Решение по делу № 2-1617/2023 от 25.08.2023 - о взыскании утраченного заработка, премии, процентов, транспортных расходов, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1617/2023 (2-6035/2022)

25RS0001-01-2022-009558-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Владивосток 25 августа 2023 года

Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Елькиной А.В.,

при секретаре Драузиной А.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района города Владивостока Алтуховой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» о взыскании утраченного заработка, премии, процентов, транспортных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился с исковыми требованиями к акционерному обществу «Северо-Курильская база сейнерного флота» (далее – АО «СК БСФ») о взыскании утраченного заработка, премии, процентов, транспортных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании срочного трудового договора от 05.05.2022 № 146 ФИО3 работал в АО «СК БСФ» в должности матроса (1 класса, 2 класса) на рыболовном траулере «Остров Монерон» (далее – СРТМ «Остров Монерон»).

ФИО3 был принят на работу на основании приказа от 05.05.2022 № 873-А в должности матроса на СРТМ «Остров Монерон» с тарифной ставкой 14 005 рублей, надбавкой за работу во вредных условиях 4%, районный коэффициент 2, северная надбавка 80%.

19.07.2022 при погрузочно-разгрузочных работах на судне ФИО3 получил тяжелую производственную травму в клиническим диагнозом: Код по МКБ10: S22.00 «Перелом грудного позвонка закрытый», т.е. «Закрытая травма грудного отдела позвоночника без нарушения проводимости спинного мозга, Компрессионный перелом тела 12 грудного позвонка 1 степени. Разрыв левой почки. Подкапсульная гематома левой почки. Выраженный стойкий болевой синдром».

С 19.07.2022 по 01.08.2022 ФИО3 проходил лечение в стационаре хирургического отделения ГБУЗ «Карагинская районная больница» на основании выписного эпикриза от 01.08.2022 № И/Б425/С2022. Клинический диагноз на 01.08.2022, код по МКБ10: S22.00 «Перелом грудного позвонка закрытый».

С 02.08.2022 по 08.08.2022 ФИО3 проходил лечение в травматологическом отделении ГБУЗ «Камчатская районная больница им. А.С. Лукашевского». Выписан для лечения у травматолога по месту жительства, с явкой на прием 09.08.2022.

С 09.08.2022 по 16.09.2022 проходил амбулаторное лечение по месту жительства в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 1».

16.09.2022 больничный лист был закрыт по рекомендации лечащего врача с ограничением физической нагрузки 4 недели - с 17 сентября 2022 года по 15 октября 2022 года, вследствие чего ФИО3 не мог продолжать должностные обязанности матроса на СРТМ «Остров Монерон», которые связаны с физическими нагрузками на основании должностной инструкции матроса.

15.08.2022 ФИО3 в адрес работодателя направил запрос о предоставлении акта о несчастном случае на производстве и предоставлении документов, связанных с работой. Но работодатель предоставил ФИО3 только приказ о приеме на работу, выписку из трудовой книжки, инструкцию о должностных обязанностях матроса, положение об оплате труда, выписку из табеля учета рабочего времени за май – июль 2022 год, выписки из штатного расписания. Таким образом, работодатель не предоставил ФИО3 документы, связанные с работой, а именно: расчетные листки о выплате заработной платы за период работы, расчетные листки за выплаты при увольнении и после увольнения, положение о премировании членов экипажей рыбопромысловых судов, справки 2-НДФЛ за период работы, справки об отчислениях в ПФР ФОМС, ФСС, выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда, техники безопасности на судне, справку о среднем заработке за период работы, страховой полис, правила страхования, договор морского страхования на случай причинения вреда жизни и здоровью.

06.10.2022 ФИО3 направил на адрес работодателя заявление о расторжении трудового договора от 05.05.2022 № 146 по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Приказом от 14.10.2022 года № 2264 действие трудового договора от 05.05.2022 № 146 с ФИО3 было прекращено 15.10.2022 с выплатой компенсации в количестве 23.98 календарных дней за отработанное время с 05.05.2022 по 15.10.2022, а также компенсации отгулов за 5 июня – 3 июля 2022 года, в количестве 8 рабочих дней.

