Решение по делу № 2-1777/2023 от 26.05.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда.

22RS0***-58 Дело ***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2023 года <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю.,

при секретаре ДАННЫЕ ФИО1,

с участием представителя истца ДАННЫЕ ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДАННЫЕ ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кофекейк» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ДАННЫЕ ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Кофекейк» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность пекаря. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию, однако ответчик не полностью выплатил окончательный расчет, что подтверждается зачислением на карту. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 35 767 рублей 60 копеек.

Трудовую функцию истец осуществляла на точках по адресу: <адрес> тракт, <адрес>; <адрес>.

Задачи ставились ежедневно по графику, что подтверждается перепиской в рабочий чат в ватсап. По договоренности с управляющим ДАННЫЕ ФИО2, который принимал истца на работу по адресу: <адрес> тракт, 223, в последствии курировал ее деятельность в ООО «Кофекейк» оплата труда оговаривалась в размере 2250 рублей за основную закрепленную за работником точку и 2500-3000 рублей за выход на другую точку на подмену отсутствующего работника.

В октябре месяце согласно графика истец отработала на точке по адресу: <адрес> тракт, <адрес> - 17 смен (1, 2, 6, 7, 8, 12, 13, 14, 18, 19, 20, 24, 25, 28, 29, 30, ДД.ММ.ГГГГ); <адрес> - 3 смены (4, 5, ДД.ММ.ГГГГ); <адрес> - 1 смена (ДД.ММ.ГГГГ). В ноябре месяце согласно графика истец отработала на точке по адресу: <адрес> тракт, <адрес> - 1 смена (ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно отработанного графика, расчет заработной платы истца должен быть произведен следующим образом: октябрь 2022 года: 17*2 250 рублей = 38 250 рублей; 3*2 500 рублей + 7 500 рублей; 1*2 500 рублей = 2 500 рублей; ноябрь 2022 года: 1*2 250 рублей + 2 250 рублей. Итого: 50 500 рублей.

Окончательный расчет с истицей не произведен, недоплаченная денежная сумма составляет 35 767 рублей 60 копеек.

Истцу также не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность составляет в размере 38 581 рубль 58 копеек. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ выплачен окончательный расчет, в том числе, сумма в размере 15 456 рублей 46 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, расчет которой произведен без учета суммы за октябрь и ноябрь 2022 года.

Кроме того, истица просит взыскать с работодателя ООО «Кофекейк» моральный вред, который выразился в нарушении трудовых прав работника, а также испытывала стресс, бессонницу, депрессию и ухудшение физического здоровья. Причиненный ей моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

Истец ДАННЫЕ ФИО2 в ходе рассмотрения дела исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что рабочие дни отмечали в графике, который составлялся работниками отдельно на каждой точке. Постоянный поставщик ООО «Алтай хлеб» привозил продукцию, за получение продукции истец расписывалась. Ответчиком оплачено всего 15 смен за октябрь 2022 года. Истцом отработано 21 смена. Стоимость выхода на одну смену 2 250 рублей.

Представитель истца ДАННЫЕ ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что указанные истицей дни выхода на дополнительные смены подтверждаются пояснениями свидетелей, в связи с чем, они должны быть оплачены работодателем, оплата за смену была фиксированная - 2 250 рублей, однако письменные документы об этом отсутствуют. Ответчик уклонился от установления обстоятельств дела, намерено не представил запись с камеры видео наблюдения, ответы поставщиков ответчика просила не принимать во внимание, поскольку они являются аффилированными лицами.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела возражала против удовлетворения требований, пояснила, что у истицы дополнительных выходов на смены не имелось, задолженность по зарплате отсутствует.

От ответчика поступили возражения на исковое заявление, в которых указано, что истец против удовлетворения исковых требований возражает ввиду следующего. С ДД.ММ.ГГГГ ДАННЫЕ ФИО2 была трудоустроена в ООО «Кофекейк» на должность пекаря. Согласно условиям договора должностной оклад составил 17 000 рублей/месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно табелю учета рабочего времени истец отработала 15 дней в октябре 2022 года, что отражено в расчетном листке. Также при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 933 рубля 40 копеек.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Кофекейк» является юридическим лицом, ОГРН <***>, основной вид деятельности 10.71 Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кофекейк» (работодателем) и ДАННЫЕ ФИО2 (работником) заключен трудовой договор ***, согласно которому работодатель обязуется принять работника на должность, указанную в п.1.2. договора и обеспечить условия труда в соответствии с действующим законодательством, а работник обязуется лично выполнять работу, определенную договором, соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.1.2., 1.3., 1.4. договора работник принимается на должность «Пекарь», место работы - Кофекейк 1 (Павловский тракт, 223). Дата начала работы - с ДД.ММ.ГГГГ.

