УИД 23RS0031-01-2023-001586-25

Дело № 2-3016/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

24 апреля 2023 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Дудченко Ю.Л.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Южного административного округа г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Южного административного округа г. Москвы обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в прокуратуру Южного административного округа г. Москвы с заявлением об имеющейся у ООО «Даймэкс» перед ним задолженности по заработной плате, указав, что работал в должности курьера ООО «Даймэкс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Проверкой установлено, что в сентябре 2022 года ФИО1 начислено 86 987 рублей 95 копеек (компенсация за задержку зарплаты 1 147,95, сдельный заработок 85 840,00), из них удержано 11 159,00 (НДФЛ). Однако начисленная заработная плата не выплачена, долг организации перед работником в сентябре 2022 года составил 75 828 рублей 95 копеек. В октябре 2022 года ФИО1 начислено 95 530 рублей 91 копейка (компенсация за задержку зарплаты 2 250,9, сдельный заработок 93 280,00), из них удержано 12 127,00 (НДФЛ). Однако начисленная заработная плата не выплачена, долг организации перед работником в октябре 2022 года составил 159 232 рублей 86 копеек. В ноябре 2022 года ФИО1 начислено 99 383 рубля 66 копеек (компенсация за задержку зарплаты 1 773,66, сдельный заработок 97 610,00), из них удержано 12 689,00 (НДФЛ). Однако начисленная заработная плата не выплачена, долг организации перед работником в ноябре 2022 года составил 245 927 рублей 52 копейки. В декабре 2022 года ФИО1 начислено 113 705 рублей 12 копеек (компенсация за задержку зарплаты 414,36, сдельный заработок 16 850,00, компенсация отпуска 92 740,76), из них удержано 14 247,00 (НДФЛ). Однако окончательный расчет не произведен, долг ООО «Даймэкс» перед ФИО1 составил 345 385 рублей 64 копейки. Поскольку ответчик уклоняется от исполнения обязательств по выплате заработной платы в полном объеме, просит взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 345 385 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, обязать ООО «Даймэкс» произвести в соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет и выплату ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Представитель истца, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений по иску не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь указанной нормой, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанности работодателя, одной из которых является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из трудовой книжки № ФИО1 работал в должности курьера ООО «Даймэкс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Даймэкс» сторонами не оспаривался. Данный факт суд считает установленным.

ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с уволен по инициативе работника, собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в прокуратуру Южного административного округа г. Москвы с заявлением об имеющейся у ООО «Даймэкс» перед ним задолженности по заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, обратившихся к нему за защитой нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Из искового заявления и представленных расчетных листков следует, что в сентябре 2022 года ФИО1 начислено 86 987 рублей 95 копеек (компенсация за задержку зарплаты 1 147,95, сдельный заработок 85 840,00), из них удержано 11 159,00 (НДФЛ). Однако начисленная заработная плата не выплачена, долг организации перед работником в сентябре 2022 года составил 75 828 рублей 95 копеек.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено 95 530 рублей 91 копейка (компенсация за задержку зарплаты 2 250,9, сдельный заработок 93 280,00), из них удержано 12 127,00 (НДФЛ). Однако начисленная заработная плата не выплачена, долг организации перед работником в октябре 2022 года составил 159 232 рублей 86 копеек.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено 99 383 рубля 66 копеек (компенсация за задержку зарплаты 1 773,66, сдельный заработок 97 610,00), из них удержано 12 689,00 (НДФЛ). Однако начисленная заработная плата не выплачена, долг организации перед работником в ноябре 2022 года составил 245 927 рублей 52 копейки.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено 113 705 рублей 12 копеек (компенсация за задержку зарплаты 414,36, сдельный заработок 16 850,00, компенсация отпуска 92 740,76), из них удержано 14 247,00 (НДФЛ).

Однако окончательный расчет не произведен, долг ООО «Даймэкс» перед ФИО1 составил 345 385 рублей 64 копейки.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

До настоящего времени задолженность по заработной плате добровольно не выплачена, контррасчет суду ответчиком не представлен, доказательства выплаты задолженности по заработной плате материалы дела не содержат.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в полном объеме при увольнении ФИО1 установлен в ходе рассмотрения дела судом, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию причиненного морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса РФ ) и ст.151 Гражданского кодекса РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась ФИО1 с нарушением установленных сроков, не в полном объёме, окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был, что свидетельствует о нарушении работодателем прав истца на своевременную и полную оплату труда.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, приходит к выводу о взыскании с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая все представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Статья 236 ТК РФ закрепляет ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию пошлина в размере 6 653 рублей 85 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Южного административного округа г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Даймэкс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 345 385 рублей 64 копейки.

Взыскать с ООО «Даймэкс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ООО «Даймэкс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести в соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет и выплату ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Даймэкс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу государства пошлину в размере 6 653 рублей 85 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: