Дело №2-3118/2022

50RS0033-01-2022-004994-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.Орехово-Зуево

Орехово-Зуевский городской суд Московской области

В составе: председательствующего судьи Селезневой С.А.

при секретаре Красильниковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КВМ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «КВМ», уточнив его в порядке ст.39 ГПК РФ. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «КВМ» заведующим складом. При увольнении ему не была выплачена заработная плата. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 211 620,64 руб., указанную в расчетном листке за февраль 2022 г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КВМ» в судебное заседание не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв, в котором признал наличие задолженности по заработной плате в размере 211 620,64 руб. согласно расчетной ведомости, указав, что оплата не была произведена в связи с блокировкой счетов организации.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «КВМ» заведующим складом.

Истцом в материалы дела представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ; выписка о состоянии вклада в ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка за февраль 2022 года следует, что долг за предприятием на конец месяца составил 211 620,64 руб.

Ответчик указанную задолженность признал.

При таких обстоятельствах, невыплата ответчиком заработной платы при прекращении трудового договора с ФИО1 нашла свое подтверждение в судебном заседании, поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 211 620,64 руб.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт ) к ООО «КВМ» (ИНН ) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «КВМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 211 620,64 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца.

Судья С.А.Селезнева