14.10.2022 ФИО3 был выплачен расчет при увольнении в размере 44 378 рублей 90 копеек.

09.11.2022 года и 28.11.2022 года ФИО3 были уплачены иные выплаты в размере 37 800 рублей и 10 800 рублей соответственно, в общей сумме 48 600 рублей.

08.12.2022 ФИО3 была выплачена премия по окончанию рейса в размере 68 295 рублей.

При этом работодатель не предоставил ФИО3 расчетные листки, включающие размер составной части заработной платы, размер удержаний, расчет суммы выплат, что не позволяет проверить правильность расчета при увольнении. Кроме того, работодателем не было предоставлено Положение о премировании членов экипажа рыбопромыслового судна за период рейса, рейсовый план-задание или рейсовый договор, что также не позволяет проверить условия и порядок выплаты премии, правильность начисления и расчета работодателем премии по итогам окончания промыслового рейса.

По имеющимся сведениям работодатель выплатил матросам СРТМ «Остров Монерон» премию по окончанию промыслового рейса примерно в размере 650 000 рублей.

ФИО3 просит суд взыскать с АО «СК БСФ» утраченный заработок в размере 268 698 рублей 43 копейки, премию по итогам промыслового рейса в размере 650 000 рублей, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 23 435 рублей 75 копеек, транспортные расходы в размере 16 320 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства представителем ФИО3 ФИО4 было подано ходатайство об уточнении исковых требований, в котором он просил взыскать с АО «СК БСФ» в пользу ФИО3 невыплаченные отпускные в сумме 12 338 рублей 91 копеек; утраченный заработок (доход) за период с 19.07.2022 по 16.09.2022 в сумме 202 986 рублей; неполученный заработок, в порядке статьи 234 ТК РФ, в сумме 275 600 рублей; невыплаченный средне месячный заработок за время вынужденного прогула с 17.09.2022 по 14.10.2022 в сумме 94 726 рублей 80 копеек, а всего 585 651 рубль 71 копейка; проценты в порядке статьи 236 ТК РФ в сумме 38 431 рубль 74 копейки; транспортные расходы в сумме 16 320 рублей; судебные расходы на представителя в сумме 46 500 рублей; компенсацию морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ в сумме 70 000 рублей; компенсацию морального вреда, в порядке статьи 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) в сумме 1 400 000 рублей. Взыскать с АО «СК БСФ» в пользу ФИО3 проценты в порядке статьи 236 ТК РФ, начисленные на сумму долга в размере 585 651 рубль 71 копейку, со дня вынесения решения и по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал уточненные исковые требования по приведенным в иске и ходатайстве об уточнении исковых требований доводам и основаниям.

Представитель ответчика ФИО2, принимавшая участие в судебном заседании посредством использования систем видеоконференц-связи, возражала против удовлетворения исковых требований, ответчиком в материалы дела представлены письменные возражения.

Старшим помощником прокурора Ленинского района города Владивостока Алтуховой А.П. дано заключение, согласно которому подлежат частичному удовлетворению требования о недополученной суммы премии, исходя из суммы, выплаченной работникам, отработавшим до окончания рейса, выплата в части непроизведенной репатриации члена экипажа к месту лечения, а также требования о компенсации морального вреда, с учетом полученных травм и степени понесенных нравственных переживаний, получения травмы на источнике повышенной опасности.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

В силу положений статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Согласно части 2 статьи 184 ТК РФ виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (части 1, абзац первый части третьей статьи 214 ТК РФ).

В соответствии со статьей 216.1 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ) права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пунктом 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В силу пункта 1 статьи 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 05.05.2022 между АО «СК БСФ» и ФИО3 заключен трудовой договор № 146, которым ФИО3 был принят в плавсостав АО «СК БСФ» на должность матроса (1 класса, 2 класса). Место работы - СРТМ «Остров Монерон».

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 14 005 рублей 00 копеек, доплата за работу во вредных условиях в размере 4 % от оклада за время фактической занятости на работе во вредных условиях, районный коэффициент 2, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Пунктом 6.2 трудового договора установлено, что за период работы в море оплата труда производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда. Формирование фонда заработной платы производится по расценкам, утвержденным администрацией предприятия за каждый рейс конкретно.

В соответствии с пунктами 1.5, 1.6 трудового договора, договор заключен на определенный срок по причине зависимости производственной деятельности АО «СК БСФ» от наличия квот на вылов рыбы и промысловой обстановки. Трудовой договор вступает в силу 05.05.2022 и заканчивался по окончании рейса и выдачи судового аттестата. За рейс принимается период подготовки судна к выходу в море, включая все виды ремонта, период нахождения судна в море, период закрытия рейса. Период закрытия рейса включает время необходимое для проведения погрузочно-разгрузочных работ в порту, подписания рейсового задания, сдачи, проверки, утверждения отчетов материально ответственных лиц, расчетов заработной платы. Трудовой договор является договором по основной работе.

Пунктом 2.2 Положения об оплате труда АО «СК БСФ», утвержденного 30.12.2021, установлено, что в организации устанавливаются повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

В соответствии с пунктами 2.4, 2.5 Положения об оплате труда АО «СК БСФ» ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает получение, помимо прямой сдельной оплаты (сдельной расценки - пая), премии за достижение определенных качественных или количественных показателей (повышение качества продукции, экономия сырья, материалов, электроэнергии и др.) Сдельная расценка рассчитывается согласно установленного пая. Размер пая определяется в штатном расписании, размер сдельных расценок утверждается приказами генерального директора.

СРТМ «Остров Монерон» входит в перечень подразделений в повременно-премиальной системой оплаты труда в период нахождения в ремонте, перестое, межрейсовой стоянки (пункт 2.5), а также где применяется сдельная расценка для определения конечного заработка работника при сдельной оплате труда (пункт 4.1).

Согласно журналу регистрации инструктажа на рабочем месте, 05.05.2022 с ФИО3 был проведен инструктаж правил техники безопасности на рабочем месте, 03.07.2022 был проведен внеплановый целевой инструктаж в связи с перегрузом.

Согласно акту по форме Н-1 № 04/2022 о несчастном случае на производстве, составленному 30.08.2022 по результатам проведенного расследования несчастного случая, 19.07.2022 с 14 часов 00 минут по 20 часов 00 минут судового (Камчатского) времени матрос СРТМ «Остров Монерон» ФИО3 осуществлял погрузку продукции в трюм № 1 ТР «Диона» в составе бригады с борта судна СРТМ «Остров Монерон» около 16 часов 30 минут судового (Камчатского, СРТМ «Остров Монерон») или 14 часов 30 минут (Владивостокского, ТР «Диона») времени со стропа с продукцией, поднятого из трюма СРТМ «Остров Монерон» и приготовленного для погрузки в трюм ТР «Диона», временно поставленного на палубу ТР «Диона» по причине того, что ранее поданный в трюм ТР «Диона» строп с продукцией еще не был разгружен, вследствии волнения моря сорвался мешок с замороженной рыбопродукцией и упал с высоты относительно палубы судна 1,5 м. на ФИО3, осуществлявшего разгрузку уже поданного ранее в трюм стропа с рыбопродукцией. Матрос СРТМ «Остров Монерон» ФИО5, работавший в трюме вместе с ФИО3, поднялся на палубу ТР «Диона» и поскольку в штате ТР «Диона» нет медицинского работника, вызвал медицинского работника с СРТМ «Остров Монерон». Прибывший на борт судовой врач СРТМ «Остров Монерон» ФИО6 осмотрел пострадавшего, допустил возможность транспортировки. С помощью матросов ФИО5 и ФИО7 ФИО3 был пересажен в пересадочную корзину, в которой под присмотром судового врача ФИО6 был перемещен на борт СРТМ «Остров Монерон», где ему была оказана первая медицинская помощь. Был вызван береговой катер, которым около 20 часов 00 минут ФИО3 доставлен в п. Оссора и машиной скорой помощи в ГБУЗ КК Карагинская районная больница п. Оссора, где он находился на лечении до 02.08.2022. После чего, был отправлен посредством авиации в ГБУЗ КК Больница имени Лукашевского г. Петропавловск-Камчатский на дообследование и лечение.

Причины несчастного случая согласно акту от 30.08.2023: несовершенство технологического процесса при выполнении работ в условиях нахождения судна в открытом море.

Комиссией сделан вывод, что ни в действиях пострадавшего ФИО3, ни в действиях лиц, осуществлявших эксплуатацию грузоподъемных устройств, фактов грубой неосторожности и несоблюдения инструкций и мер по охране труда не выявлено.

Согласно Медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени из тяжести от 22.07.2022 № 878, выданному в ГБУЗ КК «Карагинская районная больница» п. Оссора, диагноз и код диагноза по МКБ-10: S 22.00 Закрытый перелом 12 грудного позвонка 1 степени; разрыв левой почки, подкапсульная гематома левой почки. Указанное повреждение при несчастных случаях на производстве относится к категории тяжелых травм.

Из полученного от ГБУЗ КК «Карагинская районная больница» ответа от 21.02.2023 № 175 следует, что ФИО3 выписан 01.08.2022 в открытым листком нетрудоспособности в удовлетворительном состоянии. Указано, что пациент ФИО3 в течение всего периода стационарного лечения регулярно нарушал режим: снимал ортез, выходил курить на улицу с третьего этажа (многократно в течение суток), где находится хирургическое отделение, несмотря на возможные последствия (пациенту даны разъяснения, неоднократно проведены беседы), грубил медицинскому персоналу.

Согласно предоставленной ГБУЗ КК «Карагинская районная больница» в материалы дела истории болезни следует, что по состоянию на 01.08.2022 состояние пациента ФИО3 удовлетворительное, отмечаются улучшения - боли в грудном отделе позвоночника практически не беспокоят, больной самостоятельно, активно передвигается по отделению, выписан в удовлетворительном состоянии на амбулаторное долечивание.

Согласно Выписному эпикризу ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» от 08.08.2022 клинический диагноз: Перелом поперечного отростка L3 слева, диагноз и код диагноза по МКБ-10: S 32:00 перелом поясничного позвонка закрытый (перелом поперечного отростка L3 слева).

В соответствии с выданной КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 1» справкой о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве ФИО3 проходил лечение в указанном учреждении здравоохранения с 09.08.2022 по 16.09.2022 по поводу: закрытая травма грудного отдела позвоночника. Закрытый консолидированный перелом поперечного отростка L3 позвонка без смещения. Ушиб левой почки? Последствия несчастного случая на производстве - выздоровление.

Согласно выпискам из амбулаторной карты № 8746489, выданным КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 1» 16.09.2022 и 14.02.2023, ФИО3 наблюдался в учреждении здравоохранения с 09.08.2022, даны рекомендации лечащего врача ограничение физической нагрузки 4 недели.

01.11.2022 года следователем по особо важным делам Тындинского следственного отдела на транспорте Восточного межрегионального следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации было вынесено постановление о назначении медицинской судебной экспертизы.

01.11.2022 ГБУЗ КК БСМЭ была проведена экспертиза по предоставленным документам, а именно: копия карты первичного вызова № 447 от 19.07.2022 ГБУЗ КК «Карагинская районная больница»; история болезни № 408 стационарного больного хирургического отделения от 19.07.2022 ГБУЗ КК «Карагинская районная больница»; медицинская карта № 13821/С2022 стационарного больного травматологического отделения ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» от 02.08.2022; карта № 8746489 пострадавшего от травмы травматологического пункта КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 1» от 09.08.2022; результаты осмотра врача уролога от 09.09.2022 КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 1», серия компьютерной томографии органов грудной клетки, брюшной полости, пояснично-крестцового отдела позвоночника, органов малого таза, таза от 02.08.2022 № 930.

