РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2022 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3843/22 по иску ФИО1 к адрес «Эстейт Сервис дирекция Куркино адрес», заместителю генерального директора адрес «Эстейт Сервис дирекция Куркино адрес» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе,

установил:

истец ФИО1, обратился с иском к ответчикам, в котором просит отменить приказ от 14.12.2021 № 20 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, восстановить его на работе, взыскать денежные средства в счет вынужденного прогула (с учетом уточнений, л.д. 59).

В обоснование иска истец указывает, что 11.03.2022 ответчиком был издан приказ о расторжении трудового договора с истцом. По мнению истца, издание данного приказа является дискриминацией в сфере труда. Истец добросовестно осуществлял у ответчика трудовую деятельность, защищал его интересы. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители адрес «Эстейт Сервис дирекция Куркино адрес» фио, фио против иска возражали по доводам, указанным в отзыве.

Заслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела, 04 февраля 2020 года между адрес «Эстейт Сервис дирекция Куркино адрес» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 443. Истец принят на работу на должность советника в администрацию. Трудовой договор являлся срочным, с 04 февраля 2020 года по 03 августа 2020 года (л.д. 31). В этот же день был издан приказ о приеме истца на работу (л.д. 32). 14 декабря 2021 года ответчиком издан приказ о сокращении штата, согласно которому с 11 марта 2022 года из штатного расписания адрес «Эстейт Сервис дирекция Куркино адрес» исключены должности уборщика производственных помещений – 1 единица и советника – 1 единица (л.д. 33). 14 декабря 2021 года истец уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. При этом вакантных должностей истцу предложено не было в связи с их отсутствием (л.д. 34). 11 марта 2022 года ответчиком издан приказ о прекращении трудового договора с истцом на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В силу статьи 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Установленный Трудовым кодексом Российской Федерации порядок увольнения истца был соблюден. Действительность сокращения должности истца подтверждается штатными расстановками на 01 февраля 2020 года (л.д. 41, 42) и на 14 марта 2022 года (л.д. 43, 44), согласно которым должность советника исключена из структурного подразделения общества – администрации.

Действительно, согласно штатной расстановке от 14 марта 2022 года имелись половина вакантных ставок инженера-электрика, инспектора отдела кадров, ставка инженера второй категории (л.д. 60, 61). В ходе рассмотрения дела истцом были представлены дипломы инженера-механика автомобильного транспорта (л.д. 66) и преподавателя политической экономии (л.д. 85). Истец указывает, что указанные должности ему предложены не были. Ответчиком представлены должностные инструкции в отношении данных должностей (л.д. 75-84). Вместе с тем, истец не сообщал ответчику о наличии у него образования инженера-механика автомобильного транспорта и преподавателя политической экономии, не представлял при трудоустройстве документы об образовании, что следует из личной карточки работника. При этом истцом не представлено доказательств, что у него имеется действующая аттестация по электробезопасности 4 группы до 1000В (л.д. 83, п. 1.4).

Каких-либо доказательств, объективно свидетельствующих о дискриминации истца в сфере труда, материалы дела не содержат.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что увольнение истца было произведено в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к адрес «Эстейт Сервис дирекция Куркино адрес», заместителю генерального директора адрес «Эстейт Сервис дирекция Куркино адрес» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 02 сентября 2022 года.