Дело № 2-7551/2024
УИД: 77RS0024-02-2023-007253-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 декабря 2024 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Рощиной О.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7551/2024 по иску фио к АО «Каюм Нефть» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском АО «Каюм Нефть» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указывает, что с 26.01.2017 г. по 28.02.2023 г. он работал в АО «Каюм Нефть» в должности первого заместителя генерального директора Аппарата управления с окладом в размере сумма, а с 03.03.2021 г. - в размере сумма 28.02.2023 г. истец был уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника, однако при увольнении ему не была выплачена заработная плата за декабрь 2022 года, январь - февраль 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск.
На основании изложенного, с учетом уточнений требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную за декабрь 2022 года, январь 2023 года, февраль 2023 года заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «Каюм Нефть» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Исполняющий обязанности конкурсного управляющего АО «Каюм Нефть» представил отзыв на иск, в котором просил отказать в удовлетворении заявленных требований.
Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащих образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ста. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 26.01.2017 г. между истцом фио и ответчиком АО «Каюм Нефть» был заключен трудовой договор № КН_26 от 26.01.2017 г., по условиям которого истец принят в Аппарат управления на должность первого заместителя генерального директора с должностным окладом в размере сумма
В соответствии с приказом работодателя № КА_00000005/2 от 03.03.2021 г. с 03.03.2021 г. фио переведен в Аппарат управления на должность первого заместителя генерального директора с должностным окладом в размере сумма
Дополнительным соглашением от 03.03.2021 г. к трудовому договору № КН_26 от 26.01.2017 г. изменен п. 4.1 раздела 4 трудового договора, указано, что работнику выплачивается ежемесячная заработная плата, которая включаем оклад сумма и ежемесячная премия по итогам выполнения плана 43% от тарифной ставки / должностного оклада.
За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата в размере, указанном в Приложении № 1 к договору, являющемуся неотъемлемой его частью (пункт 4.1 трудового договора).
По условиям трудового договора (пункт 4.6 трудового договора) выплата заработной платы работникам Общества производится не реже чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы за период с 1 по 15 числа выплачивается 30 числа каждого месяца, за который она начисляется, оставшаяся часть – 14 числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Также условиями трудового договора (пункты 5.1, 5.4) работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с приказом работодателя № 31 от 28.02.2023 г. трудовой договор с фио расторгнут 28.02.2023 г. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Решением Арбитражного суда адрес по делу № А75-21122/2019 от 12.04.2022 г., оставленным без изменения постановлением Арбитражного суда адрес по делу № А75-21122/2019 от 18.10.2022 г., АО «Каюм Нефть» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего АО «Каюм Нефть» утвержден фио
Как следует из искового заявления, при увольнении работодателем истцу не были осуществлены следующие выплаты: задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года, январь - февраль 2023 года, а также не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска.
Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года составляет сумма, за январь 2023 года - сумма, за февраль 2023 года - сумма, компенсация неиспользованного отпуска – сумма
Факт невыплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за указанный период подтверждается представленной в материалы дела справкой о задолженности по заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 28.02.2023 г., выданной АО «Каюм Нефть» 28.02.2023 г.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Суд, оценив представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, проверяя расчет истца и признавая его арифметически верным, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2022 года, январь - февраль 2023 года в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, заявленном истцом ко взысканию как долг по заработной плате и долг по компенсации неиспользованного отпуска, поскольку факт задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия долга не представлено, как и не представлено доказательств иного размера долга на день рассмотрения спора.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая размер невыплаченной заработной платы истцу и размер компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за период с 26.01.2017 г. по 25.03.2023 г. в размере сумма, в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом проверен и признается арифметически верным, ответчиком не опровергнут.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая установленный факт наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение денежных средств, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела.
Доводы исполняющего обязанности конкурсного управляющего АО «Каюм Нефть» не могут быть положены в основу выводов для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку опровергаются совокупностью собранных по делу доказательств.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 - 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с АО «Каюм Нефть» (ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по февраль 2023 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с АО «Каюм Нефть» (ИНН<***>) государственной пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.
Мотивированное решение суда изготовлено 11 апреля 2025 года
СудьяО.Н. Рощина