На основании изученных документов экспертом ГБУЗ КК БСМЭ было дано экспертное заключение № 1376, согласно которому у ФИО3 в период времени с 19.07.2022 по 02.08.2022 выявлены: гематома поясничной области (по данным ультразвукового исследования) слева и перелом поперечного отростка третьего поясничного позвонка слева, которые образовались одновременно в результате одного удара сзади наперед твердым тупым предметом, с не отобразившейся травмирующей поверхностью. Учитывая жалобы и клинические проявления выявленных повреждений ко времени госпитализации ФИО3, данные проведенных дополнительных обследований, отсутствие признаков заживления (костной мозоли) перелома, сделан вывод о том, что они могли быть получены в срок и при обстоятельствах, изложенных в постановлении о назначении медицинской судебной экспертизы от 01.11.2022. ФИО3 по перелому причинен вред здоровью средней степени тяжести по его длительному, свыше трех недель, расстройству (п. 7.1 «Медицинских критериев определения тяжести вреда, причиненного здоровью человека»).

Постановлением следователя Камчатского следственного отдела на транспорте Восточного межрегионального следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации от 23 января 2023 в возбуждении уголовного дела по факту несчастного случая с ФИО3 отказано. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО3 при получении травмы, находился на рабочем месте. Несмотря на имеющееся несовершенство технологического процесса, недостаточную качественную организацию процесса перезагрузки со стороны работодателя, произошедшим ФИО3 причинен вред здоровью средней степени тяжести, что в соответствии с диспозицией статей 143 и 216 Уголовного кодекса Российской Федерации по факту травмирования ФИО3 отсутствует. В связи с тем, что обстоятельства, связанные с травмированием ФИО3, не подпадают под признаки какого-либо преступления, предусмотренного особенной частью УК РФ, сделан вывод о том, что событие какого-либо преступления в обстоятельствах, явившихся поводом для проведения проверки, отсутствуют.

В период работы ФИО3 работодателем произведены следующие начисления и выплаты:

заработная плата за май 2022 - 37236,25 руб.;

заработная плата за июнь 2022 года - 49585,54 руб.

заработная плата за июль 2022 года 40731,74 руб.

Согласно приказу от 14.10.2022 № 2264 ФИО3 трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника.

При увольнении работнику выплачены:

компенсация за отгулы - 27 379,97 руб.

компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 23,98 календарных дней за период с 05.05.2022 по 15.10.2022 в сумме 68 787,83 руб.

Кроме того, ФИО3 по итогам рейса с 30.05.2022 по 08.11.2022 произведен расчет и выплата премии исходя из фактически отработанного времени в размере 78 500 руб.

Рассматривая требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО3 в размере 12 338,91 руб., суд учитывает следующее.

Согласно статье 136 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В силу пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно подпункту «л» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы к таким выплатам относятся выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Из материалов дела следует, что ФИО3 при увольнении была выплачена компенсация за отгулы в количестве 8 дней - неиспользованные дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период нахождения судна в море, в размере 27 379,97 руб., таким образом указанные выплаты относятся к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка работника для оплаты компенсации неиспользованного отпуска.

Вместе с тем указанная сумма не была включена в средний дневной заработок, рассчитанный работодателем в размере 2 986,28 руб.

Суд признает обоснованными доводы истца в данной части требований и приходит к выводу о том, что размер среднего дневного заработка исходя из произведенных работодателем выплат работнику составил 3 383,10 руб. (37236,25 + 49585,54 + 40731,74 + 78500 +27 379,97) : 69 дней, в связи с чем полагает подлежащими удовлетворению требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 338,77 руб. (3383,10*23,98 - 68 787,83).

Согласно представленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области справкам-расчетам пособия в отношении ФИО3, в результате полученной травмы на производстве ФИО3 начислено пособие по временной нетрудоспособности за период с 19.07.2022 по 01.08.2022 в размере 14 065,10 руб., за период с 02.08.2022 по 12.08.2022 в размере 11 051,15 руб., за период с 13.08.2022 по 16.09.2022 в размере 35 385,95 руб. Всего начислено: 60501,78 руб.

Кроме того, в соответствии с заключенным между ООО «АМТ Страхование» и АО «СК БСФ» договором страхования (страховым полисом) от 12.11.2021 № М-245/О-21 ФИО3 в связи с наступлением страхового случая выплачено страховое возмещение в размере 48 600 рублей.

Таким образом в период временной нетрудоспособности ФИО3 выплачены денежные средства в общей сумме 109 101,78 руб.

