Дело 2-861/2022 24RS0057-01-2022-0010-34-68
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 ноября 2022 года г. Шарыпово
Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Рудь А.А.,
при секретаре судебного заседания Байкиной С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восточно-Сибирская Транспортная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец – ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Восточно-Сибирская Транспортная компания» (далее – ООО «ВСТК») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 181 407,65 рублей, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы за период с 18.09.2021 по 30.05.2022 в размере 34 778,87 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Свои требования истец мотивировал тем, что он работал вахтовым методом в ООО «ВСТК» в период времени с 21.12.2018 по 17.09.2021 в должности <данные изъяты>. За период работы с июля 2021 года по сентябрь 2021 года истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, несмотря на фактическое выполнение ФИО1 трудовых обязанностей.
Определением суда от 06.10.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий ООО «ВСТК» ФИО2
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «ВСТК», о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом извещен судом по месту нахождения юридического лица. В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя не просил, отзыва и ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил, отношения по исковым требованиям истца не выразил.
Временный управляющий ООО «ВСТК» ФИО2, действующий наосновании решения Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13.09.2022 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, ходатайств и отзыва суду не представил.
Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Шарыповского городского суда Красноярского края shargor.krk@sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство», подраздел «Производство по гражданским и административным делам»).
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по делу, в порядке, установленном главой 22 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии сост. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 в период времени с 21.12.2018 года по 17.09.2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ВСТК» в должности <данные изъяты>
Данный факт не оспаривается сторонами и подтверждается представленными в материалы дела трудовой книжкой № на имя ФИО1, трудовым договором № от 08.11.2018, приказами о приеме работника на работу № от 06.11.2018, о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от 17.09.2021.
Как следует из искового заявления и пояснений истца при подготовке дела, при расторжении трудового договора работодатель ООО «ВСТК» не в полном объеме выплатил ему задолженность по заработной плате.
Из материалов дела следует, что ранее Черёмушкинской межрайонной прокуратурой г. Москвы в связи с поступлением многочисленных обращений граждан – работников проводилась проверка работодателя ООО «ВСТК», в ходе которой установлены нарушения трудового законодательства.
По результатам прокурорской проверки 24.11.2021 в адрес директора ООО «ВСТК» внесено представление, которое рассмотрено, при этом задолженность по заработной плате частично погашена и к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения привлечено одно должностное лицо ООО «ВСТК».
08.11.2021 Черёмушкинским МРСО СУ по ЮЗАО ГСУ СК России по г. Москве возбуждено уголовное дело № в отношении генерального директора ООО «ВСТК» ФИО6 по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ, после чего 14.03.2022 уголовное дело передано для дальнейшего расследования в СУ по ЮЗАО ГСУ СК России по г. Москве.
Вместе с тем, несмотря на комплекс принятых межрайонной прокуратурой мер прокурорского реагирования, в настоящее время у ООО «ВСТК» сохраняется задолженность по заработной плате и иным выплатам перед работниками.
Так, согласно сведений, представленных Черёмушкинской межрайонной прокуратурой г. Москвы задолженность ООО «ВСТК» перед истцом ФИО1 по состоянию н 31.01.2022 составляет 181 407,65 рублей.
Истцом ФИО1 на основании собственного расчета и материалов прокурорской проверки заявлено требование о взыскании с ООО «ВСТК» задолженности по заработной плате в размере 181 407,85 руб.
Между тем, суд не усматривает оснований для взыскания с ООО «ВСТК» задолженности по заработной плате в указанной истцом сумме, по следующим основаниям.
Согласно представленным расчетным листкам работника ФИО1, долг предприятия ООО «ВСТК» на конец сентября 2021 года составлял 326 554,70 руб., из них: 148 147,05 руб. – задолженность по заработной плате за июль-август 2021 года, 181 407,65 руб. – за сентябрь 2021 года.
Как следует из расчета истца, после даты увольнения 17.09.2021 ответчиком ООО «ВСТК» ему были осуществлены следующие выплаты на общую сумму 145 147,05 рублей, из которых:
- 25.11.2021 - 43 604,30 руб.;
- 24.01.2022 - 58137,75 руб.;
- 25.01.2022 – 24 000 руб.;
- 25.01.2022 – 19 405 руб.
При этом, согласно выписок по банковскому счету №, открытому ПАО Сбербанк на имя ФИО1, представленной истцом, а также ПАО Сбербанк по запросу суда, в период времени с 17.09.2021 по 24.10.2022 истцу ФИО1 работодателем ООО «ВСТК» было перечислено на указанный банковский счет 354 887,02 рублей, из которых:
- 25.11.2021 - 43 604,30 руб.;
- 20.01.2022 – 24 000 руб.;
- 20.01.2022 – 110 855,28 руб.;
- 24.01.2022 – 58 137,75 руб.;
- 25.01.2022 – 24 000 руб.;
- 25.01.2022 – 19 405 руб.
- 24.02.2022 – 56 376,22 руб.;
- 01.06.2022 – 18 508,47 руб.
Учитывая, что на дату увольнения 17.09.2021 года задолженность ООО «ВСТК» по заработной плате перед ФИО1 составляла 326 554,70 руб., суд приходит к выводу о погашении ООО «ВСТК» задолженности по заработной плате перед ФИО1 в полном объеме на дату рассмотрения искового заявления в суде.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика ООО «ВСТК» в пользу истца задолженности по заработной плате не имеется, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 в указанной части.
Относительно требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку положенной ему заработной платы с последующим начислением процентов по день вынесения решения суда, суд считает подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Доказательств выплаты истцу денежной компенсации за задержку заработной платы ответчиком ООО «ВСТК» суду не представлено.
Согласно расчета истца, денежная компенсация за задержку заработной платы составляет 34 778 руб. 87 коп., однако с приведенным расчетом суд не может согласиться, поскольку он является арифметически не верным.
С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат заработной платы за период с 18.09.2021 по 24.02.2022 (дата погашения задолженности по заработной плате) в размере 20 400, 41 руб., исходя из расчета:
- период с 18.09.2021 по 24.10.2021 (37 дней) - ставка 6,75%, проценты за период: 326 554,70 * 6,75% * 37 / 150 = 5437,13 руб.;
- период с 25.10.2021 по 25.11.2021 (32 дня) - ставка 7,50%, проценты за период: 326 554,70 * 7,50% * 32 / 150 = 5224,88 руб.;
- период с 26.11.2021 по 19.12.2021 (24 дня)- ставка 7,50%, проценты за период: 282 950,4 * 7,50% * 24 / 150 = 3395,40 руб.;
- период с 20.12.2021 по 20.01.2022 (32 дня) - ставка 8,50%, проценты за период: 282 950,40 * 8,50% * 32 / 150 = 5130,83 руб.;
- период с 21.01.2022 по 24.01.2022 (4 дня) - ставка 8,50%, проценты за период: 148 095,12 * 8,50% * 4 / 150 = 335,68 руб.;
- период с 25.01.2022 по 24.02.2022 (1 день) - ставка 8,50%, проценты за период: 89 957,37 * 8,50% * 1 / 150 = 50,97 руб.;
- период с 26.01.2022 по 13.02.2022 (19 дней) - ставка 8,50%, проценты за период: 46 552,37 * 8,50% * 19 / 150 = 501,21 руб.;
- период с 14.02.2022 по 24.02.2022 (11 дней), ставка 9,50%, проценты за период: 46 552,37 * 9,50% * 11 / 150 = 324,31 руб.
Оснований для начисления процентов по день вынесения решения суда, суд не усматривает, поскольку задолженность по заработной плате была погашена ответчиком ООО «ВСТК» перед истцом 24.02.2022 года.
Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав работника ФИО1, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.
Принимая во внимание период нарушения ответчиком ООО «ВСТК» трудовых прав истца ФИО1, в связи с которым истец, безусловно, испытывал нравственные страдания, их объем и характер, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 2 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости (ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и вышеизложенным обстоятельствам нарушения прав истца. Заявленный истцом размер компенсации 50 000 рублей суд находит чрезмерно завышенным.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ВСТК» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» в сумме 1 112 рублей, из расчета: 812 руб. (по требованию имущественного характера) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская транспортная компания» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20 400 рублей 41 копейку, денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 22 400 (двадцать две тысячи четыреста) рублей 41 копейку.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская транспортная компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственную пошлину в размере 1 112 (одна тысяча сто двенадцать) рублей.
Ответчик вправе подать в Шарыповский городской суд Красноярского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения с обязательным указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 7 ноября 2022 года.
Решение в окончательной форме составлено 14 ноября 2022 года.
Председательствующий: