Дело № 2-428/2022
УИД-56RS0024-01-2022-000648-41
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 июня 2022 года п. Новосергиевка Оренбургская область
Новосергиевский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Дроновой Т.М.,
при секретаре Миморовой С.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда, обязании произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ИП главе КФХ ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда, обязании произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование. В обоснование требований указал, что она работал у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности механизатора, что подтверждается записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Трудовые отношения при трудоустройстве с ним оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Однако в результате его обращения в прокуратуру Новосергиевского района работодателем была внесена соответствующая запись о периоде работы в трудовую книжку. Весь период работы ему выплачивалась заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц. Однако, за последний месяц работы заработная плата не выплачивалась, соответственно задолженность по заработной плате составляет 15 000 рублей. Весь период работы отпуск ему не предоставлялся. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 30 402 рубля. ДД.ММ.ГГГГ он уволился, при этом приказа об увольнении работодателем не издано, его с ним не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 рублей.
Просил взыскать в его пользу с ИП главы КФХ ФИО2 не полученную заработную плату в размере 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 402 рубля, моральный вред в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей и почтовые расходы за отправление иска ответчику. Обязать ответчика произвести за него за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Дополнительно суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу к ИП главе КФХ ФИО2 механизатором, трудовой между ним и ответчиком не заключался, с должностными обязанностями его не ознакомили, заработная плата составляла 13 950 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. В ДД.ММ.ГГГГ получил по реестру № в счет заработной платы за последний месяц работы 15 000 рублей. В исковом заявлении это требование указано ошибочно. После проверки прокуратуры внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, с приказами об увольнении, принятии на работу работодатель его не знакомил, расчет при увольнении ему не выдавался. В его трудовые обязанности входило: посев сельскохозяйственных культур, уборка, сенокос, распил дров, все по указанию работодателя. Зимой также работал - ремонтировал технику. За период работы в отпуск не ходил, отпускные не выплачивались. Рабочий день был с 07 часов 00 минут до 02 часов 00 минут. Зимой рабочий день был с 08 часов 00 минут до 12 часов 00 минут. Ответчик обязывал его работать больше, с расписанием знакомил устно. Моральный вред обосновывает нарушением своих трудовых прав. Почтовые расходы за отправление иска ответчику составляют 59 рублей.
Ответчик – ИП глава КФХ ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Представил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что с заявленными исковыми требованиями не согласен. ФИО1 был принят на работу механизатором (водителем комбайна). Его работа носила сезонный характер, поскольку управляя комбайном, он осуществлял сельскохозяйственные работы по посеву и уборке сельскохозяйственной продукции. Период его работы составил менее 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В последующие месяцы ответчик не исполнял свои трудовые обязанности, поскольку сезон был закончен. Уволен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Заработная плата в размере 15 000 рублей ему выплачена за ДД.ММ.ГГГГ согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 осуществлял работу сезонно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, но заработная плата ему выплачивалась полностью за весь год, соответственно компенсация, которая ему положена за отпуск в размере 24 рабочих дня 912 дней за сезон работы в ДД.ММ.ГГГГ, что составляет исходя из зарплаты 13 590 рублей – 7609 рублей и 12 дней за сезон работы в 2021 году из расчета зарплаты 1 5000 рублей – 8 181 рублей он получил. Исходя из ведомостей, ответчик получил с октября по апрель 2020 года сумму в размере 85 800 рублей, в связи, с чем просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
Поскольку ответчик о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Положениями статей 21-22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят механизатором к ИП главе КФХ ФИО2 с оплатой 13 950 рублей, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, записью в трудовой книжке.
В нарушение ст. 67 ТК РФ с ФИО3 трудовой договор в письменной форме не заключен.
Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ пересмотрена оплата труда работников ИП главы КФХ ФИО2, исходя из МРОТ с учетом уральского коэффициента и фактически отработанной нормы рабочего времени.
Согласно справке ИП главы КФХ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчика составляла 15 000 рублей в месяц.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Учитывая изложенное, ответчик работал у истца механизатором, факт трудовых отношений между сторонами в ходе рассмотрения не оспаривался.
