Решение по делу № 2-2074/2025 от 15.10.2025 | Лесосибирский городской суд (Красноярский край)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в Лесосибирский городской суд <адрес> с иском о взыскании с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> 522830,72 руб. суммы недоплаты отпускных и компенсации морального вреда в размере

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании <ФИО> требование поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что с <дата> уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штатов. В период работы она

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных о месте и времени рассмотрения дела, в силу ст. 167 ГПК РФ. Выслушав истца, исследовав и оценив представленные

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

24RS0033-01-2025-002218-67

Дело №2-2074/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лесосибирск Красноярский край 08 октября 2025 года

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Андриевской Н.В., с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Ситниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрайонной ИФНС № по <адрес> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Лесосибирский городской суд <адрес> с иском о взыскании с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> 522830,72 руб. суммы недоплаты отпускных и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб..

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ занимала должность специалиста 1 категории отдела финансового и общего обеспечения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службе № по <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ должность ведущего специалиста отдела общего обеспечения МРИ ФНС России № по <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ должность ведущего специалиста - эксперта отдела общего обеспечения, с ДД.ММ.ГГГГ занимала должность заместителя начальника отдела общего обеспечения МРИ ФНС России № по <адрес>. На основании приказа УФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Межрайонная ИФНС России № по <адрес> реорганизована путем присоединения к Межрайонной ИФНС России № по <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ истец занимала должность заместителя начальника отдела обеспечения МРИ ФНС России № по <адрес>.

За период с 2016 года по 2025 года ответчиком в расчет среднедневного заработка и месячного содержания при исчислении отпускных не были включены суммы дополнительного материального стимулирования и суммы средств материального стимулирования (далее - материальное стимулирование и СМС), осуществляемые ответчиком в пользу истца по результатам достигнутых показателей результативности служебной деятельности мною в отделе и в целом инспекцией.

В судебном заседании ФИО1 требование поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штатов. В период работы она регулярно получала расчетные листы и видела недоплату отпускных. В связи с тем, что она находилась в зависимом от работодателя положении, с вопросом о доплате не обращалась.

Представитель ответчика Межрайонной ИФНС России № по <адрес> ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела по существу в свое отсутствие. В возражениях по существу исковых требований указала, что не согласна с заявленными исковыми требованиями, просит отказать в их удовлетворении. Пояснила, что средства дополнительного материального стимулирования не относятся к выплатам, предусмотренным п.10 ст. 50 ФЗ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Кроме того, суммы СМС ФИО1 выплачивались ежеквартально на протяжении трудовых отношений, однако при расчете среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска, данные выплаты не учтены. Истец, получая отпускные не позднее чем за 10 дней до начала отпусков, не в полном объеме, знала о нарушении своих трудовых прав, однако в суд с требованиями о взыскании задолженности по отпускным она обратилась только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, по мнению представителя ответчика, срок исковой давности по суммам недоплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен истцом. Кроме того заявление ФИО1 не содержит доказательств причинения нравственных и физических страданий, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных о месте и времени рассмотрения дела, в силу ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ).

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение (часть 3 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ).

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №(далее - Правила №).

Пунктом 3 указанных Правил предусмотрено, что для исчисления денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:

а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

з) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Согласно абзацу 3 пункта 7 Правил № при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к сохраняемому денежному содержанию также учитываются 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами "е" и "з" пункта 3 настоящих Правил, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число календарных дней отпуска.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МРИ ФНС России № по <адрес> заключен служебный контракт.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлась сотрудником МРИ ФНС России № по <адрес>, занимала должности:

с ДД.ММ.ГГГГ специалиста 1 категории отдела финансового и общего обеспечения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службе № по <адрес>;

с ДД.ММ.ГГГГ ведущего специалиста отдела общего обеспечения МРИ ФНС России № по <адрес>;

с ДД.ММ.ГГГГ должность ведущего специалиста - эксперта отдела общего обеспечения МРИ ФНС России № по <адрес>;

с ДД.ММ.ГГГГ должность заместителя начальника отдела общего обеспечения МРИ ФНС России № по <адрес>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности и копиями приказов.

Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № № «О структуре управления Федеральной налоговой службы по <адрес>» утверждена новая структура УФНС России по <адрес>.

В соответствии с указанным приказом МРИ ФНС России № по <адрес> реорганизована путем присоединения к МРИ ФНС России № по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимала должность заместителя начальника отдела обеспечения МРИ ФНС России № по <адрес>.