Договор является договором по основной работе (п.1.9. договора).

В силу п.3.1. договора для лиц с суммированным учетом рабочего времени устанавливается 8 часовой рабочий день в соответствии со сменным графиком, установленным на год.

Согласно п.4.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кофекейк» для работников организации устанавливается рабочее время с основным графиком работы и графиком сменности. Основной график работы - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями - суббота, воскресенье. Сменный график работы.

ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ *** прекращено, ДАННЫЕ ФИО2 уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в исковом заявлении указывает, что в октябре месяце согласно графика истец отработала на точке по адресу: <адрес> тракт, <адрес> - 17 смен (1, 2, 6, 7, 8, 12, 13, 14, 18, 19, 20, 24, 25, 28, 29, 30, ДД.ММ.ГГГГ); <адрес> - 3 смены (4, 5, ДД.ММ.ГГГГ); <адрес> - 1 смена (ДД.ММ.ГГГГ). В ноябре месяце согласно графика истец отработала на точке по адресу: <адрес> тракт, <адрес> - 1 смена (ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с табелем учета рабочего времени ДАННЫЕ ФИО2 (кассир) в октябре 2022 года отработала 15 смен. В соответствии с табелем учета рабочего времени ДАННЫЕ ФИО2 (кассир) в ноябре 2022 года отработала 1 смену.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ДАННЫЕ ФИО2 пояснила, что работает кассиром в ООО «Кофекейк» с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время работает на ул. 1905 года - с февраля 2023 года. До этого времени работала на <адрес>, и <адрес> тракт. С октября по январь 2023 года включительно работает на точке по <адрес> тракт. Пояснила, что работали не только в свои смены, но и по просьбе работодателя выходили на другую точку. Руководитель ДАННЫЕ ФИО2 могла каждый день выезжать на точку и проверять выход сотрудников. В смене работает два человека - один кассир и один пекарь, либо один человек выполняет функции за кассира и пекаря.

Допрошенная в качестве свидетеля ДАННЫЕ ФИО2 пояснила, что работала в ООО «Кофекейк» с марта 2022 года, уволилась с ДД.ММ.ГГГГ, является сменщицей ДАННЫЕ ФИО2. В октябре 2022 года работала с ДАННЫЕ ФИО2 в ООО «Кофекейк» в качестве пекаря на точке <адрес> тракт, <адрес>, ее смены в октябре - 3, 4, 5, 9, 10, 11, 15, 16, 17 и ДД.ММ.ГГГГ. За каждым пекарем закреплялась отдельная точка, кроме того, руководство просило дополнительно выйти на другие точки в связи с отсутствием работников. Сменяла ДАННЫЕ ФИО2 посменно, таким образом ДАННЫЕ ФИО2 работала в октябре 2022 года - 1, 2, 6, 7, 8, 12, 13, 14, 18, 19, 20, 24, 25, 28, 29, 30, 31 на точке <адрес> тракт, отрабатывала она в эти дни полную смену с 07 утра до 09 вечера. Дополнительно в октябре месяце возникала необходимость о выходе на другую точку по адресу <адрес>. ДАННЫЕ ФИО2 работала 4, 5, 10 числа, и по <адрес> ДАННЫЕ ФИО2 работала ДД.ММ.ГГГГ. График работы был с 07 утра до 09 вечера. График составлялся руководителем, сами работники в нем делали отметки о своем выходе на смену. В графике не отмечается больничный лист. На одной точке никогда не работали втроем, всегда работали только вдвоем.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ДАННЫЕ ФИО2 в судебном заседании пояснила, что работала в качестве кассира в ООО «Кофекейк». В октябре месяце ДАННЫЕ ФИО2 работала на <адрес> тракт. ДАННЫЕ ФИО2 была закреплена на точке по <адрес> тракт, также работала на других точках по просьбе руководства о замене отсутствующего работника. На точке должно быть два человека. ДАННЫЕ ФИО2 работала в октябре 2022 года на <адрес> тракт 1, 2, 6, 7, 8, 12, 13, 14, 18, 19, 20, 24, 25, 28, 29, 30, 31 и еще выходила на подработки 4, 5, ДД.ММ.ГГГГ на <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ на подработку выходила на <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ ДАННЫЕ ФИО2 работала на <адрес> тракт.

