РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 августа 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лоскутовой А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2744/22 по иску ФИО1 к ООО «ЕМС Гарантпост» о взыскании заработной платы,-
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЕМС Гарантпост» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 17.08.1999 г. между сторонами был заключен трудовой договор о приеме работника, фио, на должность эксперта по продаже услуг в Дирекцию по маркетингу и продаже услуг ООО «ЕМС Гарантпост» (Приказ № 32-К от 17.08.1999 г.). 29.04.2009Т. между ФИО1 и ООО «ЕМС Гарантпост» был заключен новый трудовой договор № 66-04, согласно которому работник ФИО1 принимается на должность ведущего эксперта по продаже услуг в Отдел продаж ООО «ЕМС Гарантпост». Согласно дополнительному соглашению № 5-12 от 01.01.2012 г. к трудовому договору № 66-09 от 29.04.2009 г. ФИО1 был переведён на должность старшего специалиста по работе с VIP-клиентами отдела продаж ООО «ЕМС Гарантпост». Согласно дополнительному соглашению № 9-16 от 01.06.2016 г. к трудовому договору № 66-09 от 29.04.2009 г. ФИО1 был установлен должностной оклад в размере сумма Премия работнику должна была выплачиваться в соответствии с «Положением о премировании». Согласно дополнительному соглашению № 10-19 от 01.07.2019 г. к трудовому договору № 66-09 от 29.04.2009 г. ФИО1 был переведен на постоянное место работы в Службу поддержки клиентов ООО «ЕМС Гарантпост». 31.08.2020 г. согласно приказу № 26 от 31.08.2020 г. о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 был уволен по п.7, ч.1, ст.77 ТК РФ. С 31.08.2020 г. ФИО1 выдана справка о доходах и суммах налога физического лица, из которой стало известно, что за апрель месяц 2020 года ему начислена заработная плата в размере сумма, вместо положенной заработной платы в размере сумма Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за апрель месяц 2020 года составляет сумма
Представитель истца фио по доверенности фио в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика ООО «ЕМС Гарантпост» по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на иск.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что 29.04.2009 г. между ФИО1 и ООО «ЕМС Гарантпост» заключен трудовой договор № 66-09, в соответствии с которым истец принят на должность ведущего эксперта по продаже услуг в отдел продаж с установлением ежемесячного оклада в размере сумма (л.д. 113-114)
Согласно дополнительному соглашению № 9-16 от 01.06.2016 г. к трудовому договору № 66-09 от 29.04.2009 г. ФИО1 был установлен должностной оклад в размере сумма, по результатам работы и результатам работы предприятия выплачивается премия в соответствии с «Положением о премировании».
Согласно дополнительному соглашению № 10-19 от 01.07.2019 г. к трудовому договору № 66-09 от 29.04.2009 г. ФИО1 был переведен в Службу поддержки клиентов ООО «ЕМС Гарантпост».
Приказом № 26 от 31.08.2020 г. о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 был уволен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Как следует из искового заявления, заработная плата фио за апрель 2020 г. выплачена не в полном объеме в размере сумма, сумма задолженности составляет сумма (л.д. 13)
Указом Президента Российской Федерации № 206 от 25.03.2020 г. в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г. были установлены рабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. (л.д. 42-43)
Впоследствии Указом Президента Российской Федерации № 239 от 02.04.2020 г. нерабочие дни были продлены на период с 4 по 30 апреля 2020 года, Указом № 294 от 28.04.2020 г. - на период с 6 мая по 8 мая 2020 г.
В соответствии с п. 2 Указа № 206 от 25.03.2020 г., п. 4 Указа № 239 02.04.2020 г., п. 3 Указа № 294 от 28.04.2020 г. действие указанных актов не распространяется на работников непрерывно действующих организаций.
