Решение по делу № 2-602/2022 от 29.06.2022 - о взыскании расходов на обучение.

Дело № 2–602/2022

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Таштагол 29 июня 2022 г.

Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Евсеева С.Н.

при секретаре Жуковой М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Кемеровской области-Кузбассу к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 по -Кузбассу обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение в размере 392072,59 рубля.

Исковые требования мотивирует тем, что между ФСИН ФИО1 в лице начальника ФИО1 по - Кузбассу и ФИО2 был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. Контракт заключен на следующих условиях: прохождение службы в уголовно-исполнительной системе (пункты 1-2); начальник ФИО1 по - Кузбассу обязуется произвести назначение на должность в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (п. 4.1). При этом, срок действия контракта - на время обучения и 5 лет после его окончания (п. 3). Служить по контракту на условиях, установленных законодательными и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе и контрактом. Контракт считается заключенным при условии зачисления на выделенное полное наименование учреждения или органа УИС приемное место в сокращенное наименование образовательной организации в 2014 г. на очную форму обучения. Срок действия контракта исчисляется с момента зачисления (п. 6.4). После завершения обучения кандидат обязуется отслужить в органах УИС не менее пяти лет (п. 6.4). ФИО1 ФКОУ ВПО Кузбасского института ФСИН ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был зачислен на очную форму обучения на факультет правоохранительной деятельности по специальности 40.05.02 «правоохранительная деятельность». Срок обучения 5 лет очно, зачислен в кадры уголовно-исполнительной системы и присвоено первое специальное звание младшего начальствующего состава «рядовой внутренней службы». ФИО1 ФКОУ ВПО Кузбасского института ФСИН ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 отчислен ДД.ММ.ГГГГ в связи с завершением обучения и выдачей диплома. ФИО1 по - Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 назначен на должность по контракту на 5 лет, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по - Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 назначен на должность . ФИО1 по - Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 освобожден от занимаемой должности и зачислен в распоряжение ФИО1 по - Кузбасс на основании п. 1 ч. 10 ст. 36 Федерального закона. ФИО1 по - Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 назначен на должность по контракту на 5 лет, с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 поступил рапорт увольнении из уголовно-исполнительной системы. ФИО1 по - Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен из уголовно-исполнительной системы п. 2 ч. 2 ст. 84 Федерального закона (по инициативе сотрудника). Уведомление о возмещении затрат на обучение от ДД.ММ.ГГГГ посредством АО «Почта ФИО1» ценным письмом с описью вложения направлено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ вручено лично ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. Размер затрат, подлежащих возмещению ФИО2 составляет 392072,59 рубля. ФСИН ФИО1 финансирует обучение курсантов в Кузбасском институте ФСИН ФИО1, поступающих от ФИО1 по - Кузбассу, в рамках утвержденной сметы доходов и расходов на содержание Кузбасского института ФСИН ФИО1, утвержденной на текущий год. В соответствии с Положением о ФИО1 по - Кузбассу определено, что ФИО1 по - Кузбассу является территориальным органом ФСИН ФИО1. ФИО1 по - Кузбассу организует финансовое обеспечение собственных расходов подведомственных учреждений, то есть является подведомственным распределителем средств федерального бюджета ФСИН ФИО1. При оплате затрат, связанных с обучением ФИО2, денежные средства направлялись с одной статьи федерального бюджета, по которой содержится уголовно-исполнительная система ФИО1.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя, исковые требования поддерживают в полном объеме (л.д. 86).

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что в момент заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от ДД.ММ.ГГГГ он не достиг совершеннолетнего возраста, в связи с чем, не мог осознавать всех последствий заключения контракта. Кроме того, при заключении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе РФ № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал п. 2, где указано, что контракт заключается на 5 лет, при расторжении контракта по инициативе сотрудника, он обязуется возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение. По данному факту обратился в правоохранительные органы.

Представитель третьего лица ФКОУ ВПО Кузбасский институт ФСИН ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом. Представил заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя, исковые требования поддерживают в полном объеме (л.д. 79).

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц надлежащим образом извещенных о дне и времени судебного заседания.

Суд, выслушав ответчика, исследовав письменные материалы и оценив доказательства по делу в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст.ст. 2, 9 ТК РФ).

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения ст. 57 ТК РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока. В то же время дополнительные условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 28.07.1998 № 904 «О передаче уголовно-исполнительной системы МВД РФ в ведение Министерства юстиции РФ» (ред. от 08.05.2005) передать до 01.09.1998 уголовно-исполнительную систему МВД РФ, в ведение Министерства юстиции РФ.

Согласно п. 2 Указа Президента РФ от 28.07.1998 № 904 «О передаче уголовно-исполнительной системы МВД РФ в ведение Министерства юстиции РФ», считать уголовно-исполнительную систему Министерства юстиции РФ правопреемником уголовно-исполнительной системы МВД РФ.

В силу абзаца первого статьи 21 Федерального закона от 21.07.1998 №117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-I, распространено на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

Министерство юстиции РФ своим Приказом от 06.06.2005 № 76 утвердило «Инструкцию о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», которая подлежит применению учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы до утверждения «Положения о службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы».

