Решение по делу № 2-329/2025 от 04.12.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежных средств за плановый, оплачиваемый отпуск, компенсации (процентов) за несовременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Гражданское дело № 2-329/25

УИД 24RS0034-01-2025-000354-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

с. Шалинское 3 декабря 2025 г.

Красноярский край

Манский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Колесниковой Т.С.,

при секретаре судебного заседания Ильященко Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя прокуратуры Манского района Красноярского края – помощника прокурора Панфилова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к местному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота» Манского района Красноярского края о взыскании невыплаченной заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежных средств за плановый, оплачиваемый отпуск, компенсации (процентов) за несовременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к местному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота» Манского района Красноярского края о взыскании невыплаченной заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежных средств за плановый, оплачиваемый отпуск, компенсации (процентов) за несовременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования (с учетом уточнений) мотивированы тем, что истец по решению Манского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе в МО ООГО ДОСААФ Красноярского, в должности мастера (инструктора) производственного обучения по вождению транспортных средств категории «В» с 1 декабря 2023 г. (гражданское дело №) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №б/н., МО ООГО ДОСААФ Красноярского в лице руководителя ФИО2 был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому истец был принят на работу в МО ООГО ДОСААФ Красноярского <адрес> на основное место работы, постоянно с окла<адрес> руб. и надбавкой 1.6 (районный коэффициент и северная надбавка). Согласно справке 2-НДФЛ, выданной МО ООГО ДОСААФ Красноярского ФИО1, его заработная плата составляет 40 000 руб. в месяц. В ноябре 2024 г. истцом было написано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, МО ООГО ДОСААФ Красноярского <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ б/н о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 60 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ руководителем МО ДОСААФ Манского района истец был отозван из отпуска в связи производственными обстоятельствами, на основании приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ отпуск перенесен, указано, что будет предоставлен истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С января 2025 г. руководитель МО ДОСААФ Манского района ФИО2 перестал выплачивать истцу заработную плату, ссылаясь на финансовые трудности. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил руководителя о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы.

Как указывает истец, он неоднократно обращался в краевой ДОСААФ, в военную прокуратуру края, в трудовую инспекцию, с просьбой разрешить создавшуюся ситуацию, обязать руководителя МО ДОСААФ Манского района ФИО2 выплатить причитающуюся заработную плату, а также привлечь ФИО2 к уголовной ответственности, но в ответ получал отписки. В мае на должность руководителя назначили ФИО3, со слов которого истец узнал, что в отношении предыдущего руководителя ФИО2 ведутся следственные действия по присвоению денежных средств МО ДОСААФ Манского района. На вопрос по поводу расчета по задолженности заработной платы было рекомендовано обращаться к ФИО2 ФИО4, очередной оплачиваемый отпуск истцу согласно приказа № б/н от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №б/н от ДД.ММ.ГГГГ новое руководство МО ООГО ДОСААФ Красноярского не предоставляет и не оплачивает.

Как полагает истец, период времени с ДД.ММ.ГГГГ (с момента написания уведомления о приостановке работы) и по настоящее время является временем вынужденного прогула по вине работодателя, а также полагает, что сумма невыплаченных (задержанных) денежных средств за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь составляет в сумме 400 000 руб. Истец полагает, что в связи с вынужденным прогулом по вине работодателя, ему должна быть начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 75 600 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Как указывает истец, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, он перенес нравственные страдания, так как иных доходов не имел, фактически был лишен средств существования, в связи с чем полагает, что работодатель обязан компенсировать ему моральный вред в размере 25000 руб.

Основываясь на изложенном, ФИО1 просит суд: рассмотреть деятельность руководителя МО ДОСААФ Манского района ФИО2 в свете УК РФ, дать оценку его действиям, привлечь к уголовной ответственности; взыскать в его пользу с ответчика МО ДОСААФ Манского района невыплаченную заработную плату за январь, февраль 2025 г. в сумме 80 000 руб., взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с февраля 2025 г. по день вынесения решения судом, взыскать денежные средства за плановый, оплачиваемый отпуск в сумме 80 000 руб., компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 75 600 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.