К непрерывно действующим организациям согласно письму Минтруда России № 14-4/10/П-2741 от 27.03.2020 г. к непрерывно действующим организациям относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь. (л.д. 44)
Согласно выписке из ЕГЮЛ ООО «ЕМС Гарантпост», а также лицензии 181026 от 16.03.2020 г., выданной Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций РФ, осуществляет деятельность по оказанию услуг почтовой связи на адрес. (л.д. 23-24,25-27,70-91)
В соответствии с приказом ООО «ЕМС Гарантпост» № 14 от 27.03.2020 г. на предприятии на период с 30 марта по 03 апреля 2020 года включительно установлены рабочие дни с режимом работы и оплатой в соответствии с ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка. (л.д. 28)
03.04.2020 г. издан приказ № 15 о продлении режима рабочих дней с режимом работы и оплатой в соответствии с ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка с 06.04.2020 г. (л.д. 29)
В ООО «ЕМС Гарантпост» действуют Правила внутреннего трудового распорядка от 12.05.2008 г., с которыми ФИО1 ознакомлен под роспись 13.05.2008 г. (л.д. 115-127)
Согласно п. 8.1, 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка работникам Общества устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочими днями являются пять дней с понедельника по пятницу включительно, ежедневная работа устанавливается продолжительностью 8 часов в день, рабочий день начинается в 9.00 часов и оканчивается в 18.00 часов.
Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.04.2020 г. по 30.04.2020 г. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 06.04.2020 г. по 09.04.2020 г. и с 13.04.2020 г. по 15.04.2020 г. (л.д. 38-39)
ФИО1 18.05.2020 г. обратился к ответчику с запросом о предоставлении информации о начислении заработной платы за апрель 2020 г. не в полном размере. (л.д. 31)
Истцу 19.05.2020 г. вручено под роспись уведомление о необходимости дачи письменных объяснений относительно причин невыхода на работу в вышеуказанные даты. (л.д.32)
25.05.2020 г. работодателем составлен акт о не предоставлении письменных объяснений. (л.д. 34)
ФИО1 15.06.2020 г. под роспись вручен ответ на запрос от 18.05.2020 г. относительно размера начисленной заработной платы за апрель 2020 г. за фактически отработанное время. (л.д. 35)
Оценив представленные по делу доказательства, учитывая, что ООО «ЕМС Гарантпост» относится к числу предприятий, на которые не распространялись Указы Президента РФ об установлении нерабочих дней, соответственно, работники организации выполняли свои трудовые функции в штатном режиме, при этом ФИО1 в период с 06.04.2020 г. по 09.04.2020 г. и с 13.04.2020 г. по 15.04.2020 г. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, письменные объяснения ответчику относительно причин отсутствия на рабочем месте не представил, в связи с чем ФИО1 была обоснованно начислена заработная плата за апрель 2020 года, исходя из фактически отработанного времени.
При этом истцом каких-либо доказательств того, что он отсутствовал в спорные периоды на рабочем месте по уважительным причинам, суду не представлено, доводы истца о распоряжении руководителя службы поддержки клиентов фио не появляться в указанное время на рабочем месте содержатся только в направленном в адрес ответчика заявлении и ничем не подтверждены. Заявление об отсутствии на рабочем месте с 06.04.2020 г. по 09.04.2020 г. и с 13.04.2020 г. по 15.04.2020 г. в письменном виде в силу п. 8.9 Правила внутреннего трудового распорядка с непосредственным руководителем ФИО1 не согласовывалось и руководителю ответчика не представлялось.
Также суд не может принять во внимание показания свидетеля фио, которая работала в ООО «ЕМС Гарантпост» должности специалиста по работе с клиентами 1 категории, поскольку они не согласуются с письменными материалами дела, свидетель была уволена с занимаемой должности ввиду невыполнения служебных обязанностей.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований фио о взыскании заработной платы за апрель 2020 г. и процентов за задержку выплаты заработной платы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЕМС Гарантпост» о взыскании заработной платы, процентов за задержку в выплате – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.
Федеральный судья А.Е. Лоскутова