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Как указал истец, в период с 2017г.-2021г. по письменному распоряжению работодателя она привлекалась для выполнения работы в выходные дни.

Согласно приказам ООО «СКМ» о работе в выходные дни от 20 октября 2017г. , 27 октября 2017г. , 29 декабря 2017г. , 19 января 2018г. 29 декабря 2018г., , 22 марта 2019г.,26 апреля 2019г. , 26 июля 2019г. 31 августа 2019г., 6 сентября 2019г. , 13 сентября 2019г. , 20 сентября 2019г. 25 октября 2019г. , 31 декабря 2019г. 27 июля 2020г., , 11 сентября 2020г. ,12 февраля 2021г. ФИО1 в связи с производственной необходимостью привлекалась к работе.

В материалы дела ответчиком представлены документы о согласии ФИО1 на работу в выходной день в следующие выходные дни 21 октября 2017г.,28 октября 2017г., 20 января 2018г., 5 января 2017г., 5,6 января 2019г., 23 марта 2019г., 27 апреля 2019г., 31 августа 2019г., 7 сентября 2019г., 14 сентября 2019г.,21 сентября 2019г., 26 октября 2019г., 5,6 января 2020г., 25 июля 2020г., 12,13 сентября 2020г., 13 февраля 2021г., с компенсацией оплаты в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Истец в ходе судебного заседания подтвердила, что за выход на работу 26 и 27 октября 2018 года, а также 31 августа 2019 года оплата труда произведена ей в двойном размере, с учетом периода, когда она работала на полставки. С согласия истца оплата за остальные дни произведена в однократном размере, с правом на предоставление других выходных дней.

Приказом от 11 февраля 2020г. утверждено положение об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «СКМ».

ФИО1 ознакомлена с положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «СКМ» 1 апреля 2020г.

Порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в пункте 2.1.13 Положения, и предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Истец в ходе судебного заседания подтвердила, что ей было известен действующий у работодателя в спорный период порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденный положении об оплате труда не предусмотрена компенсация в денежной форме дополнительных дней отдыха. До увольнения правом на предоставление дополнительных дней отдыха она не воспользовалась.

Принимая, во внимание, что на основании волеизъявления истца оплата за работу в выходные дни произведена в однократном размере с предоставлением другого дня отдыха, истец не использовал право на отдых в другое время по независящим от работодателя причинам, реализация права истца на предоставление дополнительных дней отдыха возможна была только в период трудовых отношений, до увольнения право на использование дополнительных дней отдыха истцом не было реализовано, с заявлением к работодателю о предоставлении дополнительных дней отдыха ФИО1 не обращалась, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные дни отдыха в порядке статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы оставлены без удовлетворения, основания для взыскания в пользу истца денежной компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда также отсутствуют.

О пропуске истцом срока исковой давности ответчик не заявлял, в связи с чем оснований для решения вопроса о восстановлении данного срока в порядке части 5 статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации суд не усматривает.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СКМ» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Н.А. Федулаева

Решение в окончательной форме изготовлено 27 июля 2022 года.