Таким образом, судом установлено, что ДАННЫЕ ФИО2 в октябре 2022 года отработала 21 смену, в том числе, на точке по адресу: <адрес> тракт, <адрес> - 17 смен (1, 2, 6, 7, 8, 12, 13, 14, 18, 19, 20, 24, 25, 28, 29, 30, ДД.ММ.ГГГГ); <адрес> - 3 смены (4, 5, ДД.ММ.ГГГГ); <адрес> - 1 смена (ДД.ММ.ГГГГ). В ноябре 2022 года ДАННЫЕ ФИО2 отработала на точке по адресу: <адрес> тракт, <адрес> - 1 смену (ДД.ММ.ГГГГ). Данное обстоятельство подтверждается пояснениями допрошенных в судебном заседании свидетелей.

В исковом заявлении истец указала, что по договоренности с управляющим ДАННЫЕ ФИО2 оплата труда была предусмотрена в размере 2250 рублей за основную точку и 2500-3000 рублей за выход на другую дополнительную точку. Ответчик не полностью выплатил окончательный расчет, фактически истец получила ДД.ММ.ГГГГ - аванс; ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата 14 732 рубля 40 копеек, итого 23 732 рубля 40 копеек, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 35 767 рублей 60 копеек.

Согласно п.2.4. договора работодатель обязан своевременно выплачивать и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно п.5. договора заработная плата работнику устанавливается в соответствии с настоящим трудовым договором согласно действующим у работодателя систем оплаты труда. Работнику устанавливается должностной оклад, который составляет 17 000 рублей в месяц и районный коэффициент в размере 15% (п.5.1., п.5.2. договора).

По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей и при отсутствии дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины, работнику устанавливается ежемесячная премия. Предельный размер премиальных выплат не установлен (п.5.3 договора).

Согласно п.5.4. договора заработная плата и иные выплаты, входящие в действующую на предприятии систему оплаты труда, выплачиваются работнику на пластиковую карточку и перечисляются на указанный работником счет в банке, который работник обязан получить и предоставить в бухгалтерию.

Заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц (аванс до 30 числа календарного месяца и заработная плата до 15 числа следующего календарного месяца) (п.5.5. договора).

Согласно п.7.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кофекейк» за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников организации: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой.

Решение о поощрении или награждении работника принимается работодателем. Решение о поощрении или награждении принимается на основании представления к поощрению непосредственного или вышестоящего руководителя (п.7.2. Правил).

Руководитель вправе без представления к поощрению или награждению непосредственного или вышестоящего руководителя работника принимать решение о поощрении или награждении любого работника (п.7.3 Правил).

В соответствии с п.1.3. Положения об оплате труда и премировании ООО «Кофекейк» под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иные локальными нормативными актами работодателя.

Оплата труда работников организации включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.)

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.

В силу п.2.2. Положения в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит о фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п.2.3. Положения)

Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п.2.4. Положения).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц (п.3.1. Положения).

В силу п.4.1. Положения работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за работу в выходные и праздничные дни; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

За работу в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: в размере 100 процентов часовой ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере 200 процентов часовой ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п.4.2. Положения).

В силу п.4.3. Положения за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в размере 30-50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе по решению руководителя подразделения.

Начисление и выплата доплат производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

В силу п.7.1. Положения основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации.

Заработная плата выплачивается на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором (п.7.6 договора).

Согласно справке о доходах за 2022 года, общая сумма дохода ДАННЫЕ ФИО2, налоговый агент ООО «Кофекейк», составила 238 147 рублей 30 копеек. Сумма дохода за июнь - 59 789 рублей 55 копеек; сумма дохода за июль - 49 439 рублей 65 копеек; сумма дохода за август - 34 872 рубля 60 копеек; сумма дохода за сентябрь - 48 923 рубля 30 копеек; сумма дохода за октябрь - 28 188 рублей 80 копеек; сумма дохода за ноябрь - 16 933 рубля 40 копеек.

Согласно реестру *** от ДД.ММ.ГГГГ на счет ДАННЫЕ ФИО2 зачислено 15 456 рублей 46 копеек, дата зачисления октябрь 2022, договор о зачислении денежных средств на счета физических лиц *** от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно реестру *** от ДД.ММ.ГГГГ на счет ДАННЫЕ ФИО2 зачислено 14 732 рубля 40 копеек, дата зачисления ноябрь 2022, договор о зачислении денежных средств на счета физических лиц *** от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчетными листками за октябрь 2022 года ДАННЫЕ ФИО2 выплачено 24 456 рублей (начислено - 28 188 рублей 80 копеек: оплата по окладу - 17 000 рублей, районный коэффициент - 3 676 рублей 80 копеек, премия - 7 512 рублей), за ноябрь 2022 года ДАННЫЕ ФИО2 выплачено 14 732 рубля 40 копеек (начислено 16 933 рубля 40 копеек: 16 933 рубля 40 копеек - компенсация отпуска).