Определением Манского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле для дачи заключения по делу привлечена прокуратура Манского района Красноярского края.

ДД.ММ.ГГГГ судом вынесено определение в протокольной форме, на основании которого к участию в рассмотрении дела в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Красноярском крае, ОСП по Манскому району ГУФССП по Красноярскому краю, Региональное отделение общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота» Красноярского края.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования (с учетом уточнений) поддержал, согласился на рассмотрение гражданского дела в порядке заочного судопроизводства, дал пояснения аналогичные содержанию искового заявления.

Представитель ответчика МО ООГО ДОСААФ Красноярского, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении заседания не ходатайствовал, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Принимая во внимание требования ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, наличие в деле данных о судебном извещении, суд приходит к выводу, что неявка ответчика, представляет собой его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому с учетом положений ст. ст. 167 ГПК РФ не является преградой для рассмотрения дела в его отсутствие. В связи с чем суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Прокурор, по результатам рассмотрения дела пришел к заключению о необходимости частичного удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания денежных средств за невыплаченную заработную плату, вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, денежных средств за плановый отпуск и компенсации морального вреда, в остальной части считает требования подлежащими оставлению без удовлетворения.

Представитель третьего лица ОСП по Манскому району ГУФССП по Красноярскому краю, в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица Регионального отделения общероссийского общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота» Красноярского края в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, просил данное дело рассмотреть в его отсутствие, представил ответ на запрос суда, согласно которому региональное отделение в трудовые отношения с ФИО1 не вступало, никаких обязательств перед ним не имеет. Местное отделение ДОСААФ России Манского района Красноярского края является самостоятельным юридическим лицом, действующим на основании единого устава ДОСААФ России. В настоящее время местное отделение уставную деятельность не ведет, с руководителем организации трудовой договор расторгнут. Запрашиваемые документы руководителем местного отделения не передавались. По результатам комплексной проверки деятельности руководителя отделения в отдел полиции подано заявление о привлечении последнего к уголовной ответственности по факту задолженностей перед истцом, подано обращение в военную прокуратуру Красноярского гарнизона. До настоящего времени по данным заявлениям в их адрес процессуальных решений не поступало.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств не представил.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, заслушав заключение прокурора, частично поддержавшего исковые требования, исследовав в полном объеме материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Работникам в силу ст. 114 ТК РФ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Нормой ст. 122 ТК РФ регламентировано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1); право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2).

Согласно с. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При этом, согласно ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 2) при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ») в п. 63 дано разъяснение, из которого следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а соответственно суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу положений ст. 136 ТК РФ учитывая характер спора, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязанностей по выплате причитающихся работнику сумм.

В соответствии с ч. 1,3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Манского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен на работе в местном отделении общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота» Манского района Красноярского края в должности мастера (инструктора) производственного обучения вождению транспортных средств категории «В» с ДД.ММ.ГГГГ

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ решение Манского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ в части восстановления ФИО1 на работе с ДД.ММ.ГГГГ изменено, ФИО1 восстановлен на работе в Местном отделении Общероссийской Общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту» Манского района Красноярского края в должности мастера (инструктора) производственного обучения по вождению транспортных средств категории «В» с ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части решение с учетом определения этого же суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Как следует из материалов дела, ФИО1 восстановлен на работу в МО ООГО ДОСААФ Красноярского с ДД.ММ.ГГГГ в качестве мастера производственного обучения по обучению вождению транспортными средствами категории «В», на основное место работы, постоянно, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 21 600 руб., районный коэффициент 1.300 ( л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ между МО ООГО ДОСААФ Красноярского в лице и.о. председателя ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, из которого следует, что ФИО1 принят на работу в МО ДОСААФ России Манского района на должность мастера производственного обучения по обучению вождению транспортными средствами категории «В» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, без испытательного срока, с пятидневной рабочей неделей, продолжительностью 36 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье); с должностным окладом в размере 21 600 руб., оплата которого производится в кассе предприятия, выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся согласно соответствующему положению об оплате труда (л.д. 12-13).

Согласно выписке ЕГРЮЛ «Местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Манского района Красноярского края, является действующим юридическим лицом; лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица является ФИО2; местом нахождения юридического лица является адрес: <адрес>».

Согласно справке МО ООГО ДОСААФ Красноярского, выданной ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у МО ООГО ДОСААФ Красноярского имеется перед ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль 2025 г., а также задолженность за отпуск 2024 г. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ б/н), задолженность за вынужденный прогул (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 22).

В соответствии с приказом МО ООГО ДОСААФ Красноярского от ДД.ММ.ГГГГ б/н, ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 60 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18)

Согласно приказа МО ООГО ДОСААФ Красноярского от ДД.ММ.ГГГГ б/н в связи со срочными производственными обстоятельствами ФИО1 отозван из планового очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Неиспользованную часть ежегодного отпуска, длительностью 60 календарных дней предоставить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).

Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомил и.о. председателя МО ДОСААФ Манского района ФИО2 о том, что он (ФИО1) с ДД.ММ.ГГГГ приостанавливает выполнение работы, в связи с тем, что ему не выплачена заработная плата за январь и частично за февраль 2025 г., а также не получены денежные средства за отпуск 2024 <адрес> погасить образовавшуюся задолженность, выплатить заработную плату с учетом процентов за задержку. С данным уведомлением ФИО2 ознакомлен (л.д. 20).

24. 12. 2024 г. истец обращался с жалобой в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю, прокуратуру Манского района Красноярского края, Региональное отделение ДОСААФ России Красноярского края по вопросу нарушения его трудовых прав МО ДОСААФ в части невыплаты заработной платы (т.1 л.д. 46-47).

Из ответа Государственной инспекции труда по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ следует, что для разрешения спора ФИО1 необходимо обратиться в суд.

Из ответа Регионального отделения ДОСААФ России Красноярского края от 24.01.2025 г. следует, что с целью проверки финансово-хозяйственной деятельности, спланирована работа контрольной ревизионной комиссии. А также рекомендовано для разрешения спора по выплате заработной платы обратиться в судебные органы с иском.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с жалобой к прокурору Красноярского края по вопросу нарушения его трудовых прав МО ДОСААФ в части невыплаты заработной платы.

Из ответа прокуратуры Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ следует, что поступившее обращение от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» направлено для рассмотрения по существу в военную прокуратуру Центрального военного округа.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с жалобой в ВСО СК России по Красноярскому гарнизону по вопросу нарушения его трудовых прав МО ДОСААФ в части невыплаты заработной платы за январь, февраль 2025 г., оплаты отпуска за 2024 г., а также невыплаты заработной платы, за время вынужденного прогула за семь месяцев в 2024 г.

Каких-либо ответов по данной жалобе ФИО1 не поступило.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В рамках вынесенного судом определения от ДД.ММ.ГГГГ, неоднократно направленных судебных запросов о предоставлении сведений о перечислении ФИО1 заработной платы, оплаты отпускных, а также иных сведений, необходимых для разрешения данного спора, МО ООГО ДОСААФ Красноярского <адрес> в адрес суда сведения не представлены, в связи с чем суд, основываясь на имеющихся и представленных истцом доказательствах, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.

Относительно требований о взыскании невыплаченной заработной платы за январь, февраль 2025 г. суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, в соответствии со справкой, выданной И.о. председателем МО ДОСААФ ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ МО ООГО ДОСААФ Красноярского <адрес> имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль 2025г., а также задолженность за отпуск 2024 г., приказ от ДД.ММ.ГГГГ б/н, задолженность за вынужденный прогул, приказ № от 19.07.2024г.

Согласно уведомлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, направленному и.о. председателя МО ДОСААФ в Манском районе ФИО2, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приостановил выполнение работы в связи с тем, что ему не выплачена заработная плата полностью за январь и частично за февраль 2025 г., а также не получены денежные средства за отпуск в 2024 г. (л.д. 20)

Судом неоднократно направлялись судебные запросы о необходимости предоставления сведений о перечислении заработной платы ФИО1, однако данные сведения МО ДОСААФ Манского района в адрес суда не представлены, в связи с чем суд, соглашаясь с доводами истца, приходит к выводу о том, что заработная плата за январь и частично за февраль 2025 г. не выплачена. Вместе с тем, размер задолженности перед ФИО1 в справке МО ДОСААФ от ДД.ММ.ГГГГ не указан, в связи с чем, определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию, при отсутствии сведений представленных стороной ответчика, суд основывается на положениях трудового договора, заключенного между МО ДОСААФ Манского района и ФИО1, согласно которому установлен должностной оклад в размере 21600 руб. без установления дополнительных надбавок. Кроме того, в соответствии с приказом о восстановлении на работу б/н от 18.07, ФИО1 установлен районный коэффициент 1,3, коэффициент северной надбавки не установлен. (л.д. 16).