В обоснование своих требований истец указывает, что ответчиком не выплачена в его пользу заработная плата в размере 15 000 рублей за последний месяц работы - ДД.ММ.ГГГГ.
Однако, как следует из представленного прокуратурой Новосергиевского района Оренбургской области материала по факту обращения ФИО1, на счет ФИО1 работодателем было произведено перечисление денежных средств в размере 15 000 рублей, что подтверждается реестром от ДД.ММ.ГГГГ №, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.
Учитывая, что ФИО1 заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ получена, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с данным Кодексом.
В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно статье 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (часть 2 названной статьи).
На основании статьи 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Из взаимосвязанного толкования приведенных норм следует, что условие о сроке действия трудового договора, заключаемого с работником, определяется соглашением сторон, которое подлежит обязательному закреплению в трудовом договоре, составленном в письменной форме, при этом срок трудового договора с лицом, осуществляющим трудовые функции, может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, но в любом случае этот срок должен быть четко установлен трудовым договором, и его соблюдение является обязательным для сторон трудовых правоотношений. В случае же, если в трудовом договоре отсутствует условие о сроке его действия, данный договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № истец принят на работу к ИП главе КФХ ФИО2 механизатором с ДД.ММ.ГГГГ согласно поданного заявления с оплатой 13 950 рублей.
Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 уволен по собственному желанию по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Сведений о том, что между работником и работодателем заключались иные договора об осуществлении сезонной трудовой деятельности суду не представлено.
Проанализировав представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе содержание приказов о принятии и об увольнении истца с работы, учитывая, что трудовой договор между ИП главой КФХ ФИО2 и ФИО1 не заключался, учитывая, что приказ о приеме истца на работу условий о сроке его действия не содержит, суд приходит к выводу о том, что в силу положений ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом суд учитывает, что по окончании сезонных работ истец с работы не увольнялся, а по их возобновлении вновь на работу не принимался.
Сам по себе факт того, что работа истца была связана с посевом и уборкой урожая, не означает, что истец являлся сезонным работником и выполнял сезонные работы.
Кроме того, истец поясняет, что даже в холодное время года им выполнялись работы по заданию ИП главы КФХ ФИО2
Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно статье 122 ТК РФ. Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Заявления работника о предоставлении отпуска, графиков отпусков с отметкой об ознакомлении работника, приказов о предоставлении отпуска с подписью работника, суду первой инстанции представлено не было, тем самым не представлено с учетом положений ст. 56 ГПК РФ надлежащих доказательств исполнения работодателем обязанности по предоставлению работнику отпусков.
Ответчиком представлена справка о выплате заработной платы истцу за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помесячно.
Согласно расчету суммы компенсации за неиспользованной отпуск, представленному истцом (15 000 рублей (размер заработной платы) /18 месяцев (период работы) у ответчика (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 723,86 рубля.
Таким образом, ФИО1 произведен расчет из количества 42 дней (дни по которым истцу должен был быть представлен отпуск) х 723,86 рублей (среднедневной заработок) = 30 402 рублей.
Проверив данный расчет, суд не соглашается с ним по следующим основаниям.
Согласно справке, представленной ответчиком с отзывом на иск, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 191 693,18 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалось ежемесячно 13 950 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 250 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ выплачено 10 193,18 рублей. Данная справка представлена в копии, никем не заверена.
Из справки ИП главы КФХ ФИО2 следует, что заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 189 750 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалось ежемесячно 13 950 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей.
Суд берет во внимание вторую представленную ответчиком справку о заработной плате истца, поскольку она соответствует иным письменным доказательствам, представленным в материалы дела, в том числе реестрам и платежным ведомостям о перечислении истцу заработной платы, и производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск в следующем порядке.
174 750 рублей (размер заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения истца) : (13 950 х 4+ 15 000 х 8) :12 месяцев : 29,3 = 497,01 рублей (размер среднего дневного заработка истца).
42 дня (дни по которым истцу должна быть представлена компенсация за неиспользованный отпуск) х 479,01 рублей (среднедневной заработок) = 20 118,42 рублей.
С учетом изложенного, учитывая, что на дату увольнения истца, у него имелись неиспользованные отпуска в количестве 42 дней, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в силу ст. ст. 127, 140 ТК РФ в размере 20 118,42 рублей, а требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу статьи 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.
Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.
При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд, принимает во внимание характер нарушенного права, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, перенесенные истцом моральные и нравственные страдания, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионом страховании в Российской Федерации» (Федеральный закона № 167-ФЗ) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - это индивидуально возмездные, обязательные платежи, уплачиваемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Персональным назначением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является обеспечение права гражданина на получение трудовой пенсии в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.
Администратором поступлений в бюджеты Российской Федерации по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, зачисляемых на выплату как страховой, так и накопительной частей трудовой пенсии, а также страховых взносов в виде фиксированного платежа, зачисляемых на выплату накопительной и страховой частей трудовой пенсии, является Федеральная налоговая службы. На нее как администратора возложены полномочия по контролю за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты, по начислению, учету, принятию решений о возврате (зачете) излишне уплаченных (взысканных) платежей.
Положениями абзаца 15 части 2 статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральным законом от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и Федеральным законом от 16.07.1999года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: индивидуальные предприниматели.
Как следуют из сведений, представленных ОПФ по Оренбургской области сведений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком производились перечисления на имя работника ФИО1
Законодательством не предусмотрен персонифицированный учет застрахованных лиц в ФСС РФ, что подтверждается ответом ГУ – Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что ИП главой КФХ ФИО2 выплачивались страховые взносы на истца в пенсионный фонд, фонд социального страхования, исковые требования ФИО1 об обязании ответчика произвести за него за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования - не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (состоящие в соответствии со ст. 88 ГПК РФ из госпошлины и судебных издержек).
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).
Истцом представлена квитанция б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой им было оплачено 5 000 рублей за составление иска, составление расчетов – 2 экземпляра, консультацию, направление иска ответчику, третьему лицу, подачу документов в суд.
Учитывая принцип разумности и справедливости, сложность и категорию дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг подлежат частичному удовлетворению, и взыскивает с ИП главы КФХ ФИО2 в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг в размере 3 500 рублей.
При этом суд принимает во внимание положения ст. 421 ГК РФ и правовую позицию Конституционного Суда РФ (Определение от 17.07.2007 года № 382-О-О, от 22.03.2011 года № 361-О-О).
Имеющимися в материалах дела документами подтверждается, что истец понес почтовые расходы в размере 59 рублей на отправку иска и приложенных к нему документов ответчику.
Исходя из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещения издержек, связанных рассмотрением дела», учитывая, что понесенные истцом почтовые расходы подтверждаются документально, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 59 рублей.
Истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
Учитывая, что требования истца имущественного характера удовлетворены частично на 44,31% (1 562,06 рублей - размер государственной пошлины, подлежащей оплате от требований имущественного характера х 44,31% : 100 = 692,14 рублей), учитывая, что истцом также заявлены требования неимущественного характера (размер государственной пошлины составляет 300 рублей), в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, которая и подлежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в бюджет МО «Новосергиевский район Оренбургской области» составляет 992,14 рублей (692,14 рублей + 300 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда, обязании произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование – удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского фермерского хозяйства ФИО2, зарегистрированного по адресу: , в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца , проживающего по адресу: , паспорт №, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 118 рублей 42 копейки, моральный вред в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3 500 рублей, почтовые расходы в размере 59 рублей, а всего 33 677 (тридцать три тысячи шестьсот семьдесят семь) рублей 42 копейки.
В удовлетворении требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 о взыскании заработной платы, обязании произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование отказать.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 в бюджет МО «Новосергиевский район Оренбургской области» государственную пошлину в размере 992 (девятьсот девяносто два) рубля 14 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Новосергиевский районный суд Оренбургской области.
Председательствующий Т.М. Дронова
Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2022 года.
Председательствующий Т.М. Дронова