УИД 46RS0031-01-2025-002163-79

Гражданское дело № 2-1386/10-2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2025 года город Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Дерий Т.В.,

при секретаре Карепиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Волк 98» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Волк 98» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в отдел физической охраны на должность охранника ООО «Частная охранная организация «Волк 98», хотя фактически приступила к исполнению своих рабочих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Оплата по трудовому договору составила 2200 рублей/сутки, график работы был ежедневный с перерывом по 4 часа на отдых. Рабочее место находилось в <адрес> м. Балтийское ООО «Эльмэлектро». В связи с тяжелым графиком работы без выходных ФИО1 уволилась по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, о чем был издан приказ генеральным директором ООО «ЧОО «Волк 98» ФИО2 Заработная плата начислялась работодателем на расчетный счет ФИО1, открытый в ПАО Сбербанк. За время работы истцом получены в качестве заработной платы следующие платежи: ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2436 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5129 руб. 69 коп., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11708 руб. 70 коп., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1931 руб. 47 коп., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13923 руб. 17 коп., итого на общую сумму 35129 рублей. Всего истец отработала 44 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за которые должна была получить заработную плату. Денежные средства, перечисленные в качестве заработной платы в размере сумму 35129 рублей, являются оплатой за 15,5 дней. За 28,5 дней оплату в размере 61671 рубль истец не получила. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 61 671 рубль, а также проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «Волк 98» по доверенности ФИО3, участвующий в судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи, исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав в судебном заседании представителя ответчика, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); работнику при временной нетрудоспособности гарантирована выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); обязанностью работодателя является возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ); минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1 и 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в отдел физической охраны (ДЕПО) ООО «ЧОО «Волк 98» на должность охранника на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ей установлен должностной оклад в размере 28 000 рублей.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «ЧОО «Волк 98» (работодатель) в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 (работник), определено место работы: ООО «ЧОО «Волк 98», <адрес> (п. 1.1); режим рабочего времени и отдыха: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному работодателем, при этом производится суммированный учет рабочего времени (п. 2.1), нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равного 40 часам в неделю (п. 2.2), работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.5); условия оплаты труда: заработная плата работника состоит из должностного оклада (п. 5.1), оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада 28 000 рублей, установленного по должности «охранник» с еженедельной продолжительностью рабочего времени, равной 40 часам в неделю, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п. 5.2).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке, копией заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Из иска ФИО1 следует, что всего она отработала в ООО «ЧОО «Волк 98» 44 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за которые должна была получить заработную плату, исходя из оговоренного представителем работодателя размера 2 200 руб. в сутки. Денежные средства, перечисленные в качестве заработной платы в размере сумму 35 129 рублей, являются оплатой за 15,5 дней. За 28,5 дней оплату в размере 61671 рубль истец при увольнении не получила.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу требований статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника; табелями учета рабочего времени, кадровыми приказами, иными доказательствами подтверждающими, что в определенный период времени работник не исполнял трудовой функции.

Суд принимает во внимание, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в отдел физической охраны (ДЕПО) ООО «ЧОО «Волк 98».

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с табелем рабочего времени истец отработала в ООО «ЧОО «Волк 98» в должности охранника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 дней,

Таким образом, истцом не доказан факт работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая доводы истца, из которых следует, что расчет по заработной плате с ней произведен ответчиком не в полном объеме, суд, с учетом представленных стороной ответчика документов, не находит оснований признать их обоснованными и подтвержденными надлежащими доказательствами.

Одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из буквального смысла данной нормы следует, что изменение работнику размера оплаты труда возможно только после заключения письменного соглашения.

Как следует из материалов дела, стороны заключили трудовой договор, согласовав основные его условия, включая оплату труда – оклад в размере 28 000 рублей. Дополнительные соглашения к трудовому договору относительно изменения оплаты труда не заключались.

Согласно расчетным листкам за июнь-август 2024 года ФИО1 в период работы и при увольнении была выплачена заработная плата по количеству отработанных дней, а именно: июнь ДД.ММ.ГГГГ – 2436 руб., июль ДД.ММ.ГГГГ – 5129 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11708,70 руб., август ДД.ММ.ГГГГ – 13923 руб., 1931,47 руб.

Зачисление денежных средств на счет ФИО1 подтверждается выписками реестра № от ДД.ММ.ГГГГ №, реестра № от ДД.ММ.ГГГГ №, реестра № от ДД.ММ.ГГГГ №; реестра № от ДД.ММ.ГГГГ №.

Представленные стороной ответчика доказательства согласуются со сведениями, представленными на запрос суда Управлением ФНС России по Орловской области о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год в отношении ФИО1

Фактический перевод денежных средств в указанных суммах не оспаривает сама истец, в подтверждение чего представила выписку по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк.

Таким образом, ответчиком доказано, что денежные средства за отработанное рабочее время и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении полностью выплачены истцу.

В отсутствие оформленных надлежащим образом доказательств изменения существенных условий трудового договора в части оплаты труда либо уклонения одной из сторон от внесения изменений в трудовой договор в части размера должностного оклада, не нашедших свое отражение в справке о доходах формы 2-НДФЛ, суд не может принять во внимание доводы истца о согласовании с бывшим работодателем размера заработной платы в большем размере, чем определено трудовым договором.

Кроме того, суд принимает во внимание, что представитель ответчика в судебном заседании указал о том, что после расторжения трудового договора с ФИО1 генеральному директору ООО «ЧОО «Волк 98» стало известно, что в отсутствие его поручения и без его ведома, в период работы ФИО1 заместитель генерального директора ФИО4 привлекал истца к внеурочной работе без оформления соответствующих письменных соглашений, за которую позже выплатил ФИО1 дополнительные денежные средства, что подтверждается копиями расписок о получении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ от ФИО5 денежных средств в размере 68 200 рублей, в которых ФИО1 указала об отсутствии претензий к ООО «ЧОО «Волк 98».

Вместе с тем, поскольку ФИО5 стороной трудового договора, регулирующего правоотношения между истцом и ответчиком, не является, при этом ФИО1 документального подтверждения состоявшейся с ответчиком договоренности об обязанности работодателя выплачивать заработную плату в ином размере суду не представлено, суд не может расценить данный факт как доказательство изменения условий трудового договора в части оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В процессе рассмотрения настоящего дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что определенная условиями трудового договора заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме, доказательств обратного суду представлено не было.

Учитывая приведенные выше нормы материального и процессуального права, фактические обстоятельства конкретного дела, совокупность доказательств, представленных сторонами, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Волк 98» о взыскании невыплаченной заработной платы не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом нарушений трудовых прав истца в части выплаты заработной платы не установлено, суд отказывает также в удовлетворении производных исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 136 ТК РФ, и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Волк 98» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия решения суда, с которым стороны могут ознакомиться 24.07.2025.

Председательствующий судья Т.В. Дерий