УИД № 31RS0002-01-2025-005185-06

Дело № 2-3740/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 22.12.2025

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Костиной О.Н.,

при секретаре Клименко С.В.,

в отсутствие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Акком Проект» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Акком Проект», с учетом частичного отказа от иска просила суд взыскать: денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.04.20225 по 01.12.2025 – 23 569,11 руб., и компенсацию морального вреда – 75 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что на основании договора №116 от 10.04.2025 с 10.04.2025 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Акком Проект» в качестве юриста при 5-дневной рабочей неделе сроком выплаты заработной платы: 30 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть -15 числа следующего за отчетным месяцем. Установлен должностной оклад 33 525 руб. в месяц (до вычета НДФЛ), а также ежемесячная премия в размере 40% от оклада, выплаты стимулирующего характера - 100% от оклада, разовая премия - 11 494 руб.

С 26.09.2025 по 03.10.2025 ФИО1 находилась на больничном, затем в период с 13.10.2025 по 10.10.2025 - в отпуске. Приказом № 13-к от 10.10.2025 ФИО1 была уволена с 26.10.2025 по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Поскольку с мая 2025 года заработная плата выплачивалась с задержками, а при увольнении расчет не был произведен в день увольнения, указанное обусловило обращение в суд с указанным иском.

В судебное заседание не явились: истец ФИО1, ответчик ООО «Акком Проект», о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в том числе посредством уведомления представителя (п.3 ч. 2 ст.117 ГПК РФ), а также путем размещения информации на официальном сайте суда, от ФИО1 поступило заявление об отказе от требований в части, которое принято судом с вынесением определения, от ответчика поступили письменные возражения относительно исковых требований, в связи с чем дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ при указанной явке.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 12 ГПК РФ закреплено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса), по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Обязанность сторон доказать основания своих требований или возражений основывается на принципе состязательности сторон, закрепленном в статье 56 ГПК РФ.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Данный факт подтвержден представленными в материалы дела доказательствами.

ФИО1 с 10.04.2025 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Акком Проект» на основании трудового договора №116 от 10.04.2025. Принята на должность юриста по основному месту работы на неопределенный срок с режимом рабочего времени : пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с 8:00 до 17:00, с предоставлением отпуска 28 календарных дней, сроком выплаты заработной платы: 15 и 30 числа каждого месяца. Установлен оклад 33 525 руб. в месяц до вычета налога на доходы физических лиц, ежемесячная премия – 40 % от оклада, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда, утвержденных приказом №7 от 01.04.2024, выплата стимулирующего характера в размере 100% от оклада, разовая премия – 11 494 руб.

Согласно Приказу №9-к от 10.04.2025 ФИО1 принята на работу в администрацию ООО «Акком Проект» по основному месту работы, на условиях полной занятости, на дистанционную работу с оплатой пропорционально отработанному времени.

На основании приказа №31 от 08.10.2025 ФИО1 предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней с 13 по 26 октября 2025 года.

В соответствии с приказома № 13-к от 10.10.20255 с ФИО1 расторгнут договор на основании заявления сотрудника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету заработная плата производилась с задержками, задолженность за период работы составила 186 793,18 руб. (до вычета НДФЛ) согласно представленной в материалы дела таблице.

В ходе рассмотрения дела указанная сумма выплачена работодателем, что подтверждается представленными суду платежными поручениями от 14.11.2025 на 55 000,00 руб., 19.11.2025 на 34 545,00 руб., 05.12.2025 на 97 248,18 руб.

В связи с изложенным, а также ввиду частичного отказа ФИО1 от иска в данной части и принятия его судом, оснований для выплаты истцу заработной платы не имеется.

Вместе с тем, поскольку ответчик признал нарушение трудовых прав истца и устранил их нарушение после подачи иска в суд, выплатив в указанные даты истребуемую сумму, суд полагает необходимым взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы, соглашаясь с заявленным истцом размером компенсации за задержку зарплаты в размере 23 569,11 руб., произведенной истцом исходя из суммы задержанных средств с учетом 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки и с учетом дней задержки выплаты. Данный расчет ответчиком не оспаривался.

В связи с чем требования ФИО1 подлежат удовлетворению в этой части.

Касаемо компенсации морального вреда, то согласно ст.237 ТК РФ таковой, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33, следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченном безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

При определении компенсации морального труда суд учитывает, что ответчиком нарушены гарантированные Конституцией РФ трудовые права истца, право на своевременное получение причитающихся ему выплат, длительность неисполнения ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате полагающихся истцу денежных средств, и считает необходимым удовлетворить требование истца в размере 10 000 руб., отказав в удовлетворении исковых требований в остальной части.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая его завышенным.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 7000 руб. ( 3000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда) + 4000 руб. за требования имущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Акком Проект» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Акком Проект» (ИНН (номер обезличен), ОГРН (номер обезличен)) в пользу ФИО1 (ИНН (номер обезличен), СНИЛС (номер обезличен)) компенсации за задержку зарплаты за период с 10.04.2025 по 01.12.2025 в размере 23 569,11 руб., в прядке компенсации морального вреда - 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Акком Проект» в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 20.01.2026.

Судья О.Н. Костина