При этом, нормой п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районного Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», <адрес> ООГО ДОСААФ Красноярского края не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, однако на основании Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и ООГО ДОСААФ Красноярского края», Постановления Администрации ООГО ДОСААФ Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», к заработной плате работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории <адрес>а ООГО ДОСААФ Красноярского края, применяются районный коэффициент - 30% и процентная надбавка - 30% за стаж работы.

Таким образом, заработная плата, начисленная за январь 2025 г., и частично за февраль 2025 г. (до ДД.ММ.ГГГГ) с учетом оклада и указанных процентных надбавок составляет 60231 руб. 60 коп. (21600 руб. *1.3*1.3 =36504 руб. (за январь), и 21600*1.3*1.3/20 раб.дн. *13 раб.дн. (частично за февраль) = 23727 руб. 60 коп.). С учетом удержания подоходного налога в размере 13% заработная плата составляет 52401 руб. 50 коп.

При этом, оснований для взыскания заработной платы за январь, февраль 2025 г. в размере 80 000 руб. (40 000 руб. за январь и 40 000 руб. за февраль), из суммы ежемесячного дохода, указанного в справке 2-НДФЛ за 2024 г., как требует истец, суд не усматривает, поскольку не находит оснований доверять указанной справке, которая противоречит сведениям с МИФНС России по ООГО ДОСААФ Красноярского краю, ОСФР по ООГО ДОСААФ Красноярского краю, а также условиям трудового договора.

Относительно требований о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с февраля 2025 г. по день вынесения решения, суд приходит к следующим выводам.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ и Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

При определении среднего заработка за время вынужденного прогула используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Определяя размер среднедневного заработка, суд исходит из суммы полученного ФИО1 дохода за 2024 г., представленного ОСФР по ООГО ДОСААФ Красноярского краю, а также суммы, взысканной судом за январь, частично за февраль 2025 г. без налогового вычета, что составляет 199 927 руб. 05 коп. / количество дней отработанных в период трудоустройства, а также из сведений, содержащихся в трудовом договоре, в котором определена пятидневная рабочая неделя, а также производственного календаря за 2024 г.-2025 г., т.е. 126 рабочих дней. Таким образом, размер среднедневного заработка составит 1 586 руб. 72 коп.

Определяя период вынужденного прогула, суд учитывает, что уведомление о приостановлении выполнения работы в связи с невыплатой заработной платы, датировано ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем период вынужденного прогула следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12.2025г., (с учетом заявленных требований на день вынесения судом решения). С учетом установленного для истца в трудовом договоре режима работы и производственного календаря, количество рабочих дней за указанный период составляет 198 дней.

Разрешая заявленные истцом требования, суд находит их подлежащими удовлетворению, приходя к выводу о том, что размер средней заработной платы за период вынужденного прогула будет составлять 314 170 руб. 56 коп. (1586 руб. 72 коп.*198 дн.).

Относительно требований о взыскании с ответчика денежных средств за плановый, оплачиваемый отпуск в сумме 80 000 руб. суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В силу статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. ч. 2, 3 статьи 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.12.2024г. в количестве 60 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом б/н от 03.12.2024г. ФИО1 отозван из планового очередного отпуска с 03.12.2024г. до 31.01.2025г., в связи с производственными обстоятельствами. Неиспользованную часть ежегодного отпуска ФИО1 необходимо предоставить с 01.07.2025г. по 29.08.2025г. продолжительностью 60 календарных дней.

