Решение по делу № 2-2027/2023 от 29.05.2023 - о взыскании удержанной суммы заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Производство № 2-2027/2023

УИД 28RS0004-01-2023-000999-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2023 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

С участием истца АА, представителя ответчика ММ

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АА к ООО «Традиции Успеха» о взыскании удержанной суммы заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

АА обратилась в суд с иском, в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ просит, взыскать с ООО «Традиции успеха» сумму в размере 27118 рублей, которая была удержана из ее заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6913 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование иска указав, что 18.10.2021 была принята на работу в ООО «ДК «МСД» в отдел продаж на должность торгового агента. Заработная плата с учетом выполнения всех планов на 100 % составляла 75000 рублей. Заработная плата выплачивалась 25 и 10 числа каждого месяца на банковскую карту. Информация по расчетным листкам приходила в телеграмм бот. В ее обязанности входило: посещение торговых точек с целью продажи товара; мерчендайзинг товара на полке, поиск новых клиентов, проведение промо акций и дегустаций в торговой точке, контроль дебиторской задолженности по каждому клиенту. В начале декабря 2021 года директор общества ЕВ нашел нового клиента ООО «Альдикон», с которым был заключен договор на сотрудничество. Данный клиент был закреплен за ней, ей была передана заявка на товар с суммой заказа более 150000 рублей. Компания предоставила отсрочку клиенту в количестве 30 дней. По истечении указанного срока, клиент не рассчитался за товар. Начиная с 10.02.2022 работодатель удерживал из ее заработной платы долги контрагента ООО «Альдикон». Всего из ее заработной платы удержана сумма 27118 рублей. По устной договоренности, денежные средства обещали вернуть путем перечисления на банковскую карту, при расчете ООО «Альдикон» за товар. В мае 2022 года компания сменила название с ООО «ДК «МСД» на ООО «Традиции Успеха». 18.08.2022 уволилась с ООО «Традиции Успеха». Денежные средства не были возвращены, перерасчет заработной платы не произведен. После увольнения обращалась к ответчику с заявлением о возврате денежных средств, до настоящего времени денежные средства не возвращены. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания. Учитывая, что она одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, была лишена средств к существованию, была вынуждена обращаться за помощью к родителям, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Поскольку работодатель своевременно не выплатил удержанные денежные средства, в соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату, исчисленную за период с 11.02.2022 по 03.02.2023.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснила, что удержания из ее заработной платы производились в течение трех месяцев, в общей сумме 27118 рублей. После того, как денежная сумма будет возвращена контрагентом ООО «Альдикон» ей обещали возвратить удержанную сумму, чего не было сделано. Факт незаконных удержаний из заработной платы работников, в связи с наличием задолженности контрагентов, подтверждается показаниями свидетеля ФИО1, которая работала у ответчика торговым представителем в тот же период, что и она. В связи с незаконным удержанием из заработной платы 27118 рублей, ей причинены нравственные страдания, переживания, доставлены неудобства качеству ее жизни, так как суммы удержаний на протяжении трех месяцев были значительными, что повлекло некомфортное проживание для нее и ее малолетнего ребенка.