Разделом 5 Инструкции, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 06.06.2005 № 76 установлен порядок и условия заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, в том числе с лицами, проходящими обучение в образовательных учреждениях ФСИН России.

Согласно пункту 5.3. Приказа Минюста России от 06.06.2005 № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» (в редакции, действовавшей в период спорных отношений) с лицами, отобранными для поступления в образовательные учреждения профессионального образования ФСИН России, другие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, с оплатой обучения учреждением или органом уголовно-исполнительной системы, контракт заключается учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы, направляющими граждан для поступления в образовательные учреждения. В условиях контракта при этом предусматривается срок службы в уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения, который пересмотру не подлежит. Иные условия контракта по согласованию сторон могут быть пересмотрены после окончания образовательного учреждения, но они не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, предусмотренное ранее при заключении контракта.

Форма контракта утверждена в приложении № 2 к Приказу № 76.

19.07.2018 принят Федеральный закон № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», который вступил в силу с 01.08.2018.

Постановлением Правительства РФ от 27.06.2019 N 821 утверждены Правила возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что гражданин, зачисленный на обучение в образовательную организацию высшего образования ФСИН России, считается проходящим службу в уголовно-исполнительной системе, отношения в период обучения между соответствующим руководителем уголовно-исполнительной системы и гражданином возникают в результате заключения контракта о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и являются служебными, соответственно, на них распространяются положения законодательства, регулирующего вопросы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, в том числе и по обязательствам, принятым на себя гражданином (сотрудником) по этому контракту. При невыполнении сотрудником обязательства по контракту о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе в течение пяти лет после окончания образовательной организации высшего образования ввиду его увольнения без уважительных причин он должен возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраченные на его обучение средства федерального бюджета, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку правоотношения, связанные с окончанием обучения, службой в уголовно-исполнительной системе и её прекращением, возникли после дня вступления Федерального закона № 197-ФЗ от 19.07.2018 «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», к спорным отношениям подлежат применению Правила возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 27.06.2019 N 821.

В судебном заседании установлено и не оспорено сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ФСИН в лице начальника ФИО1 по и ФИО2 был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе в должности среднего начальствующего состава ФИО1 по (л.д. 8, 91).

Срок действия контракта - 5 лет с момента окончания учебного заведения (пункт 3 контракта).

Согласно п. 6.4 контракта, контракт вступает в силу со дня зачисления в . После окончания учебного заведения сотрудник обязуется прослужить в органах уголовно-исполнительной системы не менее пяти лет. В случае досрочного увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным п.п. «А, Д, И, К, Л, М, О, П» ст. 58 Положения «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации, сотрудник возмещает расходы на его обучение в Кузбасском институте ФСИН ФИО1 (л.д. 8 оборот).

Согласно п. 8, 9 контракта основаниями для досрочного расторжения контракта являются: прекращение сотрудником гражданства РФ, нарушение условий контракта, сокращение штатов, состояние здоровья сотрудника, исключающее выполнение им обязанностей по занимаемой должности, служебное несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации, грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины сотрудником, осуждение за преступление после вступления обвинительного приговора в силу, иные основания, предусмотренные законодательными или иными нормативно правовыми актами.

Досрочное расторжение контракта по инициативе начальника по п. «Д» (в случае нарушения условий контракта по вине сотрудника), по п. «к» и «м» части 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ влечет за собой возмещение сотрудником расходов уголовно-исполнительной системе на обеспечение его обмундированием и другим имуществом в исчисляемой пропорционально срокам носки и использования имущества.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 проходил обучение в , по окончании названного образовательного учреждения ФИО2 получил диплом специалиста, что подтверждается выпиской из ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ «О зачислении кандидатов на обучение курсантами учебно-строевого подразделения факультета правоохранительной деятельности в (л.д. 9) и выпиской из ФИО1 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об отчислении курсантов 5 курса учебно-строевого подразделения факультета правоохранительной деятельности в связи с окончанием образовательной организации» (л.д. 10, 11). Данный контакт был заключен в присутствии и с согласия законного представителя ФИО2 – ФИО4, о чем имеется её личная подпись (л.д. 101).

ДД.ММ.ГГГГ между ФСИН в лице начальника ФИО1 по и ФИО2 был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, согласно которому ФИО2 был принят на службу в уголовно-исполнительную систему на должность . Срок действия контракта составляет 5 лет, что также подтверждается ФИО1 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ « по контракту сроком на 5 лет, с 31.07.2019» (л.д. 13, 92-93).

ДД.ММ.ГГГГ между ФСИН в лице начальника ФИО1 по и ФИО2 был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, согласно которому ФИО2 был принят на службу в уголовно-исполнительную систему на должность , по контракту сроком на пять лет, с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается выпиской из ФИО1 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении, признании выдержавшей испытание, внесении изменений в учетные документы, установлении стажа службы для выплаты процентной надбавки за выслугу лет, продлении срока службы по контракту» (л.д. 14, 15, 94).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 по в лице начальника ФИО5 и ФИО2 был перезаключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ №. Согласно п. 2 указанного контракта, настоящий контракт заключается на срок до ДД.ММ.ГГГГ на период, определенный по соглашению сторон, сроком на 5 лет (л.д. 95-100).

На основании выписки из ФИО1 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 10 ст. 36 Федерального закона ФИО2 освобожден от должности (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 по и ФИО2 был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе №, согласно которому ФИО2 был принят на службу в уголовно-исполнительную систему на должность начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными (л.д. 17-18), что также подтверждается выпиской из ФИО1 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).

Согласно п. 2 указанного контракта, настоящий контракт заключается на 5 лет (п. 5 ч. 9 ст. 22 ФЗ №), при расторжении контракта по инициативе сотрудника, обязуюсь возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение.

На основании рапорта ФИО2 об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20) и №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен из уголовно-исполнительной системы по п. 2 ч. 2 ст. 84 Федерального закона (по инициативе сотрудника) ДД.ММ.ГГГГ. Выслуга лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в календарном исчислении составляет 06 лет 09 месяцев 22 дня, в льготном исчислении - 07 лет 07 месяцев 20 дней. Для выплаты единовременного пособия календарная выслуга составляет 06 лет 09 месяцев 22 дня, выплатить единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания (л.д. 89-90).

Согласно предоставленной справке на обучение ФИО2, обучавшегося в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что размер затрат на обучение составляет 685441,60 рублей (л.д. 22-27, 88).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по была направлена претензия ФИО2 о возмещении затрат на обучение в размере 685441,60 рубль (л.д. 28).

Уведомление о возмещении затрат на обучение от ДД.ММ.ГГГГ посредством АО «Почта России» ценным письмом с описью вложения направлено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ и вручено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29-33).

Согласно ч. 12 ст. 78 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы или в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 10 настоящей статьи, указанный сотрудник возмещает федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 27.06.2019 N 821 утверждены Правила возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации.

В соответствии с пп. «б» п. 10 указанного Постановления Правительства РФ от 27.06.2019 № 821, размер затрат на обучение образовательной организации высшего образования, подлежащих возмещению для сотрудника, окончившего образовательную организацию высшего образования, с которым расторгнут контракт и который уволен в течение 5 лет по окончании обучения определяется по формуле: РСпс = (5 - Гсл - Мсл/12 - Дсл/365) x (РЗС/5), где: Гсл - количество полных лет службы в уголовно-исполнительной системе, прошедших со дня окончания сотрудником образовательной организации высшего образования; Мсл - количество полных месяцев службы сотрудника в уголовно-исполнительной системе в году увольнения, следующих по истечении полных лет службы, прошедших со дня окончания сотрудником образовательной организации высшего образования; Дсл - количество дней службы сотрудника в уголовно-исполнительной системе в году увольнения; РЗС - размер затрат на весь период обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования, который подлежит включению в контракт (рублей).

На момент расторжения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе РФ и увольнении со службы выслуга лет у ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла в календарном исчислении 6 лет 9 месяцев 22 дня.

Количество дней службы ФИО2 в уголовно-исполнительной системе в 2021 г. составило 142 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер затрат на обучение ФИО2 составил 685 441,60 рубль.

Таким образом, РСпс = = 392 072,59 рубля, то есть, согласно пропорционально отработанного времени, размер затрат на обучение образовательной организации высшего образования, подлежащих возмещению для сотрудника, окончившего образовательную организацию высшего образования, с которым расторгнут контракт и который уволен в течение 5 лет по окончании обучения, подлежащих возмещению ФИО2 составляет 392 072,59 рубля.

На основании вышеизложенного, суд считает, что ФИО2 не выполнил условие контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он после окончания обучения должен был отслужить в уголовно-исполнительной системе 5 лет, и уволился по собственному желанию без уважительных причин, в связи с чем, что ответчик обязан компенсировать истцу расходы, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

Доводы ФИО2 о том, что в момент заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от ДД.ММ.ГГГГ, он не достиг совершеннолетнего возраста, в связи с чем, не мог осознавать всех последствий заключения контракта, суд находит необоснованными, поскольку данный контакт был заключен в присутствии и с согласия законного представителя ФИО2 – матери ФИО4, о чем имеется её личная подпись (л.д. 101).

Кроме того, согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, а на момент заключения договора ФИО2 достиг семнадцатилетнего возраста.

Доводы ФИО2 о том, что при заключении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе РФ № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал п. 2, где указано, что контракт заключается на 5 лет, при расторжении контракта по инициативе сотрудника, он обязуется возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, суд находит необоснованными. Какими-либо допустимыми доказательствами, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, данные доводы не подтверждены.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 19 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков.

ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу является государственным органом, находящимся в подчинении Федеральной службы исполнения наказания. Истец при подаче искового заявления государственную пошлину в соответствии с приведенными нормами не оплачивал.

Соответственно, с ФИО2 в доход бюджета Таштагольского муниципального района в порядке п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 7120,73 рублей (392 072,59-200000*1%+5200).

Руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по -Кузбассу удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ( в пользу Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Кемеровской области-Кузбассу () расходы на обучение в размере 392 072,59 рубля.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7120,73 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2022 г.

Судья С.Н. Евсеев