Из пунктов 9, 10 служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 5044 рублей в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 1515 руб. в месяц; ежемесячного денежного поощрения в размере 5044 руб. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 20% этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 90% этого оклада; процентной надбавки и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера; премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций МИФНС № по <адрес>, исполнения должностного регламента; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; а также другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из пункта 9 дополнительного соглашения №/с от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 5044 рублей в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 1599.0 руб. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 20% этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 90% этого оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере 5044 руб. в месяц; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; процентной надбавки и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, а также другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из пункта 9 дополнительного соглашения №/с от ДД.ММ.ГГГГ следует, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 5246 рублей в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 1663.0 руб. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 20% этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 90% этого оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере 5246 руб. в месяц; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; процентной надбавки и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, а также другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из дополнительного соглашения №/с от 09.11,2017 к служебному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 5246 рублей в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 1663.0 руб. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 30% этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 90% этого оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере 5246 руб, в месяц; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; процентной надбавки и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, а также другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из дополнительного соглашения №/с от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 5472 рублей в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 1735.0 руб. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 30% этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 90% этого оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере 5472 руб. в месяц; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; процентной надбавки и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, а также другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из дополнительного соглашения №/с от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 5637 рублей в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 1788.0 руб. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 30% этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 90% этого оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере 5637 руб. в месяц; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; процентной надбавки и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, а также другие исполнения должностного регламента; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

В соответствии с пунктом 10 раздела IV служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 11 раздела IV служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент 1,3.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 16911 руб. в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 11174 руб. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 30 процентов этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 30 процентов этого оклада; районный коэффициент в размере 1,3; надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации 50 процентов; ежемесячного денежного поощрения в размере 0,30 должностного оклада в месяц; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 17842 руб. в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 11789 руб. в месяц; ежемесячной. надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 30 процентов этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 30 процентов этого оклада; районный коэффициент в размере 1,3; надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации 50 процентов; ежемесячного денежного поощрения в размере 0,30 должностного оклада в месяц; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 18556 руб. в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 12261 руб. в месяц; ежемесячной. надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 30 процентов этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 30 процентов этого оклада; районный коэффициент в размере 1,3; надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации 50 процентов; ежемесячного денежного поощрения в размере 0,30 должностного оклада в месяц; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобождена от занимаемой должности государственной гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе по п.8.2 ч.1 ст. 37 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

Из имеющихся материалов дела судом установлено, что в период прохождения службы в МРИ ФНС России № по <адрес> и МРИ ФНС России № по <адрес> истцу регулярно производились выплаты средств материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования, которые за весь период прохождения ФИО1 службы не входили при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, суд приходит к выводу, что выплаченное истице в соответствии с приказами ФНС России по <адрес> в период работы материальное стимулирование и дополнительное материальное стимулирование должно учитываться при расчете ее среднего заработка для оплаты отпускных, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании суммы недоплаты отпускных являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая возражения ответчика о пропуске истцом сроков исковой давности, суд приходит к следующим выводам.

Правилами части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу положений ст.ст.136,140,392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.199, 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, п.п.5,56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, определений Конституционного Суда РФ от 16.12.2010 №1722-О-О, от 12.07.2005 №312-О, от 15.11.2007 №728-О-О, от 21.02.2008 №73-О-О, определения Верховного Суда РФ от 21.05.2009 №21-В09-5, а также правовых позиций Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ в их системной взаимосвязи следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы (отпускных).

ФИО1 получая отпускные не позднее, чем за 10 дней до начала отпусков, не в полном объеме, знала о нарушении своих трудовых прав, однако в суд с требованиями о взыскании задолженности по за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, годичный срок исковой давности в части заявленных требований о взыскании отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен и исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

При этом доводы истца о том, что к данным правоотношениям срок исковой давности не применим, поскольку ФИО1 являлась действующим сотрудником МИФНС № по <адрес> в связи с чем, правоотношения являются длящимися, судом отклоняются в связи с неправильным толкованием истцом норм материального права, регулирующими данные отношения.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика МИФНС № по <адрес> в пользу истца подлежат суммы недоначисленных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 11788,34 рублей, исходя из следующего расчета:

Период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 календарных дня).

