Решение по делу № 2-1541/2025 от 09.04.2025

УИД 74RS0017-01-2025-001564-75

Дело № 2-1541/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Рогожиной И.А.,

при секретаре Дергилевой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (далее – ООО «ЗМЗ», Общество, Предприятие) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 14 100 рублей 00 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что между ООО «ЗМЗ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором ФИО1 был принят на работу в термокалибровачный цех, участок прутковой калибровки на должность (по профессии, специальности) «Волочильщик».

В соответствии с п.4.10 трудового договора работодатель обязан способствовать профессиональному росту работника.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Положением «О социальной поддержке работников, принимаемых на работу в ООО «ЗМЗ» по окончании образовательных учреждений или после прохождения военной службы по призыву», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 и ООО «ЗМЗ» заключили дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель предоставляет Работнику единовременную выплату (далее - подъемные) в размере тридцать тысяч рублей.

Предприятие обязуется выплатить подъемные Работнику в сумме, указанной в пункте 1 настоящего Соглашения, в течение 10 рабочих дней после даты заключения настоящего Соглашения (пункт 2.1 указанного соглашения).

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Работник обязуется продолжать работу на Предприятии не менее одного года с даты заключения настоящего Соглашения (пункт 2.2.).

Таким образом, ФИО1 принял на себя обязательство продолжать работу на Предприятии до даты не позднее ДД.ММ.ГГГГ (срок отработки).

Согласно пункту 2.3. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Работник обязуется вернуть Работодателю выплаченные подъемные в случае прекращения трудовых отношений с предприятием до истечения установленного срока отработки в связи с:

расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени);

расторжением трудового договора по соглашению сторон, согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени);

расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6 и 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в полном объеме);

прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 части 1 ст. 83 (в полном объеме).

Соглашение подписано сторонами без замечаний, протоколов разногласий.

Со стороны Работодателя обязательства по перечислению единовременной выплаты в размере тридцать тысяч рублей (подъемных) исполнены платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе Работника, что подтверждается приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи увольнением до истечения срока, который надлежало отработать Работнику по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 возникли обязательства по возмещению подъёмных в размере 14 100 рублей 00 копеек пропорционально неотработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было получено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № об обязанности в течение 30 календарных дней возвратить 14 100 рублей 00 копеек пропорционально неотработанному времени.

Дополнительно, между ООО «ЗМЗ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанного соглашения, сумма 14 100 рублей 00 копеек должна быть оплачена ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ, путем перечисления денежных средств па расчетный счет Работодателя.

До настоящего времени ФИО1 свои обязательства не исполнил (л.д.4-5).

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия (л.д.38,42).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неоднократно извещалась судом по адресу регистрации, указанному в представленному суду адресной справке (л.д.33). За получением судебных извещений, направленных заказной почтой по месту регистрации, ответчик не являлся, почтовым отделением в адрес суда возвращены конверты, направленные в его адрес, с отметкой об истечении срока хранения почтового отправления (л.д.34,40,41).

Сведения о том, что судебные извещения не были получены ответчиком и третьими лицами по не зависящим от них причинам, в материалах дела отсутствуют, равно как отсутствуют и доказательства, свидетельствующие о допущенных оператором почтовой связи нарушениях при доставке судебных извещений ответчику и третьим лицам.

Суд не может игнорировать требования эффективности и процессуальной экономии, которые должны выполняться при отправлении правосудия, поэтому, соблюдая право истца на рассмотрение дела в сроки, установленные ст. ст. 6.1, 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что в данном случае были предприняты исчерпывающие меры, направленные на обеспечение возможности активной реализации сторонами принадлежащих им процессуальных прав, в том числе права на личное участие в процессе рассмотрения дела, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон по доказательствам, имеющимся в материалах дела.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В силу ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст.422).

Согласно ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в ч.1 настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

В силу ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в надлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора, в том числе цене и срокам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работникам помимо закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантий и компенсаций за счет средств работодателя и по его усмотрению могут быть предоставлены и иные гарантии и компенсации.

В силу положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ у работника и работодателя имеются взаимные обязанности по соблюдению условий трудового договора и соглашений, локальных и нормативных актов.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудовою договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость дли работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ООО «ЗМЗ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок (л.д.18).

В соответствии с указанным трудовым договором ФИО1 был принят на работу в термокалибровачный цех, участок прутковой калибровки на должность (по профессии, специальности) «Волочильщик».

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Положением «О социальной поддержке работников, принимаемых на работу в ООО «ЗМЗ» по окончании образовательных учреждений или после прохождения военной службы по призыву», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.20-22) ФИО1 и ООО «ЗМЗ» заключили дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19)

По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель предоставляет Работнику единовременную выплату (далее - подъемные) в размере тридцать тысяч рублей.

Согласно пункту 2.3. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Работник обязуется вернуть Работодателю выплаченные подъемные в случае прекращения трудовых отношений с предприятием до истечения установленного срока отработки в связи с:

прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 части 1 ст. 83 (в полном объеме).

Соглашение подписано сторонами без замечаний, протоколов разногласий.

Согласно ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Со стороны Работодателя обязательства по перечислению единовременной выплаты в размере тридцать тысяч рублей (подъемных) исполнены платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе Работника, что подтверждается приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было получено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о обязанности в течение 30 календарных дней вернуть 14 100 рублей 00 копеек пропорционально неотработанному времени (л.д.25).

Дополнительно, между ООО «ЗМЗ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).

Согласно указанного соглашения, сумма 14 100 рублей 00 копеек должна быть оплачена ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ, путем перечисления денежных средств па расчетный счет Работодателя.

Расчет заявленной к взысканию денежной суммы судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

До настоящего времени ФИО1 свои обязательства не исполнил. Доказательств обратному материалы дела не содержат.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма, выплаченная истцом в виде единовременной выплаты (подъемные), в размере 14 100 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из цены иска, государственная пошлина составляет 4 000 рублей 00 копеек, которая уплачена истцом при подаче иска в суд (л.д.3).

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН №) в счет возмещения полученных денежных средств в виде единовременной выплаты в размере 14 100 рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек, а всего 18 100 (восемнадцать тысяч сто) рублей 00 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Рогожина И.А.

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2025