Дело № 2-897/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.09.2022 Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Бершанской М.В.

при секретаре судебного заседания Сниткиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭДЮКЕЙШН ГРУП» о взыскании недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭДЮКЕЙШН ГРУП» (далее – ООО «ЭДЮКЕЙШН ГРУП»), в котором с учетом увеличения исковых требований, просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время в размере 35 381,34 руб., неустойку в размере 895,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что с 30.08.2021 по 16.11.2021 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЭДЮКЕЙШН ГРУП». Согласно условиям трудового договора ей установлен неполный рабочий день. При этом фактически она осуществляла трудовую деятельность в данной организации полный рабочий день. Трудовой договор ей не выдан. С 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации, составлял 12792 руб., однако за фактически отработанное время, она получала заработную плату, не превышающую 2 772 руб. В период с 01.11.2021 по 05.11.2021 она привлечена к сверхурочной работе, без дачи письменного согласия. Кроме того работодателем необоснованно заявлено о необходимости отработки часов, пропущенных истцом за время пребывания на больничном. Допущено нарушение норм трудового законодательства в части отказа в осуществлении расчета в последний рабочий день, а также наложение штрафа в размере 4 000 руб. Указанными действиями истцу причинен моральный вред.

Определением Северского городского суда Томской области от 12.09.2022 производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭДЮКЕЙШН ГРУП» в части требований о взыскании неустойки прекращено, в связи с отказом от требований в части.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, от представителя истца поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие ФИО1

Представитель истца ФИО1 ФИО2, действующая на основании доверенности от 14.03.2022, выданной сроком на три года, без права передоверия, в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки в суд не сообщила, доказательств уважительности причин неявки в суд не представила. Ранее пояснила, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЭДЮКЕЙШН ГРУП» ФИО3, действующий на основании доверенности 70 АА 1267797 от 07.05.2019, выданной сроком на пять лет, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки в суд не сообщил. Ранее пояснил, что ответчик исковые требования не признает. Истец работала согласно представленному графику, заработная плата выплачена в полном объеме. В материалах дела имеется трудовой договор, заключенный сторонами. В данном документе есть подпись истца, что свидетельствует об ее ознакомлении с трудовым договором и получение второго экземпляра. Полный расчет с истцом произведен позже, поскольку ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в последний день работы. Инспекция труда нарушений со стороны ответчика не выявила.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 29.08.2021 ФИО1 обратилась с заявлением на имя Генерального директора ООО «ЭДЮКЕЙШН ГРУП» ФИО4 с просьбой принять ее на работу в должности *** с 30.08.2021.

30.08.2021 ООО «ЭДЮКЕЙШН ГРУП» и ФИО1 заключили трудовой договор, согласно условиям которого работник обязуется осуществлять выполнение трудовых обязанностей в должности ***, а работодатель обязуется в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и данным договором.

Согласно п. 2.1. договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 30.08.2021. Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1.2.).

На основании заявления работника ФИО1 об увольнении по собственному желанию от 02.11.2021 истец уволена 16.11.2021, о чем свидетельствует приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16.11.2021 № ЭДЮ00000076. С данным приказом истец ознакомлена 16.11.2021, что подтверждается ее подписью на документе.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Истец обратилась в суд с данным иском, полагая, что ответчиком недоначислена и недовыплачена заработная плата за фактически отработанное время.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность: работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Как следует из абз. 1 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Частью 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из трудового договора от 30.08.2021, следует, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 117 рублей с учетом районного коэффициента. Применяется суммированный учет рабочего времени за месяц согласно графика работы (п. 5.1.). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 5 и 20 числа, путем безналичного перечисления на счет работника, а также путем выдачи наличных денежных средств по желанию сотрудника (п. 5.3.). Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п. 5.4.).

Согласно приказу (распоряжение) о приеме на работу от 30.08.2021 № ЭДЮ00000062, ФИО1 принята на работу в первый частный центр дополнительного образования на должность *** с тарифной ставкой (окладом) 78 руб., РК 39 руб., с испытанием на срок 2 месяца. С приказом работник ознакомлена 30.08.2021, о чем свидетельствует подпись ФИО1

Согласно приказу (распоряжение) о переводе работника на другую работу от 01.09.2021 № ЭДЮ00000066/6, ФИО1 переведена на новое место работы в первый частный центр дополнительного образования на должность *** с тарифной ставкой (окладом) 84 руб. В данном документе также стоит отметка об ознакомлении ФИО1 01.09.2021, проставлена подпись.

Графиком работы, утвержденным генеральным директором ООО «ЭДЮКЕЙШН ГРУП», ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 1 час в день.

Из акта документарной проверки Государственной инспекции труда в Томской области от 20.01.2021 в отношении ООО «ЭДЮКЕЙШН ГРУП» следует, что доводы о нарушении трудовых прав, изложенные в жалобе ФИО1, по представленным документам не нашли своего подтверждения.