При этом, согласно уведомлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, направленному и.о. председателя МО ДОСААФ в <адрес> ФИО2, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приостановил выполнение работы в связи с тем, что ему не выплачена заработная плата полностью за январь и частично за февраль 2025 г., а также не получены денежные средства за отпуск в 2024 г. (л.д. 20)

Как следует из трудовой книжки ФИО1, трудовые отношения между истцом и работодателем МО ДОСААФ <адрес> до настоящего времени не расторгнуты (л.д. 14-15).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что указанный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему предоставлен не был. Вместе с тем, как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец находится в вынужденном прогуле, по настоящее время состоит в трудовых отношениях с работодателем. При таких данных, истец не лишен права воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском, в случае прекращения обстоятельств, связанных с вынужденным прогулом, как и не лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией. Кроме того, истец не лишен возможности обратиться за выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

С учетом изложенного, оснований для взыскания с ответчика денежных средств за плановый, оплачиваемый отпуск суд не усматривает.

Относительно требований истца о взыскании с МО ДОСААФ <адрес> компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с положениями части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следует также учесть, что в силу части 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В представленном в дело трудовом договоре даты выплаты заработной платы работнику не урегулированы, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости руководствоваться положениями ст. 136 ТК РФ о порядке и сроках выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует, что МО ДОСААФ <адрес> нарушило сроки выплаты ФИО1 заработной платы, а также средней заработной платы за период вынужденного прогула, что подтверждается, в том числе справкой об имеющейся у МО ДОСААФ <адрес> задолженности перед ФИО1, в связи с чем суд считает, что ФИО1 имеет право на получение денежной компенсации, предусмотренной ч.1 ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету, размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 75 600 руб. из расчета ключевой ставки Центрального банка РФ - 21 % (л.д. 115).

Расчет истца судом проверен, вместе с тем, суд полагает необходимым рассчитать размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка в связи с вынужденным прогулом следующим образом.

Согласно сведениям, представленным Банком России, в информационных сообщениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, размер ключевой ставки Банка России составляет:

- с ДД.ММ.ГГГГ - 21 % годовых;

- с ДД.ММ.ГГГГ -20 % годовых;

- с ДД.ММ.ГГГГ – 18 % годовых;

- с ДД.ММ.ГГГГ – 17 % годовых;

- с ДД.ММ.ГГГГ – 16, 5 % годовых.

Учитывая изложенное, за январь 2025 г. сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы будет составлять 11850 руб. 14 коп. исходя из следующего расчета : сумма задолженности 31 758.48 руб. (21600 руб. *1.3*1.3=36504 руб. – 4745 руб. 52 коп. (налог 13%)); количество дней просрочки – 292 дня, период взыскания: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 5 068.65 руб. 31 758.48 руб. * 114 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 2 074.89 руб. 31 758.48 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 867.40 руб. 31 758.48 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 1 511.70 руб. 31 758.48 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 327.50 руб. 31 758.48 руб. * 38 дн * 1/150 * 16.5%

За февраль 2025 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы будет составлять 6 893 руб. 40 коп. исходя из следующего расчета : сумма задолженности 20 643.02 руб. (21600 руб. *1.3*1.3/20 раб. дн. *13 дн.отработанных =23727 руб. 60 коп. – 3084 руб. 58 коп. (налог 13%)); количество дней просрочки – 264 дня, период взыскания: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 485.42 руб. 20 643.02 руб. * 86 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 1 348.68 руб. 20 643.02 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 1 213.81 руб. 20 643.02 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 982.61 руб. 20 643.02 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12.2025 862.88 руб. 20 643.02 руб. * 38 дн * 1/150 * 16.5%

За февраль 2025 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) сумма компенсации за несвоевременную выплату средней заработной платы за вынужденный прогул будет составлять 3 226 руб. 83 коп. исходя из следующего расчета : сумма задолженности 9 663.12 руб. (7 рабочих дней * 1586 руб. 72 коп. (среднедневной заработок) = 11107 руб. 04 коп. – 1443 руб. 92 коп. (налог 13%)); количество дней просрочки – 264 дня, период взыскания: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 163.44 руб. 9 663.12 руб. * 86 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 631.32 руб. 9 663.12 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 568.19 руб. 9 663.12 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 459.96 руб. 9 663.12 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12.2025 403.92 руб. 9 663.12 руб. * 38 дн * 1/150 * 16.5%