Представитель ответчика в судебном заседании, не согласившись с иском, с учетом письменных возражений в материалах дела, пояснила, что истец действительно работала в компании ответчика по трудовому договору от 18.10.2021 № 17-тд. Истцу был установлен должностной оклад в размере 12800 рублей, районный коэффициент 1,2, процентная надбавка 30 %. Согласно расчетным листкам по начислению заработной платы, истцу произведены все начисления и выплаты, предусмотренные трудовым договором. Представленные истцом распечатки с телеграмм бот не являются расчетными листками по начислению заработной платы. Никакого телеграмм бота у ответчика нет. Истец собственноручно подписала все страницы трудового договора, а значит, была согласна со всеми условиями, также была ознакомлена с Положением об оплату труда и премировании. По условиям данного Положения работнику может производиться текущее премирование по итогам работы за месяц. Определение условий, порядка выплат стимулирующих начислений, их размера, является прерогативой работодателя. Законодательством не ограничено право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера таких доплат и надбавок. Данные выплаты зависят от финансовых возможностей организации. Таким образом, выплата премий, а также установление ее размера, является правом, а не обязанностью работодателя. Каких-либо удержаний у работника, кроме НДФЛ, ответчиком не производилось. В период работы у ответчика истец с вопросами о невыплате ей заработной платы, а также о составляющих ее заработной платы, не обращалась. Заработная плата выплачивалась истцу своевременно и в полном объеме. Представленная истцом выписка по счету подтверждает получение истцом заработной платы в размере, отраженном в расчетных листках по начислению заработной платы. Относительно показаний свидетеля ФИО1, она работала в организации ответчика торговым представителем, каких-либо удержаний из ее заработной платы не производилось, что подтверждается расчетными листками по начислению заработной платы.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно удержаний из заработной платы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Традиции Успеха» зарегистрировано в качестве юридического лица 13.04.2020, присвоен ОГРН <***>, ИНН <***>, местонахождения юридического лица: г. Москва, генеральный директор общества АВ, основной вид деятельности общества: торговля оптовая напитками, на время рассмотрения дела в суде является действующим юридическим лицом.

Судом установлено, что не оспаривалось сторонами, что предыдущее наименование юридического лица ООО «Традиции Успеха» - ООО «Дистрибуционная компания «МСД» (сокращенное наименование - ООО «ДК «МСД»), смена наименования общества произошла на основании протокола общего собрания участников от 05.07.2022 № 7.

Как следует из материалов дела, подтверждается приказом о приеме на работу от 18.10.2021 № 22-л, трудовым договором от 18.10.2021 № 17-тд, трудовой книжкой TK-II № *** (дата заполнения 05.07.2010), 18.10.2021 АА была принята на работу в ООО «ДК «МСД» на должность торгового агента. На основании приказа от 16.08.2022 № 34-л действие трудового договора от 18.10.2021 № 17-тд прекращено, и АА уволена 18.08.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что в период работы у ответчика, им незаконно удержано из ее заработной платы 27118 рублей, которые до настоящего времени не возвращены. Данные денежные средства удержаны как долги контрагента перед обществом, с которым она работала, и которой не произвел расчет своевременно.

Проверяя обоснованность заявленных истцом требований, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с приказом о приеме на работу от 18.10.2021 № 22-л принимая истца на работу по должности торгового агента, ей был установлен оклад в размере 12800 рублей, процентная надбавка 30 %, районный коэффициент 1,2.

18.10.2021 ООО «ДК «МСД» и АА подписан трудовой договор № 17-тд по условиям которого данная работа является для работника основной, местом постоянной работы работника является ООО «ДК «МСД» <...> нежилое здание, склад литер 1, этаж 1, склад № 1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12800 рублей, районный коэффициент 1,2, процентная надбавка 30 %. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 12 и 27 числа каждого месяца за отработанное время: должностной оклад выплачивается частями: 27 числа – аванс в размере 40 % должностного оклада, 12 числа месяца следующего за тем, в котором он был начислен, - оставшаяся часть должностного оклада; премиальная часть выплачивается в любой из дней выплаты должностного оклада.

18.10.2021 сторонами подписан договор с работником о полной индивидуальной материальной ответственности № 17-тд.

Выполняемые истцом функции торгового агента предусмотрены должностной инструкцией, утв. директором общества 18.10.2021, ознакомление истца с которой подтверждается ее подписью.

Трудовой договор подписан работником АА, что свидетельствует о ее согласии с установленными договором условиями, в том числе относительно размера оплаты ее труда. В приказе о приеме на работу, который содержит сведения об окладе истца, установленных ей надбавок, также имеется подпись истца об ознакомлении.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ответчиком из ее заработной платы незаконно удержана сумма в размере 27118 рублей. В обоснование данных доводов истцом представлены скриншоты переписок в мессенджере Whats App, сообщений в мессенджере Telegram Global Client.