За предшествующие 12 месяцев в период с сентябрь 2023 по август 2024, который следует принимать во внимание при расчете денежного содержания, произведены выплаты, входящие в расчет среднего заработка для определения размера отпускных, а именно: 377779,5 руб. в связи с чем, средний заработок для начисления оплаты отпуска должен составлять 3881,35 руб. из расчета = (82242,00руб. + (377779,5руб./12))/29,3

- 82242,00 руб. - месячное денежное содержание;

- 31481,63 руб. - 1/12 выплат, включаемых в расчет.

Таким образом, денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 2 календарных дней должно составлять 7762,70 руб. ~ (82242,00 руб. + 31481,63 руб.) /29.3*2дн.

Фактически ФИО1 за указанный период выплачено отпускных 7326,58 руб., следовательно, недоплата, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 436.12 руб. (7762,70 руб. - 7326,58 руб.).

За предшествующие 12 месяцев в период с сентябрь 2023 по август 2024, который следует принимать во внимание при расчете денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу производились выплаты в виде материального стимулирования и СМС в сумме 377779,5 руб., в связи с чем, средний заработок для начисления оплаты отпуска должен составлять 3881,35 руб. из расчета = (82242,00руб. + (377779,5руб./12))/29,3

- 82242,00 руб. - месячное денежное содержание;

- 31481,63 руб. - 1/12 выплат, включаемых в расчет.

Таким образом, денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 12 календарных дней должно составлять 46576,20 руб. = (82242,00 руб. + 31481,63 руб.) /29.3* 12дн. Недоплата для истца составила:2616,72 руб. = 46576,20 руб. - 43959,48 руб.

За предшествующие 12 месяцев в период с октябрь 2023 по сентябрь 2024, который следует принимать во внимание при расчете денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 производились выплаты в виде материального стимулирования и СМС в сумме 388486,55 руб., в связи с чем, средний заработок для начисления оплаты отпуска должен составлять 3911,80 руб. из расчета = (82242,00руб. + (388486,55 руб./12)) /29,3

- 82242,00 руб. - месячное денежное содержание;

- 32373,83 руб. - 1/12 выплат, включаемых в расчет.

Таким образом, денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 1 календарных дней должно составлять 3911,80 руб. = (82242,00 руб. + 32373,83 руб.) /29.3* 1дн. Недоплата для истца составила:218,06 руб. = 3911,80 руб. - 3693,74 руб.

За предшествующие 12 месяцев в период с ноябрь 2023 по октябрь 2024, который следует принимать во внимание при расчете денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу производились выплаты в виде материального стимулирования и СМС в сумме 371331,55 руб., в связи с чем, средний заработок для начисления оплаты отпуска должен составлять 3863,01 руб. из расчета = (82242,00руб. + (371331,55 руб./12)) /29,3

- 82242,00 руб. - месячное денежное содержание;

- 30944,30 руб. - 1/12 выплат, включаемых в расчет.

Таким образом, денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 2 календарных дней должно составлять 7726,03 руб. = (82242,00 руб. + 30944,30 руб.) /29.3*2дн. Недоплата для истца составила:436.13 руб. = 7726,03 руб. - 7289,90 руб.

За предшествующие 12 месяцев в период с декабрь 2023 по ноябрь 2024, который следует принимать во внимание при расчете денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу производились выплаты в виде материального стимулирования и СМС в сумме 358995,25 руб., в связи с чем, средний заработок для начисления оплаты отпуска должен составлять 3827,93 руб. из расчета = (82242,00руб. + (358995,25 руб./12))/29,3

- 82242,00 руб. - месячное денежное содержание;

- 29916,27 руб. - 1/12 выплат, включаемых в расчет.

Таким образом, денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 5 календарных дней должно составлять 7726,03 руб. = (82242,00 руб, + 29916,27 руб.) /29.3*5дн. Недоплата для истца, подлежащая взысканию с ответчика, составила:1090,34 руб. = 19139,64 руб. - 18049,30 руб.

За предшествующие 12 месяцев в период с февраль 2024 по январь 2025, который следует принимать во внимание при расчете денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу производились выплаты в виде материального стимулирования и СМС в сумме 384893,79 руб., в связи с чем, средний заработок для начисления оплаты отпуска должен составлять 4013,89 руб. из расчета = (85532,4 руб. + (384893,79 руб./12)) /29,3