За март 2025 г. сумма компенсации за несвоевременную выплату средней заработной платы за вынужденный прогул будет составлять 8 381 руб. 79 коп. исходя из следующего расчета : сумма задолженности 28 989.37 руб. (21 рабочих дня * 1586 руб. 72 коп. (среднедневной заработок) = 33321 руб. 12 коп. – 4331 руб. 75 коп. (налог 13%)); количество дней просрочки – 232 дня, период взыскания: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 191.60 руб. 28 989.37 руб. * 54 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 1 893.97 руб. 28 989.37 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 1 704.57 руб. 28 989.37 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 1 379.89 руб. 28 989.37 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12.2025 1 211.76 руб. 28 989.37 руб. * 38 дн * 1/150 * 16.5%

За апрель 2025 г. сумма компенсации за несвоевременную выплату средней заработной платы за вынужденный прогул будет составлять 7 505 руб. 40 коп. исходя из следующего расчета : сумма задолженности 30 369.82 руб. (22 рабочих дня * 1586 руб. 72 коп. (среднедневной заработок) = 34907 руб. 84 коп. – 4538 руб. 02 коп. (налог 13%)); количество дней просрочки – 202 дня, период взыскания: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 020.43 руб. 30 369.82 руб. * 24 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 1 984.16 руб. 30 369.82 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 1 785.75 руб. 30 369.82 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 1 445.60 руб. 30 369.82 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12.2025 1 269.46 руб. 30 369.82 руб. * 38 дн * 1/150 * 16.5%

За май 2025 г. сумма компенсации за несвоевременную выплату средней заработной платы за вынужденный прогул будет составлять 5 073 руб. 97 коп. исходя из следующего расчета : сумма задолженности 24 848.03 руб. (18 рабочих дня * 1586 руб. 72 коп. (среднедневной заработок) = 28560 руб. 96 коп. – 3712 руб. 92 коп. (налог 13%)); количество дней просрочки – 171 дня, период взыскания: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 1 391.49 руб. 24 848.03 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 1 461.06 руб. 24 848.03 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 182.77 руб. 24 848.03 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12.2025 1 038.65 руб. 24 848.03 руб. * 38 дн * 1/150 * 16.5%

За июнь 2025 г. сумма компенсации за несвоевременную выплату средней заработной платы за вынужденный прогул будет составлять 4 306 руб. 72 коп. исходя из следующего расчета : сумма задолженности 26 228.48 руб. (19 рабочих дня * 1586 руб. 72 коп. (среднедневной заработок) = 30147 руб. 68 коп. – 3919 руб. 20 коп. (налог 13%)); количество дней просрочки – 141 день, период взыскания: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 419.66 руб. 26 228.48 руб. * 12 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 1 542.23 руб. 26 228.48 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 1 248.48 руб. 26 228.48 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12.2025 1 096.35 руб. 26 228.48 руб. * 38 дн * 1/150 * 16.5%

За июль 2025 г. сумма компенсации за несвоевременную выплату средней заработной платы за вынужденный прогул будет составлять 3 981 руб. 48 коп. исходя из следующего расчета : сумма задолженности 31 750.27 руб. (23 рабочих дня * 1586 руб. 72 коп. (среднедневной заработок) = 36494 руб. 56 коп. – 4744 руб. 29 коп. (налог 13%)); количество дней просрочки – 110 дней, период взыскания: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 1 143.01 руб. 31 750.27 руб. * 30 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 1 511.31 руб. 31 750.27 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12.2025 1 327.16 руб. 31 750.27 руб. * 38 дн * 1/150 * 16.5%

За август 2025 г. сумма компенсации за несвоевременную выплату средней заработной платы за вынужденный прогул будет составлять 2 558 руб. 80 коп. исходя из следующего расчета : сумма задолженности 28 989.37 руб. (21 рабочих дня * 1586 руб. 72 коп. (среднедневной заработок) = 33321 руб. 12 коп. – 4331 руб. 75 коп. (налог 13%)); количество дней просрочки – 79 дней, период взыскания: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 1 347.04 руб. 28 989.37 руб. * 41 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12.2025 1 211.76 руб. 28 989.37 руб. * 38 дн * 1/150 * 16.5%