Исходя из представленного ответчиком справочного расчета заработной платы матроса (1-2 класса) за рейс 2022 года (белая и красная рыба) за период с 19 июля по 16 октября, заработок матроса за период отсутствия истца по паю составил 98 850,46 руб. (60974,61/31*13 + 51 227,69 + 41 348,95/30*16).

Учитывая начисления ФИО3 за 1-18 июля 2022 года (4592 + 47528 (Т.2 л.д. 156, 158)), а также начисления матросам за период с 23-31 июля 2022 в размере 9123 руб. (Т.2 л.д. 244), что в общей сумме составляет 61 243 руб., суд приходит к выводу, что в случае нахождения истца в рейсе его заработок за период с 19 июля по 31 июля 2022 года мог составить 25682,55 (61 243 / 31 * 13), а за период с 19 июля по 16 октября 2022 года - 99725,51 руб. (25682,55 + 51 227,69 + 41 348,95/30*16), что на 9376,27 руб. меньше, чем им было получено в результате страховых выплат за период временной нетрудоспособности.

Учитывая, что нетрудоспособность ФИО3 была обусловлена получением им производственной травмы, причиной которой явилось несовершенство технологического процесса при выполнении работ в условиях нахождения судна в открытом море, суд приходит к выводу, что ФИО3 при отсутствии травмы в указанный период он также мог рассчитывать на получение премии по итогам рейса в размере, полученном другими работниками по соответствующей должности.

Исходя из суммы премии по итогам рейса, рассчитанной работодателем ФИО3 за период работы с 05.05.2022 по 18.07.2022 (69 дней) в размере 78 500 руб., суд приходит к выводу, что сумма заработка за период временной нетрудоспособности с 19.07.2022 по 15.10.2022 (60 дней), на который мог рассчитывать работник и который не был им получен, составляет 58 884,60 руб. (68 260,87 руб. (расчет премии за 60 дней) - 9376,27 руб.).

Рассматривая вопрос о взыскании с ответчика неполученного заработка за период с 17.09.2022 по 15.10.2022 суд исходит из следующего.

В ходе рассмотрения дела установлено, что об окончании временной нетрудоспособности (16.09.2022) ФИО3 уведомил работодателя только 06.10.2022, при этом не уведомил работодателя о наличии оснований для перевода на более легкий труд в соответствии с рекомендацией лечащего врача, не выразил желания продолжить работу по занимаемой должности после окончания периода, на который ему было рекомендовано ограничить нагрузку, не предоставил медицинское заключение о наличии медицинских показаний (противопоказаний) для осуществления отдельных видов деятельности.

Доказательства невозможности выполнения ФИО3 работы, предусмотренной должностной инструкцией матроса, истцом в ходе рассмотрения дела также не представлены.

В этой связи суд не усматривает оснований для вывода о том, что в период после окончания временной нетрудоспособности работник мог рассчитывать на получение премии по итогам рейса.

Вместе с тем судом отклоняются доводы ответчика о том, что ФИО3 в период с 17.09.2022 по 15.10.2022 допущен прогул, поскольку данное обстоятельство работодателем при рассмотрении заявления ФИО3 об увольнении по собственному желанию не установлено.

Работодатель, располагая с 06.10.2022 по 15.10.2022 сведениями об окончании периода временной нетрудоспособности работника, не предъявил работнику требования о явке на рабочее место, при этом при осуществлении расчета при увольнении необоснованно не осуществил выплату заработной платы за указанный период.

Суд приходит к выводу, что за указанный период работнику подлежала начислению и выплате заработная плата согласно штатному расписанию в соответствии с представленным ответчиком расчетом, признанным судом верным, таким образом, за период с 17.09.2022 по 15.10.2022 в пользу ФИО3 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 42 780,77 руб.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, на основании статьи 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 338,77 руб. за период с 16 октября 2022 года по 25 августа 2023 года в размере 1 731,51 руб., за нарушение срока выплаты неполученного заработка за период временной нетрудоспособности в размере 58 884,60 руб. за период с 1 декабря 2022 года по 25 августа 2023 года в размере 7 085,05 руб., за нарушение срока выплаты неполученной заработной платы (за период с 17 сентября 2022 года по 15 октября 2022 года) в размере 42 780,77 руб. за период с 16 октября 2022 года по 25 августа 2023 года в размере 6 003,47 руб.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока для выплаты работнику денежных средств до момента фактического исполнения решения суда.