В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком представлена справка-расчет заработной платы ДАННЫЕ ФИО2 за октябрь-ноябрь 2022 года.

Согласно справке-расчету по заработной плате ДАННЫЕ ФИО2 ООО «Кофекейк» в октябре 2022 года отработано 15 дней (оплата 24 512 рублей), отработано-заявлено 21 день (34 272 рубля), разница по заработной плате составляет 9 760 рублей; в ноябре 2022 года отработано-заявлено 1 день (2 549 рублей 99 копеек). Расчет премии производится путем умножения суммы оклада на оценку руководителя: за октябрь 23 800*0,44 - 10 472 рубля; за ноябрь 1 133,33*1,25 = 1 416 рублей.

Вышеуказанный расчет судом проверен, признается верным.

В части начисления премии суд исходит из следующего.

Согласно п.1.2. Положения о премировании руководителей, специалистов, рабочих администрации и структурных подразделений ООО «Кофекейк» под премированием понимаются стимулирующие и поощрительные выплаты, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя.

Выплата стимулирующей выплаты не является безусловной обязанностью работодателя, а носит стимулирующий характер и может выплачиваться субсидиарно по отношению к заработной плате.

Ответчиком представлены листы оценки руководителя, приказы о ежемесячном поощрении работников по итогам работы за месяц. Согласно представленных документов, размер премии не является гарантированной определенно-установленной суммой, а зависит от оценки эффективности деятельности, в определении которой принимает участие руководство Общества.

Таким образом, с ООО Кофекейк» в пользу ДАННЫЕ ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 309 рублей 99 копеек (9 760 рублей + 2 549 рублей 99 копеек).

Довод истца о том, что оплата труда установлена в твердом денежном размере в сумме 2250 рублей за основную точку и 2500-3000 рублей за выход на другую точку, судом не принимается во внимание, поскольку не подтвержден материалами дела.

Истцом в исковом заявлении также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 581 рубль 58 копеек.

В силу п.2.1. договора работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с п.3.3. договора работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков либо в любое время в течении рабочего года по соглашению сторон. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Согласно п.4.9. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кофекейк» при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

Как было указано ранее, в соответствии с расчетным листком за ноябрь 2022 года ДАННЫЕ ФИО2 выплачено 14 732 рубля 40 копеек (начислено 16 933 рубля 40 копеек: 16 933 рубля 40 копеек - компенсация отпуска).

Согласно справке-расчету компенсации отпуска ДАННЫЕ ФИО2 ООО «Кофекейк» компенсация отпуска с учетом сумм, подлежащих взысканию составляет составляет 15 478 рублей 54 копейки, из расчета заработной платы в размере - 232 418 рублей 20 копеек, фактически выплачено 14 732 рубля 40 копеек, из расчета начисленной заработной платы - 221 213 рублей 90 копеек. Задолженность по компенсации отпуска составляет - 746 рублей 14 копеек.

Таким образом, с ООО Кофекейк» в пользу ДАННЫЕ ФИО2 подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 746 рублей 14 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права ДАННЫЕ ФИО2, исходя из периода, в течение которого допущено нарушение прав истца, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Достаточных и допустимых доказательств в обоснование размера компенсации равной 50 000 рублей стороной истца не представлено.

В остальной части по вышеизложенным основаниям заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Кофекейк» в доход муниципального образования городского округа - <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 822 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ДАННЫЕ ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кофекейк» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кофекейк»в пользу ДАННЫЕ ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 309 рублей 99 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 746 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, всего взыскать 33 056 рублей 13 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кофекейк» в доход муниципального образования городского округа - <адрес> государственную пошлину в размере 822 рубля.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

И.Ю. Комиссарова

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Верно, судья

И.Ю. Комиссарова

Секретарь судебного заседания

ДАННЫЕ ФИО1

По состоянию на 01.06.2023

решение суда в законную силу не вступило,

секретарь судебного заседания

ДАННЫЕ ФИО1

Подлинный документ находится в гражданском деле

*** Индустриального районного суда города

<адрес>