За сентябрь 2025 г. сумма компенсации за несвоевременную выплату средней заработной платы за вынужденный прогул будет составлять 1 648 руб. 07 коп. исходя из следующего расчета : сумма задолженности 30 369.82 руб. (22 рабочих дня * 1586 руб. 72 коп. (среднедневной заработок) = 34907 руб. 84 коп. – 4538 руб. 02 коп. (налог 13%)); количество дней просрочки – 49 дней, период взыскания: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 378.61 руб. 30 369.82 руб. * 11 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12.2025 1 269.46 руб. 30 369.82 руб. * 38 дн * 1/150 * 16.5%

За октябрь 2025 г. сумма компенсации за несвоевременную выплату средней заработной платы за вынужденный прогул будет составлять 663 руб. 33 коп. исходя из следующего расчета : сумма задолженности 31 738.26 руб. (23 рабочих дня * 1586 руб. 72 коп. (среднедневной заработок) = 36494 руб. 56 коп. – 4744 руб. 29 коп. (налог 13%)); количество дней просрочки –19 дней, период взыскания: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 663.33 руб. 31 738.26 руб. * 19 дн * 1/150 * 16.5%

За ноябрь 2025 г. (первую часть) сумма компенсации за несвоевременную выплату средней заработной платы за вынужденный прогул будет составлять 68 руб. 33 коп. исходя из следующего расчета : сумма задолженности 12424 руб. 02 коп. (9 рабочих дней * 1586 руб. 72 коп. (среднедневной заработок) = 14280 руб. 48 коп. – 1856 руб. 46 коп. (налог 13%)); количество дней просрочки –5 дней, период взыскания: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12.2025 68 руб. 33 коп. 12424 руб. 02 коп. *5 дн * 1/150 * 16.5%

Оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату средней заработной платы за вынужденный прогул за вторую часть ноября 2025 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также за декабрь 2025 г. суд не усматривает, поскольку её выплата возможна не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, который ещё не наступил.

Общая сумма денежной компенсации истцу за несвоевременную выплату заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула за период с января 2025 г. на дату вынесения решения судом составляет 56 158 руб. 26 коп.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в указанном размере.

Кроме того, как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, в связи с невыплатой заработной платы, учитывая степень вины работодателя, которая установлена в судебном заседании, требования разумности и справедливости, компенсацию морального вреда следует определить в размере 5 000 рублей.

Рассматривая требование истца об оценке действий руководителя МО ДОСААФ Манского района ФИО2 и привлечении его к уголовной ответственности, суд полагает, что данное требование удовлетворению не подлежит, поскольку не относится к компетенции суда и находится за рамками гражданского судопроизводства.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с учетом того, что в соответствии со ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик обязан уплатить государственную пошлину в доход местного бюджета (муниципального образования Шалинский сельсовет Манского района Красноярского края), размер которой согласно ст.333.19 НК РФ составляет 13193 руб. 26 коп., за требование имущественного характера и 3000 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, всего 16 193 руб. 26 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>) к Местному отделению Общероссийской Общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота» <адрес> ООГО ДОСААФ Красноярского края (МО ООГО ДОСААФ Красноярского) (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежных средств за плановый, оплачиваемый отпуск, компенсации (процентов) за несовременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Местного отделения Общероссийской Общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота» Манского района Красноярского края (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, №) невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52 401 руб. 50 коп., среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 314 170 руб. 56 коп., компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 56 158 руб. 26 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего взыскать 427 730 руб. 32 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 к МО ДОСААФ Манского района - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Местного отделения Общероссийской Общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота» Манского района Красноярского края (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу муниципального образования «Шалинский сельсовет Манского района Красноярского края» неуплаченную государственную пошлину в размере 16 193 руб. 26 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Колесникова Т.С.

Резолютивная часть решения оглашена 3 декабря 2025 г.

Мотивированное решение изготовлено 4 декабря 2025 г.

Копия верна:

Судья Манского районного суда Красноярского края Колесникова Т.С.