В ходе проверки, проведенной главным государственным инспектором труда ФИО5, установлено, что в соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО1 отработала в 2021 году 2 часа в августе, 22 часа в сентябре, 11 часов в октябре, 8 часов в ноябре.

Заявляя требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, истец исходила из разницы между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой, составляющей МРОТ, с чем суд не может согласиться, исходя из следующего.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 130, части первая и третья статьи 133). Соответственно, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 11 апреля 2019 года N 17-П, от 16 декабря 2019 года N 40-П).

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). При этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 апреля 2019 года N 868-О и N 869-О).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец ссылается в своем исковом заявлении на то, что с 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации, составил 12 792 руб., в том время, как она (ФИО1) получала заработную плату в размере 2 772 руб.

Как указано выше, согласно условиям трудового договора, работнику установлена часовая тарифная ставка, с учетом районного коэффициента, с условиями данного договора, истец ознакомлена.

Довод ФИО1 о несоответствии должностного оклада МРОТ и величине прожиточного минимума основан на неверном толковании норм действующего законодательства. В настоящее время отсутствуют нормативно-правовые акты, обязывающие работодателя устанавливать должностной оклад не ниже МРОТ и величины прожиточного минимума для работников, для которых трудовым договором норма рабочего времени за период меньше, чем установлена законом.

Суд не может согласиться с доводами истца в части привлечения к сверхурочной работе с 01.11.2021 по 05.11.2021 без дачи письменного согласия, на основании следующего.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 данного Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 данного Кодекса).

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Указом Президента России № 595 от 20.10.2021 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре-ноябре 2021г.» установлены нерабочие дни с 30.10.2021 по 07.11.2021 включительно. Органам публичной власти, иным органам и организациям рекомендовано определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни, предусмотренные п. 1 и п. 2 настоящего Указа, функционирование этих органов и организаций.

Как установлено в судебном заседании, а также проведенной проверкой инспекцией труда, ФИО1 работала 1, 2 ноября 2021 года. Оплата за работу в эти дни ей произведена в полном объеме.

Факт привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, работе в нерабочие праздничные дни и выходные дни не установлен.

За выполненную работу ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере, установленном трудовым договором, пропорционально отработанному времени.

Доказательств, которые опровергали бы данные обстоятельства, вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд не установил факта привлечения ФИО1 по распоряжению работодателя к работе сверх нормы рабочего времени, соответствующих приказов не издавалось, письменного согласия ФИО1 о привлечении к сверхурочной работе не имеется, расчет заработной платы за период с 30.08.2021 по день увольнения 16.11.2021 произведен на основании заключенного трудового договора, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Доводы истца о том, что ей не выплачены причитающиеся суммы в день увольнения, являются несостоятельными и подлежат отклонению, на основании следующего.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт предъявления требования о расчете ФИО1 судом не установлен. Окончательный расчет выплачен ФИО1 19.11.2021, что не оспаривалось сторонами.

Из пояснений стороны ответчика следует, что ФИО1 в день увольнения не заявила данное требование, и как сама ФИО1 указала, что она находилась на больничном в данный период времени, доказательств же того, что она (ФИО1) предъявила работодателю требование о расчете в день увольнения, материалы дела не содержат.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец не предоставила суду надлежащих доказательств того, что за период с августа 2021 года по ноябрь 2021 года ей должна быть начислена заработная плата в общей сумме 41 225,34 руб. и не была выплачена в установленном порядке. Ответчик же исполнил возложенную на него обязанность по доказыванию факта отсутствия нарушения с его стороны прав работника по выплате заработной плате. Кроме того, в материалах дела имеется акт проверки проведенной инспекцией труда в Томской области, которым не было установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика.

Суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного сторонами, график работы ФИО1 на 2021 год, табель учета рабочего времени, справка о сумму заработной платы от 16.11.2021, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 16.11.2021, сведения о страховом стаже застрахованных лиц, сведения о застрахованных лицах, выписка по счету дебетовой карты за период с 01.09.2021 по 20.11.2021, руководствуясь положениями приведенных выше норм права, исходит, что с истцом на момент рассмотрения спора произведен окончательный расчет при увольнении в полном объеме, исходя из должностного оклада по занимаемой ею должности, районного коэффициента, предусмотренного ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, задолженность по оплате труда у ответчика ООО «ЭДЮКЕЙШН ГРУП» перед истцом ФИО1 отсутствует, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженности по недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время не имеется.

Требования истца о компенсации морального вреда также не могут быть удовлетворены судом, поскольку являются производными от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭДЮКЕЙШН ГРУП» о взыскании недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий М.В. Бершанская

УИД 70RS0009-01-2022-001212-55