Суд также приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию стоимость проезда из г. Петропавловска-Камчатского в г. Владивосток в размере 16 320 руб., поскольку данные расходы понесены истцом в связи с необходимостью продолжения лечения по месту жительства.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 статьи 1100 ГК РФ указано, что компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», моральный вред может заключаться, в частности, в нравственных переживаниях в связи с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Поскольку нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой денежных средств нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства по делу, требования ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ являются обоснованными.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, поведение работника, несвоевременно сообщившего работодателю о выздоровлении, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить подлежащий взысканию с ответчика размер компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ в сумме 15 000 рублей.

Оценивая степень физических, нравственных страданий и переживаний истца, объем и характер причиненной травмы на производстве, степень ее тяжести, выводы комиссии по расследованию несчастного случая о его причинах, полное выздоровление работника, его самочувствие в ходе лечения, а также его поведение в период нахождения в лечебном учреждении после получения травмы (допущенные нарушения режима), учитывая, принятие работодателем мер к обеспечению условий труда, отвечающих требованиям охраны труда и безопасности (проведение обучения работника по охране труда, инструктажа на рабочем месте и внепланового целевого инструктажа при перегрузе), оплату работодателем проезда работника и его сопровождение из ГБУЗ КК «Карагинская районная больница» п. Оссора в ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» г. Петропавловск-Камчатский, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца в связи с причинением вреда здоровью в результате полученной производственной травмы, в сумме 150 000 рублей.

В силу части первой статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании установлено, что 11.08.2022 между ФИО3 и ФИО1 заключен договор оказания юридических услуг, предметом которого, с учетом дополнительного соглашения сторон от 28.09.2022, является юридическое консультирование истца, обращение с запросом в АО «СК БСФ» о предоставлении документов работника, составление и направление заявления о проведении медицинской комиссии по определению процента трудоспособности и страховых выплат по несчастному случаю на производстве, подготовка и направление иска в суд, участие в судебных заседаниях в течение шести месяцев с момента принятия иска к производству суда. Общая сумма договора 46 500 рублей.

С учетом объема выполненной представителем работы, категории сложности данного дела, отсутствия доказательств выполнения представителем услуги по направлению заявления о проведении медицинской комиссии по определению процента трудоспособности и страховых выплат по несчастному случаю на производстве, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 42 500 рублей, размер которых суд признает разумным, обеспечивающим баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В силу положений статей 24, 207, 226, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается обязанность произвести в установленном порядке исчисление и уплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов с присужденных судом сумм в порядке, установленном законодательством о налогах и сборах.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 403 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО3 к акционерному обществу «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» о взыскании утраченного заработка, премии, процентов, транспортных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт №)

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 338 рублей 77 копеек, с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 октября 2022 года по 25 августа 2023 года в размере 1 731 рубля 51 копейки;

неполученный заработок за период временной нетрудоспособности в размере 58 884 рублей 60 копеек, с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты неполученного заработка за период с 1 декабря 2022 года по 25 августа 2023 года в размере 7 085 рублей 05 копеек;

неполученную заработную плату за период с 17 сентября 2022 года по 15 октября 2022 года в размере 42 780 рублей 77 копеек, с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты неполученной заработной платы за период с 16 октября 2022 года по 25 августа 2023 года в размере 6 003 рублей 47 копеек;

транспортные расходы в размере 16 320 рублей;

компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении работника в размере 15 000 рублей;

компенсацию морального вреда вследствие причинения вреда здоровью в размере 150 000 рублей;

судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 42 500 рублей;

денежную компенсацию за нарушение срока выплаты работнику денежных средств при увольнении, подлежащую исчислению от суммы в размере 99 183 рубля 60 копеек, в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 26 августа 2023 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Возложить на акционерное общество «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность произвести начисление и уплату страховых взносов с денежных средств, подлежащих выплате работнику при увольнении.

Взыскать с акционерного общества «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 4 403 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд города Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 1 сентября 2023 года.

Судья А.В. Елькина