Вместе с тем, указанные скриншоты переписок не могут быть приняты судом в качестве допустимого и относимого доказательства по делу, поскольку из них невозможно установить с кем велась переписка, было ли указанное лицо уполномочено работодателем на ведение такой переписки. Кроме того, отраженные в данной переписке сведения относительно начисленной заработной платы отличаются от сведений отраженных в расчетных листках по начислению заработной платы истцу в спорные периоды. Факт произведения удержаний из заработной платы истца оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков по начислению заработной платы АА, истцу ежемесячно производилось начисление заработной платы исходя из размера оклада установленного трудовым договором и надбавок, кроме того, ответчиком истцу производилось начисление премии.

Часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ДК «МСД», утв. 14.08.2020 предусмотрено, что оплата труда работником общества заключается в выплате заработной платы, состоящей из фиксированной и переменной части, начисляемых с учетом районного коэффициента. Фиксированная часть включает в себя должностной оклад, переменная часть состоит из текущих и единовременных премий (п. п.п 3.1, 3.2, 3.3 Положения).

Разделом 4 данного Положения об оплате труда и премировании работников предусмотрено, что премирование работников направлено на усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности работников и улучшение результатов работы организации. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки работодателем труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией уставных задач и договорных обязательств, достижения организацией устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Текущее и единовременное премирование работников (за исключением генерального директора) может производиться на основании приказа генерального директора организации, устанавливающего размер премии работникам по представлению руководителей соответствующих подразделений.

В силу п. 4.4 Положения об оплате труда и премировании работников, текущее премирование работников общества осуществляется по итогам работы за месяц и в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Текущая премия может начисляться ежемесячно.

Исходя из вышеприведенных норм права, с учетом содержания трудового договора, заключенного с истцом, Положения об оплате труда и премировании работников, действующего в организации ответчика, суд приходит к выводу, что премирование работников является правом работодателя, трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрено обязательных ежемесячных премиальных выплат, премия не входит в систему оплаты труда, осуществляется на основании приказа работодателя, исходя из результатов труда работника, наличия у организации финансовой возможности.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Так, в силу ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем могут производиться в следующих случаях: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, законом установлен исчерпывающий перечень оснований для произведения работодателем удержаний из заработной платы работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Вместе с тем, истцом доказательств того, что ответчиком из ее заработной платы производились удержания, не представлено.

Из представленных ответчиком расчетных листков по начислению заработной платы истца следует, что каких либо удержаний помимо предусмотренных законом (НФДЛ), из заработной платы истца ответчиком не производилось. Кроме того, выплата начисленных истцу в качестве заработной платы сумм, подтверждается представленной истцом выпиской по счету, открытому в ПАО Сбербанк.

Допрошенная в судебном заседании в качества свидетеля ФИО1 пояснила, что истец работала в организации ответчика, исполняла обязанности торгового агента. В группе Whats App велась переписка относительно задолженности контрагента ООО «Альдикон». Со слов истца ей известно, что из заработной платы АА работодатель удержал долг контрагента.

Оценивая показания данного свидетеля, суд не принимает их в качестве допустимого и относимого доказательства относительно факта удержания денежных средств из заработной платы истца, поскольку как следует из показаний свидетеля, об удержаниях ей стало известно со слов истца.

Каких-либо иных доказательств в обоснование доводов об удержании, истцом не представлено.

Таким образом, доводы истца о том, что, начиная с 10.02.2022 работодатель удержал из ее заработной платы 27118 рублей, допустимыми и относимыми доказательствами не подтверждены.

Учитывая установленные обстоятельства, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 27118 рублей, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в удовлетворении основного требования о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы, отказано, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6913 рублей 71 копейки.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушения прав истца действиями ответчика не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

АА в удовлетворении исковых требований к ООО «Традиции успеха» о взыскании 27118 рублей, удержанной из заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6913 рублей 71 копейки отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 2 июня 2023 года.

Судья Н.Н. Матюханова